35岁在职场还有竞争力吗

现在很多公司的招聘要求即使没有写明，但也不会特别考虑年龄比较大的候选人。之前某家名企裁人从年龄开始先裁一批，那个时候，人们不得不面对“35岁现象”。那么上班族该从哪些方面提升自己呢？

35岁在职场还有竞争力吗

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示：“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。

但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

白领在职场中应怎么提高自己

1.表达能力

干了什么事情很重要，学会表达你怎样做这件事情也很重要，关键是有逻辑性地表达，可以阅读一些逻辑性书籍，比如《金字塔原理》。

2.演讲能力

学会聚集团队，感染团队，有目的地共同做一件事，这是领导力的体现。可以进行练习培养，这是后天可以修炼的能力。

3.尝试去分辨公司/行业的潜能

可以尝试去了解行业的发展趋势，判别哪些公司有发展潜力，可采用36氪，天眼查等来分析公司情况。

4.职场技能

积累一些PPT模板，好的PPT模板能让你的表达如虎添翼，不用花费大量时间在形式上；适当掌握PS技能有好处，如果不精通但急需的话，可以移步淘宝购 买。

35岁现象网友评价

@淘小小白： 所以为什么现在那么多人考公务员。都9012年了，都在跟美国打贸易战了，这就是差距，西方国家对年龄看淡，都终身学习的看重，都是我们要学习的。其实说白了还是国人太多，法律也不够完善，企业可以肆无忌惮的说过了35岁员工我不要，反正人多。现在还开放二胎，结果爸妈工作都没了，拿什么养？

@goutou1994： 培养一个人到大学毕业，需要多么大的社会成本，结果工作了十年都不到就扔了，已经奢侈到这个地步了吗？

@猎户座头鲸： 鄙视35岁以上的人说得好像自己都会在30岁挂掉一样不经历35岁似的。

@西厢月影： 65退休，你告诉我35就下岗了

@-馨兰： 没有啊……你看公务员，事业编只招35以下的

@拧眉猫：如果你应聘的是基层职位，那肯定拼不过那些年轻人，因为别人价廉物美。如果你是企业高管，必然有竞争力。这个年龄，在阅历和精力上相对比较成熟且有优势。家庭成员结构也比较稳定，孩子也不需要24小时伺候，是可以放手在职场站稳脚跟的时间段。当然，对于每个人来说，情况和机遇有所不同，会有差异，但总体来说，这个年龄阶段的人相对来说还是可以的。 

@翳入虚空：真有实力岁数没有限制，但是没有能力或是能力不突出，那没办法了，我当老板现在招的都是基础工作的文员，我也愿意招年轻小孩便宜大碗好使唤。

@日暮起松声：看行业，医生的话巴不得你年纪大有经验资历，不然刚学成不就得失业。