工资4000五险一金多少钱一个月(工资4000五险一金多少钱一个月郑州)

工资4000扣多少社保？月扣620元，看看五险一金交费明细

个人每个月拿4000元工资，每个月五险一金扣多少钱呢？答案来了，具体来算一算。

如果单位比较正规，都是按照个人上年度个人月工资性收入来申报缴费基数，每个月工资、奖金等加起来平均4000元，那么申报的缴费基数也是4000元，那么每个月扣多少社保呢

1、 城镇职工养老保险，个人交费比例8%，单位交16%，每个月个人扣4000×8%=320元

2、 城镇职工医疗保险，个人缴费比例2%，但是缴费比例6%-9%，不同省市有差异，加上大病保险费用，个人每个月最少扣4000×2%=80元

3、 城镇职工失业保险，单位和个人都是交0.5%，就是每个月扣20元

4、 城镇职工工伤保险，单位缴纳，个人不需要交费。

最后个人工资4000元，个人每个月社保五险扣320+80+20=420元

如果单位有给员工购买住房公积金，交费比例5%-12%，看单位选择，如果是按照5%缴纳，每个月个人交4000×5%=200元，单位交4000×5%=200元，一个月有400元进入公积金账户，一年下来公积金账户余额达到4800元，三年后公积金账户余额15000左右，公积金贷款利率，贷款6-30年，利率普遍在3.25%左右，贷款额度通常在余额15倍，余额2万，可以贷款30万左右。

个人月工资4000元，扣除五险一金620元以后，实际拿到手3380元

对于在岗职工而言，尤其是养老保险，个人只需要交费比例8%，单位交16%，缴费压力相对小很多，如果是灵活就业人员，养老保险交费比例达20%，每年缴费档次对应的基数上涨，交费金额逐年增加，对于在职职工而言，有五险一金是重要福利，且行且珍惜。

那么您的五险一金每个月扣多少呢？欢迎留言

如果在郑州，你会选择打工吗？

关于打工

普通人出门打工，尤其是出远门打工，在我看来大多是迫不得已的事。

你想，要是在当地能有所建树，谁愿意背井离乡去用自己的青春换为数不多的金钱？用自己的时间，体力，脑力，去换取生活所需呢。

今天跟一个朋友讨论，如果在郑州不行的话，有没有考虑换地方，毕竟普通人在郑州真的伤不起，没有学历，没有颜值，没有特长。

一个月房租1000块左右，一个月工资4000不到，没有五险一金，没有年终奖金，有生活品质么？

我有着打工15年的经历，细说一下供大家点评：

2005年，全国打工人最向往的城市：深圳

2009年，苏州吴江

2011年，浙江温州

2012年，济源富士康

2021年，开了几家饭店

2023年，饭店服务行业的小老板至今

在深圳那会，还小，16岁，经常被欺负，会哭，但是次数不多。

那时候很快乐，终于自己赚钱了，对于一个农村并且家里条件不好的小孩，每次交学费都是全班最后一个的小孩来说，在2005年手握1200元巨款，根本不知道怎么花，一天拿10块钱出门回来还能剩3块4块。 一年下来能给家里寄10000，比家里8亩地还多。

这一年，我的体重由刚到深圳的90斤，上升到120斤，并且一只维持到现在。

后来因为失恋，哈哈哈哈，大家都会经历的，就不要笑话我了，离开了深圳。

初来苏州，一个人坐大巴车不知道去哪里，只知道到了苏州就行，路上昏睡，一夜无语直至天明。看到有人下车，就提着背包跟着下车，如浮萍，如一缕烟，随风而走，向东流去。找了旅店住下，给家里报了平安。

第二天醒来，细雨湿润了大地，交织如网的河边涓涓细流赏心悦目，果然是上有天堂 下有苏杭。吃了里脊夹馍，喝了咸的豆腐脑，卧槽，真好吃。去了中介，说交两百块，可以进厂，然后面试，体检，入职。

虽然嘴上骂着日本鬼子，但是说实在话，日资企业里待遇可能是超过了其他企业。住宿免费，吃饭花多少厂里报销一半，菜品种类丰富。工资待遇晋升渠道都是我做过最好的企业。只用了半年，我就升了技术员了，谁能想象，2009年，一个初2学历，没有技术经验的人，可以在日资工厂自学并通过考核，做技术员。那一年，我拿到了每月5800的工资。

要吃饭了，明天在写。#郑州亲身经历# #总要来郑州吧# #打卡郑州生活＃# #郑州人有多拼# #郑州安家难# #郑州打工日常#

全面汇总！广东省各地体制内薪资待遇汇总（下）

广东省的体制内收入工资。

在广东、浙江、福建和江西等地，体制内的薪资待遇一直是公务员们最关心的话题之一。本文将全面汇总各地体制内的收入信息，相信这能解答大多数人对于体制内收入的疑惑。如果您有任何看法，欢迎在评论区留言，让更多人了解体制内薪资待遇的真实情况。

·6、广东省的工资情况：

在深圳，公务员的月到手工资约为14000元左右。

在其他福利待遇方面，每年约有10000元左右的补贴，全年总收入约为30万元。

在广州，公务员的月到手工资约为11000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有8万元左右的补贴，全年总收入约为24万元。

在罗岗、番禺、南沙等地区，公务员的年收入可达到28万元以上。

在珠海，公务员的月到手工资约为11000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有6万元左右的补贴，全年总收入约为28万元。

在东莞，公务员的月到手工资约为10000元左右。

在长安、虎门、厚街等地区，公务员的年收入可达到26万元。

在佛山，公务员的月到手工资约为10000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有6万元左右的补贴，全年总收入约为20万元。

在顺德、南海等地区，公务员的年收入可达到22万元。

在中山，公务员的月到手工资约为11000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有6万元左右的补贴，全年总收入约为20万元。

在小榄、古镇等地区，公务员的年收入可达到22万元。

在惠州，公务员的月到手工资约为9000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有6万元左右的补贴，全年总收入约为18万元。

在江门，公务员的月到手工资约为7000元左右。

其他福利待遇方面，每年约有5万元左右的补贴，全年总收入约为16万元。

在梅州，市直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。

在其他福利待遇方面，每年约有2万元左右的补贴。

在湛江，市直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。

在其他福利待遇方面，每年约有2万元左右的补贴。

在汕头，市直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。

在其他福利待遇方面，每年约有3万元左右的补贴。

在汕尾，市直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。

在其他福利待遇方面，每年约有2万元左右的补贴。

在潮州，市直单位公务员的月收入约为5000-8000元。

在其他福利待遇方面，每年约有2万元左右的补贴。

在广东省，省直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。

在其他福利待遇方面，每年约有2万元左右的补贴。

在广东省，省直单位公务员的月收入约为5000-8000元，下属县的公务员月收入约为4000-6000元。

在乡镇，公务员的月收入约为4000-6500元。·广东省阳江市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约3万元。

·汕尾市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约2万元。

·潮州市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约3万元。

·广东省汕尾市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约2万元。

·汕尾市下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约2万元。

·广东省潮州市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约3万元。

·广东省汕尾市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约2万元。

·广东省汕尾市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约2万元。

·广东省潮州市市直单位月薪5000-8000元。

·广东省阳江市市直单位月薪5000-8000元。

·下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约3万元。

·揭阳市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约3万元。

·下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约3万元。

·河源市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约3万元。

·下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约3万元。

·清远市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约5万元。

·下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约5万元。

·云浮市市直单位月薪5000-8000元，其他福利待遇每年约5万元。

·下属县、乡镇月薪4000-6000元，其他福利待遇每年约5万元。

·浙江省省直单位月薪约7500元，公积金每月约3000元，年终奖加上其他奖金约6万元，总薪酬约20万元。杭州市月薪约7000元，公积金每月约6000元，年终奖加上其他奖金约10万元，总薪酬约25万元。宁波市月薪约10000元，公积金每月约10000元，年终奖加上其他奖金约10万元，总薪酬约25万元。绍兴市月薪约9000元，公积金每月约3800元，年终奖加上其他奖金约4万元，总薪酬约20万元。嘉兴市月薪约7000元，公积金每月约3500元，年终奖加上其他奖金约5万元，总薪酬约18万元。湖州月收入6000元左右，公积金3000元左右，年终奖和其他奖金共计5万元左右，全年总收入约为16万元；

金华月收入6000元左右，公积金2500元左右，年终奖和其他奖金共计5万元左右，全年总收入约为15万元；

衢州月收入6000元左右，公积金3000元左右，年终奖和其他奖金共计5万元左右，全年总收入约为16万元；

温州月收入8000元左右，公积金4000元左右，年终奖和其他奖金共计5万元左右，全年总收入约为19万元；

台州月收入7000元左右，公积金4000元左右，年终奖和其他奖金共计6-7万元，全年总收入约为20万元；

舟山月收入6000元左右，公积金3000元左右，年终奖和其他奖金共计3万元左右，全年总收入约为13万元；

丽水月收入6000元左右，公积金2500元左右，年终奖和其他奖金共计6万元左右。

福建工资情况。省直省直科员公积金4000多元（包括住房补贴），工资4000多元，年底奖金1万多。厦门在福建属于顶尖水平，年收入约为15-18万元（加上公积金、奖金等）。福州福州体制内转正后加上奖金，年收入约为12万元左右，加上公积金约为156万元。宁德在宁德市下属的县级事业单位中，初级职称十二级应发3800元，到手2800元，加班没有补贴，奖金每年约为1.5万元。

福建宁德5个县（市、区）的体制内工资如下：

·1、本人福鼎市体制内：科员9年工龄，月工资6245元。

·2、本人同学蕉城区体制内：科员9年工龄，月工资7195元。

·3、本人同学福安市体制内：科员9年工龄，月工资6095元。

·4、本人同学古田县体制内：科员9年工龄，月工资6095元。

·5、本人同学寿宁县体制内：9年工龄，月工资6095元。

江西工资情况。萍乡市直每月扣除五险一金后到手3000元，加上车补后打卡3500元，公积金双边共1100元，全年奖金约为2-2.5万元。

2015年7月参加工作，副科每月基本工资1816元+津贴2250元=5066元，一公积金520元-医保30元=4516元。宜春市直单位刚入职的试用期工资不到3000元，转正后涨三四百元，开发区待遇较好，年收入约为8万元。吉安市直平常到手约4000多元，待遇较好，年终奖金约为7-10个月，视单位评优而定。今年以前到手约10万元，但不知道明年会发多少。南昌市直包括公积金在内，年收入约为10万元以上；安义、进贤等乡镇的年收入约为6万元左右。在南昌江西南昌主城区某区，四级主任科员工龄为9年，工资标准为公积金双边共4300元左右每月，工资到手3400多元，奖金每年约为6万元，全年总收入约为15万元（包括公积金）。

工资3000，有五险一金并有双休的工作，你能一直坚持下去吗？

每个月工资只有3000元，但是能够正常的拥有五险一金，并且每周也能够享受到一个双休这样的一个待遇。但是这份工作似乎每月到手的工资水平，相对是比较低的，仅仅只有3000块钱。那么对于这样的一份工作，你能不能一直长期坚持工作下去呢？其实这个问题是要因人而异的，有些人他认为3000块钱，其实对于他来说够了，因为他可能没有车贷，没有所谓的房贷。父母的退休金也是比较高的，时不时还能帮衬一点。这样的人群对于他来讲，能够享受一个双休享受一个五险一金，每个月3000块钱，还是比较的不错。

但是有些人他可能就不行了，比如说他有房贷，并且他是一家的顶梁柱，而且还指望自己的工资去还房贷。甚至来说有的家庭当中自己的爱人。没有工作专职带孩子，那么作为一家的顶梁柱，当然是需要拥有一个更高的工资收入。3000块钱的收入水平实际上是非常低的，基本上很难达到养家糊口这样的一个地步。所以对于这类人群来讲，他可能并不一定长期坚持下去。

我们任何问题要分两方面来看，首先你虽然每个月的工资并不是很高，但是我们要想一些隐性的收入待遇。也就是说你每一年的年终奖。包括目标绩效考核奖金，包括一些隐性的奖金和福利，包括节假日的一些福利待遇等等之类的，那么我们应该综合来计算，自己实际每一年的收入水平，看看是不是远超过3000元的标准。如果最终把这些所有的待遇水平，全部综合在一起来计算，对于个人来讲也是能够接受的，那么我认为长期坚持下去的必要性还是有的。

而且现在找一份拥有五险一金，拥有双休的工作，其实相对来讲并不是十分的容易。尤其是一些企业单位，民营企业，私营企业，为了自己的业绩，为了自己的经营利润，加班加点是家常便饭。所以并不是说你想找一份双休的工作，就一定能够实现，其实这样的一份工作相对也是来之不易的。只是说每个月3000的工资，对于你来讲，可能从心态上来讲有难以接受的想法。

但我们不要忘了还有重要的一点，随着你工作年限越长，你的工龄越长，将来是不是可以获得一个更高的工资收入呢？所以选择长期工作下去，对自己而言是有一定的好处。如果长期工作下去可能还将得到意想不到的回报和收获，比如说公司已经没有老员工了，那么你就成为了重点提拔的对象，一度成为了中层管理干部。那么这样的话我相信你的工资，就不会是3000元了。所以说，任何事情还是要长一点的半途而废，否则的话对自己是没有任何的好处。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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6000的工资扣了五险两金还剩多少？得缴纳多久才可以领取呢？

参加工作后，每月工资的其中一部分是需要用于缴纳社保的，因为职工社保属于强制参保原则。因此，不少参保人会有疑问，自己6000的工资扣了五险两金还剩多少？得缴纳多久才可以领取呢？

6000的工资扣了五险两金后，需要按照参保人具体的缴费基数、缴费比例来计算剩下的工资，一般政策如下：

1、五险

目前五险一般是公司负担缴费基数的26%，职工个人负担缴费基数的10%。可选当地的最低缴费基数、员工的实际工资来作为缴费基数。

2、两金

以缴费基数为基础，两金中的住房公积金按照个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%的比例来交；企业年金按照个人缴纳4%，单位补充8%的比例来交。

举个例子，假设6000元工资作为社保缴费基数，那么五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。

工资缴纳五险两金后，原则上是需要等待参保人达到法定退休年龄后才可以领取的。

目前我国的法定退休年龄为男性职工达到65岁、女性职工达到55岁；部分从事高危职业的工种可申请提前退休，符合条件的可比正常退休年龄提早5年退休。

此外，除了参保人在退休前身故、完全丧失劳动能力、出国定居等原因外，都是不允许提前领取的。

1、社保经办中心查询

缴纳五险两金后，参保人可以携带身份证，到所在地的社保经办中心查询。

2、支付宝查询

在支付宝中搜索“城市服务”，并找到“社保查询”，进入相关页面绑定身份证后，即可查询到所缴纳的五险两金详情。

3、12333查询

参保人可拨打12333，并向客服提供个人的身份证号，核实本人身份之后，客服可以帮忙查询五险两金的具体缴纳记录。

以上就是关于“6000的工资扣了五险两金还剩多少”的相关内容介绍，总的来说，6000的工资扣了五险两金还剩多少是需要根据所选的缴费基数和比例来具体计算的，具体以实际发放工资为准。

有五险一金4000，和没有五险一金6000，哪个划算？

拥有五险一金的工作单位，每个月的月收入是4000块钱左右，而没有五险一金的工作单位，每个月的月收入是6000块钱左右，请问这样的两个工作，哪个更划算呢？我们应该选择哪个工作去入职呢？可能明面上来看，似乎这个没有无线已经能够倒数6000块钱，对自己来说更加的划算一些，而且很多人也不加思索，也许都会选择工资更高的企业单位去上班，但其实这里面是有一定的文字游戏和陷阱的，我们不应当轻而易举的作出决定。

首先应该仔细的去分析，五险一金是一个什么概念，五险一金当中其实包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类，还有一个住房公积金的待遇。而这些待遇对于个人来说十分的重要，其中养老保险将会伴随着我们一生，将来你可以享受到一份养老金的待遇，如果说你正常参加养老保险，那么肯定是能够获得养老金，但如果说你没有参加养老保险，将来连养老金都不具备，所以这对于自己来说还是十分的重要。

而住房公积金，对自己来说是一个双向的收入，因为首先住房公积金，你个人从工资当中扣除多少钱，那么单位也会给你承担多少钱。比如说你个人从工资当中需要扣除1000块钱，那么同等单位也会给你承担这1000块钱，也就意味着你的实际每个月的收入会增加1000块钱。这就是拥有，五险一金和没有五险一金的意义和区别。在这样的一个前提下，那么我相信你肯定会深思熟虑的，选择拥有五险一金的企业，其实对自己来说更加的合适。

虽然我们拥有了五险一金，每个月到手的收入减少了，但毕竟这部分钱扣除以后，最终受益的是你本人自己。而且五险一金对自己而言也是一个长久的回报，将来你可以获得养老金，你的个人公积金账户也是不一样的累积。你还可以正常去享受到医保的报销，包括你的个人医保账户当中也会产生相应的余额。等等，这方面的福利待遇实际上对自己都是非常重要的。所以说选择拥有五险一金的工作单位，对自己还是更有好处。

而且我们也认为拥有五险一金的企业，相对来说更加的正规，因为它严格地履行劳动合同法的义务和责任，为员工正常去交纳五险一金。我们把这个问题反过来想，一个企业单位，连最基本的五险一金的义务都不能够履行，那么你还能够指望他，发更高的福利吗？所以果断的不应当选择没有五险一金的企业。而应当去选择拥有五险一金的企业，即便眼前可能看着低，但随着你工作年限的增加，将来也一定会增加工资待遇。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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