性格外向的人,和谁都能聊到一起;性格内向的人,很多时候不知道该如何与他人相处。
对于性格内向的人来说,要尝试改变自己。虽然说做自己最好,但职场上如果缺乏一定的社交能力,总会让自己显得太被动。内向不会说话的人,要牢记以下三点:
1. 保持真诚
身边有同事A非常内向,很慢热,也不善于和周围的人打交道,但他却和所有人保持着一种非常默契、友善的关系,我一直很纳闷为什么,因为平时没见他和其他人聊天之类的。后来听其他同事说起,因为A对所有人都很真诚,虽然很内向,但做事认真实在,经常会在不经意间帮助其他同事。所以,内向的人不善言辞,那就尝试在行动上让大家感受到你的热情。
2. 值得信任
信任,在职场上可能是比较奢侈的。因为大家在一个公司,难免会有利益相连,没有人愿意坦诚面对其他人。我们都知道,年底、年后基本是跳槽高峰期,究其跳槽原因,除了想找一个更好的公司之外,更多原因是和同事相处不愉快,想换个环境。有些公司办公室政治比较严重,彼此很难信任。内向的人,一般会被认为踏实可靠,也能给其他人带来更多的安全感。因此,内向的人进行人际交往时,可充分利用这一优势,做一个值得信赖的人,也能在很大程度上扩展自己的社交。
3.做好自己,学会改变,成就更好的自己
内向的人,不太会各种社交,所以在工作上花费的心思相对较多,个人能力也会相应得到提高。职场上大家都喜欢经营人脉,也喜欢和能力强的人交朋友。所以,当你个人能力足够强大时,其他同事反而会主动接近你。
此外,改变自己并不是要求内向者变得油嘴滑舌,而是多学习外向者的优点,毕竟再真诚的人,和一群不真诚的人相处,难免会吃亏。
职场社交是需要等价交换的。让自己值钱,很有必要。
内向的人,不必羡慕外向的人有那么多朋友。做好自己,同样会有一群趣味相投的人聚集在你身边。如果太过内向的性格十分困扰你,那么,从以上三步做起,你会看到更好的自己。
欢迎关注【职场千里马文化】头条号,每天学点职场文化,助力升职加薪!九型人格(Enneagram)是一种源自于古希腊的人格心理学理论,已有2000多年的历史。它将人的性格分为九种类型,分别是:
·一,号性格:完美主义者。
·二,号性格:给予者。
·三,号性格:实干者。
·四,号性格:悲情浪漫者。
·五,号性格:观察者。
·六,号性格:怀疑论者。
·七,号性格:享乐主义者。
·八,号性格:保护者。
·九,号性格:调停者。
九型人格主要从以下几个方面对性格进行分类:
·一,活跃程度:有些人天生活泼好动,喜欢探索和冒险,而有些人则比较保守,喜欢安静和稳定。
·二,规律性:有些人很有规律,喜欢按计划行事,而有些人则比较随意,喜欢随遇而安。
·三,主动性:有些人喜欢主动承担责任,积极解决问题,而有些人则比较被动,喜欢等待事情的自然发展。
·四,适应性:有些人善于适应环境,能够快速调整自己,而有些人则比较固执,喜欢坚持自己的观点和方式。
·五,感兴趣的范围:有些人兴趣广泛,对很多事情都感兴趣,而有些人则比较专一,只对少数领域感兴趣。
·六,反应的强度:有些人情绪反应强烈,容易激动和冲动,而有些人则比较平和,情绪波动较小。
·七,心景的素质:有些人内心充满自信和阳光,而有些人则比较自卑和消极。
·八,分心程度:有些人很容易受到外界干扰,容易分心,而有些人则比较专注,能够集中精力做一件事。
·九,专注力范围/持久性:有些人能够长时间专注于一件事,而有些人则容易切换目标,很难长期坚持。
·九型人格不仅是一种性格分析工具,它还能帮助个人修养、自我提升和历练,提供更深入的洞察力。
通过学习九型人格,人们可以更好地了解自己的个性,接受自己的不足,发挥自己的优势,与他人建立更加真诚、和谐的合作关系。
以自我为中心的人可能会表现出以下几种特征:
·1.自我陶醉:以自我为中心的人往往过于关注自己的需要和想法,而忽略了其他人的感受和需求,他们可能不顾及他人的意见和看法,只考虑自己的舒适和满足。
·2.缺乏同情心:以自我为中心的人可能难以感受到他人的痛苦和需要,对他人缺乏同情心和关爱心,他们可能对他人的感受无动于衷甚至视而不见。
·3.独立性:以自我为中心的人可能过分强调自己的独立性和自主性,过分追求自我实现和个人成就,他们可能不愿意与他人分享自己的想法和经验,也不愿意接受他人的帮助和支持。
·4.自我中心化:以自我为中心的人可能将自我视为世界的中心,认为自己的需要和想法应该得到优先满足,他们可能对他人的意见和看法不够重视,甚至完全忽略。
·5.不顾后果:以自我为中心的人可能常常为了满足自己的需要而采取不顾后果的行为,他们可能不考虑自己行为的后果对他人的影响,也不愿意承担自己的责任和义务。
需要注意的是这些特征并非所有人都具有,也不是所有以自我为中心的人都表现出这些特征,此外以自我为中心并不一定都是负面的,有时候可以理解为一种个性的表现,但是如果这些特征对个人的社会交往、心理健康等方面造成了负面影响,就需要引起重视并尝试改变。