延迟退休时间对照表(延迟退休时间对照表怎么写)

延迟退休将于2025年正式实施，看看你可能的延迟退休时间

近期中信证券发布的文章清晰地表达出非常重要的三大信息：“延迟退休方案或于2023年公布”、“2025年正式实施”、“到2055年前后实现65岁男女同龄退休”。

说明，延迟退休方案按计划正常情况下应该在今年公布，2025年正式实施已经定案了，方式明确是渐进式的，延迟退休的目标最终是65岁男女同龄退休，且完成的时间节点在2055年前后。

也就是说，国家将计划利用30年左右的时间来渐进式实现65岁男女同龄退休的目标。

根据“到2055年前后实现65岁男女同龄退休”的目标我们可以判断，从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。

按照2025年开始实施延迟退休政策和现行法定退休年龄来说，1966年出生的男性、1971年出生的女干部（管理和技术岗位上工作）和女灵活就业人员、1976年出生的女工人（操作或服务岗位工作上工作）将大概率是第一批被延迟退休的对象。

而1967年-1989年出生的男性、1972年-1989年出生的女干部和灵活就业女性、1977年-1989年出生的女工人则会成为正式渐进式延迟退休的对象。

由于之前法定退休年龄存在三个标准，即男性均为60岁退休、女干部和女灵活就业人员55岁退休、女工人50岁退休，此三个退休年龄距离65岁退休目标差距不同，所以，延迟退休的进度不可能相同，而从不同的角度又产生出不同的延迟退休方案。

目前网上议论比较多的，是可能的两种方案，即按年龄延迟退休方案和按年份延迟退休方案。两种方案的共同点，都是同时于2026年起步，同时于2055年实现65岁男女同龄退休的目标。差别一个是按本人年龄确定延迟进度，一个是按退休年份确定延迟进度，且两种方案的延迟进度明显不同。

即按照三类不同群体原退休年龄距离65岁退休的年数确定不同年龄段延迟退休时间。

具体来说，原来60岁退休的男性距离65岁差距5年，按照1966年到1990年25年延迟5年推算，25年期间平均每5个月需要延迟1个月；原来55岁退休的女干部和女灵活就业人员距离65岁差距10年，按照1971年到1990年20年延迟10年推算，平均每半年需要延迟3个月；原50岁退休女工人距离65岁差距15年，按照1975年到1989年15年延迟15年推算，平均每半年需要延迟6个月。

也就是，男性需要每5年延迟1年退休、女干部和女灵活就业人员需要每年延迟6个月退休、女工人需每年都要延迟1年退休。

按此方案，三类人的延迟退休可以同时起步，但延迟速度不同。男性延迟比较缓慢、而女工人延迟很快。

比如，同样1986年2月份出生，男性延迟49个月（4年1个月），退休年龄为64岁1个月，即2050年3月份退休；女干部或女灵活就业人员延迟93个月（7年9个月），退休年龄为62岁9个月，即2048年11月份退休；女工人延迟126个月（10年6个月），退休年龄为60岁6个月，即2046年8月份退休。

详见下表（供了解）：

1966年1月-1990年12月区间出生的人，都可以通过上表清晰地查看到自己的延迟退休月数，以此计算出自己延迟退休后的实际退休时间。

举个例子来说，假如你是1986年2月出生的男性，从上表的【原男性60岁退休人员】栏里的【1985年11月-1986年3月】可以看到延迟月数为49个月，折算成年份，就是延迟4年1个月退休，即退休年龄为64岁1个月（原退休年龄60+延迟月数4年1个月），加上你的出生年月，实际退休时间就是2050年3月。

这个方案就是从2026年开始到2055年30年期间按照三类不同群体确定不同的年度延迟时间。具体来说，男性每年延迟2个月、女干部和女灵活就业人员每年延迟4个月、女工人每年延迟6个月，如下表所示：

这种方案，个人怎么查看和计算自己的延迟退休年月呢？

我们可以根据自己的出生年份从上表找到对应的【退休年份】栏里的数字，就是自己的退休年份；而，用你的出生月份加上上表自己出生年份后面的“+延迟月数”即是你的退休月份。

通过一个例子来加深理解：某女工人，1985年8月出生，查看上表，从【本人出生年份+延迟月数】一栏下面的【女工人】这一列找到“1985+6月”，对应的【退休年份】栏为2044年；8月出生延迟6个月，即到次年2月，这样退休年月就是2045年2月。

当然，以上可能的方案都只是民间版本，不可能代表官方的正式方案。再说，以上两个方案主要针对的还是单位工作的职工，同时也没有综合考虑“弹性退休”政策的情况，更没有考虑下岗失业、灵活就业等特殊群体的延迟问题，所以仅供了解的。

人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？

从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。

那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5

5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

PS：总结一下：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！

比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。

PS：如何按照身份确定退休年龄呢？

【1】确定干部、工人身份。

要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。

一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。

一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。

【2】如何界定退休年龄？

要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。

PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖、更公平。

延迟退休或将明年公布方案，每一年延迟3个月？养老金能领更多吗

众所周知，延迟退休的呼声已经持续了10多年了，在此期间，国家和人社部出台了《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等相关文件，都提到了要实施渐进式延迟退休。

根据延迟退休时间来推算，2024年或将公布延迟退休方案，而且可能性非常大的。那么，延迟退休大局已定，2024年或将公布延迟退休方案，那么，每一年延迟3个月？哪些人影响更大呢？养老金能多领多少吗？

关于延迟退休如何实施，我们相信每个人都有不同方案，而且每个方案利己不利人，所以说，延迟退休方案必须是每个退休人员退休利益的最大公约数，才能顺利推进延迟退休方案的实施。对此，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中明确，延迟退休应按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟退休。

也就是说，延迟退休不会一蹴而就、一步到位，而是循序渐进地推进，而且对不同年龄、不同职业影响不同。换句话说，延迟退休的实施更应该像机关事业单位养老保险制度实施一样，利用一定过渡期统一到65周岁退休。

目前，我国法定退休年龄为男满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，那么对于1965年以前出生的男性、1975年以前出生的女性职工、1970年以前出生的女性干部，他们就不用担心延迟退休了，而越晚后退休的人员，影响也会越大，最后利用过渡期统一到65岁来退休。

那么，根据延迟退休原则和其他国家经验做法，一是利用过渡期过渡到统一法定退休年龄；二是小步慢慢调整，这意味着延迟退休方案最大的可能是每一年延迟3个月，而且大概率2024年公布方案、2025年实施，每一年延迟3个月，延迟退休5年的话，需要（5×12）÷3=20年过渡期。那么，2025年退休的是1965年出生的人员，也就是说20年后退休的1985年后出生的人员，延迟退休影响更大，他们的法定退休年龄应该是65岁了。

答案是肯定的，因为养老金一直遵循多缴多得、长缴多得，延迟退休5年，这意味着缴费年限再增加5年、个人账户积累更多。

假设灵活就业人员王某，缴费15年，平均缴费指数0.6，养老金计发基数7401元，个人账户总金额50687元，60周岁个人账户计发月数139。

那么，基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=7401×（1+0.6）÷2 ×15×1%=885.35元；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=50687÷139=364.65元。月领取养老金=1250元。

假设灵活就业人员王某，延迟退休5年，缴费年限20年，平均缴费指数0.6，养老金计发基数9000元，个人账户总金额76687元，65周岁个人账户计发月数101。

那么，基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=9000×（1+0.6）÷2 ×20×1%=1440元；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=76687÷101=759.27元。月领取养老金=2199.27元。

从以上正常退休和延迟退休养老金测算来看，按60%社保缴费再延迟缴费的话，养老金多领取2199.27-1250=949.27元。如果缴费基数更多的话，养老金领取会更多。

根据延迟退休相关规划文件以及社会老龄化日益加剧和养老金支付压力加大的大环境下，延迟退休大局已定，或将2024年公布，但是根据延迟退休原则，最大的可能是每一年延迟3个月，利用20年过渡期统一到法定退休年龄65周岁，而且越晚退休影响最更大，其中85后妥妥65周岁退休，几乎没有悬念了。

来源：社保工程

延迟退休方案2025年实施后，特殊工种等提前退休可能会怎么延迟？

我们知道，现行的法定退休年龄，除了正常退休年龄外，还有提前退休政策。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号）文件规定，提前退休涉及以下三类人员：

一是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作（统称特殊工种）的工人或基层干部，可以提前5年退休，即男年满55周岁、女年满45周岁退休。

简单说，特殊工种可提前5年退休。二是因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的职工，可以提前5-10年退休，即男年满50周岁、女年满45周岁退休。

简单说，病退可提前5-10年退休。

三是因工致残完全丧失劳动能力的职工，无退休年龄限制，从认定之时退休。

简单说，工伤可随时退休。

近期，多家官方媒体透露延迟退休方案将于2025年正式实施，那么延迟退休方案实施后，以上这些提前退休政策还有吗？如果有，政策会随延迟退休政策发生变化吗？

现行的提前退休政策是国家的法定退休政策，属于对一些特殊群体的照顾政策，应该不会因为延迟退休政策的实施而取消的，因为这些特殊群体仍然存在。不过，可以预见的是，目前的提前退休政策大概率会结合延迟退休政策而有所改革和完善的。

预计，提前退休的年限可能不会有根本改变，但提前退休的年限和年龄应该会与延迟退休年龄挂钩，且最终实现男女统一提前退休年限和年龄。

具体来说，特殊工种提前5年退休的时间可能不会变，但估计需要依据延迟退休年龄往前提前，而不再依据现行的法定退休年龄。

举个例子，假如特殊工种男延迟退休年龄是60岁8个月，那么特殊工种提前5年的退休年龄就是55岁8个月。

按照网传的2025年延迟退休方案推算可能的特殊工种延迟退休年龄如下表所示（仅供了解）：

病退这块，男性的提前退休年限10年变化的可能性不大，其退休年龄的计算依据应该会与特殊工种一样。但女性的提前退休年限应该最终会与男性并轨统一，因为延迟退休后男女的正常退休年龄将统一。

如果是这样的话，女性的提前退休年限应该会随延迟退休年龄的增加而增加，最终实现男女统一的病退年限即10年。按照2055年左右男女统一65岁退休来算，男女病退年龄最终定位在55岁，与现行45岁标准相差10年，而这10年就需要通过30年的时间来过渡了，算下来每3年就需要增加1年的年限，或每半年增加2个月的年限。

按照网传的2025年延迟退休方案推算可能的病退提前退休年龄如下表所示（仅供了解）：

从上表可以看出，病退人员的提前退休年龄随着延迟退休年龄的变化而变化，算下来，相当于男性每年延迟2个月、女性每年延迟4个月，通过30年时间，男女病退年龄分别从50岁、45岁延迟到的55岁，最终统一到提前10年。

工伤的提前退休现行没有年龄限制，相信未来延迟退休方案实施后应该也不会有具体的年龄规定。

另外，特殊工种的范围和认定标准实际上早已不合时宜，这块应该会有明显变化的。预计国家应该会借延迟退休政策的机会结合工作环境、工作条件、工作方式、技术进步等变化，以及适应延迟退休系统改革的需要进行相应的修订和完善，特殊工种的范围可能会有所减少，而认定标准将会更加科学和精准。

综上所述，总的预判是，特殊工种等提前退休政策会随着延迟退休政策的到来而发生变化的，但肯定不会取消。

人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

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在2203年的一个重要决定中，江西省南昌市发布了一项关于女性灵活就业人员退休年龄的通告，自2023年1月生效。这一通告的核心内容是将女性灵活就业人员的退休年龄统一规定为55岁，这意味着许多地区原本的50岁退休年龄实际上被延迟了5年。这一政策的实施引发了广泛关注和讨论，许多人认为其中存在不公平和不合理的地方。

在此之前，不同地区对女性灵活就业人员的退休年龄存在着差异。在一些体制内单位，如公务、事业、央企和国企，女性工人的退休年龄一直保持在50岁，这与男性工人的退休年龄相同。然而，在民企、私企工作以及灵活就业人员中，参与城镇职工养老保险的女性要等到55岁才能退休。这种差异引发了一些人的质疑，认为存在明显的"双标"。

南昌市的这一规定被视为一个信号，预示着类似的延迟退休政策可能会在全国范围内推广。因此，未来女性工作者普遍可能要面临退休年龄的提高，或者在55岁或60岁时退休。

具体来看南昌市的规定，无论女性以何种身份参加职工养老保险，统一的退休年龄都是55岁。然而，如果女性是在单位就业，以企业职工的身份参加养老保险，那么根据岗位的不同，退休年龄会有所不同。管理岗位或专业技术岗位的女性，通常被称为女性干部，将按照55岁退休，而工人岗位的女性，通常称为女性工人，仍然按照50岁退休。

当然，如果一个女性曾在企业工作，后来辞职、失业、下岗，然后成为个体户或灵活就业人员，或者一开始就是个体户或灵活就业人员，后来被企业招聘，那么她在申领养老金时可以根据自己的身份选择50岁或55岁退休。对于那些在2011年6月30日之前有企业职工参保记录的人来说，也有可能按照50周岁或55周岁退休。

总结一下，退休年龄的规定涉及不同身份和工作背景，一般来说：

普通男性职工退休年龄为60周岁。

普通女性工人退休年龄为50周岁。

女性干部职工退休年龄为55周岁。

特殊工种的男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。

因病或非因工致残的男性退休年龄为50周岁，女性为45周岁，即病退。

国企、央企中，女性干部达到副局级及以上的执行60岁退休。

公务、事业编单位中，女性干部达到副处级、副高级职称的可以选择55岁或60岁退休。

需要特别注意的是，退休年龄的确定与个人身份和出生日期有关，而不是身份证上的年龄。在确认自己的退休年龄时，应以个人人事档案中第一张表格里的年龄为准，因为这个年龄是不可更改的。

这一政策的实施对不同人群将产生不同的影响。例如，对于像53岁的李姐这样的国企职工来说，她的工作年限和单位解除劳动合同都将与她的退休年龄相关。如果她被认定为工人身份，那么她应该在50岁时退休，单位解雇她不需要支付经济补偿。然而，如果她被认定为干部身份，单位单方面解雇她将需要支付昂贵的经济补偿金。

最终，了解和理解退休年龄的规定对每个人都至关重要，因为这关系到个人的养老计划和退休后的生活。此外，我们也希望政策能够更加温暖和公平，以满足不同人群的需求。

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人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？

从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。

那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5

5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

PS：总结一下：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！

比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。

PS：如何按照身份确定退休年龄呢？

【1】确定干部、工人身份。

要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。

一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。

一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。

【2】如何界定退休年龄？

要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。

PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖、更公平。