董明珠八字(董明珠八字解析及预测)

董明珠的22岁女秘书，格力的用人观

文｜风马牛 （微信公众号：冯仑风马牛）

01

最像董明珠的实习生

如今的格力，迎来了第二个不用穿黑白正装出入办公室的人——就是最近几天在网上被传为「董明珠接班人」的 22 岁女孩孟羽童。

2014 年《福布斯中文版》采访董明珠，文章开篇描述：当董明珠一袭长裙款款而来，后面全是身穿黑白工装的工作人员，这个场面很有一种慑人的气场，格力电器 7 万多名员工里，只有她是不用每天穿工装上班。

作为秘书，孟羽童获得了与老板一样的「穿衣特权」。

董明珠是在今年播出的职场综艺《初入职场的我们》里挑中孟羽童的。节目录制于去年年底，4 月开播，董明珠是主角，她的任务是以老板身份，设置层层考核，从参加节目的 5 名实习生里选出一名，进入格力。

节目拍摄地点是格力珠海总部，出镜的格力员工无一例外，均身着黑白正装，看来 7 年前《福布斯》提到的那个规矩并未改变。

实际上早在今年 9 月，孟羽童就在个人微博上宣布了正式入职格力的消息。在她发布的一张记录职场生活的照片里，她和董明珠并肩走在一起，除了到访客人，身边的工作人员依旧一水黑色。

直到前几天，董明珠带孟羽童共同现身中国制造业领袖峰会，郑重介绍了自己这位新秘书，称要将她培养成 「第二个董明珠」。后来，「第二个董明珠」的说法在媒体传播中走了样，这个 22 岁的女孩眼看就成了「董明珠接班人」。两种称呼实际上天差地别。

回看整季节目，比孟羽童本人更值得关注的，是选拔过程中展现出来的董明珠的人才观，以及格力的人才培养机制，不少细节值得推敲。

至少从节目展示的效果来看，孟羽童几乎集董明珠看重的特质于一身。

在做决定之前的一对一谈话环节，董明珠指出了孟羽童的三个优点——这当然也是董明珠选择她的原因：

第一，你最大的竞争力就是你比别人能吃苦。

第二，非常活跃。（第一次面试时孟羽童跳了段女团舞，董明珠称自己欣赏阳光、乐于主动表达、敢于表现自己想法的人）

第三，学习反应能力很强。

几轮能力考核之外，董明珠还给孟羽童特别设置了一道「附加题」，孟羽童甚至是唯一拿到题目的人。

在第一次组织活动时，孟羽童因为压力大而落泪，考核成绩公布时董明珠给了她最低分。董明珠对此解释：不是因为她哭就给她打低分，我希望锤炼她，所以用低分再次给她一个打击。

在过去的一段采访视频中，董明珠曾谈及自己这个「管理技巧」：你要想培养某一个人的时候，有时候要刻意地打压他一下。

孟羽童在这道附加题上不负所望，拿下高分。她很快调整心态，化解情绪，继续热情满满投入工作。

在另一个与「能力」无关的考核，也是格力新员工都要过的军训一关，参加过7次军训的孟羽童优势尽显，得到董明珠「巾帼不让须眉」的夸奖。

后面的局势越来越明晰，董明珠最后的选择毫不令人意外。

「在你身上看到我年轻时候的影子」是一句熟悉的台词。影视剧里，主角总有贵人相助，这句话常常是贵人施以援手时给出的理由。现实也是如此，各行各业走在前列的人，当他们有机会提携后辈，总是偏爱与自己有某些共性的那个。

虽然董明珠嘴上没说过，但对照她认可孟羽童的三个优势，都是董明珠自身拥有的。两人都不是营销科班出身，孟羽童主修西班牙语，半路出家，专业相比其他几个实习生最无优势可言，但贵在肯吃苦，或许董明珠在她身上想到自己当年的样子。

董明珠 36 岁加入格力，懵懂无知，一战成名：为了讨回公司 40 万欠款，与对方 40 多天，完成了一个几乎不可能完成的任务。

从表面上看，董明珠强势，信奉「我从来不会做错」，随时展现出攻击性，而孟羽童看起来很好相处，这是两人最大的不同。但董明珠重新定义了「强势」，又将这个姑娘拉入了自己的阵营。

节目里，孟羽童做过一次组长，她总是在听取其他两个组员的意见，另一名女实习生寸步不让，剑拔弩张，孟羽童坚持从中协调，最后完成了任务。

董明珠看到这一幕，如此解读「强势」：强势不是我内心很要强，而是我一定要把这件事情做成，这才叫强势。

如果从「目标导向」来理解强势，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一样的人。

02

格力的用人观

总结孟羽童的三个优点，不难发现，都与能力无关——当然前提是，几个实习生是从上万份简历中精挑细选出来的，能力是基础。

在格力内部，董明珠对员工的首要要求也不是能力。格力的选人机制是八个字：德才兼备，品德优先。董明珠自己的公众号上也发布过一篇文章，标题是《没有道德，人才归零》，算是对八字方针的强调。文章里有句话：

对格力来说，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

当然，以道德为首要标准选人之后，接下来就轮到「能者上，庸者下」的原则发挥作用了。

如果说从孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什么样的人，那么几位未入选的实习生则或多或少代表了格力的「禁区」，从这个角度看也很有意思。

在首期的「五选三」环节，有几处值得推敲的地方。

第一处，董明珠上来就先排除了一个来自家族企业的女孩。女孩的说法是，在家族企业做事，所有人都知道自己的身份，不敢真正指点自己，学不到东西，所以想出来闯闯。

董明珠婉言谢绝：你应该回到你的家族企业去，帮你的父亲支撑下去。看起来是为女生的前途考虑。

在演播室里，一边的张翰看出董明珠的小心思：就算这个女生在格力待了很久，最后一定还是会回到家族企业，那我们企业为什么要费力去为别人的公司培养人才呢？

董明珠与张翰握手，以示赞赏。

第二处，面对一个履历和现场表现都很出色的男生，董明珠抛出一个问题：你是不是要把它（格力）作为一个终身的职业？

男生出于惯性的点头，眼里其实有点迷茫。董明珠犹豫再三，还是发出了通关卡。

这个问题招致了一些争论。董明珠一直以来都希望，年轻人毕业后加入格力，一辈子都待在这里，尽早确定自己的人生方向。格力的分房策略也出于这种引导：给毕业生分房，如果在格力干到退休，这套房就可以免费送给你。

这是一种传统的「终身雇佣制」，与「企业为什么要费尽心力为别的公司培养人才」出于同样的逻辑，毕竟企业培养人才的成本越来越高。

董明珠这种传统择业观还体现在另一个方面。她对接班人提出过一个重要标准：希望接班人 「爱格力胜过爱自己的家」。董明珠丈夫当年因车祸离世，1990 年她南下珠海，加入格力，至今未再婚，以企业为家，不过周末。

这是老一代企业家的情怀。但无论是终身待在一家公司的长性，还是集体主义的牺牲奉献精神，在如今年轻人的观念中都越来越稀缺，也远不是用钱可以解决的。这很难做到，似乎也会越来越难。

第三处，只剩一个名额时，董明珠又出其不意发问：你们是哪个大学？剩下两人，一人来自国外名校，一人是国内高校。最后，董明珠对国外名校生说：你还是先回学校完成你的毕业论文吧。那位来自上海交大的女生拿到最后一张入场券。

综艺节目有表演成分，但播出的部分，一定是董明珠希望向外界展示的格力的样子，也呼应了她此前在公开场合反复输出的价值观。

实际上，当她问出这个问题的时候，结局就已经注定了。董明珠多次表达过：「我从来不认为海归派比国内的学生强。」「格力的 1 万 6 千名研发人员，平均年龄 29 岁，都毕业于国内院校、格力自主培养的大学生，没有一个是海归派。」「人才是在于培养，而不在于挖。」她也屡屡将这种观点与「中国制造」挂钩，赢得了一些赞誉。

这一点，任正非就持不同看法。今年 8 月，任正非发表了一篇《敞开胸怀，解放思想，敢于吸收全世界最优秀人才》的讲话，提出要加大海外留学生和「高鼻子」人才的招聘力度，其他国家在欧美读书和工作的人才也在考虑范围之内。

总之就是，海纳百川。

两人类似的分歧还体现在另一件事上。董明珠长年为格力手机代言，并宣称自己用格力手机，也要求员工使用。任正非在采访中则提到，我们家人现在还在用苹果手机，苹果的生态很好，家人出国我还送他们苹果电脑。

当然，这是两种不同的「姿态」，不必做高下之分。

03

谁是董明珠的接班人

在这档节目里，董明珠不只展示了格力的人才选拔标准，还回应了备受外界关注的接班人问题。

董明珠今年已经 67 岁了。2012 年，董明珠从朱江洪手里接过格力的担子，当选格力集团董事长。那年朱江洪也是 67 岁，正式退休。这一年，美的创始人何享健退休，45 岁的方洪波接班，今年 54 岁。

不久前，海尔张瑞敏退休，55 岁的周云杰接班。

如今的格力，形势危急。2020 年，家电「三巨头」之中，格力不仅营收垫底，还被美的夺走了「空调一哥」的宝座。

董明珠的接班人问题，也始终悬而未决。「格力没有二把手」是外界对这家公司的最大质疑。关于这个问题，董明珠在节目里频频输出金句。

什么时候退休？董明珠的说法是：「我们公司我很快会找人来接替我的位置，我可以后退一步，有问题跟他探讨。」「如果今年有人接替，我明年就可以退休。」

提到接班人的标准，董明珠说：不以亲属为关系，不以朋友为关系，只以能力为关系。不出意外，这句话又上了热搜。

但「很快会找人」「如果」「以能力为关系」，好像回答了问题，又好像什么都没说。

实际上，最近几年，董明珠多次被媒体问及接班：

1. 2017 年接受央视财经专访，董明珠说，五年之内不谈接班人的问题。「提这个事我觉得为时过早。我真的希望能够把整个团队培养出来，现在来讲我们的团队应该是很优秀，但确实缺一个真正的领军人物。」

2. 2020 年接受《财新》专访，董明珠说：大家通过考察，发现确实格力电器没有人可以替代我。我说心里话，我几年前就想退了，但必须对这个企业负责。不能我退了企业就垮掉，而是企业可以延续下去。

3. 今年 4 月的博鳌论坛后，董明珠还当着媒体面毫不客气地批评格力高管：曾经有几个人比较有希望，但是权力一旦释放给他以后出现了问题，第一他自己没有掌控能力；第二是没有精神，他按照普通人的要求来要求自己；第三是有权力了以后，却把权力做成自己的平台。

4. 6 月的格力电器股东大会上，董明珠又说了一段绕口令般的话：我们一直在寻找（接班人），但不是我说你行你就行，是你能行才行。

综上，董明珠的意思其实非常明确了，简而言之：不是我赖着不走，我早就想退休了，怪只怪高管没本事，接不起班，我只好继续为公司劳心劳力。

格力 2020 年报显示，副总裁、执行总裁、以及总裁助理职位上共有7人：庄培、谭建明、邓晓博、舒立志、廖建雄、黄辉、望靖东。他们应该是最有可能的接班候选人。

排除去年和今年离职的望靖东和黄辉——也是此前最被看好的两位接班人，再排除 2019 年才加入格力的舒立志、以及 2020 年加入的邓晓博——按照格力用人标准，「空降兵」不大可能成为掌舵者。

最后只剩三人：庄培、谭建明、廖建雄。

庄培年近 60，年龄偏大。尽管董明珠 2012 年接任董事长时也已经 58 岁，但现在的家电市场混战，需要更加年轻化的领导人。

谭建明与庄培面临同样的年龄问题。他是技术派，担任公司总工程师，而董明珠起家于营销岗位，市场营销也被其视为当下格力亟待补上的短板，由董明珠亲自上阵主抓。2020 年 4 月，董明珠在抖音上演直播首秀，全年 13 场直播带货 476 亿。

第三位廖建雄是财务部部长，还担任总裁助理（也就是董明珠的助理），48 岁，正当盛年，综合来看可能性最大。但蹊跷之处在于，廖建雄目前并不持有格力股份，相比之下，庄培和谭建明或多或少持有公司股份。

这么看来，接班人选依然扑朔迷离。

所以当 22 岁的孟羽童横空出世，才会被冠上「董明珠接班人」的帽子，填补外界对这家「没有二把手」公司的想象空间。

但至少在未来十年（甚至更长），孟羽童不可能接班，虽然董明珠有心培养这个年轻女孩应该不假。外界认为，她可能只是「格力的薇娅」。

在那档节目里，董明珠给孟羽童的夸赞是直接的：这个小孩用心去培养，是很有希望的，还说，「会给她最好的、快速的一个上升通道」。目前看来，董明珠没有食言。但「接下来会怎样还要看她自己的努力」。

如果一定要为孟羽童找到一个可资借鉴的榜样——也是最理想的状态，应该是几年前同样被媒体大肆宣传的那位刘强东女助理。

此人叫张雱，出生于 1989 年，2011 年毕业于中央财经大学，后加入京东成为管培生，在京东多个业务部门轮过岗，也担任过刘强东的助理。2016 年，张雱被媒体曝光已成为京东旗下上百家关联公司的法人代表或执行董事，名声大噪，被称为「京东最牛女助理」。

京东官网显示，如今这位 30 出头的年轻人担任京东集团首席人力资源官，与刘强东同在八位核心高管之列。

几乎所有公司都意识到，未来是属于年轻人的，没有谁敢轻视这个群体。在经营管理上培养年轻人，在外界树立亲近年轻人的形象，几乎成为所有公司的标配。

最近几年，董明珠也跟年轻人走得越来越近。她跟王冰冰同台，「董明珠握住王冰冰的手」还登上了微博热搜；从招揽科技测评博主王自如加入格力，再到将一个 22 岁的秘书带在身边。跟年轻人们在一起时，董明珠言笑晏晏，尽情展示着与过往「铁娘子」形象截然不同的一面。

至于接班人呢？这个问题的答案不知哪天水落石出。

参考资料：

[1]《「又红又专」的董明珠：接班人必须爱格力胜过爱自己的家》 来源：福布斯中文版

[2]《独家！谁将会是董明珠的接班人？》 来源：央视财经

[3]《专访董明珠：人才在于培养不在于「挖」，行业要制定中国标准 》来源：南方都市报

图片来自网络

本篇作者 | 彭彭 主编｜王滔

编审｜陈润江 顾问｜王淑琪

人生一味：她为什么会受董明珠独宠

岱庙中的锦鲤

生活中常常会有这样的情况，在学校里同样成绩优秀的两个人，到了职场上，一个如鱼得水，左右逢源，另一个却四处碰壁，郁郁不得志，这是何故？

其实，造就这一不同境遇的很大的一个原因就是情商的差别。

一个人的成功往往离不开情商和智商，智商是把事情做好的能力，情商是建立和经营关系的能力。浸润职场多年的职场人们亦深知要想在社会上站住脚跟绝非易事，在事业上，为人处世上，某些时刻，情商比智商和工作能力更为重要。

武则天与上官婉儿剧照

当年的武则天，将上官婉儿倚为心腹，“汉家婕妤唐昭容，工诗能赋千载同。自言才艺是天真，不服丈夫胜妇人。”是诗人吕温对上官婉儿的赞誉，可见她确实有着过人的才华。

除此之外，上官婉儿审时度势的能力、以及熟练的谋略运用，也是令她能成功地在唐朝成为两代帝王所认可的“助理”的重要原因，而这也正是上官婉儿高情商的表现。

情商，指的是情绪、性格、行为的商数。高情商就是驾驭得了自己的情绪，不在蛊惑和诱惑的环境下改变自己的性格，占位大格局上，以执着的执行力，推进集体意志和在集体意志之下的个人意志，这种态度决定着一个人事业的走向与成败。

说到这，不禁让我想到了前段时间格力总裁董明珠钦点孟羽童为助理一事。被媒体称为堪比“当代上官婉儿”的孟羽童，又为何会受到董明珠的独宠？

董明珠与孟羽童

出于好奇，我查看了下孟羽童的个人介绍和八字，1999年4月21日出生于河北石家庄。在命理学上，命局的八个字中，一般相属年干支作用最大，力量最大。我们先来看下孟羽童的属相及她的本命太岁——生肖兔。

生肖兔的女性，生来自信，身边的人因此会对她们有更多的支持和信任，很容易拥有良好的人缘，这使得她们更容易遇见贵人，无疑，董明珠便是孟羽童的贵人之一。

图源网络，侵删

而在遇到问题时，生肖兔的女性，善于通过自己细腻的性格，在处理问题上能够直接说出对方的想法，说话艺术也非常地深入人心，使得她们在工作上更能够得到老板的信赖。

孟羽童的性格，可以说是典型的生肖兔的性格，在她的身上，既有与生俱来的自信，也有积极乐观、敢于尝试的当代独立女性精彩的一面，也难怪董明珠会对孟羽童格外赏识。

在我看过的众多成功的职场女性的命盘中，不乏后天付出努力去修炼情商这一职场软实力的女性，但有部分女性确实也占了生肖的优势，比如前面提到的生肖兔的孟羽童。那还有哪些生肖的职场女性，天生情商就略高一筹？

今天我给大家从命理的角度解读下，以下三个生肖女的情商高明之处：

第一名、生肖马

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生肖马的女性，渴望成为人上人。她们对生活的追求，高于常人，所以在平时的工作中，她们非常努力，而且执行力很强，情商和智商都非常高。又由于命中自带富贵，所以她们一生有很多机会，社会生存能力特别强。

董明珠，作为现今许多职场女性的偶像标杆，也是生肖马的职场成功女性的典型代表之一。大器晚成却不失天分，年轻时的她每天只睡5小时，15年的时间里，从一名基层业务员成长为格力的总经理，从05年至今，一直担任着格力副董事长、总裁职务，现在又紧跟潮流，开抖音做直播等等，董明珠用自己的坚韧和执着走出了一条别人无法复制的路。

第二名、生肖牛

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生肖牛的女性，擅长以静制动，性格非常温柔，却也非常执着。在领导眼里，生肖牛的女性办事干净利落，对自己身边的朋友很仗义宽容，而对自己却很严格，尤其是在理想这方面没有人能轻易动摇她们。

其实这正是她们高情商的表现，在外能够把问题都周全地处理好，在内还能够自我反省，这也让她们时时刻刻地保持优质状态，在职场上混得如鱼得水。

英国历史上第一位女首相，保守党政治家撒切尔夫人，正是生肖牛的一位女性。她自小就受到父亲的“残酷”教育，无论何时都要力争一流，这使她一直以来以自己的行动，实践着积极向上的决心和信心，终成政坛上的“铁娘子”。

第三名、生肖羊

图源网络，侵删

生肖羊的女性，性格稳重柔和，有种“宠辱不惊”的处事风格。她们很少会因为难题或挫折而方寸大乱，始终保持着冷静的大脑，会理性地思考问题，并解决问题。此外，生肖羊的女性，贵人运不错，不是会得到贵人帮助，就是会有很多优秀的人愿意辅佐她们。

掌权数十年的慈禧太后，纵观她的生平，确实也非常符合生肖羊的特点。能在后宫的勾心斗角中最终走向后位，靠得当然不仅仅是美貌，还要有无双的智计。慈禧深谙驾驭皇帝之道，同时，对权力充满野心的她，步步为营，与各色男人斡旋斗争，最终到达了权力的顶峰。

职场上，智商决定了你是否能够走上成功的道路，而情商却决定你能在这条路上走多远，愿大家都能屡战屡胜，在职场闯出自己的一方天地。

放弃8000万年薪的董明珠，从面相和八字分析她的传奇人生！

“女生国脸，权倾朝野”；“女生男相，鹤立鸡群”。

以上两大条件必须同时要满足的同时，还需要细节的生就得当。董明珠的面相最关键的是神韵，眼神之铿锵有力，锐利的目光似乎可以秒杀一切的竞争对手，这成为了她事业成功的关键。当然，有得必有失，刚强的她也秒杀了一切爱慕他的男人，甚至据说到老了都没有一个男人再敢说爱她。（前夫除外）。

五官生得端正的她，可谓万丈高楼平地起，从低处出发，一路扶摇直上；唯不爱靠应酬交际的她，倔强而坚毅的性格直接浮于眉目，让她走着自己独自不平凡的道路。

但是，正所谓“高处不胜寒”，即也是“孤处不胜独”也。一个脚踏实地的一个女强人，从不建设空中楼阁，略带男人之相的她，据说已走过的路，寸草不生。

因此，她不仅是一个案例，也是一个传奇，一个“奇人必有异相”的印证。

唯女人天生属阴，过强而阳气重则家中乏阴，婚姻家庭必不完美。三十岁丧夫的她，至老终生未再嫁。然而这一切都写在了脸上。出身微薄，面带男相，从不甘屈服的她，以女人之细腻，男人之韧劲，从最基层做起，终也换得事业旭日东升，白手起家，乃至成为富甲天下之女强人，感情之路却成为了终身遗憾。

正所谓“女人太强，好景不长”；大凡是女强人，身带坚毅之气的，即使五行配合得当而成就丰功伟业，但阴阳颠倒的家庭，总会不利于自己的丈夫和孩子吧。以至于孩子从两岁起就承受了孤独丧父之痛，而随着她的南下拼搏，孩子自幼亦乏爱承受苦楚。

果真“女生男相，鹤立鸡群”；董小姐是一个成功者，也是一个失败者。成功于不平凡的“鹤”，属于异类，总会飞得高远而不在原地徘徊；败亦如此，所谓离于平凡则失于平凡也。再来看看董明珠的八字分析！

董明珠出生于1954年8月，至于生日，也有据可查，董的办公室墙上挂着一幅书法，“献身企业忘自我，棋行天下女豪杰”-这是2005年董明珠过生日时，当时的格力老总朱江洪写了这幅字送她作礼物，书法的落款时间为8月12日，根据这准确的时间，排出董的八字前三柱为:

坤造:甲午，壬申，庚子…至于时辰众说纷纭，很有信心的断定为庚辰时，也就是上午7点至九点之间！因为如果不是庚辰时，作为女性，其成就不会那么大！子平命学是一门真学问，通过八字能看出命主一生之大气象！

坤造:甲午，壬申，庚子，庚辰。

大运:辛未，庚午，己巳，戊辰，丁卯，丙寅，乙丑…

庚在申月建禄格，申子辰会水局，化劫为生。地支申子入辰库中，天干又透出庚壬甲，正是一气化三清，伤官生财，气象非凡！

伤官子水在日支，日支为夫宫，丈夫呆着的地方，伤官是伤克正官夫星的，所以董明珠生下孩子两年后丈夫就因病去世了，这给她打击很大，但也是她人生的转折点，毕竟，伤官生财格，官星是泄财的，只有制去了官星，才能得到大的财富。对于一个女人来说，要丈夫还是要事业？这个就是仁者见仁，智者见智了。

1982壬戌年，辰戌冲，辰为子女宫，受冲有动，壬水子星透出，是故那年生子，1984甲子年，子午冲，《滴天髓》说:旺神冲衰衰者拔！午为正官星，代表丈夫，受旺水之冲无生气，此年丈夫病死…伤官重的女人都很强势，且不利于丈夫…命理学岂无凭乎？

董明珠刚到格力时是做销售的，伤官为财之源，凭借超强的伤官来生财，再遇到好的流年努力拼搏，自然可成为金牌销售。1992壬申年，在辰运里，甲木财星得以盘根，受水之生，此年董销售额1600万，93癸酉年，销售额3650万…就算是两个点的提成也超过百万了，九十年代，一个三十多岁的女的，百万是什么概念？所以我经常说，小富靠勤，大富靠命，当然，你有那个命你也要努力才能得到，这叫应天道，尽人事！你不努力也不行滴！

95年后董明珠运入丁卯，丁火正官星透合壬水，合官不贵，可为何董在此运临危受命，当上了格力经营部部长，进了管理层？就是因为丁壬化木，化了财星，为格局所喜！申月也能化？能！因为申子辰化水生木，也就是生化神，正是逢龙而化！这也是我断定她生在辰时又一佐证！

2005年丙寅运，寅午会火局，引动甲木生丙火，正是财生杀而伤官制之，格局变成伤官驾杀，正是制杀为权，此运董明珠节节高升，朱江洪退休后，董一举成为格力集团董事长，格力电器上市公司董事长，总裁，三权合一，领导格力销售过千亿，格力正式进入董明珠时代！此运也是董明珠人生最顶峰了，但物极必反，《易经》云:亢龙有悔。如果不懂的急流勇退的道理，必会有悔恨之事，从运势看董也开始走下坡路了！

62岁，运行北方水地，运入乙丑，子丑合，丑辰破，浊了申子辰的水局，水为财之源，也为销售渠道,忌神之地，前五年行乙木之运，用神木运，2016年丙申年，用神丙火，9月，董明珠在《财富》全球50大最具影响力女性中排第11名;10月18日，董明珠卸任珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务。此运也是董明珠人生最顶峰了，但物极必反，《易经》云:亢龙有悔。如果不懂的急流勇退的道理,前五年行天干乙木之运，后五年行丑土之运，行天干运时，地支也管三分事，说明董明珠人生事业开始进入下行通到，再往后是亥子水运，会更凶一些;希望乙木之运时，2020年前再发光,因还是贵人运,才能立于不败之地。