产假多少天2020年新规定(聊城产假多少天2020年新规定)

时间：2024-01-01 00:42:28 作者：相见陌路来源：互联网

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新疆增加婚假20天女方增加产假60天男方护理假20天
男女平等喊了这么多年，男性产假终于见到了曙光
全国最新产假地图出炉！男性陪产假最长的居然是这些省份……

新疆增加婚假20天女方增加产假60天男方护理假20天

　　天山网讯 6月4日，新修订通过的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》公布施行。《条例》规定：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天。

男女平等喊了这么多年，男性产假终于见到了曙光

近日，世界知名车企沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球4万多名员工，无论男女，入职满一年均可享受6个月带薪产假。

消息一出，此前一直备受关注的男性产假再次成为热议对象。

1、从政府到企业都在关注男性产假

陪伴孩子不只是母亲的责任，孩子成长之路，需要父亲和母同照顾，早已是被社会广泛认识到的事实。男性产假以及父母育儿假的推进和落实，一直是各界关注的焦点之一。

在面对观众“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”的提问，著名主持人白岩松回答：“我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》中发现了大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。”相关话题很快登上热搜，获多数网友力挺。

事实上，探讨男性产假并非一个新话题。2020年就有“建议延长男性陪产假至38天，明确男性育儿家庭责任”的话题引全网热议。

一些地方政府和相关机构也曾提议有条件的机关、企事业单位自主探索、实行符合父母育儿假。比如，上海妇联就曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。辽宁省也曾鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

一些强调人文关怀、促进企业长期发展的企业在这方面已经率先有所行动。以前述沃尔沃汽车为例，根据沃尔沃汽车的“全球带薪育儿假”规定，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。在沃尔沃，所有入职满一年的员工，都有总计长达6个月的育儿假福利，而且还能得到沃尔沃提供的不少于基本工资的80%作为酬劳。

时间也相对宽松，休假申请在男女员工成为父母后的三年内提出都可以。

还有专家表示，增设夫妻共用育儿假，由夫妻双方共同承担家庭责任，将减少女性在职场中面临的性别歧视，极大地有利于孩子的健康成长。

2、男性产假的推行到底难在何处

怀孕、生子、育儿，都令女性承受着生理和心理上的巨大压力。有数据显示，目前高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势。这使得男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要，也令男性产假已经从原来的“锦上添花”变得越来越必须和迫切。

可以说，对男性陪产假的重要性，社会各界已经形成共识。但在推进过程中，却并不那么容易。因为牵涉到企业的用工成本，且一些地方政府对此没有强制措施，男性产假推进困难、沦为“纸上谈兵”的现象并不鲜见。

有学者就此表示，要解决这个难题，一方面要将男性产假写入法规，明确推进落实；另一方面，#当男人有了半年产假#，还要考虑到企业承受力，必要的时候出台配套措施给企业支持，鼓励那些主动实施、积极推进男性产假的企业。

男性产假的推进，需要政府和企业的共同助力。如今，看到越来越多的企业加入其中，政府也越来越重视此事，男性产假的全面推进和落实终于再现曙光。

全国最新产假地图出炉！男性陪产假最长的居然是这些省份……

来源：工人日报
最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！
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通常意义上的“产假”是什么
2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假
9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
重庆育儿假最长可休一年
11月25日，重庆通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
婚假也延长
“婚假太短年轻人没空结婚”日前登上微博热搜，引发网友热议。相关地方政府回应正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。
今年有的省份已经增加了婚假，例如江西规定，依法结婚的除享受国家规定的假期外，增加婚假15日。
男性也有最佳生育年龄
我国不孕不育的发病率持续上升。1995年，不孕不育率仅有3%左右；2012～2018年，不孕不育率上升到10%～15%，患病人数超过3000万。预计未来短时间内，这一比率还会升高。总体来说，不孕不育的发病率约10%～15%，男女因素各占一半。
从遗传学角度看，25～35岁是男性最佳生育年龄，这个年龄段男性的数量和质量都处于最佳状态。男性生育年龄偏高不仅会导致怀孕几率降低，还会导致胚胎发育异常、后代健康风险升高等多方面问题。（“健康中国”微信公众号）
最佳生育间隔是多久
随着我国人口政策的调整，一个人们广泛关注的问题是：最佳生育间隔是多长时间？
生育间隔即妊娠间隔（IPI），是指一次分娩结果（包括活产、流产、死产、堕胎等）与下次妊娠的时间间隔，通常指一次活产后距下次怀孕的时间间隔。
为降低发生不良妊娠结局的风险，世界卫生组织曾建议女性在前次活产分娩后至少等待2年，在自然流产或人工流产后至少等待6个月后再怀孕。世界卫生组织推荐2年，主要是为了和联合国儿童基金会母乳喂养2年的推荐相呼应。最近由各医疗机构发布的指导建议，前一次活产后间隔18～24个月可能是最佳的再次妊娠时间。这个时间主要是根据文献提示做的推荐，IPI在18～24个月，母亲和围产儿面临的风险最少。（《大众健康》杂志）
来源：工人日报客户端