外强中干的女生的特点(越是成功的男人越喜欢强势的女人)

有3种女人，看似柔弱，实则刚强

在生活的舞台上，女人以她们丰富多彩的表演，让我们看到了柔弱与刚强的完美结合。

她们如同春天的花朵，柔嫩而娇媚，又如同冬天的松树，坚韧而顽强。

在她们看似柔弱的外表下，隐藏着一颗刚强的心，这就是她们真正的魅力所在。

看似柔弱，实则刚强，这就是这些女人的魅力所在。

她们用自己的坚韧和柔美，为世界增添了一份独特的色彩。

她们让我们看到，柔弱与刚强并不是对立的，而是相辅相成的，只有将它们完美地融合在一起，才能真正地展现出一个人的力量和魅力。

那么有哪些类型的女人，看似柔弱，实则刚强呢？

这种女人通常给人一种需要保护的感觉。

她们可能并不具备强大的外在特征，但她们有着强大的内心和不屈不挠的精神。

她们可能经历过生活的磨难和挫折，但她们选择以自强的方式面对困难，通过努力和坚持，逐渐变得坚强。

她们的柔弱只是外表，而自强的精神才是真实的她们。

比如《甄嬛传》里的女主甄嬛是一个出身寒微但才华出众的女子。她虽然年轻美貌，但并没有被宫廷的权力斗争所吓倒。

相反，她以自强的精神面对困难，通过自己的努力和坚持，逐渐在宫廷中崭露头角。

在剧中，甄嬛经历了许多生活的磨难和挫折，但她并没有放弃。

她始终坚定地走自己的道路，无论是在才艺上还是在人格上，都展现出了强大的内心和不屈不挠的精神。

在剧情的发展中，甄嬛面对着各种困难和挑战，但她始终以自强的精神面对困难。她通过自己的努力和坚持，逐渐变得刚强，一次又一次地克服了生活中的难题。

这种女人通常以她们的温柔和体贴为人们所熟知。

她们有着柔和的言谈举止，让人感到如沐春风。

然而，她们的内心却十分坚定，对于自己坚信的事情，她们会坚决地追求并坚守。

她们的柔弱只是外表，而内心的坚定和刚强才是真实的她们。

无论面对何种困难，她们都能默默地承受并坚持下去。

是的，有一部中国的影视剧《琅琊榜》的情节符合【温柔而坚定】的主题。

比如《琅琊榜》中的霓凰郡主是一个外表温柔但内心坚定的女性。

她以自己独特的智慧和勇气，在充满勾心斗角的政治斗争中，守护着自己的信念和爱情。

在剧中，霓凰郡主是一个有着柔和言谈举止的女性，她的温柔让人感到如沐春风。

然而，她内心却十分坚定，对于自己坚信的事情，她会坚决地追求并坚守。

这种女人通常以她们的细腻和敏感为人们所称道。

她们对于细节的关注让人感到无微不至。

然而，她们的内心也十分果敢，敢于追求自己的梦想和目标。

她们的柔弱只是外表的细腻，而内心的果敢和刚强才是真实的她们。

比如《楚乔传》中的女主角楚乔是一个外表细腻但内心果敢的女性。

她以自己独特的细腻和敏感，感知身边的一切，并坚定地追求自己的目标。

在剧中，楚乔对于细节的关注让人感到无微不至。

然而，她内心也十分果敢，敢于追求自己的梦想和目标。

在剧情的发展中，楚乔面对着各种困难和挑战，但她始终坚定地追求自己的目标。

狐叭叭的观点

这三种类型的女人，在她们看似柔弱的外表下，隐藏着一颗果敢的内心，这就是她们真实的魅力所在。

德国哲学家尼采的说过：“当你深深地凝视着深渊时，深渊也在凝视你。”

这是对女性坚韧与刚强的最好诠释，她们以柔弱的身躯，刚强的内心，面对生活的挑战。

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（狐叭叭——一个写温暖文字的女子）

#暑期创作大赛#

外强中干的人，大多数都有这三种弱点，一眼就能看穿

序言

俗话说：肉眼凡胎，世人总是很容易被眼前看到的表象所迷惑。在看人的时候，有时候不能光看其外表。有些人外表看起来给人一种很坚强，很厉害的感觉，可是他们空有一副好皮囊，却没有内在的修养，骨子里是脆弱不堪的。

一个人越想证明什么，就证明这个人越缺少什么。所以当自己看到一些外表自信强大的人，不要急于定论，用心去看去观察，你会发现他们没有自己想象中那么厉害，是外强中干之人。

他们就像一只纸老虎一样，一戳就破，经不起考验，受不住打击。外强中干的人大多数都有这三个弱点，一眼就能看穿。

第一个弱点：缺乏自信

一个人自不自信是装不出来的，真正的自信是一种由内而外散发出来的气质，只有具备对自己的认知和强大的实力的人才能做到真正的自信。有些人表面上让人感觉很自信，他们穿着讲究，和人交流的时候让人感觉很有底气很有文化，是一个很自信的人。

可是表面装出来的自信的不真实不长久的，一遇到问题就会暴露出自卑心理。比如一个没有钱的人可能可以通过穿着名牌衣服来掩饰内心的自卑，可是一旦你跟他进一步议论经济方面的问题，他可能就会双眼闪烁，顾左右而言他，试图逃避这个话题，这就是他自卑的时候了；一个人如果肚子里没有多少墨水，他是自卑的，可是他会不时地说出一些华丽的辞藻来掩饰他没有文化素养，这也是一种自卑的表现，也是经不起试探的。

缺乏自信的人内心是非常脆弱，不堪一击的，经不起试探。所以解决这个问题的根本办法，就是要提升自己的内在，只有把自己的内在充实了，多增强自身的综合实力，他才会更有底气，也才会更加自信。

第二个弱点：缺乏学识

一个学识渊博、知识深厚的人一定是一个有见识的人，一个思想境界很高的人。他们不会在意世人的流言蜚语，他们肚子里装有墨水，出口成章。

所以，任何时候都可以指点江山，激扬文字。他们喜欢看书，经常从书里面吸取养分，让自己变得更有学识。正所谓书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。经常读书会提升一个人的气质，既可以改变一个人的精神面貌，所以他自然也就更加有底气，而不会空有其表，而没有其实。

一个缺少学识的人是很容易被发现的。他们没有经常学习，脑子里并没有多少实质的东西，很多时候做出来的事情和说出口的话都会让人感觉十分没有水平。平时与人交流的时候可能不容易被发现。可是一旦到了重要的场合，他们就会让人感觉说话没有水平。

因为缺乏学识，自然不可能说出多么精辟的言论了。所以一个人缺乏学识，不管再怎么装得很有水平，也是很容易就被试探出来的，是藏不住的。

第三个弱点：没有抗挫能力。

一个内心强大的人在面对困难的时候不会害怕，而是会迎着风雨向前进。因为他们相信自己的能力，相信自己可以战胜困难。他们知道自己有几斤几两，有信心也有勇气面对失败。而一个外强中干的人，他有可能外表很坚强，可是里面却很脆弱。

他们内心空虚，骨子里没有拿得出手的本事，自然也就害怕遇到挫折。一旦在生活中受到一些打击和遇到一些磨难，他们就没有让自己站起来的勇气。他们不够坚强，不敢面对失败，可是又成功不了，所以他们会非常的痛苦，非常的纠结。

所以外强中干之人只有不断提高提升各方面的综合实力，才会拥有抗挫能力，才能让自己在经历风雨磨难的时候能更加勇敢地重新站起来，重新开始新的人生，更加乐观地面对生活。

结语

凡事都要透过现象看本质，同样，观察一个人的时候，也一定不能看这个人的外表，而要透过外表去窥视这个人的内心。

这样子自己才会更加知道应该要怎么识人辨人，怎么结交到对自己有实际帮助的人。人生就是不断加强智慧的过程，要懂得读懂一个人的内心，才会对自己更有益。

告别职场“巨婴”，只与成年人交往

什么是成年人呢？

对自己负完全责任的人。

作者 | 张辉

来源丨辉哥奇谭（ID：huigeshow）

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最近在看《奈飞文化手册》，看到目录的时候就震撼了我，第一章，文化准则1：「我们只招成年人」，下面有三小节的目录：

成年人最渴望的奖励，就是成功

每个人都渴望与高绩效者合作

不要让规章与制度限制了高绩效者

太震撼了，原来奈飞（Netflix）的文化与价值观是以这条原则为基础的，以前怎么没有想到。如果把这个原则守住了，做好了，后面的事情都会变得简单了。往前翻了翻推荐，有爱奇艺CEO龚宇的推荐，他有同样的感慨：

作者麦考德将奈飞的文化总结为八大准则，单是第一条“我们只招成年人”，就一下子击中了我们这些企业家和企业管理人员的要害。是啊，我们为什么要花时间去和一个思想幼稚、任性冲动的员工打交道呢？我们为什么要花时间教育员工不撒谎、不迟到早退、不可以无故请假呢？如果是一个心智健全的成年人，这些都不是问题。心智成熟的成年人最需要的是空间，但他们经常因为那些不成熟者而受到不应该有的压抑。

什么是成年人呢？我给出了自己的定义：对自己负完全责任的人。

成年人意味着他对自己的一切行为负责

成年人对发生在自己身上的一切结果负责

成年人对自己的个人成长负责

成年人对自己的心智成熟负责

成年人知道自己要什么

成年人知道自己为了得到想要的东西，必须放弃什么

与成年人对应，有一种人叫非成年人，他们看起来已经有了成年人的年龄和身体，但是却没有成年人的心智和担当，他们有如下的特征。

非成年人经常推卸责任

非成年人只对自己有利于自己的结果负责

非成年人认为自己的成长是父母的事情或者公司的事情

非成年人不追求心智的成熟

非成年人不知道自己究竟想要什么

非成年人什么都不愿意主动放弃

非成年人在工作中有很多抱怨，抱怨公司，抱怨制度，抱怨福利不到位，抱怨同事不给力，但就是很少去反思自己，也不愿意主动改变自己，去适应公司。这样的工作者，有很强的负能量。在工作这十几年中，在不同的公司，不断会碰到这样的同事。有时我问自己：他们有这么多不满意，但是为什么不离开公司？而是死死地困在公司里。后来才发现，虽然他们嘴上抱怨，但是内心里还是认为，其他公司比当前的公司更差，而自己的能力或者努力又无法去胜任更高一级的公司，所以嘴上抱怨，但身体却很诚实，只愿意留在此处。

而很多公司对此也并无很好的办法，一方面也讨厌这种言行，一方面还在不断的容留这样的员工，因为很多公司，尤其是大公司，有「离职率」考核的紧箍咒。所以制定出一系列措施，希望员工爱上这家公司，更长久的在这家公司服务，比如采取「更好」的福利和薪酬制度。但是这些措施忽略一个前提：到底应该对哪些人好？

乔布斯生前曾经强调对于员工的青睐：

我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。

假如你找到真正顶尖的人才，他们会知道自己真的很棒。你不需要悉心呵护他们自尊心。大家的心思全都放在工作上，因为他们都知道工作表现才是最重要的。

很多公司，尤其是规模大的公司，招人的时候并不严格，所以A、B甚至C级人才都会进来。而进来之后的各种政策又缺少好的差别性，这样的政策其实是满足了B和C级人才的需求，而损伤了人才的积极性 —— 因为他的周围，并不是与他一样的精英。

奈飞「只招成年人」的原则和乔布斯人才论会导致类似的结果。奈飞认为，成年人最希望的是成功，最能吸引他们的工作氛围是被一群同样渴望成功的成年人环抱。这比任何福利、薪酬制度更能吸引真正的人才。

想想的确如此，如果你是一个成年人，你无比渴望成功，你知道自己要什么，你知道自己可以失去什么。你一定希望身边同事都是类似的特点，这种氛围太吸引人了。我一直很在意工作氛围，但总是没有想清楚什么样的氛围是自己想要的。而《奈飞文化手册》的内容给了我很大启发，如果结合Google的《重新定义公司》，以及乔布斯的相关传记，就会知道，原来我所要的工作氛围就是一个「被成年人环绕，被人才环绕」，大家都在追求成功的工作环境。

其实「只招成年人」这个原则推广到感情上也是适用的，即我们在感情生活中，首先自己努力成为一个自负其责的成年人，其次我们也希望找一个同样的成年人为自己的人生伴侣，即在感情上，我们选择「只与成年人交往」。

据我的观察，有两种典型的现象是「非成年人」的表现。第一种是对于女生，有「托付心理」，其实李中莹在《爱上双人舞》一书中对于「托付心理」有更深刻的解读，困惑于感情的辉友可以阅读此书。我介绍此书的原因是：正是这本书帮我在10年前走出感情的困惑，而我在感情上的成熟也有这本书的功劳。

简而言之，我们在生活中常见的「我把自己托付给你了」，「我把女儿托付给你了」，「我未来的幸福就看你了」，「她未来的幸福就看你了」等等，都是托付心理的表现。如果只是嘴上说说还好。如果内心就是这样想的，问题就严重了。严重的托付心理会导致无原则的依赖，也会导致一方停止成长，最终带来感情的悲剧。

第二种「非成年人」的表现是「妈宝男」。我们在生活中经常能看到一些成年男子，言必称「我妈说」，仿佛自己生活永远离不开妈妈的襁褓。找工作需要和妈妈商量，谈对象要和妈妈商量。两个人结婚之后，放在第一位的利益永远不是新生家庭，而是原生家庭。

我知道一个案例，男生在结婚之后不断把新家庭的物件，在未经商量的情况下，悄悄的拿给他的妈妈。他觉得这样是对妈妈好，其实只会加深新生家庭的危机。

妈宝男可能会很腻人，但都是出于「取悦自己」的目的，并非真正对另一个人好。妈宝男在分手时一般会伤人最深，最极品的例子是把二人交往过程中吃饭、买礼品的花销清单全部保留，在分手时要求对方返还。并且用女方手机，给女方的同事、朋友群发虚假信息，意图抹黑女方。

这种人做的如此恣意妄为，完全是心智不成熟，又被同样「不成熟」的妈妈罩着的结果。广大女生在找朋友时，千万要避开这些人，这些人太弱，又要装扮成很强的样子，其实是外强中干，色厉内荏。和他们交往，只有受伤一个结果。

只要我们坚持「只与成年人交往」的原则，工作生活就会越来越顺。但有些人会问，工作原因，如果绕不开一些「非成年人」（比如客户）怎么办？如果大环境你还喜欢，那么对于非成年人就用非常职业的态度去面对，但无需深交即可。

作者介绍：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注写职场。解薄情人世，书深情故事。微信公众号：焱公子（Yangongzi2015）。

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