国企是什么编制(国企是什么编制类型)

国企究竟有没有“编制”？内行人为你解答，去之前搞清楚！

经常有想考编制的同学问：老师，国企算不算有编制的单位？其实这个问题比较复杂，因为最近几十年国企改革比较多，不同时期入职的人可能采用不同的管理方法。

一些大型的央企，属于国资委管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观。一些地方国企，则属于地方政府管理，性质同样稳定，待遇也和公务员、事业单位差不多。但是尽管都很稳定， 但国企和“编制”还是有些不同。

国企

国企有过几次重大改革，1986年国营企业开始实行合同制，1995年劳动法全面实行，至此国企人员也要签订劳动合同。但是1995年之前入职的“老人”，还是采用老办法对待，分为“干部”和“工人”身份，并一直保存着员工劳动档案里面。

而1995年之后入职的国企员工，叫做“无固定期限合同制员工”，也就是我们说的“合同制员工”，属于新人，用新办法对待。老人当年不交社保，退休年龄也和现在不一样，但是随着时间过去，当年的老人大多已经退休，现在的国企职工，基本都属于新人，正常缴纳社保。

国企编制问题

国企内部是很复杂的，存在多种身份的人员，一般来说至少存在4种人：原正式工（老人），合同制员工（新人），业务外包制员工，劳务派遣制员工。其中前两种都属于国企正式人员，后两种人虽然工作地点在国企，但本质上并不属于国企内部正式人员。

我们一般认为，国企正式人员属于有“编制”，但这个编制并不是指行政编制、事业编制那样，而是指“四定”（即定员定岗定编定资）中的编制。从外在表现来看，国企不会不会下岗，福利待遇不错，和公务员、事业单位一个水准。再加上国企人员和公务员、事业单位人员可以进行人员流动，因此国企名义上没有编制，但实际上和有编制没多大区别。

国企招聘公开透明

很多人对国企存在一定的偏见，认为国企都是“走后门”才能进的，好岗位都是留给自己人。这话是不对的，国企现在都是面向社会招人的，而且由于政策影响，基本上只招应届生。那些走后门进去的，要么是外包员工，要么是劳务派遣员工，很少能成为正式工。

现在参加国企招聘，基本都是在大四期间网申，通过后再参加笔试，根据笔试决定面试人员，再经过面试角逐出最后人选。整个过程是比较公开透明的，大家熟悉的中国烟草、国家电网、中石油、中储粮等大型国企，均是按照这个模式招人的。

因此，考编制的同学，不用只将目光放在公务员、事业单位上面，也可以考虑一些大型国企，实际待遇和稳定性都是很不错的。大家对此怎么看呢？可以留言说说自己的看法！

怎么样才是国企正式编制？具体分哪些呢

首先，国企和国企不一样，国企内部有央企、地方国企之分，还有国家政府持股但不控股的，这些都不能混为一谈。

典型的国企，我理解为中石油，中石化，国家电网等这种国家把控、领导干部有行政级别且可以和地方政府领导互换岗位的企业，比如塔指就有正科级干部到周围县城（处级）任局长，副局长（科级）的情况。这里以中石油的情况为例，内部有三种编制：

1、合同化：最硬核的有编制员工，所谓只要中石油不垮，哪怕塔里木油田垮了都有饭吃的这一类，如果你是应届大学生还是党员，那么作为合同化员工，你的档案要在国资委组织部备案，你辞职还要经过国资委组织部批准。

这种类型的编制在2013年之前普遍存在于石油类院校校招应届毕业大学生，也就是所谓三方协议。注意这个前提，2013年之前、石油院校、三方协议，非石油类院校的校招应届大学生则不是合同化，最近几年校招的也没有合同化了。

2、市场化：通俗的有编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。

待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。

以上1类和2类可以概括为国企正式员工，另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生，肯定是国企正式员工，区别在于是1还是2。

3、社会化，即所谓的临时工，这个是中石油面向社会招聘，通过几个指定的皮包公司搞劳务派遣形式的。

这种在待遇上就差一些，不过这两年搞同工同酬，明面上的工资奖金基本能做到和市场化合同化的员工一致，但是五险一金以及其他补贴等福利还是不如后者，而且很容易被裁掉。

在国企施工单位，商务岗比技术岗更有前途？

一位粉丝询问：我即将进入国企施工单位，在部门选择上应该如何选择？网友回答：在国企施工单位，商务岗比技术岗更有前途。技术岗比现场岗更有前途，有三个原因：

· 第一，商务岗可以跳槽到甲方担任成本管理；

· 第二，商务岗和技术岗都有很多机会接触项目外的人和事。例如，技术人员需要与设计院沟通，商务人员需要参与投标，而设计和商务人员都有机会接触甲方的人；

· 第三，现场岗的主要工作是与小包工头打交道，而大包工头很少在现场出现，他们通常会通过公司高层领导的渠道发展。农民工的文化水平普遍不高，监理的眼光也很难提高。如果职位稍微提升，就有机会接触政府主管人员。如果想跳槽到甲方，市场上的大部分甲方都从事住宅项目，其意义不如在“中字头”。跳槽到施工单位不如不跳，因为在原施工单位，都是校招生，基于职业发展的考虑，现场岗的前景最不乐观。当然，如果有个好父亲在“中字头”，所有问题都会迎刃而解。

转业士官安置3成事业编、7成国企，是否合规？

咨询：你好，我是一名今年待安置的服役十六年士官，去年我放弃几十万的退役费，选择了地方安排工作，前段时间我们这里的退役军人事务局把今年待安置的士官召集在一起宣讲了今年的士官安置政策，听主持会议的领导说今年我们这边只有30%的编制，其余待安置人员会被全部分到国企工作，国企的岗位不是保安就是流水线工人，开完会心凉了一大半，想想自己在服役期间没有多少立功受奖，排名肯定在后面，那到时候只能去国企上班当保安了，《退役军人保障法》推出以后，为什么我们还是不受到好的安置呢？我们这边的安置政策符合规定吗？

答复：你好战友，根据最新的《退役军人保障法》第二十五条规定：“转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。”

同时，依据退役军人事务部颁布的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》等相关规定，确保“由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%”。

你所在的安置地将部分退役士兵安置到国有企业是符合政策的，因为根据《退役士兵安置条例》第三十二条规定：“县级以上地方人民政府，应当根据符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位的实际情况，下达安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。”

这里明确了地方人民政府在每年制定安置计划的时候，是按照当年退役士兵及用人单位的实际情况而定的，而不是统一硬性要求每年该有多少事业单位和国企以及都是好的岗位供符合由政府安排工作的退役士兵挑选。

在退役士兵安排工作期间，主要是依据当事人在部队服役的实际表现情况来定先后的，根据《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》规定：

本办法所指退役士兵服役表现量化评分，是指以退役士兵档案及本人提供的相关证书为依据，对退役士兵服役年限、服役表现及相关身份等情形进行确认，并按照统一标准予以赋分。退役士兵得分总和作为政府安排工作排序选岗的重要依据。

因此，如果你服役期间的实际表现成绩不及同年参加选岗战友的成绩高的话，那就只能像你所担忧的被分配到国企工作，至于具体分到什么岗位，在待遇方面也会享受所在单位同等条件人员的工资、福利等待遇。