测试职业(测试职业性格的量表)

这几个职业测试，帮你找到最适合的职业方向

你有感兴趣的工作吗？你是否也会陷入这样的迷茫：

现在的工作不喜欢，可自己适合什么呢？

当下**职业很热门，如果我去做能胜任吗？

快毕业了，我该进入那行工作呢？

面对这些困惑，人们热衷于尝试各种方法来了解自己到底是个什么样的人、适合什么职业，一些高校甚至会非常强调要给学生做测评。客观地说，职业测评是比较简单、快捷的一种手段。

目前广受关注的权威职业测试主要有MBTI、霍兰德职业测试、九型人格等等，其中的MBTI更是一度冲上某音热榜成为社交新宠，快来随小职了解一下这些测试吧！

MBTI职业性格测试

心理学家荣格提出了人格分类理论，将人决策判断的过程，分成四个维度:触觉感知、自觉感知、理性判断、感性判断。以此为基础，后人发展出了一套科学的职业性格测试--MBTI职业性格测试。在世界五百强中，有80%的企业都用MBTI选择人才。

霍兰德职业兴趣测试

美国职业指导专家霍兰德编制的测评工具，他认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

九型人格测试

九型人格不仅仅是一种性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

你是管理型还是艺术型？是活力无限的冲锋者、还是一切随缘探险家？探寻【我是谁】与【未来的我】找到自己的职业兴趣！

图片|来源于网络

如何选择就业方向

1. 兴趣与热情：首先，你要考虑自己的兴趣和热情。如果你对某个领域或职业非常感兴趣，那么这个方向可能是一个好的选择。了解不同职业的要求、工作内容和发展前景，判断自己是否适合。

2. 教育背景与技能：评估你的教育背景和技能。你目前的教育专业和工作经验对于未来的职业选择是重要的考虑因素。了解与你专业和技能相关的行业和职业，以及这些职业的要求和机会。

3. 市场需求与发展前景：研究市场的需求和发展趋势。某些行业可能在就业前景方面具有优势，特别是在新兴领域或技术方面。了解行业的发展趋势，选择有稳定和增长潜力的行业。

4. 工作生活平衡：考虑你对于工作生活平衡的需求。不同的职业和工作安排可能对于工作和生活的影响不同。在选择职业时，考虑你对工作时间、工作压力和工作环境的期望。

5. 导师与网络：寻找导师和建立网络可以帮助你更好地了解不同的职业领域。与行业内的人士交流，了解他们的工作经验和职业建议。他们可以提供有价值的见解和建议，帮助你做出更明智的选择。

6. 实习与体验：通过实习或临时工作体验不同的职业领域。这可以让你亲身体验不同的工作环境和要求，帮助你更好地了解自己的兴趣和适合度。

7. 职业规划与发展：制定长期的职业规划，并确保你的选择与该规划保持一致。考虑你的职业目标、个人发展计划以及长期职业目标，选择能够支持你实现这些目标的职业方向。

8. 决策过程：最后，做出决策时要有信心和自我意识。通过充分了解自己的兴趣、技能和发展目标，以及市场的情况和趋势，你可以做出最适合自己的就业方向选择。

请记住，每个人的情况都不同，这只是一些建议。

软件测试职业发展方向

说起来我也有多年的软件测试经验，混过大厂，待过创业公司，独自负责过从0到1的项目测试，也当过测试小组长，今天跟大家分享下软件测试心得，希望对大家有所启发。

文章结构如下：

一、软件测试概述

二、所需能力模型

三、职业发展方向

四、六年测试心得

一、软件测试概述

说起软件测试，很多人的印象，大概是有手就能做，「点点点」就行了。确实，大多数基础测试工程师做的都是「点点点」的工作，但是这个点呢，讲究逻辑，通过什么方式来「点点点」，能尽早暴露问题，用更少的操作覆盖更多的测试场景，从而保证产品质量，这就涉及到技巧性了。

除了「点点点」，测试同学还有很多其他的工作可以做，那么实际的测试工作是怎样的呢？我结合6年的测试经验，给大家分享一波。

测试同学的职责无非就是两个，保证软件测试质量和提高测试效率。

为了达到这两个目标，测试同学的日常就包括：常规需求的功能测试，自动化测试，性能测试，跟踪线上反馈问题，搭建测试环境，把控项目进度和质量，开发测试平台或脚本，进行部门的管理工作等等。

1、常规需求的功能测试

包括参与需求评审会议，制定测试计划，编写测试用例，评审测试用例，执行测试用例，提交Bug，回归验证Bug，发送测试报告，进行线上验证等一系列活动。

2、进行性能测试

根据项目需求，对重要接口制定压测方案，利用Jmeter等测试工具进行压力测试，配合开发同学找到系统瓶颈，并产出压测报告。

3、进行自动化测试

利用自动化测试工具例如Robot Framework，Python+unitest/pytest，Selenium等完成页面UI自动化或接口自动化，提升测试效率，尽早暴露问题。

4、跟踪线上反馈问题

在日常测试中，线上问题不可避免，反馈过来的线上问题，需要测试同学过滤和重现，再同步给开发同学，并协助开发同学定位问题，待开发同学解决后，测试同学验证完成后上线。

5、搭建测试环境

有的测试环境由运维同学来搭建，而有些则需要测试同学来搭建，视不同的公司而定，搭建测试环境会有文档，根据文档，即可完成，一般的测试环境有Linux，Windows，而Linux偏多，因此会用到较多的Linux命令，平时学会一些基础的Linux命令是很有必要的。

6、把控项目进度和质量

对于项目中出现的Bug和不确认点，需要测试同学积极推进，及时与产品和开发同学沟通，尽快解决问题，推动项目的进展。

对于产品的质量，测试同学会对定期进行Bug统计，分析Bug原因，如果质量一直很差，就会采取一些措施来积极改进和提升。

7、培养测试新人

新人在试用期间，会分配一位导师，对其工作内容和转正考核负责，一般由测试组长承担该角色。

8、开发测试平台或脚本

有些公司有专门的测试平台，来完成Bug统计与质量分析，接口自动化统计等等功能，这部分开发工作会由测试开发工程师来承担。

9、进行部门的管理工作

管理工作由领导承担，包括各项目的人员安排，项目测试时间的评估，项目测试进度跟进，部门成员绩效考核，人员招聘，团队建设等等。

二、所需能力模型

想要做好软件测试，需要具备两方面的能力，即硬实力和软实力。

一）硬实力

硬实力，也就是测试同学需要的专业知识，具体的知识体系如下：

1、软件测试基础知识

我在大学期间，有幸上了软件测试这门专业课，算是入了门，为后续的职业发展也打下了基础。

入门测试基础知识，主要从软件缺陷，软件开发周期模式，软件测试分类，软件测试用例设计方法等方面入手。

2、软件测试流程

业界比较规范的软件测试流程是：需求评审，制定软件测试计划，编写测试用例，进行用例评审，执行测试用例，提交Bug，验证Bug，发送测试报告，进行线上验证。

但是在实际工作中，往往不会有这么规范的流程，我只在一家公司经历过这么规范的流程，当时刚好公司进行流程规范，请了何勉大佬，来公司专门做指导。

该大佬， 是一名资深精益产品开发顾问，专注于精益产品交付、精益创业、创新及精益产品设计等领域，曾为华为、平安科技、招行以及多家成功的创业公司建立或引入精益产品开发和创新方法，推荐大家看看他的书籍 《精益产品开发：原则、方法与实施》。

大多数不规范的流程主要分为以下几种：

1）没有需求评审，开发完直接提测

需求由开发同学口述或者在邮件中进行简单的说明，测试同学就开始介入测试。

在需求不明确的情况下进行测试，测试同学往往在沟通需求的过程中花费很多时间，而且最后可能会背锅。

这种情况下，测试同学则需要记录好已经测试的点，并与开发和产品同学确认清楚范围，只能保证当前已经测试功能的正确性，其他未测功能风险未知，并在测试报告上做明确说明，万一以后线上有Bug，可以拿测试报告说话。

2）没有用例评审环节

用例评审，即测试，开发，产品三方一起，确认测试点，旨在避免遗漏测试点，在比较复杂的系统中会有该环节，对于逻辑很简单的系统，就没有必要了。

做好用例评审，要把握好评审的粒度，如果粒度太细了，与会的同学会比较疲，参与感会越来越弱，所以把握好粒度很重要，列出测试点即可，不用特别详细。

3）没有Bug管理工具

在Bug管理系统上记录，有利于质量分析，同时Bug库也是一个很好的测试用例库，很多Bug具有普适性，在不同的项目中可以相互借鉴。

有的公司没有Bug管理系统，直接用文档记录，或者发在群里，Bug比较少还好管理，但是Bug一旦多起来，就容易混乱，前后端的Bug需要不同的人员认领，修复了没有地方去更新状态，最后也不利于质量分析。

有的公司则是有Bug管理系统，但是由于开发人员的KPI与Bug数量有关，内部默认不记录Bug，直接用IM沟通，手动记录。

理论上来说，Bug管理系统是很有必要的，不仅能节省沟通成本，还有助于质量分析，大家如果合理利用，能带来很大的价值。

3、常用的测试工具

1）测试用例工具

编写测试用例的工具有很多，常见的有Xmind，Excel，TAPD，Testlink，Zentao等，在实际工作中，因为Xmind的简单和便捷性，用到的是最多的。

2）项目管理工具

常用的项目管理工具，有Zentao，TAPD，Teambition，Coding，Jira，企业自研工具。

在实际工作中，接触的到主要有Jira和企业自研工具，在何勉老师精益指导的过程中，用到的就是Jira，对于每一个需求，开发和测试同学，都会认领一个task，task的周期从开始到结束，每天站会沟通后，及时更新task的状态，在每个季度末，统计每个需求所花费的时间，做项目管理分析。

3）Bug管理工具

常见的Bug管理工具，有Jira，TAPD，Zentao等。

Bug是一个很有价值的系统，定期进行整理和分析，不仅能发掘很多测试点，还能评估项目的提测质量。

4）自动化测试工具

常见的自动化测试工具，有Jmeter，Appium，Postman，Selenium，Robot Framework，Python+unitest/pytest。

Jmeter，大多数时候用来做压力测试，偶尔也用来做接口自动化测试。

Appium，用来做移动端的自动化。

Postman，用于接口测试。

Selenium，用于Web应用的自动化。

Robot Framework，用于UI或接口自动化。

Python+unitest/pytest，用于接口自动化。

自动化，分为接口自动化和UI自动化，性价比相对较高的是接口自动化，接口的变化比较小，相对好维护一些，而UI自动化，页面变化快，维护成本高，所以很多项目都不考虑做UI自动化。

对于实际的项目经验，我最熟悉的还是Jmeter和Robot Framework，曾经利用Robot Framework完成了项目从0到1的UI自动化和接口自动化，接口自动化覆盖率达到90%，并集成至CI上，每天自动跑，有问题及时发送邮件，大大提升了冒烟测试效率。

5）抓包工具

常见的抓包工具有Fiddler，Charles，Wireshark，这三种都比较常用。

抓包，也是为了更好的协助开发同学排查问题，出现了Bug，通过抓包，可以更清晰地排查是前端问题还是后端问题，比如未发送请求，或者传参错误，字段取值错误等都是前端问题，接口返回报错或者返回字段值错误等则是后端问题。

6）辅助工具

常用的辅助工具有Navicat，Xshell，Wiki，F12等等。

Navicat主要用来连接数据库，可查看数据库的字段，或通过SQL进行数据报表的测试等等。

Xshell主要用来远程连接Linux服务器，对服务器做一些基本的操作，在目录查看文件，启动服务，安装软件等等。

Wiki，主要用于公司内部的文档沉淀，例如编写接口文档，测试文档等等。

F12，抓取接口信息，查看接口请求和返回，区分前后端Bug。

4、基本的SQL语句

在实际测试过程中，例如一些列表或数据报表的展示，需要用到基本SQL语句的增删改查，所以掌握一些基础的SQL语句是很有必要的。

5、基础的Linux命令

在部署Linux环境，做压测等会用到Linux命令，熟悉一些文件管理，压缩与解压，性能监控，系统管理，用户管理，软件安装等命令就满足日常工作的需要了。

6、架构相关知识

架构知识需要结合实际的项目，在日常测试中，可以与开发同学多多沟通，了解下架构相关的知识，主要从语言，框架，部署等方面入手。

一个好的架构具有高可用，高性能，可伸缩，可拓展等特性。

二）软实力

大家不要忽略软实力，软实力有时候甚至比硬实力更重要。

软实力包括沟通协调能力，自主学习能力，文档输出能力，团队管理能力等等。

1、自主学习能力

在测试日常中，与产品，研发同学沟通必不可少，要是沟通能力不行，比如需要确认的需求点说不清楚导致线上问题，与开发同学的测试范围确认不清楚而导致漏测，这无形会给日常的测试工作增加难度。

自主学习能力，这点很重要，我们生在互联网行业，大家知道，技术更新是日新月异的，时常关注行业新框架，新技术和新动态是很有必要的。

2、文档输出能力

文档输出能力，编写测试报告，编写邮件等等都涉及到文档输出能力，这些报告和邮件是平时测试的成果，在业绩考核中也占有一定的比重，如果只会埋头干活，不会表达成果，升职加薪也是有难度的。

3、团队管理能力

团队管理能力，有句话说的好，学而优则仕。的确，大家不可能永远待在基层岗位，大多数人都会慢慢往管理岗靠近，团队管理能力的重要性不言而喻。

三、职业发展方向

软件测试工程师的职业发展，可以分为四个方向：

一）业务测试工程师

业务测试工程师，在测试群体中这个比例是非常大的，这是最接近用户的一个群体，这部分的测试工程师主要负责常规需求的功能测试，接口测试，自动化测试，性能测试等。

涉及的业务主要有电商，金融，在线教育等等，不限于Web，客户端，移动端的测试。

我也待过测开比1:10的团队，也待过1:1的团队，具体的比例取决于业务形态和公司的资源，有的项目逻辑简单，开发周期短，出事故的概率低，造成的损失低，测试人员就会配置的少一些，而项目逻辑复杂，盈利多，开发周期长，测试人力就会配置的充足些。

在微软，测开比一般为1:1，在谷歌，测开比则为1:10，还是那句话，现状决定流程。

二）测试开发工程师

测试开发工程师，主要开发公司内部的测试平台/测试工具，也为业务测试工程师解决一些技术问题，例如搭建自动化测试框架，编写一些提升效率的自动化测试脚本。

测试开发的要求比业务测试工程师高一些，需要写得了代码，测得了需求，也就是即会开发，又会测试的同学。

一些小公司是没有测试开发工程师这个岗位的，一是没有自研的测试平台，而是由业务测试的同学偶尔做做补充，业务测试的同学也可以写点小脚本和小工具，所以就没有设置专门的岗位了。

测试开发的人员比例，我经历过的公司大概是1:10，2个测试开发工程师，服务于20个业务测试工程师，具体比例取决于目前公司的现状。

三）管理岗

主要是进行部门的管理工作，包括各项目的人员安排，项目测试时间的评估，项目测试进度跟进，部门成员绩效考核，人员招聘，团队建设等。

1、入门级

很多同学是校招或者社招转行进入软件测试，初入软件测试的前两年，职位一般是初级测试工程师，大家都做着最基本的测试工作，主要是进行功能测试，熟悉业务，能保证上线的产品不出大问题即可。

2、3年左右

业务组长，作为项目的主测人员，重点在测试计划的制定和执行，测试任务的安排以及估期，保证项目能按期交付，线上不出现重大的事故，管理人数大约在3~5人。

3、5年左右

测试主管/测试经理，该阶段的工作主要包含测试计划的制定，更多的是关注重难点项目，且需要掌握更多项目管理的知识，深入理解项目的价值，做好项目管理，成本管理，风险管理和人力管理，同时也会参与一些招聘，员工绩效，质量管理，风险管理的工作。

4、8年或以上

测试总监，该阶段需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。该阶段的主要工作包含管理测试团队，进行人员招聘，带好整个团队的节奏，优胜劣汰，留住核心人员，淘汰达标的人员，提升团队战斗力。

同时需要负责资源的计划和分配，持续改进测试能力，提升测试效率，保证产品质量，从测试的角度对交付的产品和质量负责。

四）转型

如果对测试没有很大的兴趣，觉得自己的沟通能力还不错，更喜欢与人打交道，可以转型到产品岗。

在业界，有很多从测试成功转型为产品的同学，他们后续发展的非常好，因为测试对于产品功能是非常熟悉的，产品需要的能力与测试有较多的重合，所以相对来说，转型的难度不高。

如果热衷于技术，追求技术带来的成就感，可以转到开发岗，在实际职场中，测试转开发的比率是很小的，测试同学要求的知识面是广而浅，开发同学要求的是精而深，个人兴趣和技术难度可能是转型少的一个原因。

其实还有好多选择，可以转型做测试咨询，创业，滴滴司机，或者外卖小哥等等都可以的，遵循自己的内心，选择想要的岗位。

四、六年软件测试心得

一）面试篇

1、多面试

不管有没有换工作的想法，建议每年都出去试一试，一方面可以多看看机会，另一方面可以结合外面的要求，查找自己的不足，让自己始终保持竞争力，不至于在公司突然裁员的时候，束手无策。

介绍几个面试的小技巧：

1）突出展示擅长项

有的同学擅长接口自动化测试，可以在面试前深度梳理，在面试中着重表现，例如熟悉Robot Framework测试框架，完成了项目从0到1的自动化测试，从环境搭建，用例编写，到CI集成，邮件发送测试报告等等，尝试引导面试官不断深入自己会的知识点。

有的同学擅长脚本的编写或测试平台的开发，项目经验可以着重描述开发的测试平台包含的功能，解决的问题，运用的技术，提升的效率等等。

有的同学擅长业务测试，对各种业务烂熟于心，项目经验则可以着重描述接触过的业务，运用的测试方法，上线质量等等。

2）用数据说话

数据，用来展示测试成果，是很有说服力的。

有的同学会自动化测试，展示成果的时候，可以描述自己实现了多少模块的自动化测试，共计多少条用例，测试覆盖率达到多少，效率提升了多少。

有的同学善于项目管理，改善项目流程，提升整个项目团队的交付能力，可以描述自己帮助多少个团队，规范了项目流程，项目交付能力提升了多少。

3）项目经验或技术能力与面试公司尽量匹配

在招聘过程中，大多数公司偏向于招与当前岗位匹配度高的人，因为来了可以快速上手，节省学习成本。

在实际工作过程中，我们接触的项目可能很多，但是在面试过程中，尽量说与当前岗位匹配度高的项目。如果项目业务不匹配，技术能力栈匹配的也可以，能增加面试的通过率。

总之，就是尽量往JD上的要求靠。

2、看面经

如果想进大厂，可以先看看大厂的JD，再去网上找对应的面经，有些面经写的很仔细，值得参考。

常见的渠道有：牛客网，知乎，公众号，简书，CSDN，测试论坛，知识星球等等。

3、投简历

投简历，建议不要海投，能内推最好了，内推拿到面试的机会是很高的，可以找自己身边的朋友，同学，师哥师姐，球友等等内推。

4、慎选择

有的人对于大厂有一种情怀，但是不是大厂的每一个部门都是很好的。进大厂，最好选择大厂的核心业务部门或项目组，不要去边缘化的小组，否则理想和现实的差别很大。

在进厂之前，建议提前找内部的人员了解，或者在面试的时候，主动询问，充分权衡好之后，再做选择。

二）日常篇

1、主动沟通

平时的工作中，尽量主动一点，比如多与开发同学沟通，可以加深对项目的理解，而不仅仅局限于对功能的测试，比如实现语言，框架，技术方案等等都可以学习。

多与产品同学沟通，而不是纯粹做一个需求文档的阅读者，多问几个为什么，比如产品的商业价值，用户的使用习惯，交互设计的逻辑等等，这些，都是我们可以精进的地方。

多与领导或部门小伙伴沟通，与领导沟通，主动表达述求，对自己的工作保持一点想法。如果自己对工作任务，或者发展方向有困惑，一定要及时与领导沟通，向领导表达自己的想法，这样，领导在分配任务的时候，会优先考虑主动申请的人。

比如有同学一直在做纯粹的业务测试，很少涉及到自动化或性能测试，而自己又想往这方面发展，可以向领导表明自己的想法，这样，后续有这方面的任务，领导会优先考虑，亲测有效。

如果有想法但是从来不向上反馈，领导也不知道我们目前的想法，就会默认对于目前的工作安排比较满意，所以有好的机会也不会轮到自己头上，还是那句话，主动就会有故事。

2、勤于分享

在工作中，分享是一项很加分的技能。

有的同学热衷于研究自动化测试框架或脚本，亦或是一些能提升测试效率的小工具，但是很少分享，只有自己在那捣鼓，独乐乐不如众乐乐，分享出来，大家一起用，既提升团队测试效率，又能在领导面前留个好印象，一举两得。

分享，其实也是打造个人影响力的一种表现，你很NB是一种本事，让大家都知道你NB，才是真的NB。

每年的分享，很多公司会作为测试人员年终KPI考核的一项指标，所以，多分享，没错了。

3、及时总结

总结，其实是一个复盘的过程，也是一个自我改进提升的过程。

测试过的项目，用到的测试工具，思想和方法，碰到的难点以及解决方法等等都可以总结记录，并以文档的形式输出沉淀，都是一个很好的积累过程。

在下次碰到同样的问题，可以有自己的一套思路，或者分享至博客，记录在公司WIKI，对他人来说，可以避免踩同样的坑，利他即利己。

今天的分享就到这里，希望对软件测试职业道路上的你有所启发。

MBTI性格职业测试：你的性格适合从事什么职业 #MBTI

在荣格的人格类型理论中，内倾和外倾是两种基本的心理态度。前者注重内在思考，后者则倾向于外部探索。荣格进一步将个体分为8种不同的类型，采用感觉/直觉（非理性功能）和思维/情感（理性功能）两个维度划分。以下是人格的8种类型。

荣格并没有简单地将人格分为8种类型，而是将心理类型学作为一个理论体系来描述性格差异。在实际生活中，大多数人都是内外向兼备的中间类型。每个人都能同时使用4种心理机能，但个人的侧重点不同。

以下是MT的16种性格类型解析。

→（1）MBTI的16种性格类型解析性，注重直觉和灵感，相信自己的判断。

→（2）MBTI的16种性格类型解析性，不喜欢计划变更带来的压力。

→（3）适合从事医疗、服务、教育等行业。他们善于计划和果断行事，通常在深思熟虑后行动。

→（4）适合从事咨询、教学、艺术等行业。

→（5）适合从事行政管理、法律法规等行业。

→（6）适合从事个人管理、行政管理等行业。

→（7）适合从事行政管理、法律法规等行业。

→（8）适合从事个人管理、行政管理等行业。

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→（21）适合从事个人管理、行政管理等行业。

→（22）适合从事个人管理、行政管理等行业。

→（23）适合从事个人管理、行政管理等行业。

→（24→(14)个人观点。

→(13)个人观点。

→(14)个人观点。

→12)现实表现：进入典型表现：先看现实或或在任何时候，自己职业测试。测试分析综合前面的四个部分，把更接近自身特点的字母代号选出来。

然后参照16种性格类型及其适应的职业特点与适应的职业领域进行解读即可了解自己的性格及适合的职业。

虽然人的性格是各种特征的混合体，但自然倾向的解读对大学生的职业决策有一定的参考价值。哪一种性格类型最符合自己是由自己来做最后判断的？因为自己才清楚自己的性格类型。

研究性格的基本内涵分析个体性格的基本特征。测试自己的性格类型就是要了解他与职业之间的联系，把握他与职业是否相匹配。从职业的角度看由于不同职业本身具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。比如营销贸易社外工作等，一般需要从业人员具有开朗活泼，热情的性格。而会计记录员预算分析师等工作往往要求从业人员具有深沉，严谨，细致的性格。

霍兰德认为职业选择是一个人性格的延伸。个人的性格与职业之间的适配是职业稳定性，职业满意度与职业成就的基础。在职业发展的过程中，能力和相关资质固然重要，但是充分了解自己性格中的优势和劣势，明确自己在职业发展过程中的重点发展方向和发展方法也同样不容忽视。

大学生应根据性格特点去引导职业发展，一方面选择更适合发挥自己性格特长的职业，另一方面在后天职业环境中培养，锻炼自己的性格使之适应更广阔的职业领域，确保职业可持续发展。性格这一单一因素并不能决定个人的职业，但在择业时考量自己的性，格与所选择的工作之间的匹配关系是十分重要的。

大学生在现实中关键在于发挥自己的性格优势，找准适合自己性格的职业。若某项职业不能百分之百适合自己的性格，也可以根据自己的职业方向来培养并发展相适应的职业性格。

《海岛纪元》新手选什么职业 新手职业选择

海岛纪元新手职业怎么选择，海岛纪元新手职业选择推荐。海岛纪元马上就要开启测试了，那么新手该怎么选择职业呢?下面一起来看看新手职业选择吧!

海岛纪元职业选择

开场职业选择，这个游戏的输出都是远程，其实还是可以的，只要走位足够骚普通玩家都可以胜任。

斧斗士我得单拉出来，这是一个吃着T的伤害的职业，而且还没技能减伤，而且还没有其他游戏进战输出职业惯用的吸血套路，可以说定为有点儿尴尬(但我有预感，这职业可能以后PK很强很强)，不过他的武器是自古人气都不高的斧子，估计玩的人不会很多。

奶方面，其实很多游戏的奶形式都差不多，数量多，但跟上梯队的少，这个游戏很多玩家还喜欢组双奶，所以显得地位很高大，所以对于休闲普通玩家。

如果不介意女性角色，可以选择玩一个肉一点，带奶宝宝的奶，奶妈这个职业是不能前几个死的，一旦你牺牲了还被队友发现，铁定背锅。

对于T方面，我丝毫不担心他的数量，唯一的男角色，唯一耍剑的，对于很多人来说根本不是选择题(比如楼主)，所以根据这测，我建议大家想玩什么玩什么，基本不会有特别稀缺的职业，觉得有些操作玩家可以尝试奶，肯氪的可以玩斧斗士。

以上就是小编带来的海岛纪元新手职业选择推荐，小伙伴们都了解了吗?

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