1979年多大(1979年多大年龄2023)

1950年到1979年出生的人，要做好准备面对现实

针对1950年到1979年出生的人群，特别是农民工，下半年将是一个关键时期。为了确保老年农民工在工作中的安全，并提供转型和再就业机会，有关部门出台了一系列保护农民工权益的新规定。同时，一些企业和政府机构也积极采取各种优惠政策，以降低就业成本和风险，帮助这些农民工顺利就业。创业指导等活动也发挥着重要作用，为他们实现再就业提供支持和帮助。本文将探讨这些政策和措施对农民工的影响，以及如何让他们获得稳定的收入和幸福的生活。

一、新规定对农民工的影响 新规定的目的是防止老年农民工在过度体力劳动中受伤，并为他们提供转型和再就业的机会。老年农民工由于身体状况和能力的限制，对过度体力劳动的承受能力下降，因此新规定限制他们从事建筑业等体力劳动工作。这对于农民工来说可能带来一定的挑战，但也有利于他们的身体健康和安全。同时，限制体力劳动工作也迫使他们寻找其他更适合自己的工作岗位，实现更加稳定的就业和收入。

二、政策支持和优惠措施 为帮助这些离开原工作岗位的农民工顺利就业，许多企业和政府机构提供了各种优惠政策。这些政策旨在降低企业的就业成本和风险，为农民工创造更多的机会和选择。政府可以给予企业税费减免、用工补贴等优惠，促进企业招聘农民工，并提供稳定的就业机会。此外，政府还可以通过创业扶持资金、融资支持等方式，鼓励农民工创业就业，提供员工培训和技能提升的机会。

三、创业指导和职业培训 创业指导等活动是帮助农民工实现再就业的重要手段。通过创业指导，农民工可以获得更多的支持和帮助，帮助他们更好地开展自己的职业生涯。创业指导可以包括市场调研、商业计划编制、融资渠道介绍等，帮助农民工建立创业项目，并提供创业过程中的指导和咨询支持。此外，职业培训也是帮助农民工获得更多就业机会和成功转型的重要手段，通过培训提高他们的技能和就业能力，提供更好的就业机会。

针对1950年到1979年出生的人群，特别是农民工，政府出台的新规定将限制他们从事过度体力劳动，以保障他们的身体健康和安全。与此同时，政策支持和优惠措施将为农民工提供更多就业机会和选择，降低他们追求新生活的压力。创业指导和职业培训等活动也是帮助农民工实现再就业的重要途径。然而，让农民工获得稳定的收入和幸福的生活还需要相关部门、企业和社会各方共同努力，持续改善、提高政策和服务，为他们提供更多的支持和帮助。只有这样，我们才能共创一个更加美好的就业和社会环境。

湖南省一县级市，人口超110万，名字很多人都读错了

湖南省，地处中国中部、长江中游，和湖北省相对应，湖南省因大部分区域处于洞庭湖以南而得名“湖南”，因省内最大河流湘江流贯全境而简称“湘”，省会驻长沙市。湖南东临江西，西接重庆、贵州，南毗广东、广西，北与湖北相连。截至2018年底，湖南省下辖13个省辖市，1个自治州，17个县级市，62个县，7个自治县，36个市辖区。其中，就县级耒阳市来说，人口超110万，隶属于湖南省衡阳市。对于耒阳市这一地名，名字很多人都读错了。对此，你能正确读出来吗？

一

首先，就耒阳市的“耒”，名字可谓一读就错，这个字的正确读音为（lěi），表示古代的一种农具，形状像木叉。耒阳，湖南省辖县级市，由衡阳市代管。在地理位置上，耒阳市位于湖南省东南部，衡阳盆地南端，五岭山脉北面，东北邻安仁县，东南及南面连永兴县，西南角与桂阳县接壤，西临舂陵水与常宁市隔河相望，北界衡南县。地处东经112°38′～113°13′，北纬26°8′～26°43′。总面积2656平方公里。就县级耒阳市的历史来说，早在春秋战国时期，该地区属楚国的疆域。公元前221年，秦始皇嬴政建立秦朝。在郡县制下，秦朝在该地区设立耒县，因耒水而命名，隶长沙郡。

二

西汉高祖五年（前202年），以其治位耒水之北，更名耒阳县，隶属桂阳郡。由此，就该地区来说，已经有2200多年的建县历史了。公元14年，改耒阳县为南平亭，隶南平郡（桂阳郡改）。东汉时期，废南平亭，复耒阳为县，隶桂阳郡，属荆州。东汉献帝建安十三年（208年），刘备占据荆州，取桂阳，耒阳县隶之。三国这一历史阶段，魏蜀吴三国鼎立，今湖南省耒阳市一带先属蜀汉，后成为东吴的疆域。西晋（256～316年）耒阳县仍隶桂阳郡，初属湘州，复属荆州。改梨阳县为利阳县，仍属湘东郡。东晋时期，撤利阳县并入耒阳县，隶桂阳郡。南朝宋时期，耒阳县隶桂阳郡，属湘州。南朝梁时期，迁耒阳县治于列敖山口，改隶湘东郡，上属湘州。

三

由此，在魏晋南北朝时期，今衡阳市耒阳市一带的归属变化较大。公元589年，隋文帝杨坚建立隋朝后，耒阳县更为涞阴县，以其治位于耒阳水之阴也（水之东为阴），设立衡州，县属之。唐武德四年（621年），复名耒阳县，治所迁回汉晋故治，隶衡州。贞观元年（627年）起，耒阳县属江南道衡州。五代十国时期，耒阳县属南唐。宋朝，改名为来阳县，隶衡州衡阳郡，属荆湖南路。元世祖至元年十九年（1282年），升为耒州。明朝洪武三年（1370年）三月，朱元璋建立明朝后，耒州复降为县，隶衡州府，属湖广承宣政使司。

四

最后，清朝取代明朝后，仍为耒阳县，隶衡州府。到了1914年，耒阳县属衡阳道。1928年，耒阳县直属于湖南省。1979年，耒阳县属郴州地区。1983年7月，耒阳县属衡阳市。1986年11月，撤销耒阳县，设立县级耒阳市。对于县级耒阳市，直属于湖南省，由地级衡阳市代管。截至2018年底，县级耒阳市总面积达2656平方公里，总人口约为113万人。由此，在湖南省的各个县和县级市中，县级耒阳市的人口是相对较多的。对于县级耒阳市，你怎么看呢？欢迎留下你的观点，让我们一起讨论。

延迟退休方案或将2023年公布，男女65岁退休，对老百姓意味着什么

#头条创作挑战赛#渐进式延迟退休方案或于2023年公布，‬ 千呼万唤的延迟退休来了，渐进式延迟退休方案或于2023年上热搜了，这说明延迟退休离全面落地已经不远了。渐进式延迟法定退休年龄，对于老百姓意味着什么呢？

一、老龄化程度

截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。预计到2057年，65岁以上老人将达到4.25亿的峰值，占总人口比重的32.9%-37.6%。

二、寿命预期

人的健康水平有了比较好的提升，65岁退休对于当前的很多人来说也都是很正常的一个事情。 人均寿命延长，能够领取养老金的年限也越来越长。

三、养老基金缺口大

中国社科院世界社保研究中心曾发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，预测2035年后，养老金会耗尽，80后，90后的人群将领不到养老金。

一方面国家的养老金可能也支撑不了那么多人60岁退休了。这是很简单的道理，劳动人口减少，代表着缴纳社保费的人口减少。还是加上大规模的退休潮，领取养老金的人数可能会暴增，领钱的人多。

说实在看到延迟退休方案的出台，意料之中的事，其实中国人口呈老龄化，面对着巨大的支持压力，延迟退休必然成为了一种选择。

这个渐进式退休方案从2025年开始，按照方‬案‬的设计‬推‬算‬了‬。

1.职业男性，退休时间可用公式:出生年月+60+2月x(正常退休年-2025年)

2.职业女性，出生年月+55+4月x(正常退休年-2025年)

3.普通女职工，出生年月+50+6月x(正常退休年-2025年)

我们按上面的公式，举一个例子大家就明白了！比如1979年出生的男性。退休的时间是，1979+60+2月x(2039-2025)=2039+2Ⅹ14月=2041。也就是到2041年4月退休，相当于延长了二年四月，62岁再退休。

一、吃亏

相当于多缴了，还要少拿了，已参保的老百姓要“吃亏”。

例如中国男人平均寿命73岁，以前60岁退休，能领13年养老金，足够回本，延迟退休后，我得65岁退休，领8年养老金，有些可能不够回本。

二、找工作难

延迟退休将是企业和员工之间的双向选择。

企业竞争压力大的，不到退休年龄就让内退的，或者超过五十岁被辞退的，个人灵活就业者，等等都不大喜欢。

不要说五十岁，现在45岁找工作都难了，只有个人有意愿延长，同时企业也愿意吗？不然企业难，个人更难了。

其实本来自愿原则，对那些大量灵活就业者和一线工人来说，这不是一个好消息，因为要再多熬一段时间才能拿到退休金，针对不同人群采用自愿原则，60岁自由选择了。

当然对医生、教师等知识密集型行业人员，适当延长也是好事，不得不提体制内人员，说实在，对于有官职来说，无疑是重大利好。既可以享受体制红利，又有高收入高福利，继续延长吧！

总之，个人觉得养老还是有必要交的，延迟退休实际上只是减少了人们平均预期可以领取养老金的时间，愿越来越多的养老利好出台，让每个人老有所养，老有所依。但是养老金每年的增长，对于个人，亏本的概率是极微小的。

对此，大家对延长退休怎么看？

1970-1975年出生的人，退休也得等？!

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延迟退休最新动态，1970年-1975年出生的人，会赶上延迟退休吗？

延迟退休是一个关系到每个人切身利益的话题，近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老金的发放压力不断增大，延迟退休的必要性和紧迫性也日益凸显。在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，明确提出了“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”的改革目标。

那么，这一改革将如何进行？会影响到哪些人？又会给我们带来哪些影响和机遇？本文将从以下几个方面进行分析。

一、为什么要延迟退休？

延迟退休的主要原因有四个方面：

（1）人均预期寿命提高。我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。

因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

（2）人口老龄化趋势加快。2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

（3）受教育年限增加。新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。

在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

（4）劳动力结构变化。我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

二、如何延迟退休？

延迟退休将遵循四个原则：

（1）小步调整。即延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

（2）弹性实施。即延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

（3）分类推进。即延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

（4）统筹兼顾。即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其缴纳社会保险，提高养老保障水平；如何通过完善老年教育、健康服务、文化娱乐等公共服务体系，提升老年人生活质量；如何通过加强法律法规建设、社会监督机制、舆论引导等手段，营造尊老、敬老、爱老的社会氛围等。

这些都是延迟退休改革需要统筹考虑和兼顾处理的问题。

三、谁会受到延迟退休的影响？

延迟退休将按照不同年龄段和不同群体进行分类推进，因此，不同年龄段和不同群体的人会受到不同程度和方式的影响。

（1）1970年-1975年出生的人。这一年龄段的人是延迟退休改革的第一批受影响者，也是受影响最大的一批人。根据目前公布的延迟退休方案，1970年-1975年出生的男职工和女干部将从2023年开始每年延迟3个月退休，到2035年达到65周岁；1970年-1975年出生的女工人将从2028年开始每年延迟3个月退休，到2040年达到60周岁。

这意味着，这一年龄段的人将比原来计划的退休时间延长15个月至30个月。对于这一群体来说，延迟退休既有利也有弊。一方面，延迟退休可以增加他们的收入和积累，提高他们的养老金水平和生活质量；另一方面，延迟退休也会增加他们的工作压力和竞争风险，影响他们的身心健康和家庭关系。因此，这一群体需要及时调整自己的心态和计划，积极适应延迟退休带来的变化。

（2）1976年-1980年出生的人。这一年龄段的人是延迟退休改革的第二批受影响者，也是受影响较大的一批人。

根据目前公布的延迟退休方案，1976年-1980年出生的男职工和女干部将从2036年开始每两个月延迟1个月退休，到2045年达到65周岁；1976年-1980年出生的女工人将从2041年开始每两个月延迟1个月退休，到2050年达到60周岁。这意味着，这一年龄段的人将比原来计划的退休时间延长30个月至60个月。对于这一群体来说，延迟退休也有利有弊。一方面，延迟退休可以让他们更充分地发挥自己的专业技能和经验，为社会做出更大贡献；另一方面，延迟退休也会让他们面临更激烈的市场竞争和更快速的技术变革，要求他们不断更新知识和提升能力。

因此，这一群体需要提前做好规划和准备，主动应对延迟退休带来的挑战。

（3）1981年-1995年出生的人。这一年龄段的人是延迟退休改革的第三批受影响者，也是受影响较小的一批人。根据目前公布的延迟退休方案，1981年-1995年出生的男职工和女干部将从2046年开始每四个月延迟1个月退休，到2055年达到65周岁；1981年-1995年出生的女工人将从2051年开始每四个月延迟1个月退休，到2060年达到60周岁。

这意味着，这一年龄段的人将比原来计划的退休时间延长24个月至48个月。对于这一群体来说，延迟退休的影响相对较小。一方面，他们距离退休的时间还很长，有足够的时间来适应社会和经济的变化；另一方面，他们受教育程度较高，技能水平较强，就业机会较多，延迟退休对他们的收入和发展影响不大。因此，这一群体需要抓住机遇，充分利用自己的优势，为自己和社会创造更多价值。

（4）1996年以后出生的人。这一年龄段的人是延迟退休改革的第四批受影响者，也是受影响最小的一批人。

根据目前公布的延迟退休方案，1996年以后出生的男职工和女干部将直接按照65周岁退休；1996年以后出生的女工人将直接按照60周岁退休。这意味着，这一年龄段的人将与原来计划的退休时间没有差别。对于这一群体来说，延迟退休几乎没有影响。他们从出生开始就处于一个高度发达和开放的社会环境中，他们对延迟退休已经有了充分的认识和预期，他们对自己的未来有了更多的选择和可能。因此，这一群体需要树立信心，勇于创新，为实现自己和国家的梦想而努力。

四、延迟退休会给我们带来什么？

延迟退休是一个复杂而敏感的话题，它不仅关系到每个人的利益和权益，也关系到国家和社会的发展和稳定。因此，在看待延迟退休时，我们既不能过于悲观和消极，也不能过于乐观和简单。我们应该从一个全面、客观、理性、长远的角度来认识和评价延迟退休改革带来的影响和机遇。

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