网上名字打分(网上起名打分)

起名软件好用吗，上面名字的打分靠谱吗？

这么多年的起名过程中，很多家长也来问过我起名软件能不能用。这些软件有免费也有付费的，但都是大同小异，将宝宝信息输入进去，生成一些名字，然后挑一个喜欢的，或者也可以测试一下自己或者别的老师起的名字，看看分数多少。那么这种打分的依据是什么呢？

就是大名鼎鼎，也可以说是臭名昭著的三才五格，也叫五格剖像法。在差不多100年前由一个日本人叫熊崎健翁发明的，按照笔画数判断吉凶的办法，本质上和我国传统的易学起名方法是两回事。

熊崎健翁

那为什么三才五格会流行起来呢？因为他太简单了，简单到只要有小学算术的水平，花5分钟就能学会，这样一来用这个算法做一个起名软件，或者自己学完后拿去忽悠别人都不需要多少成本。我们可以看看用这个软件打分有多不靠谱。

人的名字是要用一辈子的，是一个要严肃对待的事情。自己起个好名字，也不是很难，或者找个专业的师傅，都比起名软件靠谱。

你的名字多少分?

现在网上很多起名软件，可以对名字评分，也有的直接可以起名，并且给出名字的分数。

一开始有朋友向我说起这些的时候，我并没有太在意，然而后来陆续有人告诉我，我起的名字在网上评分不高，我就去查找了一下相关的姓名评分的信息。

原来，为名字打分这个做法是一个日本人发明的，一个日本人针对日本人名字的特点专门研究了这么一种评分的标准。

的时候，中国去日本留学的年轻人特别多，其中就有一个命理爱好者，接触到了这种为名字打分的起名、改名的技术，学会后带回国内，经过他的传播当时有一部分命理爱好者学会了这种方便的取名方法。

然而，经过很多易理名家仔细研究后发现，这种方法并不适用于中国人，甚至针对日本人起名也并不非常合理，于是这种方法并没有被传统的易理学者接受。

不过，这毕竟是一个非常简单的起名方式，所以还是有一些易理爱好者在传播。现在的互联网极度发达，这个起名方式就又被开发成软件程序，因为起名方式简单、粗暴、易于传播，目前网上姓名打分满天飞，很多朋友都尝试过。

名字打分，姓名测试男孩女孩起名

名字打分，姓名测试男孩女孩起名

家长都希望给孩子取一个好听又有寓意的名字，可有些词汇寓意虽好，一旦和姓氏结合起来，立马变了味。对于不少家长来说，给孩子取名字，是个不小的考验。煞费苦心地查字典、搜集攻略等方法，好不容易找到一个好词，用到孩子名字里，反而变成很差劲的名字。这是因为你没有结合孩子的生成八字和五行。名字是一个人的“第一张名片”，给人的第一印象就是它了。可究竟如何取名孩子的名字好听又有深意呢？

一个人的名字与自己的生辰八字组合在一起，是其命，决定了一个人先天命运的吉凶。命名之后流年岁月对一个人的影响，是其运，决定了一个后天命运的吉凶。也就是说，根据自己的生辰八字，起一个好名字，针对生辰八字吉利。流年岁月对自己的财福、婚姻、身体等各方面就会有好的影响，就会顺利吉祥。

文桓

文：指记录语言的符号，如文字；人类劳动人果的总结，如文化，文物；文华辞采、温和，如文质彬彬，文静，文雅。用作人名意指文采、聪明、文静内敛之义。五行：水。

桓：指文采明盛、勇武出众的样子，如郁郁桓桓；也指华表，桓表。用作人名意指威武、文韬武略之义。五行：木。

俊昊

俊：[五行属火]相貌清秀好看，雄健，英武，卓越。与之搭配意为俊俏，杰出，高尚，卓越等含义。昊：[五行属火]大，形容广阔无限的意思。与之搭配意为胸襟开阔，开朗，英俊等含义。

跞佳

跞：跞释义为走动、跨越。用作人名意指超越、超凡之义。五行：火。

佳：美，好的，形容长相标致，美丽出众，也指善良，美丽，吉祥之义。如佳丽，佳节，佳人。用作人名意指美好出众、品德好、善良、吉祥之义。五行：木。

朵妍

朵：意为植物的花或苞，常用来形容人的容貌美丽。用作人名意指美丽、聪明、貌美如花之义。五行：木。

妍：巧，美丽，美好。用作人名意指伶俐、聪明、秀美、纯洁之义。五行：水。

金婷

金：金属，藏在地下的矿物。金，五色金也。黄为之长，久埋不生衣，百炼不轻，从革不违，西方之行，生于土，从土左右。用作人名意指权利、财富、荣华富贵之义。五行：金。

婷：形容人或花木美好，形容女子体态柔美、优美、雅致。用作人名意指婀娜多姿、美丽动人、优雅之义。五行：火。

今悦

出处：当今之时，万乘之国行仁政，民之悦之，犹解倒悬也-第03章 公孙丑上-孟子

“今悦”选自《孟子-公孙丑上》，这句话的意思是：当今这个时候，拥有万辆兵车的大国施行仁政，百姓对此感到喜悦。句中的“今悦”可以理解为今日的欢乐喜悦，作为宝宝的名字引申出幸福的意思，寓意宝宝日日如今、怡情悦性。

思齐

思：意为怀念、考虑、想念。也有思齐、思路、新颖独到的构思、意趣等意思。用作人名意指思维广阔、聪明睿智之义。五行：金。

齐：意为完全、同样、达到；亦指中国朝代名。用作人名意指成功、治理、领导力之义。五行：金。

古人云："有其名必有其实，名为实之宾也”。探求近年来宝宝起名的变化，离不开许多历史与文化的沿袭因素。不同的名字带有时代不同的足迹。那么，在当代社会中，宝宝起名也应顺应时代的变迁。

这个平台花9块9竟能查个人信息！还能编你的“黑料”

泄露机密、虚假简历、私单私活、偷盗财物……在一家主打职场信用查询的网络平台上，由HR（人事专员）上传的员工不良行为信息被贴上标签。支付一定费用后，相应内容将会完整显示。

如今，越来越多机构涉足职场征信，但对个人信用信息的管理仍欠成熟。特别是在信息采集和查询等环节，难以保证规范性和真实性，记者调查发现，上传信息并不需要提交任何证明材料，甚至随意虚构的员工不良行为也能够轻松通过审核，供他人付费查询，可能造成侵犯他人隐私、损害他人名誉等问题。

体验

9块9就能查个人“黑料”

“今日新增黑名单：188人，今日成功为HR匹配到：12995人……”打开某职场信用查询网站，页面中间的搜索框下不断更新着当天数据。

在某职场信用查询网站上，不断更新着新增数据及部分上传信息。

最新上传的员工不良行为信息中，除了上传者所在地、员工姓氏及身份证号后4位外，还有部分事件详情，如“自离岗位不交接、在职期间把公司客户转接私单。”“此人入职前同意公司所有条款，入职后业绩极差，拉帮结派。”“不打招呼就走，还鼓动其他人员离职，无视公司制度”等，而这些条目分别被贴上自离不交接、私单私活、泄露机密、偷盗财物等醒目的红色标签。

点击“我要查询”，弹出的搜索框内提示输入身份证或手机号后4位。记者随手输入以后，页面弹出的对话框中标明本次查询需要支付9.9元，可以选择微信支付或支付宝支付。此外，还提醒用户进行企业认证后，可以每天免费查询3次。如果开通12个月的VIP会员，则可以选择69元或99元两档，对应每天查询10次或30次。

支付9.9元，可以在某职场信用查询平台搜索一次。

记者支付9.9元后，收款商户为山西某信息科技有限公司，查询页面显示找到0个符合条件的信息，同时生成“未查到此人不良记录”的结果。

此后，记者又从首页展示的上传信息中任选一条，将其手机号后4位输入搜索框，同样支付9.9元，查询到相应条目的具体内容。

其中，既包括员工的姓名、性别、年龄、最高学历、联系电话、身份证件、所在地区等基本资料，也包括失信信息描述。据上传者表示，该员工“在我司工作半年，期间因为她妈妈生病，哭着请假15天，公司也批了，结果后续工作没有任何感恩，做的产能是别人的一半，被辞退还要求公司必须立刻马上结工资，赖着不走，胡搅蛮缠，没有感恩，平时做事能偷懒就偷懒，不思进取，属于比较楞的一类人，比较笨。”

值得注意的是，尽管这条信息中填写的在职时间为2019年6月25日至1970年1月1日，显然有违常识，但还是赫然呈现出来。而侧栏的HR信息显示为免费会员，共上传1个黑名单，已成功帮助了14个HR，意味着这条信息已被查询14次。

发现

职场征信平台鼓励“差评”

事实上，在该平台完成注册上传并不困难。通过手机号和验证码，记者轻松成为免费会员。点击“上传黑名单”，记者随意填写一则信息提交。过程中，平台既没有要求上传者提供本人身份证明，也没有索要任何证明材料。

两天后，这条从员工姓名、身份证号、手机号码，到在职时间、所在地区、事件描述全部为虚构的黑名单居然显示“审核通过”，并出现在首页展示栏中。

在网络平台上，开展职场信用管理业务的远不止这一家。

“查人品、查信用、查差评……”与普通App不同，某个以社交为基础的职场大数据征信App标榜自己更在意的是用户的“差评”。

在这里，个人的征信分不仅与身份信息、学历信息、工作履历、社保状态及个人司法涉诉信息、违法乱纪不良行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩，还与用户之间的差评直接相关。其中，既包含个人差评次数和内容，也包含企业差评次数和内容，声称本质是发现失信用户，为优质用户提供更好的服务。

“安排好了会议室和面试官，被候选人放鸽子，约他下午2点，时间到了人不来，没任何消息，打2个电话挂断然后再打不接，过了半小时发个微信敷衍然后拉黑。”

“打电话给我说难处，然后向我借钱，看在是老同学，所以借了他4000，到还钱的时候就找借口拖着，这就是所谓‘朋友’？借钱不还删除我微信。”

从用户发布的差评内容来看，有吐槽被求职者放鸽子、抱怨用人单位变相套方案等恶劣的职场经历，也有曝光生活中遇到的“欠钱不还”“租房陷阱”“合作”等惨痛教训。按照平台规则，一旦认定内容属实，便会对差评对象的征信评分产生影响。

记者观察发现，上传差评的用户既有实名也有匿名，而配合文字附上的材料中，有的会将微信聊天记录部分模糊处理，有的则将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息裸地晒到平台上。

与此同时，只要提交有被差评人的身份证号码，便很容易被平台审核通过，并奖励发布人5元。哪怕只是匿名发布一句“不要信给我差评的人”，附上一张表情包图片，也照样可以拿到奖励。更有甚者，有用户给自己差评，抱怨错过了灯光盛宴，再附上一张黄浦江的夜景照片，同样顺利通过审核，拿到5元奖励。

建议

打造双向职场信用体系

“我们固然要鼓励征信业发展，不断建立和完善信用体系，但也要厘清界限，不能混淆概念，逾越法律准绳，甚至打着信用旗号去做侵犯隐私等违法的事情。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示，互联网平台在开展信用信息采集、查询等业务时，必须严格按照相关法律来执行。否则，难以保证其真实性和规范性，反倒会给个人和社会带来不利影响。

“我们在呼吁将越来越多事项纳入征信范围的同时，也要注意把握好度，明确征信管理的标准，而非依靠平台自身去定义规则。”北京市京师律师事务所律师林福明表示，《民法总则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

“在《征信业管理条例》中，也对信息采集和查询等有多项说明。”朱巍表示，按照规定，采集个人信息应当经信息主体本人同意；信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人；向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途；信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供；征信机构应当采取合理措施，保障其提供信息的准确性。

“现在很多平台以征信的名义开展业务，却未必真正具备相关资质要求。”林福明表示，《征信业管理条例》对设立经营个人征信业务的征信机构也有明确规范，不仅要求其符合《公司法》规定的公司设立条件，还要求主要股东信誉良好，最近3年无重大违法违规记录；注册资本不少于人民币5000万元；有符合国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备和制度、措施等，并经国务院征信业监督管理部门批准。

“从职场信用管理的角度来说，这不单纯是数据安全和隐私保护问题。”朱巍认为，相关信息的采集和查询还涉及用人单位和劳动者的关系问题，不能任由一方来操纵。林福明也表示，职场信用体系建设应当是双向的，最好由相关部门牵头，将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上，减少职场失信行为的发生。