佳言(佳言老师简介)

劳动争议之（四）克扣或拖欠工资如何维权

继之前的话题，今天来和大家分享关企业拖欠或克扣工资劳动者如何维权的话题。

克扣工资包括：

1，无任何合法依据擅自少发工资；

2，因企业原因计算工资错误，员工要求拒绝补发；

3，企业对于员工进行罚款；

4，员工给企业造成损失，企业从工资中抵扣，但未给员工预留生活费；

4，法律规定其他克扣工资情形；

拖欠工资包括

1，未按劳动合同约定日期向员工支付劳动报酬；

2，未按双方约定时间支付加班费、绩效工资、奖金等费用的；

拖欠和克扣工资会产生什么样的后果

1，员工有权随时提出离职，并要求企业依法支付经济补偿金；

2，员工有权向劳动监管部门进行举报，要求支付相关费用，相关部门可以根据有关规定对于企业进行行政处罚；

拖欠和克扣工资如何举证

1，劳动合同；

2，银行工资流水；

3，微信、电子邮件等电子沟通工具。

客户工资的劳动仲裁时效

依法员工离职一年以内，均有权要求企业支付在职期限内任何时间的拖欠或克扣费用。

友情提示：当企业与员工发生争议的时，企业应积极主动的与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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学好高中政治传统文化，从这3点入手

中国的传统文化的确是博大精深，历史文化源远流长，有着上下五千年的历史。博大说的是文化的广度,精深说的是文化的深度，由此可见中国传统文化的奥妙所在。但是对待传统文化，不应仅限于一味地赞同，更应该理性。

我们最常说的正确对待中国传统文化的观点，就是取其精华，去其糟粕。

近年来随着网络科技的发达，很多年轻人喜欢上了中国的传统文化，并且加入到了“古风古韵”的学习行列中。很多家长也会去培养孩子从小就开始参加国学班，学习国学知识，了解中国的文化。还有更多的班级类型，如礼仪班，女德班等。

国人近期一股脑的去了解中国文化，学习“古风古韵”，的确表达了国人的爱国情怀，但是，在学习中国传统文化的过程中，我们也应该理性地进行思考和辨别。因为传统文化是有糟粕的，任何国家的文化在发展的过程中都会有一些缺陷。像我们了解的孔孟之道，老子思想法家思想是文化的精华所在，而闭关锁国、文字狱、男尊女卑等，都是文化的糟粕。所以我们在学习传统文化时一定要取其精华，去其糟粕。

对待中国的传统文化，我们不应该一味的去继承，更应该去发展创新。只有对文化进行批判继承，不断的创新，中国的文化才会发展的越来越好。可以将古代传统的文化结合以现在的发展形势，进行不断的调整。

创新可以使文化越做越强，这并不是不是空穴来风。传统文化是祖先用心去摸索，用智慧去结晶而成的，思想值得人们去探索和讨论。我们应该去学习他们的智慧，而不是光去学习已经存在的思想结晶。

面向世界，博采众长中国的传统文化，是有其优美所在。我们作为土生土长的中国人，应该去肩负重任，一点一滴，脚踏实地的学好中国的传统文化，而不是浮于表面。

国人学好传统文化，可以更好地让中国的传统文化走向世界，面向世界。只有我们自己做到文化的表里如一，才能将中国文化的底蕴，传播到世界。