骡子这玩意儿很多人都清楚,似马非马似驴非驴,但是却结合了马和驴共同的特征。马的力气稍微大一些、体型稍大、善于奔跑,驴的力气小一些、体型小一些、但是耐力强。马和驴结合的后代骡子就兼具两者的特征,体力大、耐力好,体型一般介于两者之间。而体型小有体型小的优势,在山区曲折狭窄的道路上骡子的优势很明显。
骡子是马和驴结合的产物,原本这两种生物都是独立的物种,在自然界分离演化了很久,虽然都是蹄类动物,可是长时间的分离也导致两者基因差异越来越大。基因差异大还好一些,可是马和驴演化历程中染色体数量却发生了较大的变化。真核生物在两性繁衍的过程中染色体的数量尤为重要,需要染色体全部结合成姐妹染色体组,具备胚胎发育的所有基因。
马和驴的染色体数量差了一对,也就表明两者基因差异较大,形成的生殖细胞的染色体也无法完美地配对,无法形成真核生物两性繁衍时必须的偶数的染色体数量。马和驴的结合是较为偶然的事件,原因又在于马和驴的基因相似性,两者毕竟是同一种属的物种。可是他们产生的骡子基本上没有生殖能力,也就是还符合生殖隔离的概念,将马和驴分为不同的物种,两者之间无法诞生一个新的物种种群。
然而,在哺乳动物中,本来源于同一始祖、染色体数量差别较小的物种不少,马和驴相差一堆染色体还可以生出骡子,实际上也代表着其它有类似差异的物种可能生出远缘杂交的动物。人类和黑猩猩也很巧,也只是差一对染色体,根据现代基因学和系统发生学,人类和黑猩猩也拥有共同的始祖,分离的历史也不是很久远,原理上人类和黑猩猩确实有产生杂交后代的可能。
不过在生物学中,这类拥有明显染色体数量差异的不同物种个体之间都存在着生殖隔离。生殖隔离这事说起来可以很复杂,但其实是各种因素导致生物无法有效地进行生殖交流。对于人类而言,生物的定义就是可以稳定地繁衍演化的物种,而染色体数量存在差异的情况下,远缘杂交本来就很难实现,而且后代由于体细胞染色体数量是奇数,减数形成生殖细胞的时候无法均分。且大多数的远缘杂交个体生殖系统不发育。
这些在生物学上都属于生殖隔离的范畴。绝大多数情况下,基因差异导致细胞表面抗原的差异,导致不同生物生殖细胞难以结合,染色体差异也有类似的作用,因此远缘杂交大多数不可育,或者可以偶然地产生后代,可是后代由于生殖系统不发育或者无法产生生殖细胞因此很难生育。我们常听说骡子,但是却很少听说骡子和马或者驴结合持续产生后代。
人类和黑猩猩也是类似的关系,历史上苏联的科学家曾经希望制造人和猿的杂交动物,然后代替人类进行重体力劳动,不过实验最终没有成功,而且后来由于伦理道德的发展,大多数文明国家也禁止这样的实验。但是有骡子这个案例在前,如果持续、大量地进行人和猿的杂交实验,个人认为还是很有可能培育出人的猿的杂交动物,而且现代技术更先进,可以利用药物等抑制免疫排斥等细胞反应。
这类实验也许之后都不会再有了,随着各国法律的发展,这类直接操纵人类基因和演化的实验都不能再实施。人类和黑猩猩有很高的基因相似度,黑猩猩多出一条染色体,但其实人类的2号染色体和黑猩猩的2a、2b染色体高度同源,拥有很多同源的基因。与马和驴的关系类似,人类和黑猩猩确实有一定机会产生杂交后代。不过人类对于人类自身的基因库比较严谨,主要以人类为中心,以人类为最珍贵的物种。
人类目前也还没有完全脱离自然的影响,人类的进化是靠人类不断地繁衍、基因不断地变异,变异基因经受自然选择随着繁衍这个过程在人类种群中不断地传播,这是人类不同种群如此想象的原因,是保证了大量相似的基因,肤色等差异是由于不同环境的自然选择。可是人类的跨物种杂交却可能向人类中引入原本属于黑猩猩的基因,这导致可能导致人类遗传性状的不稳定。
现代人类的科技发展也不需要制造人猿那样的杂交物种,伦理学的发展也限制类似的实验,所以我们应该永远看不到人猿这种物种的诞生。不过未来可能也有些不确定的情况,因为现代人类已经可以直接修改人类的基因,可以向人体中引入基因或者剔除某基因。
观点网讯:8月1日上午,绿城管理控股于香港召开2023年中期业绩发布会,董事会联席主席、非执董张亚东,副主席、执董李军,执董、行政总裁王俊峰,执董、执行总裁林三九出席会议。
在发布会之前,绿城管理发布公告,张亚东获任为董事会联席主席,郭佳峰由董事会主席调任为董事会联席主席,李军由行政总裁调任为董事会副主席,另委任王俊峰为行政总裁。
对此,张亚东在业绩会上回应,绿城管理的发展伴随着组织架构的成熟,管理干部的充实,能力的建设,这也是公司一直思考的几个方面。
尤其是绿城管理三年前上市,公司由小公司变成大公司,对人的要求发生了天翻地覆的变化。他作为绿城的最高决策者,更关心如何给公司赋能,如何给公司配人。
张亚东用“外引内联”形容给绿城管理配人的措施,表示近几年一直从绿城中国调配管理班子过去。目前绿管的副总裁付鹏、程敏,以及助理总裁周叶等人,均是从绿城中国调任而来。
“给李军配助手,是很重要的任务。”他澄清称,此番绿城管理人事调整是给李军配人,而非换掉李军。并表示一年前李军已向绿城提出人才需求,集团为此讨论了若干人员。
新任行政总裁王俊峰,于房地产开发、项目管理有23年经验,2021年9月至2023年1月11日担任浙东绿城房地产投资有限公司总经理。
张亚东表示,王俊峰之前在绿城浙江区域做出了400多亿业绩。现在绿管的管理规模做大后,集团在配人时要分工协作,把方方面面工作做好,更关注行业发展,更要求团队之间各有侧重。
他同时表示,李军依然作为绿管的综合管理总负责人,平时负责日常管理;经营性管理中心以经营班子为主,王俊峰作为行政总裁管理全国400多个项目,以工程管理为核心,其他管理为辅助。
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