副厅级干部多少岁退休(正厅级干部多少岁退休)

省部级干部任职退休年龄有什么规定？

省部级干部的退休年龄规定一直备受关注，针对这一问题，我们有必要进行深入的解读。有人在网络上发布了相关解读文章，但其中的一些观点实际上是不准确的，甚至有些言之凿凿的内容令人颇感讶异。

在这里，我作为一位拥有十多年体制内知识的正科级干部，将对此进行澄清和说明，以期消除疑惑。首先，对于副部级干部的任职年龄问题，目前的规定是他们可以在达到63周岁时办理法定退休手续。

这个规定同样适用于正厅长级领导干部。然而，需要特别强调的是，根据不同的岗位来确定63周岁的退休手续办理情况。

在人大、政协、法院、检察院、纪委、央企、以及985高校等职位上的副部级领导干部，可以直接干到63周岁，然后再办理退休手续。但在其他党政部门的副部级领导干部中，通常在60周岁时需要退出现任党委和政府部门的副部级领导岗位，然后可以转岗到人大政协等相关岗位，过渡三年，最后再办理退休手续。

至于正部级领导干部，他们的法定退休年龄为68周岁，但也有一些特殊情况需要注意。一般来说，正部级领导干部在满65周岁时需要退出党政现职，然后可以继续担任全国人大或全国政协的相关职务，直到68周岁时办理相关退休手续。

这里需要强调的是，一些省委书记在满65周岁时可能会被免去省委书记职务，然后担任全国人大的副主任委员，这并不代表他们已经办理了退休手续，而是为了继续在全国人大工作，过渡三年，然后再办理退休手续。同样需要明确的是，省政协主席以及直辖市的市人大常委会主任和市政协主席，在65周岁时需要退出现任职务，然后继续在全国人大或全国政协担任相关职务，最终在68周岁时办理相关退休手续。

虽然他们可能不会真正去全国人大或全国政协实际工作，但他们仍然需要在原来的城市居住，通常不再正式上班，等待在68周岁时办理相关退休手续。总结来说，省部级干部的退休年龄规定较为复杂，不同的岗位和情况会有不同的具体规定。

国企公务员厅级干部退休年龄规定

厅级干部退休年龄规定

厅级干部和副厅级干部都是属于国家公务员。按照规定男性年满60岁，女性年满55岁就可以退休。

退二线年龄：（1）正省级在65 周岁（2）副省正厅副厅级 在60周岁。（3）正处任职市级单位副局级在57周岁。（4）一般正处级和员工在55周岁 。（5）一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。

《中华人民共和国公务员法》第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。（注：2015年4月1日期，中组部、人社部发文，规定初级以上干部女性年满55岁可以延迟到60岁退休）第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。除公务员法规定外，对确因工作需要、具有高级职称或者特殊技能的正厅级干部，经过组织批准，可以延迟退休，但一般不得超过法定退休年龄五年。同时，各省市自治区规定，厅级干部提前三年退居二线。

厅级干部退休工资是多少

正厅级干部退休工资在7000元至9000元之间。以下人员都是正厅级干部，退休工资并不完全一样。

正厅级干部（地市级干部）国务院部委各司正职干部（如外交部礼宾司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如安徽省教育厅厅长、北京市财政局局长）各副省级市党委政府副职干部（如宁波市委副书记，深圳市副市长）各地级市政府正职干部（如泰州市市委书记，无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）各省科学院研究院院长（如安徽省科学院院长）各省委省政府接待办公室主任（如江西省委省政府接待办公室主任）各省人口和计划生育委员会主任（如江西省人口和计划生育委员会主任）各本科高校校党委书记、校长（如忻州师范学院校长）全国大型国企央企董事长党委书记（如中国长江三峡集团公司董事长）

厅级干部退休后的待遇

厅级干部退休待遇：根据《关于高级干部生活待遇的若干规定》规定：

一、宿舍

1、一个高级干部的宿舍只能有一处，不得同时占用两处。调到外地工作时，应将原宿舍交回。家属不能随迁的，其宿舍另行安排。2、宿舍的面积要有限额，由国务院作出规定。已工作的子女可以同住，如不能同住，其住房原则上由所在单位解决。3、严禁利用职权，动用国家物资、人力，为个人建造单户住宅。宿舍的维修，由有关管理部门按制度办理。4、已安排宿舍的，不准再占用宾馆、招待所；已经占用的，应限期迁出。凡拖延不迁者，其房费由个人自付。5、高级干部逝世后，原配备的宿舍，在一两年内收回，对遗属的住房，另行妥善安排。

二、房租和水电费

1、高级干部宿舍，除按规定附设的会客室(或办公室)免收房租外，其他用房按面积收取房租。对个人占而不用，别人也无法使用的房屋，原则上照收房租。2、水电费自理，公私混用不能分别装电表、水表的，根据水电的实际消耗，按比例合理分摊。

三、家具和生活用具

1、家具和生活用具，由个人自理；对确有困难的，由公家适当配备，按照规定收取租金。2、凡高级生活用品，如电冰箱、电视机等，今后一律由个人自理。原公家已经配备的，一律按市价合理折价处理给本人。本人不要的，由公家收回，不得以任何理由长期无偿占用，化公为私。

厅级干部退休医疗待遇

一、医疗保健待遇

1、可选择干部门诊、干部病房就诊。2、学院在就医、转诊、转院等方面提供保障。3、享受医疗保健待遇的医疗补助。

二、医疗保健补助标准

副厅级以上干部及正高级专业技术人员仍按规定参加省直职工基本医疗保险。（一）离休干部:符合基本医疗保险规定的诊疗及用药范围的医疗费用,由学院医疗保健经费补助100%。（二）副厅级以上干部和正高级专业技术人员:符合基本医疗保险规定的诊疗及用药范围的门诊医疗费用,由学院医疗保健经费补助95%,个人承担5%；住院发生的医疗费用按基本医疗保险规定报销后,个人支付部分（不含门槛费和自费部分）由学院医疗保健经费补助95%,个人承担5%。

三、医疗保健补助的报销程序

符合基本医疗保险规定的门诊和住院医疗费用，按以下相关程序报销。

（一）门诊费用：凭病历复印件、处方、、检查报告复印件等相关资料到学院人事处、总务处、财务处审核,院领导审批后予以报销.学院当年发放给个人的医疗门诊补助费在报销时予以抵扣。（二）在定点医疗机构住院发生的医疗费用：个人与医院先结算,个人承担的部分（不含门槛费和自费部分）凭出院小结、、费用清单、检查报告复印件等相关资料到学院人事处、总务处、财务处审核,院领导审批后予以报销。（三）转诊、转院和在异地发生的急诊住院，仍按省直职工基本医疗保险住院医疗相关规定，及时与省直医保中心联系备案，在定点医疗机构就诊，医疗费用由本人先垫付；出院后，凭医保卡、病历、处方、检查报告单、费用清单、出院小结、等相关资料到省直医保中心报销医疗费用，只有按规定享受职工基本医疗保险住院医疗待遇后才可以拿符合医保诊疗、用药范围内的个人承担部分（不含门槛费和自费部分）的医保中心结算清单到学院人事处、总务处、财务处审核，院领导审批后予以报销。确需转诊、转院到非省直医保中心规定的定点医疗机构就诊，需得到省直医保中心的批准。（四）外购药品费用一般不予报销，确因病情需要的外购药品费用（包括在非定点医疗机构的购药费用、在定点医疗机构住院的同时又在定点医疗机构的门诊购药费用），报销时必须有详细的定点医疗机构经治医师书写的病历及处方。

厅级干部退休年龄是多大

对于厅级干部到达退休年龄后，也有不少地方根据需要安排在人大、政协等“二线”、或转为地方人大专门委员会任闲职、担任政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，一般这种情况不超过63岁。　　

各高等院校、科研院所、医院等事业单位，中央和地方企业中干部参照政府各级干部待遇对待的，因不具有行政级别，不属于公务员编制，一般到达60岁时即办理退休手续。

公务员厅级干部工资收入多少

各省市基本工资不一样。

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

国企干部是公务员吗

1、不属于。国企是国企，公务员是公务员编制，不同的。2、国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，企业属于正部级。3、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

今天我们来唠唠国企老总退休待遇的那些事

我们国家的养老保险，一般大部分地方是从1992年开始缴纳的，也有的地方是从1996年开始缴纳的，不管是从1992年还是从1996年，各地计算的时间虽然有几年的差异的，但即使1992年或是1996年之前算不上缴费年限，也要计算为视同缴费年限。从某种意义上说，视同缴费年限与实际缴费年限相比，更为划算一些。

作为国有企业的职工，一般最近几年办理退休的人员，都是有视同缴费年限和实际缴费年限的，但养老金的计算其实和机关事业单位工作人员退休后还是有差别的，而且每个省的计算方式也不完全一样，虽然计算公式都是一样的，主要的差别还是在于统筹项目，分年度计算的方式等，这就导致了不但在各省之间有因为职工社会平均工资的不同导致的差别，还有因为养老金计算本身产生的差异等。即使是国企的老总，在不同的省份养老金的差异还是很大的。

国企分为中央国企和地方国企两种形式，之所以分为中央国企和地方国企，除了出资的股东不同，企业领导人员的级别不同以外，其实其他的几乎没有什么差别。国企的领导人根据出资主体的不同，其企业的级别也不同。比如央企中有的享受正部级待遇，有的享受副部级待遇，地方国企中从科级待遇到厅级、副厅级待遇的都有。

国企领导人和公务员之间往往有很多交叉，国企领导人调动到机关可以担任公务员，公务员调到企业可以担任企业领导人员，所以有时对于国企领导人，很难分清楚是公务员还是国企领导人，也很难分清楚是按照企业养老保险办理退休，还是按照机关事业单位养老保险办理退休。但有一点是肯定的，如果一直是在国有企业担任领导人员，并从国有企业领导人员岗位直接办理退休的人员，肯定是按照企业职工养老保险的规定办理退休。

那么国有企业领导人员在办理退休时，是不是像机关事业单位工作人员办理退休那样，要考虑在职时的职务职级呢？如果是按照企业职工养老保险办理退休人员，是不考虑在岗时的职务职级待遇的，重点还是考虑在岗时的缴费基数和缴费年限，但在缴费基数中，其实已经包含了相应的职务职级待遇。

国有企业领导人产生的办法分为两种类型，一种是从机关事业单位中调任，比如我们公司的几任董事长都是从发改委或是经信委，国资委等部门调任的；另一种是从企业一步一步成长，逐步提拔起来的，所以在整个的缴费年限中，并不是都能按照300%缴费，有的当工人的时候，可能是视同缴费年限，当部门负责人的时候可能是200%或者300%缴费，当公司主要负责人的时候肯定是按照300%缴费。

由于养老保险的缴费有一个封顶的限制，也就是最高只能按照上年度职工月平均工资的300%缴费，高出的部分不计算为缴费基数，所以从这个封顶制的缴费基数限制了不可能按照国有企业领导人的实际工资作为缴费基数，在理论上很多三级公司的领导人和一级公司的领导，缴费基数其实是没有差别的，三级公司的领导人员和一级公司领导人员，除了缴费年限的差别以外，其实缴费基数不占优势，因此三级公司的领导和一级公司的领导，退休后的养老金区别不是很大，最大差别是要看按照300%缴费的年限有多长。

按照300%缴费和按照200%缴费，不但个人账户养老金差别比较大，在计发基数上所占优势也是非常明显的。比如当地社保部门规定的当年的养老金计发基数为7000元，这个基数在按照300%缴费和按照200%缴费，这个基数都是不变的，但是在计算平均缴费指数工资时，差别就体现出来了。比如按照300%，个人的平均缴费缴费指数工资是7000元乘以3，计发基数就是21000元，平均缴费指数是200%的人，计发基数就是14000元，少了7000元，也就是每缴费一年的基础养老金就会减少70元，如果缴费年限是40年，每月的基础养老金一项就要减少2800元，加上个人账户养老金，差不多每月就要减少4000元以上。

但从理论上来说，凡是具有视同缴费年限的人员，平均缴费指数都是很难达到300%的，能够平均达到200%就已经非常不错了，毕竟从参加工作开始，每个人都是从基层开始做起的，当然提拔越早的，上升的速度越快的，缴费年限越长的，平均缴费指数就会越高，退休时的平均缴费指数工资就会越高。在通常情况下，国企老总退休后养老金过万，这是非常正常的，退休比较早一点的人，养老金超过8000元以上的是比较多的。

综上所述，国企老总的养老金待遇，其实也是根据个人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合计算的结果，体现的还是多缴多得，长缴多得的激励机制。与同级别的公务员相比，从养老金的计算规则来考察，应该要远远高于同级别的公务员才属于正常现象。