劳动局投诉后多久能拿到工资(劳动局投诉乱扣工资)

工资总被公司以各种理由克扣，竟然合法了？

打工人每天拼死拼活不就为了挣点小钱吗，但有些企业却偏偏以各种理由去克扣员工工资，发生这种情况，很多人可能都会忍气吞声，万一扣得不多，忍忍就过去了。

但有些人会想着劳动仲裁，把该拿的钱拿回来，但今天要给大家讲两个败诉的案例，帮助大家更好避坑！

图片来源于小红书截图

图片来源于小红书截图

其实以上都是一些常见的案例，所以我们一定要注意保留该有的证据，同时也要知法、懂法、用法！

如果公司真以各种理由克扣我们的工资，我们更应当积极维护自己的权益，采取有效的措施来解决问题。

首先，劳动者应该了解自己的权益和法律法规的保护。根据我国《劳动法》，公司在支付工资时必须按照劳动合同约定的金额和时间支付，不得克扣、拖欠或者无故延迟支付工资。

同时，一些地方还制定了相关的规定和细则，进一步保护劳动者的工资权益。因此，劳动者要了解自己的权益，明确自己的合法要求。

其次，劳动者应该与公司进行积极沟通和协商。在发现工资被克扣的情况下，劳动者应当首先向公司提出询问和申诉。可以与公司人力资源部门或者直接上级进行沟通，详细了解克扣的原因和依据。通过沟通和协商，有时候可能能够解决问题，达成双方的共识。

如果公司对于劳动者的诉求不予理会或者仍然坚持克扣工资，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督和保护劳动者的权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，要求其进行调查和处理。劳动监察部门将会根据相关法律法规进行调查核实，并对违法行为进行处罚。

此外，劳动者还可以选择寻求法律援助或者直接起诉公司。如果劳动者拥有充分的证据证明了公司克扣工资的违法行为，可以选择委托律师提起诉讼，通过法律途径解决问题。

同时，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会将会依法处理劳动争议，并做出裁决。

总之，工资总被公司以各种理由克扣是一种不正当的行为，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。

了解自己的权益，与公司进行积极沟通和协商，寻求劳动监察部门的帮助，以及选择法律途径解决争议，都是解决这一问题的有效方法。

同时，也希望相关部门能够加强对公司的监管，确保劳动者的工资得到合法保障，营造公平公正的劳动环境。

企业克扣工资，员工该如何维权？律师支招！

单位这样做是为了让你主动辞职，可以省下一笔不菲的经济补偿金，面对这样的行为，我们应当采用法律的武器。

用人单位无故克扣、降低劳动者工资的：

1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

同时可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。

第三十八条第二款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

“包工头”拒不支付农民工工资，获刑1年2个月！

来源：宜春法院

付出劳动

获得报酬

天经地义

但却总有人故意拖欠工资

甚至一跑了之

宜春中院审结一起拒不支付劳动报酬罪二审刑事案件。

案情简介

2019年，赖某某承包A县某项目钢筋工程，聘请蔡某某等人做钢筋工，期间支付蔡某某等人工资90余万元，尚欠11.8万元。2021年2月，赖某某虽从发包方领取工程款20万元，但未向蔡某某等工人支付工资，仅出具欠条。

2021年12月，蔡某某等人向A县劳动部门投诉赖某某拖欠工资，经劳动部门组织赖某某与发包方对账，对账单显示发包方已全额支付赖某某工程款，劳动部门当即向赖某某送达《限期改正指令书》。2022年4月，赖某某还与蔡某某等人签署协议，承诺到期支付其拖欠的工资，后赖某某既不按劳动部门指令改正也不按时兑现协议承诺。

法院判决

赖某某逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。赖某某具有拒不支付他人劳动报酬的犯罪前科，对其酌情从重处罚。法院判处赖某某有期徒刑一年二个月，并处罚金二万元。

（以上赖某某、蔡某某均为化名）

法条链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

一份工资

意味着一份生活保障

甚至是一个家庭的希望

拒不支付工资

既侵犯了劳动者的合法权益

也影响劳动关系和社会和谐稳定

遭人谴责不说

法理更是不容

希望企业经营者们

能恪守法律底线和道德

按时付薪

别让工友们心寒！

素材来源：市中院刑庭、刑事速裁团队

问政回声丨向民生热线投诉后当天发放！离职员工工资问题解决了

遇到劳动纠纷，先不要仲裁，这样做可以更快拿到钱

遇到劳动争议，千万不要赌气去仲裁！

听我的，没错！千万不要赌气去申请仲裁！

你要的是你的合法收入，而不是出气。

况且

劳动争议实行的是调解前置一裁两审制，这个全过程下来，没有个一两年是弄不完的。

所以，你玩不起，也没必要陪企业这样玩。

但是，但是，遇到那些无底线的公司，根本不调解，用一裁两审制拖着折磨你的公司，咱们也不惯着它！必须用狠手段盘它！

如果是涉及劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，咱就不要走仲裁了，直接用下面的几种途径，快速的拿到钱，然后再恶心恶心它！

这个过程非常快，而且不只解决你一个人的问题，同类问题一并解决（公司的成本非常高，所以，你懂的）；

仲裁前必须要调解，经仲裁委员会制作的调解协议书是有法律效力的，拿到调解书后，企业不履行的，可以拿调解协议书直接向法院申请支付令；

如果企业是拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以直接向法院申请支付令，不需要仲裁，不过支付令是有费用的。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准计算，向劳动者支付赔偿金。