排班是什么意思(机动排班是什么意思)

三班两倒、四班三倒、五班三倒，哪种倒班最合理？

倒班是因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。倒班制有两班两倒、三班两倒、四班两倒、四班三倒、五班三倒、五班四倒、六班三倒等等，这些你都了解吗？你所在的企业属于哪一类呢？你觉得您的企业实行哪种最为合（难）理（受）呢？

1、两班两倒

两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔一个星期或两个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。同理，上批上夜班的这回上白班。所以就是说这些人必须一个月会有一两回上班时间是二十四小时的。（两班制是相对于三班制而言的，但其工作时间大于三班倒，会累很多）

2、三班两倒

1)配置3班（组）人员

2) 以工作地点角度看：每天有2班人工作（分为白班、夜班）、1班人休息

3)工作、休息按顺序轮换。也称倒班

4)以工作人员角度看，如：二天白班、二天夜班、二天休息。（6天一循环周期）

三班两倒排班表

3、四班两倒

把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:

第一天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22：00接班)二班上班

第二天：0:00—8:00 三班上班，8:00—24:00四班上班

第三天：0:00—8:00 二班上班，8:00—24:00一班上班

第四天：0:00—8:00 四班上班，8:00—24:00三班上班

第五天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00二班上班

以一班为例，四天一个循环，第一天白班，第三天零点班，第五天白班

四班两倒排班表

4、四班三倒

也叫“四班三运转”或“四三制”，也就是用四个班的工人轮流从事三班倒生产的一种轮班工作制度。

四班分别是甲乙丙丁

三班指每个班上八个小时

三天早班上完，休一天，第二天上中班

三天中班上完，休一天，第二天上夜班

三天夜班上完，休一天，第二天上早班

早班00:00-08:00

中班08:00-16:00

晚班16:00-24:00

安排的时候要考虑到交通问题，早晚班车的问题，方便工人上下班。早中晚班安排不尽相同，也有这样安排的。

早班6:30—14:30

中班14:30—22:30

晚班22:30—6:30

四班三倒排班表

5、五班三倒

“五班三倒制”也称 五班三运转制，是电力生产或石油化工等需要连续生产的行业所采取的一种运行倒班的方法。其具有独特的作息时间和作息周期：它不以星期为作息周期，不因节假日而休息。

五班：实质就是 五个班组(电力生产叫值)，分别为一值（也叫班，同值，下同），二值，三值，四值，五值。

三倒：实质就是一天二十四小时的工作时间分成三部分。

早班（有些称大夜班，后夜班，夜班）：00:00-08:00；

中班（有些称白班，正常班）：08:00-16:00；

晚班（有些称中班，前夜班，小夜班）：16:00-24:00。

6、五班四倒

“五班四倒”中的“五班”就是指这份工作共有五个班组轮番替代工作；“四倒”就是一天中24小时的时间分为4个时间段，早班、下午班、前夜班、后夜班。五班四倒通常为单倒，五天为一个周期。员工上班顺序为前夜班，下午班，早班，后夜班，然后休息一天，每个班工作6个小时（交接班时间不算在其中）。五天中有四天时间在上班。

第一天 前夜班：20:00-02:00；

第二天 下午班：14:00-20:00；

第三天 早 班：08:00-14:00

第四天 后夜班：02:00-08:00

第五天 休 班

第六天 前夜班：20:00-02:00

以此类推

每天中有四个班在四个时间段工作，一个班在休息。

五班四倒排班表

7、六班三倒

即六班次人来倒每天三班制的工作班。每班次工作8小时，休息40小时，轮流进行。

六班三倒是指：把全部人员分为6个工作班，每个工作班工作24÷3=8小时，6批人分别轮换制，一批人上8小时的班。

即上8小时，休息8*（6-1）=40小时。

六班三倒排班表

学会爱护自己——夜班的自我保养

值夜班由于时差颠倒打乱了人体生物钟，会使身体的正常节律性发生紊乱，对视力、肠胃及睡眠都造成影响，容易带来疲乏、注意力不集中等现象。通过调整饮食可在一定程度上弥补生物钟紊乱对人体造成的影响。

倒班工人的日常—昼夜不分，生活打乱

网友“当前离线”说：谈到倒班我就恐惧啊，我以前就是这种工作性质。累死了，对身体还不好！

网友“小高”说：我见过连个上了四个多少月，每天工作12个小时的人，那真的是辛苦。

网友“为了生活”说：搞化工的一定要注意身体的调节，身体健康非常关键，不能为了工作而拖累了身体！

网友“开机重启”说：干了这倒班工作，休息完全打乱了。

近日，一份来自世界睡眠医学会的数据显示，中国有7000万人过着晨昏颠倒的倒班生活。经常倒班的人会因各种因素补不好觉，比如没有人会在凌晨2点钟打电话给白班工作者，但在下午2点给夜班工作的人打电话就很常见。

倒班工人是相对上长白班的职工而言，从事倒班工作制的一个群体。他们不分昼夜，没有周末，每逢节日也不能休息。但对于从事化工生产的倒班工人而言，由于化工生产的高度连续性，甚至过年也要上班。

倒班工人微薄的夜班费

网友说：“夜班津贴标准4.4元，还不够吃一碗面”、“班工人的夜班费还是20年前的标准。一直没有涨，太少了，那谁还愿意倒班”、“他们熬了心血,破坏了生物钟”。

对于倒班工人，按照国家有关法律规律，用人单位要对夜班工作的人员发放相应的津贴补助。上个世纪几十年代，工厂里的倒班工人每月大都还享受着比正常白班工人多十几元钱的夜班费，这一特殊的津贴同洗礼费， 取暖费，住房补贴等并存。

在那个低收入的年代，十几块钱是一笔不多但也不少的数目，体现出了社会主义公有制的按劳分配的原则，还算公平。随着经济的快速发展，企业制度的转型，工资收入的提高，物价水平上升，这一特别津贴被人遗忘，掉进了贫民窟。

一方面是因为许多企业通过增加岗位工资、奖金等其它工资的方法，提高工人的整体工资水平，淡化了夜班费问题，老实厚道的工人兄弟们看到了上涨的工资，也就不在计 较那么一点夜班费的多少，仅当成一种可有可无的津贴。

夜班费制度不合理的原因：

1）我国企业制度的转型是导致夜班津贴低的基础原因。

2）差旅费涨了，住房补贴涨了，取暖费涨了，其它管理津贴都上涨，唯独夜班费掉进了贫民窟

3）健康成本上涨，心理成本上涨，是夜班费低廉的直观原因。夜班费太低最直观的感觉就是工作太辛苦，太累，而给的却很少，这是大多数工人兄弟最直接的感受。

倒班工人面临的潜在危害

我们很多倒班的人都有这样的感受：

由于频繁从事下班很晚的中班及不能睡觉的夜班工作，生活及睡眠规律被打乱，使得很多倒班工人夜里睡不着，白天使劲睡。导致严重的睡眠障碍。他们大多还要照顾家庭、孩子，即使在下夜班后也常无法得到休息！

上完一个夜班后，即使睡一整天，有时还是感觉很难完全恢复体力。不想从事底层工作，想摆脱现状，想学习UG编程，可以加QQ群565120797学习CNC加工编程技术。导致这种情况的出现，主要是由于夜班人员体内生物钟（昼夜周期）的改变，往往睡不着，吃不好，浑身无力，精神委靡。白天光线强、外界比较嘈杂，容易影响睡眠即（深度睡眠不足），因此即使睡一天也很难在白天把觉补回来。

夜班人员由于体内生物钟（昼夜周期）的改变，往往睡不着，吃不好，浑身无力，精神委靡。此外，对于那些从事危险工作的人事说，经常倒班会引起注意力不集中，从而引发工作事故。

判了！这事冲上热搜，很多人感慨

来源：十堰晚报

以下情形

身在职场的你

是否早已见怪不怪？

公司：下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。

员工：这算加班吗？

公司：回个微信，算什么加班，当然不算。

这种情况到底算不算加班？

近日

北京市第三中级人民法院

一纸判决给出了答案

员工状告公司

员工: 付加班费，公司: 不算加班

李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。

李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。

对此，科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。

一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。

对于一审判决，李女士不服，提起上诉。

法院二审判决：

公司应支付加班费3万元

科技公司在二审时表示，李女士是运营部门负责人，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴。”

对于这样的加班，北京三中院二审后认为，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但科技公司未进行“不定时工作制”审批。

关键词：是否提供实质工作内容

法院在判决书中指出，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。

对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

关键词：是否明显占用休息时间

对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

本案中，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。

关键词：综合频率、时长等酌定加班费

就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。

且本案中的加班主要体现为微信群中的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证据情况予以酌定。

据此，北京三中院对此案二审后，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。

网友感叹：生活不易

但希望能保障自身合法权益

得知消息

很多网友表示：判得好！

也有人感叹：

同款打工人

有下了班完全不工作的吗？

对此，有网友提出

要搞不定时工作制

就要优化好制度

对于这种加班，你怎么看？

来源/综合法治日报、新浪微博等

自助机器形同虚设！深圳有些医院智慧就诊流程混乱亟需精细化

之体验篇

为体验智慧医院建设给患者就医带来的变化，南都记者近日走访了深圳辖区内包括三甲医院、大型民营医院、公立医院、社区医院、民营专科医院在内的13家大中小医院，发现部分医院在硬件更新的同时也带来一些问题。

机器数据接入方面，有医院首次挂号需先到人工窗口建档、不支持体检相关业务自助缴费和结果查询；在就医人群方面，多家医院网上智能化就医更是直接忽略医保二、三档这一少数人群，仅支持医保一档人群。

在处理互联网与业务发展关系上，有医院由于就医流程设置延续传统，没有因应互联网发展而改变挂号收费架构，导致智慧就诊流程管理混乱，互联网自助机器形同虚设；而部分社区医院和民营专科医院，由于规模小、资金不足而跟不上互联网医院的大势，致使发展越来越差。

可以说，智慧医院发展并非一蹴而就，未来，各家医院如能解决创新带来的新问题，在智慧医疗发展的道路上才能行稳致远。

有医院首次挂号需人工窗口建档

不支持体检相关业务自助缴费

南都记者来到位于上梅林地铁站附近的福田区第二人民医院，发现该医院一楼收费大厅自助机器数量较少，且有机器损坏现象，功能则包括检验报告单打印、预约挂号、当日挂号、取号、物价查询、门诊缴费等。记者通过网上和自助机器进行首次挂号发现，机器提示“无该患者信息，请前往收费处建档”。询问人工窗口服务人员后，记者得知，首次挂号需要在人工窗口建档。

无独有偶，记者在深圳恒生医院体验时，也发现在网上和自助挂号机器上首次挂号均不成功。经记者询问，首次挂号需要在人工窗口建档。记者发现，在医院自助挂号区取号、挂号的患者很少，但在人工窗口排队挂号、缴费的患者却很多。而此前，记者在北京大学深圳医院、南方医科大学深圳医院、香港大学深圳医院等进行就医体验时，均未提示首次挂号需要前往人工窗口。

南都记者进行就医体验时发现，多家医院网上及自助机器并不支持体检业务结果查询。在福田区第二人民医院，自助机器上写明，“不支持体检相关业务等缴费、结果查询，该业务需到收费窗口办理。”此前，记者在南方医科大学深圳医院走访时也发现，该医院体检业务由健康管理中心统一经营，自助机器并不能查看或打印体检结果，只能在健康管理中心人工窗口现场打印体检报告。虽然自助机器不能打印体检报告，但是通过微信公众号的智慧医院入口能查询到体检结果。

多家医院智能就医忽略少数人群

网上自助流程仅支持医保一档

值得注意的是，福田区第二人民医院自助机器仅支持医保一档和自费支付，大病、生育、特检及其他档医保业务均需前往收费窗口办理。此前，记者在多家医院体验时也发现，网上挂号缴费与自助挂号缴费只支持综合医保一档和自费。对此，有医院告诉记者，目前网上挂号缴费与医保系统的连结确实存在不足，关于医保二档、三档的网上挂号缴费尚未开放。

据南都记者了解，目前深圳市医保根据公司与个人的实际需要分为一档、二档、三档，其中医保一档公司与个人扣费较多，报销比例也相对较高。深圳户籍人口与大多数深圳职工均需按医保一档缴费。医保二档、三档缴费比例依次降低，对应人群为少数非深户就业人员、深户非就业人员、领取失业保险金期间的失业人员、退休人员等，即上述人员可在三档医保中自由选择，并非硬性规定。这样一来，便造成医保二档、三档参保人数较少。

部分医院由于医保数据对接不完全，也就造成了网络挂号功能对医保二档、三档等少数参考人群的服务缺失。而下一步，在智慧医疗全局化推进过程中，有必要完善这类人群的联网数据，让该类就医人群也能享受到智慧医疗便捷性。

有的医院自助机器形同虚设

智慧就诊流程管理混乱

在位于宝安区芳华二路的深圳市福永人民医院，南都记者发现该医院门诊A楼里仅有一台自助机器，门诊B楼自助机器仅有数台，报告自助打印机器有两台，自助机器总共不超十台，但有一半已经损坏。而且，这些自助机器均鲜有患者使用，与此相对的是，门诊人工服务咨询平台人满为患。这是为什么呢？

随后，记者在自助机器挂号时发现，该自助机器并不能使用医保，只支持使用医院诊疗卡进行缴费。自助机器上也写明：不支持社保卡缴费预约、取号挂号，医保缴费需要到收费处窗口进行。预约取号、挂号则需要到科室分诊台进行。

据了解，与其他医院统一在一楼大厅处挂号不一样，该医院将挂号功能分置在每个科室门口，无论是自费用户或社保卡用户，就医均需直接到相应科室挂号，而每个楼层设有两个科室，但科室外面均无自助机器。

而且，自助机器唯一功能是提供给办理的医院诊疗卡的自费患者缴费使用，当记者使用社保卡在科室挂号就医，医生开完处方需要缴费时，记者却发现，自助机器不能使用，只能到人工窗口现场排队缴费。如果记者要使用自助机器，就得先在咨询处填表，然后排队建档，办理了诊疗卡后才能使用改卡进行自助缴费。

总而言之，该医院自助机器几乎形同虚设，因此造成医院人工窗口人满为患。而根本原因就在于医院本身就医程序并未根据现有互联网医院作出改动，由于无统一的挂号、收费“大脑”支持，互联网医院在此相当于画蛇添足。

智能化就诊冰火两重天

社区、民营医院落后于大型医院

互联网医院发展往往看重未来营利、接受短期亏损，这对患者体量大的医院无疑有先发优势，大型医院在投入资金进行互联网运营优化后，流程更加便捷、就医人群翻倍、收入增加，形成正循环。

然而，一些规模小的社区医院，资金不足的民营医院，病种单一的专科医院，却难以契合互联网时代的营利逻辑。除了大型医院、公立医院外，南都记者近日走访了多家社区、民营医院，发现这些医院就医流程已落后于时代。

在福田区景田街道的深圳景田医院，南都记者看到，该医院除人社局放置的一台社保自助查询机器外，没有其它自助机器。线下方面，挂号、检查、缴费均需通过人工窗口进行。且该医院每个人工窗口均集挂号、门诊收费、住院收费于一体；线上方面，进入深圳景田医院微信公众号，发现一级窗口有在线咨询、预约挂号等功能。在线咨询为类似QQ聊天一样的人工对答，在线咨询称可以帮记者预约挂号，但要让记者提供个人信息。

接着，记者进入预约挂号系统，发现多数医生均显示无排班信息，仅少数医生可以预约。记者通过网上预约了一个医生的号，但并不能线上缴挂号费，现场的护士告诉记者，“网上挂号系统显示的医生并不完整，很多医生已经离职了。即使网上预约挂号也需要现场缴费，挂号系统基本没啥用，就是个摆设。所以最好现场挂号。”

除深圳景田医院外，南都记者还现场走访了深圳远大肛肠医院、深圳正康骨科医院等民营专科医院。其中，在深圳远大肛肠医院，线下仅设有一个人工挂号窗口，排队二十分钟后，记者还需要填写一份纸质病历本，填完后有人工导医指引到相关科室就医。线上微信公众号预约挂号、咨询系统，跟QQ聊天一样，全程均为后台人工对接。深圳正康骨科医院也是如此，线下仅提供人工窗口服务，线上则为人工后台客服对接、或者电话预约。

现代人对互联网已十分依赖，互联网医院发展不起来，对医院的获客能力造成一定程度的影响。与大型医院相反，这些社区医院、民营专科医院恰恰受到互联网发展滞后的负反馈，记者现场走访看到，无论是办医37年的深圳市景田医院，还是深圳远大肛肠医院、深圳正康骨科医院等民营专科医院，就医患者数量均不多。

采写/摄影：南都见习记者 黄良东