结婚红包500元寓意(结婚包红包双数还是单数)

为什么份子钱，忌讳给500元

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在中国的传统习俗中，婚礼是一个非常重要的场合。在参加婚礼时，我们通常会给新婚夫妇一些礼品和一定数额的份子钱作为祝福和祝福新人幸福。

然而，很多人都听说过一个忌讳，那就是不要给500元的份子钱。

但是为什么呢？这个忌讳有什么深层次的原因吗？

首先，我们可以看到，500元的数额在中国文化中其实是一个非常特殊的数字。

在有些地方，特别是喜欢双数而不喜欢单数的地方，有“有要双不要单”的不成文约定，而因为500是单数，所以有些人通常会把这个数字和不吉利的事情联系在一起。

加之，在很多场合中，人们会避免使用500这个数字，比如在房屋的门牌号码、车牌号码或电话号码中，都不会出现500这个数字。这也是为什么在婚礼上，人们忌讳给500元的份子钱的原因之一。

但是除了这个文化上的忌讳之外，还有其他的原因吗？

其实，从实际情况来看，500元的数额在现实生活中的确是一种比较尴尬的礼金数额。因为这个数额既不够大，也不够小，如果送给别人，可能既不会让人感到满意，也不会让人感到尴尬。

而且，在一些地方，500元的份子钱被认为是一种“小气”的表现，因为这个数额通常不够支付一桌宾客的餐费。

因此，如果你想在婚礼上送份子钱，你可以考虑其他的数额，比如888元或999元，这些数额通常被认为是吉利的，而且也足够大方得体。

除了以上的原因之外，我们还可以从另一个角度来看待这个问题。

在现代社会中，人们对于钱的价值观念已经发生了很大的变化。

在过去，人们通常会把钱看作是一种实物，是可以用来购买物品和服务的东西。但是现在，随着数字化技术的发展，我们的金融体系已经变得越来越复杂，人们对于钱的观念也发生了变化。

现在，钱不仅仅是一种实物，同时也是一种信用和价值的象征。

因此，当我们送份子钱的时候，我们不仅仅是送给别人一定数额的钱，更是在传递一种信任和祝福。

这里我也建议大家，在选择份子钱的数额时，你应该考虑到这些方面，而不仅仅是考虑到面额本身。

总之，在参加婚礼时，送份子钱是一种非常重要的礼仪。虽然有些忌讳看起来有点神秘，但是我们应该用更开放、更现代的态度来看待这些传统习俗，同时也要考虑到现实生活中的实际情况和社会变化。

如果我们能够做到这些，我们就可以更好地享受婚礼的氛围，也能够为新人送上最好的祝福。

到领导家里送礼，不懂这5个“上门礼”潜规则，白花钱还得罪人

山雨欲来风满楼。小林听说下个月单位要动一批干部，心里如同百抓挠心，打听到领导张主任的家庭住址，用红包装了3000元现金，在路上买了一篮水果，直奔张主任的家。张主任打开门，先是一愣，然后上下打量小林一眼。小林趁机进门，张主任请小林坐下。

小林诚恳地说：张主任，我来看看您。顺便向您汇报一下我的思想，我在这个岗位上已经工作五年了，能不能考虑一下我的职级问题？这是我的一点心意。说完，小林掏出红包递给领导。张主任用手一捏，把红包还给小林，假装生气道：你这么干什么？你的工资也不高，把钱拿回去，水果，我留下了。你的问题我会考虑的，干好自己的工作就行了。

单位的人事问题，向来都是无风不起浪，有人已经开始预祝小林了。小林所在部门的副职有意无意地拍拍小林的肩膀，露出神秘一笑，提前暗示“你的事情，我可出力了”。小林在心里暗暗感叹：张主任真是一位好领导，没收红包还提拔了我。天有不测风云。过了一个月，在公布的名单里却没有小林的名字。小林当时就懵了，百思不得其解。你知道为什么吗？欢迎交流。

小林遇到的这个问题可能涉及负能量，咱们在跟帖中交流吧，文中就不深写了。那么，我们从日常的人情走动的维度来分析一下，作为普通下属，如何到领导家里做客送礼？此文，只限于人情世故，没有必要喷“一篇小文就把人带坏了”，不喜者绕过即可。

首先，行走职场，如同江湖。上海大亨说过：江湖不是打打杀杀，而是人情世故。国内职场，也属于人情社会，江湖气浓重。如果你不懂人情世故，再有能力，也可能只适合当技术人员。体系内的职场，选人用人是“自上而下”的，都有“熟人效应”，如果领导不了解你、不认可你、不信任你，怎么可能提拔重用你呢？这是国内职场和基本人性的底层逻辑。

你到领导家里走动送礼，在领导没有认可你、接受你、允许你到他的家里之前，贸然给领导送红包。在当前风气下，除非这位上司贪得无厌，否则，但凡有点顾忌的人都会有所防范。所以，傻瓜才送红包，高手都懂要长期投资这5个“上门礼”（五个原则），不懂这5个潜规则，白花钱还得罪人。

【一】平时腿勤多烧香，莫要临时抱佛脚。

国内的职场和社会，从本质上讲都是人情江湖。大家在一个单位工作里长期相处，躲不开绕不过“人情世故”。逢年过节、红白喜事、生病探望，都是可以“送礼、随礼”的契机，礼品礼金在一定范围内，基本上都可以定义为“礼尚往来”行为，让领导便于接受，也没有心理负担。

所以，作为下属加强平时的人情往来。有一个段子说得比较通俗：逢年过节，谁送了记不清，谁没送记得牢。日常的人情走动，本质上就是一种长期投资行为，如同“基金定投”，将来必有厚报。

不要把送礼当作“投机”行为，有些下属傻乎乎地认为，有事了再求人，送一次礼就能办成。对于领导来说，没有平时的积累，你想“以小博大”，甚至把“日积月累”当成一次“交易”，他们一般都不会接受的。

【二】求人不送礼、送礼不求人。

跟领导之间的日常的人情互动，不同于“行贿受贿”的“砸钱交易”行为，要把“送礼”与“交易”切割开来，坚持“求人不送礼、送礼不求人”的根本原则。

平时去领导家里做客，千万不要空着手去，可以带一些礼物，标准可以比当地“礼尚往来”的标准高一倍即可，加强一些感情交流即可，不要求人办事。

领导又不是傻子，平时的“礼尚往来”，他们收下来没有任何心理负担，日积月累，等你开口求他的时候，“感情”积累到什么程度，他就会给你办什么程度的“事情”。从本质上讲，并没有把“送礼”与“交易”完全切割，但是从人性角度，双方都容易接受。

【三】信守诺言，知恩图报。

民间借贷，有句俗语：好借好还，再借不难。送礼与办事，也是这种逻辑关系。有些人喜欢事前收礼，有些人喜欢事后收礼。所以，事前要送，事后也要送。

事前送小礼，表态要到位：等事成之后，一定重谢。事后，就一定要立即兑现，慢一秒都不行。事前表态“海誓山盟”，事后却“雷声大雨点小”，不守信用，名声坏了，没人再帮你。

如果你通过中间人办事，事前也要给他送一点小礼，事后更要感谢人家，有来有往，帮你的人就会越来越多，你就混得越来越顺风顺水。

【四】不要明码标价，照顾对方面子。

有些人送礼，生怕别人不知道价格，故意炫耀价格，“明里暗里”告诉领导：他花了多大代价，暗示上司收多少礼就要办多大的事！

还有人故意夸大其词，“虚高”礼品价格，比如，有人在外地买了一盒茶叶，吹嘘得好像比金子还贵似的。领导都是好面子的，你把送礼当成交易，让他非常不舒服。

所以，礼物上的价格标签，一定要撕下来。更不要“画蛇添足”、事后补刀，送完礼还要打电话：领导，那盒茶叶留着自己喝呀，那可是我花了两个“大不溜”买来的（除非茶叶盒真有“大不溜”，否则，千万别打这个电话）。

如果你担心领导不知道你的“心意”价格，那就不如直接送“硬通货”——名烟名酒，价格透明，即可自己享受，也可转手送人，还可以随时变现（卖掉即可）。

【五】脸皮要厚，坚持不懈。

有些人天生脸皮薄，有些人自命清高，这两种人一般都混不好，混得比他俩还差的，就是两者兼具的人。

比如，你的能力强、业绩优，为什么领导不提拔我？可是，你的脸皮薄呀，打死也张不开嘴求人，那么，领导更是揣着明白装糊涂，不求我，我怎么知道你想提拔呢？我还以为你想扎根一线默默奉献一生呢？

你终于鼓起勇气，给领导送礼了，脸红脖子粗，一棍子打不成三个屁来。领导“批评”你：做好自己的工作，不要搞这些事情！领导既没有收你的礼物，事后也没有提拔你。

你的本来就脆弱的自尊心碎了一地，走向另外一个极端——自命清高。领导不理我，我也不理他，再也不去他家了。活该你原地踏步！送礼成功的人，都是脸皮厚的人，一次拒收，再去一次，反正不送出去不甘心，结果呢，领导偏偏喜欢这种“有韧劲”的人！