2022年延迟退休表格(2022年延迟退休表中)

2025年，延迟退休一旦全面实施，三种极端情况可能出现

众所周知十四五规划中已经明确表示实施渐进式延迟退休，而十四五规划指的是2021年到2025年，这意味着2025年之前延迟退休会全面实施。

疫情这三年对我们的生活产生了巨大的影响，而延迟退休也似乎按下了中止键，似乎没有人再提起，可是它的脚步从未停止：

2021年征求完社会意见，2022年由江苏省开始领头实施，2023年方案已经准备好，就差时机开始公布实施，一切都在有序进行。

延迟退休这4个字，一提起很多人心里都发慌，就怕影响到自己，尤其是近几年快要退休的人群，但是2025年之前假如延迟退休，一旦全面实施，三种极端情况可能会出现！

第一种极端情况：想尽办法延迟退休

与网友看到这里或许会说，哪有人愿意延迟退休，谁不想早点退休领养老金回家安享晚年呀。

其实所有的事情都是仁者见仁智者见智，延迟退休也不例外。

如果在身体情况允许的情况下，工作又不是那么累的情况下，相应福利又比较完善的情况下，谁不想多干几年呢？

更何况对于底层岗位来说，这份工作仅仅是糊口是煎熬，可对于高层岗位来说，这份工作是权力，是荣耀是背后的各种价值体现。

很明显，前者希望早点推行后者希望晚一点退休，更有可能他们会想尽办法晚一点退休。

第二种极端情况：想尽办法不交社保

我国灵活就业人员大概有3亿人左右，可是30%的人不到，都选择自己养老，不愿意缴纳社保！

灵活就业人员有自己选择的权利，所以在延迟退休大趋势的环境下，很多人都希望自己养老，究其原因，主要是怕自己生活压力大，身体条件差，无法领到养老金，即便是能领到，也怕自己没有寿命能够回本。

但对于企业职工来说是没有选择权利的，按照法律规定，企业必须为员工缴纳社保，可是就怕未来会出现一种情况就是员工恳求企业不用给他们缴纳社保，而把企业给承担的那部分钱打给他们作为工资。

原本企业不给缴纳社保是一种违法行为，就怕未来的极端情况是员工不光会纵容，还会积极主张这种违法行为。

第三种极端情况：员工晋升更难，“更卷了”

如果如果一个企业的岗位按照金字塔来排布，那么中上层的岗位本就稀缺，卷的厉害，，又加上他们更愿意延迟退休，会导致中高层的岗位处于饱和不缺人的状态。

而下面的底层岗位，大家渴望早点退休，不希望延迟退休，所以说这要是哪一天实施自愿退休，这一批人可能会退下来，整个企业所需要的岗位就变成了基层岗位，这可能会有更多的一流大学生来竞聘，当然即便是进了这样的岗位，未来的晋升也很困难。

大家还能想到啥极端情况？欢迎留言说出你的看法。