单位对付无赖员工最狠的方法(遇到员工敲诈老板怎么办)

公司冷暴力辞退员工，怎么回击公司，大多数人都错了

好好的工作，突然就被公司踢出工作群，也没再继续给安排工作任务，就是待岗、公司这是什么操作？冥思苦想，发现自己既没有工作违纪违规，工作态度也都积极认真，公司为什么这样对我？难道就任由公司任性？既然公司晾着我，我也晾晾公司，干脆请个长病假，在家躺平，既有工资拿，又不用上班，看公司能怎么着？

如果你也遇到，像上面一样的情况，要是也跟着学堂平来回击公司，那么恭喜你，中了公司的圈套！吃亏上当，跑不了！

大家其实也猜得到，公司把你踢出工作群，不派任务给你，就是公司决定辞退你了。但是公司不会对你明说，也不会给你任何书面的通知，因为公司知道，如果给你发书面辞退通知，就意味着承担经济补偿金或经济赔偿金，如果你月工资高，工龄长等情况，公司辞退你就会面临一笔不小的经济损失。

公司为了少赔偿或者不赔，就这么不交流、不沟通、不理睬的无视你，放任你，逼着你自己主动离职，等着你犯错，开除你。

对于公司这无赖的做法，一部分人觉得没意思，也不想麻烦，就悄无声息地“主动”离职了，一部分人觉得不甘心，不想任凭公司摆弄，就脑子一发热的找理由不去上班。这两种应对公司冷暴力的方法，其实都如了公司的意。

第一种不用多说，你的“自知之明”，让你赔了夫人又折兵，真是损己而利公司也！

第二种找理由不去上班，这理由可以是事假、病假、医疗期、年休假等等多种多样，但在你头脑发热的情况下想到的理由，多半不周全也不靠谱，一旦你处理不好犯错了，就会成公司的瓮中鳖了。

那么，该如何应对公司放出的冷箭呢？

首先，我们要清楚，公司辞退员工必须以书面形式，在没有明确书面通知的情况下，员工不要自行将公司的行为定性为辞退；

其次，类似踢群，不安排工作，撤销岗位且没有安排新的岗位等非实质性辞退的情况下，一方面要积极主动与公司沟通，通过电子邮件、短信息、电话录音等方式收集和固定证据；一方面，要按照公司规章制度的规定，完成好职责内的事情，如无特殊事情需请假的，按时上下班打卡，做好考勤记录；

再次，你要实在憋得慌，“以冷治冷”也不是不可以，但最好以休病假、休年假的理由，准备好医院开具病休单，年假申请单，履行公司的请销假手续，合理合法的找个机会给自己做个检查或者放个“带薪”假。

最后，公司放出的冷箭被你接住后，公司就可能面临两个选择，要么继续相爱相杀，要么忍痛割肉，给你一笔赔偿或补偿后分道扬镳。

总而言之，不管公司如何冷落你，对你边缘化，你都要稳住心态，冷静分析利弊，收集证据，沉着应对，在与公司的博弈间为自己争取最大利益。

公司被劳动仲裁了怎么办？对公司会有影响吗？

被仲裁的原因

企业被劳动仲裁，相信很多人都不陌生。很多企业被仲裁，无非是以下原因：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁对企业的影响

1.劳动法更多保护劳动者，公司容易败诉赔偿。

劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。

2留下不良记录，败诉的裁判文书会公开。

如果是法院判决公司败诉，裁判文书会在网上公开，比如企查查、天眼查等，很容易就会发现企业的这些法律纠纷。

3.影响公司经营发展。

在机构招标中，公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的，那么也会对公司这方面的进行综合考量。

4.员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容具有群体性，一旦有员工去进行劳动仲裁，那这个员工离职以后，他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其他人很可能会效仿。

如何应对员工仲裁

在赴约前一定要注意，保证证据真实有效，另外不可太过强势横蛮。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

开庭中，是非对错都在审判员心中一目了然，就像监考老师对于学生是否作弊，都了然于胸的。

仲裁判决书下达后，建议能私下调解就私下调解，能执行就执行，能赔钱就尽量赔钱。在这一步，事情还是可控的。因为一旦惹怒了申请人，很可能会发展成更大的问题。

用人单位无故调岗降薪，也不开除我，我该怎么办

【用人单位无故调岗降薪，也不开除我，我该怎么办】

据《2020-2026年中国养老产业市场研究及发展趋势研究报告》统计，截至2018年末，60岁以上人口24949万人，占我国总人口的17.9%。

随着人口老龄化的不断加速，越来越多关乎老人的法律问题也随之产生。其中，老人再婚的问题值得一提。

造成老人再婚矛盾不断的最主要的是原有家庭和重组家庭的财产纠纷问题，如果一方去世，财产如何分割，法律上一般如何处理？

用人单位的无故调岗降薪是违法行为。

劳动者如果遇到此类事件，劳动者可以依据

劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。

建议劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。

当然，用人单位并不是一直处于被动的地步，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。根据我国《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗？一起了解下

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗？

　　在购物网站担任客服6年，在法援律师帮助下成功维权

　　“谢谢张律师，谢谢工会伸张正义，让我这几年的辛苦没有白费。”8月20日，在北京市顺义区某购物网站服装店担任客服6年的韩先春(化名)给北京市顺义区总工会法律服务服务中心的张瑞律师打来电话表示感谢。

　　韩先春在某购物网站上一家服装店担任客服6年，平时赶上旺季，经常加班到深夜，但是公司从未给他签订过劳动合同、上过社保。在工会法律援助律师的帮助下，历时一年，经过一裁一审，韩先春终于与服装公司达成和解意见，拿回了应有的补偿。

　　工作6年都无社保

　　韩先春于2016年3月入职，该公司在某购物网站上经营一家服装店，韩先春被安排在该网店担任客服工作，但是公司从未给他签订过劳动合同、缴纳过社会保险费。

　　该网店效益还算不错，韩先春经常工作超过10多个小时，在高强度的工作压力下，韩先春来不及多想，也不懂法律，就从来没向公司要求缴纳过社保。

　　直至近期，公司有位员工搬货过程中受伤。公司推卸责任，拒绝给他报销医药费。韩先春才意识到自己这样工作毫无保障，加上最近孩子打算在北京上学，要求有社保。韩先春便向公司提出缴纳社保，但公司明确拒绝了他。

　　“我们的工作强度很大，到发货季节，经常加班到深夜，之前也有同事问过公司是否有社保，公司明确回答没有社保，我以为像我们这种公司都是没有社保的。”韩先春说，“老板告诉我，要缴社保可以，但是费用全部由我承担。”韩先春说着就皱起了眉头，“而且自从我提出要求缴纳社保，公司就开始拖欠我的工资，还扣我两个月的奖金没发了。”

　　没签劳动合同也可解除劳动关系

　　2022年春节前，韩先春终于鼓起勇气打算以法律途径向公司追讨社保，但仲裁时才得知社保只能通过补缴，并且必须在有劳动合同的情况下社保稽查科才能受理补缴。

　　这可让韩先春犯了难，因为公司从来没有与他签过劳动合同。好在旁边有同样是因为公司没缴纳社保提起仲裁的同事，他告诉韩先春：“你可以去工会申请法律援助。”

　　韩先春就近来到北京市顺义区总工会申请法律援助，正在值班的张瑞律师热心接待了韩先春。了解情况后，张瑞律师告知韩先春，公司未为员工缴纳社会保险费，员工可以此为由与公司解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。社保可以等仲裁裁决确认劳动关系之后，再去社保稽查科投诉。

　　2022年1月26日，韩先春正式与单位解除劳动关系，理由是单位未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬。

　　之后张律师又为韩先春代书了仲裁申请书，要求确认与某服饰公司存在劳动关系，并要求支付2022年1月工资差额2000元、2月工资差额3500元、解除劳动关系经济补偿金6万元，最后律师协助韩先春申请了法律援助手续。

　　工会援助成功帮职工维权

　　北京市顺义区总工会受理了韩先春的法律援助手续并上报至北京市总工会法律服务中心。仲裁庭审中，公司答辩认为，韩先春并非该公司的员工，而是属于公司股东个人为另一家某服饰公司雇佣的员工，并且提交了证据证明韩先春工作的网店是由这家公司在经营，而称本公司的股东给韩先春发工资只是代替该服饰公司发放。

　　根据公司提交的证据，张瑞律师查到被申请人的法定代表人是该服饰公司的监事，而给韩先春安排工作及发工资的公司股东，与该法定代表人是夫妻关系。

　　张瑞律师指出，被申请人所称的某服饰公司与本案被申请人管理人重合，属于关联公司。根据申请人提交的微信聊天记录可以证明，被申请人的法定代表人及与其公司股东有夫妻关系，其给韩先春发放工资、安排工作，应当属于劳动关系。

　　最终仲裁委确认了韩先春与某服装公司存在劳动关系，并支持了韩先春的各项仲裁请求。公司不服裁决起诉至一审法院，在一审法官的调解下，最终某服装公司与韩先春达成调解意愿，韩先春获赔3万元。

　　北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员金晓莲律师认为：这是一个涉及职工要求用人单位依法缴纳(补缴)社会保险费而发生的案件。另外，这个案件还涉及关联单位用工的问题。在实践中也有些单位试图用此种说法来规避劳动关系。但是，司法实际中对于有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，如果工作内容交叉重叠的，是可以根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。因此本案中由某服装公司承担用人单位责任的结果是保护劳动者合法权益的体现。

（来源：工人日报）

员工离职，报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验？

1我支持大家用合法手段争取自己的权益，但走仲裁要慎重一些，一方面比较耗费精力，一方面确实对个人发展有些影响。总之，走仲裁是撕破脸后的办法。

2关于A朋友的后续，他去了家新厂上班，依旧没有签合同和入社保，但是待遇能够接受，他也就不再说什么了。评论区里很多朋友也是如此。看来很多企业都这样，对此我没啥资格来评论，但是社保这东西大家还是尽量给自己争取一下，哪怕挂靠其他公司呢。不然干了一辈子和在家种地一样，连养老金都没，是吧？

以下为原答案。

讲一个我发小A的故事，谈不上报复，就是老板的骚操作把自己折腾死的。

17年下半年，发小A在老家一个二线城市下边的区县工作，面试通过后进了一家生产食品的小公司。

到了18年上半年，我和A还有另一个哥们B聚餐时他忽然跟我们说已经从这家公司离职了，公司效益不好，还欠着他俩月工资。

“他效益不好也该给你工资，你就使劲催着要。”那一年实体企业都不好过，这种拖欠工资的情况很常见，虽然犯不着跟公司打官司，但是自己的劳动所得，我和B都劝A赶紧去催着要。

A点点头，灌了口啤酒，“妈的，欠着工资不说，从入职到现在一分钱社保没给交，亏死了！”

听到这话，我乐了，“不太可能吧，你们老板是白痴么？”

“真的啊，入职连合同都没签！”A愤愤不平道。

我和B对视一眼，异口同声道：“告他！”

大家也能看出来了，A这哥们真是个憨货，他老板也真是个白痴。在这小县城里吧，雇佣关系虽然没那么严格，也经常有口头约定薪酬的现象，但那一般是小餐馆或者沾亲带故的。他既然成立了公司，还有厂房，还走的招聘流程，再这么玩那就是作死了。

那次撸串后A很听话地去走了劳动仲裁，企业未给新入职员工签订劳动合同、未缴纳社保再加上拖欠工资，奖得钱，啊不是，罚得钱让A在家美美地歇了三个月，顺道造了个二胎出来。

本来事情到这里，还只是个人恩怨，拿了补偿的A根本没啥报复公司的行动，但是他老板后续的骚操作让我们觉得，他们老板根本不是白痴。

他是个超级大白痴！

A后来跟我俩闲聊，他老板被A告了之后，非常愤怒，以至于在公司全员大会上怒斥A这个已经离职了的员工。

天底下怎么有如此无耻之人，竟然走劳动仲裁去告公司，公司不就是没给你签劳动合同么！不就是没给交社保么！不就是拖了你俩月工资么！

于是乎，会议刚刚结束当天，正在家里哄女儿的无耻之徒A就陆续接到了四五通前同事的电话。

没错，取经的。

A这个人很善良，也没藏着掖着，把自己仲裁流程一五一十地给每个取经人讲了一遍。

然后，就没有然后了，这家公司一共二十来个员工，大半没签合同没交保险，举报的人一多，把劳保局都吓了一跳，罚得老板直接关门大吉了。