来源:解放日报
前不久是《复仇者联盟4》上映一周年。一年前,“《复联4》上映时的电影院”一度登上微博热搜。为了看首映,许多人凌晨就在影院排队,甚至在散场后哭着回家,为影片中黑寡妇的牺牲而心碎。“如果没有疫情,也许今天我正在看漫威新片《黑寡妇》。”电影院已经几个月未开放,许多人晒出以前的票根和照片,祈愿重回影院的时刻早一点到来。“怀念那种灯光变暗屏幕亮起来后好像穿越到另一个世界的感觉。”
其实,《复联4》差点就要重新上映。前一阵,电影院还在为复业紧锣密鼓地筹备,《复联4》也在首批复映片单里。遗憾的是,随着国外疫情的加重,为了安全,复业没能如期进行。但当时这部早已“网上见”的影片的重映并没有让太多人激动。说到底,看电影是一种文化消费,人们盼着回到影院观影,并不像去博物馆里看原作般的朝圣心态,或仅仅为旧梦重温,而是期待有更多新的内容可以邂逅和欣赏。
尽管已经接连损失了“春节档”和“五一档”两个大的票仓,但有专家预言,一两部类似于《复联4》这样的现象级电影,可能就此救市。从《花木兰》等众多大片撤档、改档的消息中可见,电影人对影院的支持和信心仍然坚如磐石,观众也抱着“好饭不怕晚”的心态静待影院重开。影院继续蓄势待发的同时,也有部分院线影片转到网上播出,引发关于院线和网络的争论和思考,也预示着某些新的可能。
也许是一件好事情
“看到某演员,等于自动帮助观众省一张影票钱。”“国产恐怖片千万绕着走。”网络上流传着不少鉴“烂片”法则,目的是防止“不明真相”的群众在影院中浪费时间和金钱。
也有观众觉得,自己不爱去影院观影是因为“很少有我想看的片子”,这也道出了影院观影的一种不自由之处。进影院,意味着只能在院线排片中选择,碰上热门档期,往往有大堆影片扎堆疯抢,算一算自己的时间,有时只能退而求其次。去年的电影票房排行榜中,不少票房数据和口碑并不能成正比。比如《比悲伤更悲伤的故事》豆瓣评分只有4.8分,总票房却近10亿元。
近日,韩庚的新片《我们永不言弃》转为网播,影片讲述了一名拳击手为了女儿重回拳坛的故事,在动作戏上颇费功夫,但也有观众指出剧情过于狗血和套路化。网播一周后,由于评价人数不足,豆瓣尚未开分,如果放在院线中播放,这部电影显然不具备竞争力。有趣的是,韩庚的《前任攻略3》曾经成为票房黑马,打败了同期的大作《芳华》和《妖猫传》,口碑却陷于两极分化。而他的上一部院线电影《大侦探霍桑》豆瓣评分只有3.3分,该片曾经历撤档又上映的风波,有观点分析认为这是为了避开竞争对手,以赢得更多票房。
“烂片”的票房成功,也许背后有诸多商业因素。而“烂片”的长期存在并频频牟利,也伤害了影视行业,甚至影响了影院的口碑。此前,多地影协呼吁为影院“减租”,在网络评论中却有人质疑影院为“暴利行业”,其背后是对一部部高票房作品价值的质疑。
从字节跳动收购《囧妈》开始,到《肥龙过江》《大赢家》《我们永不言弃》,疫情期间几部转网的院线电影并没有让人发出“欠一张电影票”的感叹。面对转网诱惑,真正屏得住气的,还是那些有实力、有自信的佳作。而那些比上不足、比下也未必有余的影片,此时转网也许是更聪明的策略。疫情给影视行业带来不利影响,但如果促使不那么值得院线票房的影片转向网络发行,为更多优质内容腾出院线排片时间和空间,也许是一件好事情。
不能成烂片“回收站”
一部分人觉得,在如今城市里人手N个屏幕的时代,网上观看电影或宅家看电影是大势所趋。但除了过窗口期而转网的院线电影,目前网络原生电影里尚缺乏优质作品。疫情期间,网络电影点击和分账票房迎来增长,近日视频平台纷纷晒出网络电影票房成绩单,不少影片分账突破千万元,优酷分账冠军《大蛇2》甚至突破3000万元。但即便是宅家红利下迎来网络票房增长,这与院线动辄数亿元的票房仍然相距悬殊。
点开一部视频平台首页的网络电影,字幕都透露出一股单薄而廉价的味道。业内人士指出,网络大电影的投资往往只有几百万元的层级,而电影是工业化产品,这决定了目前视频平台不足以支撑拍出好的电影。另一方面,院线电影投资规模水涨船高,超过1亿元才能称之为“大片”,目前的网络分账方式也难以支撑这种投资级别的电影转到网上播出。字节跳动砸下6.3亿购买《囧妈》只是个例,不具备可持续性。
不过,有专家分析,影院复业后,观众可能会更加谨慎选择去影院观看的影片,注重视觉效果的大片仍然保有票房号召力,而对于很多中小成本电影来说,则不必再去挤本来就紧张的线下放映资源。目前,国产新片生产量每年为1000部左右,只有约一半的影片能够进入院线排片,加上进口片、批片等,一个星期可能有十几部新片放映。有些影片原本排片量就不高,相比票房“一日游”,也许网络播放是更好的接触观众的渠道。一些非头部的优质电影转为网播,也许将改变网络电影的生态。
而消费者对于线上娱乐、网络电影需求的增加,也在倒逼部分传统影视投资机构开始投资网络大电影。一些从业人员已经有意识地把精力和投资放在电影制作而非明星片酬上,用更少的预算拍出质量更高的影片。毕竟,网络不能成为烂片“回收站”,如果未来有更多院线电影转网,也许将促使网络电影的进一步优化转型。
未来谁是电影发行主流
中国电影家协会联合猫眼研究院近日发布的《疫情影响下的电影行业发展对策研究——观众观影意愿调研报告》(以下简称《报告》)显示,随着疫情的趋势好转,观众纷纷调高影院观影期待值。34%的受访者表示“非常期待”,38%表示“比较期待”,合计超过七成。这说明影院观影相比较在家观影而言,仍具有较强的不可替代性,而从人群区分来看,男性观众尤其是年轻男性观众“非常期待”的比例更高。
有专家建议,考虑到年轻人的电影消费欲望更为强烈,热闹一点的影片可能更受欢迎,包括喜剧片、动作片、流量明星片等都有可能迅速打开市场。此前由中国电影报道发起的“疫情过后,最想去影院看什么电影”的投票中,得票最高的也是喜剧片。偏重人文色彩的有深度的文艺片尽管有艺术价值,但因大量观影行为是出于娱乐消费的目的,无论在院线还是网络,这类电影都只是小众。
稍显悖论的一点是,在以往的电影市场里,喜剧片、动作片、流量片往往是“烂片”的高发区,目前转网的院线影片里,《囧妈》《大赢家》都属于喜剧类型,《肥龙过江》和《我们永不言弃》则带动作元素,从口碑上看都不那么令人满意。即便是完成度稍高的《大赢家》,由于是翻拍片,全片最大的笑点来自对原版中“梗”的挪用,但笑过之后,又感觉好像少了一点什么。《囧妈》同样前半部分笑点密集,后半部分垮掉,它抛出了一个有探讨意义的矛盾话题,却缺乏解决问题的能力。这类影片的供给是否能够满足当下网络观影需求,恐怕仍然存疑。
据《报告》显示,影院复业后,对“新上映且口碑好的电影”表示“肯定会去”的受访者接近六成;对重映“经典国产电影”“经典外国电影”表示“肯定会去”的接近两成。这表明“新片”是拉动影院消费的重要因素,“好口碑”同样是不可缺少的一环。在影院和网络之争中,更多电影还是选择院线上映,在不少从业人员看来,影院才是电影的最好呈现方式。与此同时,国外以网飞为主的流媒体平台正以优质自制内容发起对影院电影的冲击。有专家指出,相比网飞,我们的视频网站还是1.0的阶段,欠缺的仍然是优质作品。
未来院线和网络何者会成为电影发行的主流,目前尚难定论,但可知的是,观众要选的也许不是院线或网络电影,而是一部“好电影”。(钟菡)
前言
在我们的日常工作中,但凡跟领导打过交道的,都或多或少的被领导骂过。有的时候,作为职工的我们都会觉得莫名其妙,明明我工作做到位了,怎么还能招致领导的责骂?明明只是非常微小的错误,为什么到了领导的嘴里就是滔天的大错?领导就这么容不下我的存在吗?难道领导嫉妒我的工作能力担心我能替代他?
领导的责骂
但是笔者要说的是:除了极个别小肚鸡肠的领导确实担心下属抢走自己饭碗,但大多数情况下都是我们的“离奇想象”甚至是我们的自我麻醉。那么带着我上述的这些疑问,开始我们今天的讨论。
领导排挤你究竟是因为你超群的工作能力还是你看不懂意图?
在我们的日常工作中,经常会碰见能力超群,见多识广的同事或下属。他们时而侃侃而谈,谈论自己游历欧洲各国的经历,时而讨论起欧美留学的所见所闻。他们张嘴就能夹杂着你听不懂的英文词汇,时而拿出你没见过的新鲜物件。但你有没有发现,这些极少数的“高贵血脉”,却很少得到领导的赏识,甚至经常受到领导的责骂。究其原因:养尊处优的温室通常会凝练出唯我独尊的莫名自信,这往往就是领导们最看不惯的重点,跟你的工作能力毫无关系。
下面这个例子就能很好的解释这一现象:向南毕业于美国一所知名的州立大学,打小诗词歌赋样样精通。欧美的留学经历更是让他充满自信。大学毕业回国后,她考取了某省区县级公务员的岗位。有一次向南陪着她的分管领导前往基层单位考察工作,基层单位的干部们,对于县里这次检查工作准备的很充分,方方面面都直击领导关注的重点。对于这次检查领导很是满意,就随手在朋友圈对于这次基层考察工作感慨了一番。
向南毕竟是初来官场,看到领导发了朋友圈,一下子心中的文学气质就又占领了高地,她觉得领导的用词都太过白话了,于是她编写了一首诗歌还用上了领导的配图发了一条朋友圈。发完后,她还有点沾沾自喜,认为能得到领导的表扬。但是后来她发现,点赞评论寥寥无几。反倒领导那条平平无奇的朋友圈收获了很多点赞。
自那以后,向南觉得领导在有意疏远自己,甚至布置新工作都不愿意解释一番。向南开始有点自暴自弃,脾气也是越来越大。她认为领导是因为那条朋友圈在排挤自己,是嫉妒自己的才华。她还跟同科室的同事吐槽了这件事,但是科室的哥哥姐姐们都只是笑笑不说话。向南一时之间有些迷茫了。
我想问问大家,领导开始疏远向南究竟是因为嫉妒她的才华还是因为向南没有看懂领导的意图?笔者认为向南并没有看懂领导的意图。在我们的日常工作中,经常会碰见一些超出我们认知的事情,人际交往更甚。向南之所以被领导疏远关键不在于她朋友圈发了什么,而是她没有找准自己的定位。
你陪领导去基层考察工作,领导是考察的监督者,是问题的发现者。领导是自带光环的,基层的干部们认真应对检查并不是阿谀奉承。而是下级对上级单位充分的尊重。领导随手发的朋友圈根本就不是发给“朋友”看的,而是发给其他基层同级单位看的。就是在提醒那些即将面对检查的基层干部们,以这个标准专注于工作,专注于为群众办实事,领导的朋友圈是没有废话的。向南仿照领导作诗一首,这纯属弄巧成拙,并不会显示自己工作能力超群,反倒成了机关工作的“笑话”。领导发文敲打基层单位,你发文这是敲打领导文化水平不高吗?
很多初入职场的年轻人都急于表现自己的才华,妄图得到领导的肯定。但年轻人们通常都会忽略一个重点:能当你领导的人,在工作能力,组织协调上都数倍于你。日常工作要日久见人心,一时之间的才华展露通常不会起到正向的效果,反而会激起领导的反感。工作要找准自己的职责定位,陪同就是陪同无论是考察工作还是饭局谈项目。该低姿态就要低姿态,该闭嘴就要闭嘴。你一时之间的“透明人”属性,并不会招致领导的不满,反倒能让领导觉得你识大体,不争功不捣乱。
被领导责骂当场声辩就是作死,按下不表,事后解释皆为大智慧
在工作中,我们永远逃不过批评和责骂,有时候确实是你做错了。例如开例会把参会人员的名字漏掉了,写稿子错误连篇,交代的任务忘了干。领导肯定会绷不住骂你几句。
有的时候并不是你的错误,可能只是沟通某个环节出了差错,但是领导不管不顾的把你骂了一顿,搞得你一肚子委屈又无从诉苦。
甚至还可能是领导中午没睡好觉,恰巧你进屋还没说清要干嘛,领导抓住你说话的细枝末节把你劈头盖脸的责骂一番,这岂不是委屈他妈给委屈开门,委屈到家了!
但是我要提醒各位的是:无论你面对怎么样的批评怎么样的责骂,你切勿当场发作跟领导硬刚。现在的职场新人们,都是意气风发,年轻气盛。领导随口说了两句,就好像拿铁棒打到骨关节一样疼,不管什么场合,什么样的时间都要站起来据理力争,绝不退缩,生怕锅甩到自己头上。据理力争也就算了,还非要跟领导顶两句嘴。你是图个嘴痛快,那么后果你想过吗?
职场是人情世故的战场,任何一种情绪的宣泄都会以一种你难以承受的能量回馈给你。你一时之间的心直口快将给别人留下难以磨灭的“坏印象”,甚至被你的领导直接打入事业发展的“冷宫”。笔者认为,无论你面对多么严重的指责,你都不要急于解释,都要先应承下来。就算领导冤枉了你,你心里一万个不情愿也不要表露出来。尤其是当着别人面的责骂,领导骂你通常不是骂你,而是骂给别人听的,是敲山震虎,是隔山打牛。
你仔细想想领导当着众人指责你的时候,有几个敢吭声的,有几个跳出来帮你说话的?为什么他们鸦雀无声?这难道不是骂给他们听的吗?不当场声辩,并不是让你混淆是非曲直,更不是让你当个不会说话的木头人。领导说话不单单代表他个人,更代表单位或公司的高层意志,代表他背后组织的管理方式和运营逻辑。
权利来源于权威,当场声辩就是在挑战权威,你当你反驳的是领导的责骂,但其实你反抗的是组织的管理模式。这可不是伤害领导面子的小事,这可是破坏组织正常运转的大事。
所以笔者也是奉劝各位,在遇到领导的无端指责的时候,一定要忍住!切勿当场声辩,你出声就是在作死。学生时代跟老师顶嘴的本事到了社会可真没人惯着你!
结语
我们每个身处职场大染缸的打工人们永远无法避免来自领导的责备,无法避免来自同事背后的黑枪。但当我们蒙受委屈时,切勿当场发作。尤其在“人多事众”的多元场景中,你的一时情绪失控,都会导致你无法承受的可怕后果。稳定的情绪是通往事业成功的最佳捷径,也是让领导、同事心存尊敬的重要体现。试想一个连情绪都控制不住的人还能成什么大事呢?本篇文章希望对你我有用,我们下期见!