性格测试(性格测试16种人格)

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人分很对性格

强推！16种人格测试，你属于哪一种

这两年有一种很火的人格测试，年轻人都认为比十二星座更精 准，精 准到甚至可以称为心理魔术师。

这就是MBTI16型人格测试，你只要掌握它，就可以避免生活中的各种人际关系冲突和痛苦。

可能有人会说，现在测试人格的太多了，也没有多大帮助。但我要介绍的这个测试方法，真的不同于其他的，它是出于一本书《图解MBTI16型人格心理学与性格解析》中的方法。

这本书是清华大学博士于旭光所著，她在担任有限元高科技行业中国公司总经理8年间，因为对性格分析和人性研究的热衷，创立了凱菲教育和MBTI性格分析教程，业余时间还在各大高校为大学生择业辅 导举办讲座。

作者用通俗易懂的语言，直观地将复杂原理简单地表达出来，让我们每个人都能轻松掌握这个测试方法。可以在平时生活和工作中用到，从而掌握某个人的人格倾向，他在某些场合下的行为倾向。

知道这些，你就会理解某个人为什么会有这样的行为，其原因都是因为某个人天生有这样的人格，而不是与你作对。

这本书是基于心理学创始人荣格的《心理类型》原理的领悟，和作者二十多年的生活经验，由四对性格特征相互组合，得出这16种人格特征。

书名字:《图解MBTI16型人格心理学与性格解析》，作者:于旭光，出版社:中国纺织出版社有限公司，出版时间:2022.6.10，页数:168。

然后知道每一种类型的人，都适合做什么样的工作，他有什么气质，有什么样的压力源，压力下有什么样的反应，适合用什么样的减压措施，这里的每一个点书中都有详细的解释。

比如，其中一类性格就是讲的是实感型和直觉型。

现实生活中有的人特别容易迷路，而有的人就好像是电子导航仪，从不迷路；还有的人到朋友家做客，回来后能清晰记住朋友家的每一个装修细节，而你却只是感觉温馨漂亮；工作中有的人总是按部就班地做事，而有的人就喜欢跳跃地做事......

实感型是指通过眼睛、耳朵、鼻子等五官所感觉到的实在的信息，而自觉是凭借无意识的本能，相当于用人的第六感，来感知那些“虚”的客观存在。

而有实感型的人就擅长关注细节，喜欢处理具体、实际的事情，喜欢按部就班地做事，喜欢做熟悉重复的事。

与之相对的自觉性的人擅长抽象的，喜欢幻想未来的事，能创新，不喜欢做重复的事，对生活充满幻想。

如果这两个人格的人生活在一起，知道彼此的性格差异，就要知道这是天性使然，要彼此信任和包容，形成互补，那真就是黄金搭档。

另外，如果是实感型的家长遇到自觉型的孩子，可能父母在不了解孩子人格的情况下，会不知所措，会感觉孩子怎么这么不听话，总是不能脚踏实地或是不专心听课，作业不细心等。

慢慢家长会苦于不知道怎么教育孩子，弄得身心疲惫，而孩子也是对自己没有信心，得不到家长和老师的表扬，慢慢可能就会叛逆。

而如果家长了解什么是自觉型人格，就会知道孩子有什么特点，就不会忧心忡忡了，而且还会帮助孩子规划自己的梦想，让梦想一步步照进现实。

俗话说，性格决定命运，如果想知道自己做事风格，如何与其他人格的人交往，就来留 言吧！

职业性格测试，能帮招聘官锁定最佳人选吗？

摄图：思晨

毕业时，因为不喜欢自己的专业，又不知道该找什么工作，朋友做了人生中最重要的一个决定：

他偷偷做了MBTI测试，然后根据测试结果，决定成为一名程序员。

因为跨行幅度大，他半培训半自学了1年，终于转行成功。这些年因为工作表现好，他还被评为项目leader，颇受领导重视。

通过MBTI这类职业测评工具，了解自己擅长做什么，不擅长做什么，并借此敲定自己适合的职业和发展方向，至今仍是不少人的选择。

与此同时，企业也热衷于利用职业测评来招聘和选拔人才。此举让大规模的人才筛选变得更简单高效，前期对职业性格进行干预，也能在一定程度上降低用工风险。

但用得越多，人们对于职业性格测评的评价，却变得微妙起来…

性格鄙视链和做题家的诞生

比如朋友最近受领导所托，为分公司招聘一批技术人员。经过一番筛选和面试 ，他最终锁定3位实力不错的人选。

不过在职业性格测评阶段，因为公司领导更倾向于选择e人（即外向型），而非i人（即内向型），他推荐的人选并没有被录用。眼看招聘工作还得推倒重来，他感到有些沮丧。

事实上，根据MBTI中对i人和e人的性格定位，很多企业在招人时本身就更青睐“社牛”体质的e人。

而且，在不同的性格特质和招聘需求的导向下，MBTI中的性格类型，还衍生出了一条潜在的鄙视链。

在这其中，ENTJ（指挥官型人格）富有创造力又高度组织化，被认为是“天生的领导者”。INTJ（建筑师型人格）被指足智多谋，逻辑严谨，被视为“理想员工”的代言。而INFP（调停者型人格）则被视为精神内耗、情绪化的象征，在招聘选拔时，很容易被拒之门外。

也正因为如此，随着MBTI等职业性格测评工具风靡全球，为避免遭遇不必要的招聘歧视，越来越多的求职者选择化身“测评做题家”，通过投其所好，测出完美人格，来为自己争取更多机会。

此举让这类测评工具的信度和效度大打折扣，同时，有些过度依赖测评结果的招聘单位，还很容易出现误判、错招的情况。

比如朋友公司最终招到的研发人员中，有一名虽然测评结果完美匹配，但实际性格却与测评结果相去甚远。入职第一周就因为团队不睦，大打出手而被辞退…

比起招聘，性格测评对职业发展更有益

因为职业性格并没有绝对的好与坏，各类性格都有优秀的人物存在。加上人们的性格在不断发展变化，仅凭一个测评量表就来判断和界定人才的优劣，也有失公允。

这让企业在利用MBTI等职业测评工具进行人才选拔和优劣判定时，存在一定的争议。

不过在团队建设和职业发展上，职业性格测评带来的作用却显而易见。

比如在《麦肯锡工具》一书中，作者有提到：内部曾要求项目内成员向彼此公开自己的MBTI，以促进团队成员更好地了解彼此和实现合作。

这种基于团队性格的了解和互补，可以增进理解，减少纠纷，也能可以充分激发团队潜力和各自优势，是团队合作成功的关键。

毕竟当团队性格高度同质化或存在不合，可能摩擦频生，影响整体水平的发挥。

根据职业性格，给到相应的职业发展参考，确保工作兴趣、能力、水平有增无减，也是这类性格测评应用很广的另一个方面。

目前，除了MBTI，卡特尔人格（16PF测试）、大五人格、九型人格、艾森克人格测试等也在职业性格测评中扮演着重要角色。

为了方便深入了解，很多企业还倾向于采用AMS、职业锚等关联测评，来明确员工的职业动机、职业定位、职业发展等，帮助人才获得更好的成长。

配图为daydao智能人力云人才测评界面

综上，MBTI等职业测评工具风靡半个多世纪，自有其参考价值。

不过在招聘前期，为加快筛选或规避潜在用人风险，而过多从职业性格方面进行干预，很难保障应有的信度和效度，还可能因此设限。

但在人才配置、职业发展上，通过职业性格测评辅助决策，对于打造性格互补型组织，提升大家的胜任力，实现更大程度的职业成长，却能助力不少。

所以，适时选择，因人制宜，也很重要。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注：本文原创，转自HR聚乐部（hey_hr）。