如何对付小人(如何对付小人领导)

身边小人特讨厌又不能得罪，咋办？送你8锦囊，不再吃小人亏

与身边的小人相处，请按照下面这八个方法，才能与之相安无事：

【1】没有态度就是最好的态度——这就是几千来最简单的中庸之道，对于小人，我们可以认为是职场上的绿叶，没有他们相称，哪里会有光鲜的人叫？所以，对于小人，没有态度是最好的态度。

【2】永远不要主动去坏小人的事——主动去坏小人的事，等于给自己找了个烦，到时候你躲都躲不掉，狗急还跳墙叫，何况人乎，且是小人。

【3】他不惹你你就躲着他，他若惹你，你就好好把他斗怕——这就是人不犯我，我不犯人的基本道理的实际运用，控制住自己爱管闲事的好奇哦。

【4】小人干的事你永远都看不见——你就当小人在你身边没存在一样的装，他干他的，你干你的，就是看不见，别人又能怎么样你叫？

【5】不要试图被同事拉着与小人为敌——和同事结盟对付小人的事根本不靠谱，因为小人是不可能消失的，你把这个除了，下一个又冒出来了，所以，谁拉你，你都别从就是了。

【6】损失点小利益赢得相安无事是值得的——都说吃亏是福，基实就是对付小人的最简单方法而已，对于小人，你稍施加点小恩，相互过得去就行了，何必太认真呢，水至清则无鱼不是说给别人听的，就是自己的实践啊。

【7】在领导面前永远都不要告小人的状——小人可以告你的状，你千万不能靠小人的状，因为很多小人都是领导安排的，目的就是收集下属的信息，所以，你靠小人的状，说明你心里虚啊，领导都不傻，一眼就能看出来哦。

【8】在同事面前永远都不要讨论有关小人的话题——不管人家怎么去评，去议，你千万不要掺合关于小人的事，因为值得你一提。

蒋子春： 对付小人的十种办法

如何对付小人？可采取十种办法!（蒋子春）在社会生活中小人总是断不了，谁也不敢说一辈子碰不到小人。笔者曾就如何判断识别一个人是不是小人问题，专门撰写过一篇为十种典型小人嘴脸画像的文章，用意是帮助善良的人们擦亮眼睛更好判断识别小人。那么，如何对付小人？人们常说，能得罪君子、别得罪小人,亲君子、远小人，惹不起躲得起，怕小人不算无能，退一步海阔天空，忍一忍风平浪静，这些多少都有一定道理，值得揣摩品味和适当采取运用。但是，仔细深入想想，对付小人是你不想得罪就不得罪了？是你想躲就能躲得了的吗？是你一味退让谦让就能博得小人善心萌发、心生同情、换取平和友善吗？是你一味采取以德报怨就能换取好的结果吗？是你想远离就能远离的吗？是你害怕小人、被动应付就能万事大吉的吗？复杂的社会生活实践明确告诉我们，这样做肯定不行，也肯定不是明智之举。在当今社会，究竟该如何对付小人？金一南将军说过一句非常耐人寻味的名言：对付小人还真不能太君子。依鄙人所见，除了上面说的传统办法外，我们还必须要斗智斗勇、斗心斗法、软硬兼施、恩威并重、好赖混用、进退有度、明暗结合、内外共济、综合施策，要讲究智慧方法手段策略、魔高一尺道高一丈，要坚信邪不压正，小人绝不能长久得志，正义必胜。对付小人绝不能像对待常人那样的处事办法，不能按人情世故的常理来出牌，不妨可以综合采用下面这十种办法。1.防范。常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。在日常社会生活中，要增强防范小人的意识，把防范放在前头，既要有防范心理，也要有防范对策。人们常说的，能不给小人冲突尽量不冲突，能不理会不搭理小人尽量不理会不搭理，能来软的不来硬的尽量开软的不硬碰，能不招惹小人尽量不招惹，能避让小人尽量避让，所说的这些传统办法实际上也是属于防范的范畴，防范小人要积极防范不能消极被动防范。2.自强。小人都是软的欺硬的怕，你越弱小，小人会越欺负你、找你茬、生是非，你越强大、如日中天、兴旺发达、人多势众、大权在握，小人越点头哈腰、献媚巴结、不敢造次。因此，必须自强不息，不断强大自己。3.明斗。对付小人要有斗争思维，敢于斗争、善于斗争，讲究斗争艺术，该斗争时就要斗争，该明着干的时候就要大胆的明着干，不卑不亢、光明磊落的明着怼，该翻脸就翻脸，该吵架就吵架，打打和和、和和打打纯属正常，只要把握住分寸和尺度就可，把明斗当成对付小人的策略来使用，必须要让小人明白，善良的人也有锋芒，老实人也不能欺负，兔子逼急了也会咬人，绝不能任凭他小人胡作非为、肆意妄为、无恶不作。4.揭露。小人的丑恶嘴脸、肮脏龌龊的恶劣行径都是害怕见阳光的，都是见不得人的，都是背地里使坏容不得公开的，要善于公开揭露小人的嘴脸，让更多有良知有正义有道德的人看清小人的肮脏龌龊、卑鄙无耻。5.孤立。得道多助失道寡助，多行不义必自毙，小人终究是小人，不是人间正道，要利用大多数善良人们内心里痛恨憎恶小人的心理和情感，发动群众孤立小人，让小人失去市场、孤立无援，成为人人喊打的丧家之犬。6.震慑。要利用一些机会和场合，采取有针对性的言语和行动，利用直击要害、旁敲侧击、敲山震虎手段，对小人形成强有力的震慑威慑，让小人的放肆劣行得到一定收敛，能悬崖勒马、立地成佛最好。7.整治。对付小人不能一味善良慈悲，不能一味心太软，该利用自己的优势地位条件资源手段给小人点颜色看看是要敢于给他点颜色看看，抓住机会抓住把柄该整治收拾小人时不要手下留情，不要学东郭先生与狼、农夫与蛇，要狠下心来整治收拾小人。8.暗会。对付小人有时候“要用革命的两手对付的两手”,洞察到发现了小人的卑劣行径，先可以私下照会小人，有理有据有节地给小人严肃交谈，义正辞严地指出来小人的言行，旗帜鲜明的亮明自己的态度，私下给小人摊牌、给出底线，先礼后兵，做到仁至义尽。9.利诱。小人通常都是围绕自身利益为人处世的，通常都是唯利是图、有奶就是娘之徒，对付小人有时候该给点甜头好处利益要适当给点恩惠恩赐，小人就像是一只狗，你给快骨头它就会摇摇尾巴，对付小人你就把他当成一条狗甚至一条疯狗对待，只是采取用利益利用和诱导小人，不用也不能动真心，更不要指望小人能够回头是岸、改邪归正。10.拉拢。自己直接出面，或利用朋友人脉资源、其他社会关系，采取一些恩威并施的手段拉拢小人，拉拢小人也是为了更好对付小人，并非是要真心给他交朋友，有时候也可以通过收买小人的办法来拉拢对付其他小人，采取以恶制恶、以暴制暴，拉拢只是对付小人的手段而已，并非要与小人同流合污、沆瀣一气、成为一道。

变通：对付身边小人的方法！ 请一条一条背下来！ 1...

变通：对付身边小人的方法！

请一条一条背下来！

1.勤打招呼，少说话！

2.不主动来往，但不拒绝来往！

3.不深交，但不绝交！

4.可以给予好处，但不能占小人便宜！

5.不要进小人圈子，也不让小人深知自己的

领域和心灵！

6.不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，

不谈论，任其发展，任其自生自灭！

7.态度强硬，虽不惹事，但也不怕事！

8.不要得罪小人，明枪易躲，暗箭难防！

9.小人难缠，可能是你不够匪气，你要让别

人觉得你看起来不好惹！

10.不与小人谈利益，不要有利益来往！

11.不接受小人的好处，不欠人情！

12.为人处世不要与小人斗：

13.你赢小人，比小人还小人；

14.小人赢你，连小人都不如；

15.双方打平，跟小人一个样。

为人处事中，一个没有心计，

不懂谋略智慧的人很难成功。

多看一看这本《变通受用一生的学问》

能增长你的谋略智慧，

你会超过身边大多数的人！

——

变通：半年内翻身的方法

1.胆子大一点，不要害怕得罪别人，

因为后果并不严重。

2.不要玻璃心，要学会坚强，当心软的时候，

回想以前吃亏受欺负的事情，让自己更加果敢。

3.遇到困难的事情，别人又要求你帮忙时，

不要犹豫，直接选择拒绝。

4.建立自己的底线，无论是帮忙还是其他事情，

超出底线的事情不能做。

5.脸皮厚一点，不要轻易答应别人的请求，

要学会拒绝。

6.受到欺负时，要学会反击，让别人知道你

虽然本分，但也不是好欺负的。

7.永远保持警惕，不可大意。在防范别人的

同时，也要保护好自己。

——

变通：装善

给别人办事，一定要装的很难办。不能

帮忙时，一定要装的很难过。不能喝酒

时，一定要装的很易醉。给领导送礼，

一定要装的很自然。给媳妇花钱，一定

要装的很痛快。请别人吃饭，一定要装

的很大气。和人谈生意，一定要装的很

成功。和人谈感情，一定要装的很纯

洁。和人谈工作，一定要装的很专业。

不能赴约时，一定要装的很失落。

——

变通：人性智慧

1.人性的本质就是，你做事越是果断，我行

我素、不服就干，就越有人欣赏你，你越是

老实、善良、心慈手软，就越是有人欺负你

2.当一个人理智到了极端，便可以承受任何

代价，默不作声的及时止损，甚至可以亲手

毁掉自己曾经在乎的一切。

3.低级的欲望放纵即可获得，高级的欲望克

制就可获得，顶级的欲望通过煎熬才能获得

4.没有实力的时候不要说话，有实力的时候

不需要说话

5、少听成功者放屁，多听失败者经历，改变

自己最快的方法就是，去做自己最害怕的事情

遇到小人领导，聪明人都用这四种方法，不仅高明，还不吃亏

小人在职场中是普遍存在的，除了平级的同事会有小人外，领导层也会有小人存在;平级同事之间打交道，大家之间的权利都一样，还可以硬钢应对，要是与小人领导打交道，却会复杂得很多;整个团队的权利都抓在领导的手里，作为下属要想让自己的工作顺利，都应该学会和领导相处，遵守公司里默认的潜规则，下属才能够正确找到自己的位置;小人领导一般都是看重利益的，而且在利益面前有各种方法，会让下属防不胜防;下属要是不懂应对技巧，肯定免不了被领导利用。

公司里新来的同事李萌，是个刚刚毕业的女大学生，她在与领导相处时，总是处处为领导着想，主动配合领导的工作;三个月的时间过去了，李萌取得了不错的业绩，刚刚转正的她却选择了离职;通过了解发现，业绩本来是李萌的，可是领导却是主动帮助李萌汇报工作，在公司发奖金和提成时，竟然全部打到领导的卡上了，没想到领导只是安慰李萌，都是口头的鼓励而已，最终李萌无法忍受小人领导的行为，只好是选择了离职;下面小编就来为大家分享，应对小人领导的四种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不要在领导面前暴露弱点

相信大家都遇到过这样的领导，在下属出现失误时，不仅会批评下属，而且是经常不断地拿出来说事;喜欢抓下属把柄的领导就是小人，即便下属做人做事再低调，只要领导去找下属的麻烦，任何下属都无法避免吃亏;如果下属和领导在工作上出现了分歧或者矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章，遇到这样的领导，下属肯定是百口莫辩;大家要想避免被领导欺负，在平时就要小心谨慎，避免暴露自己的弱点，领导抓不住自己的弱点，自然就不敢明目张胆地欺负下属。

二、要让领导明白自己的底线

在领导层中，也会有贪得无厌的领导，要是领导有这样的想法，领导肯定会利用自己的权利来满足自己的欲望;领导虽然在明面上不会欺负下属，但是背地里却有各种手段，结果小人领导就会变得越来越无法无天;任何下属在和小人领导打交道时，领导心里时刻会有欺负下属的想法;一旦下属不懂得反抗，时间长了后，领导就会认为自己的思路是最正确的;作为下属，与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏，就不要纵容领导，让领导看到自己的底线，领导才不会被背后搞事情，要明白领导是不敢在明面上欺负人的。

三、要学会避免被领导拉下水

领导手里有权利，在团队的任务出现失误时，领导更容易实行拉人下水的套路;尤其是重大的失误，需要有人站出来承担责任时，小人领导会第一时间惩罚执行任务的下属，达到避免连带责任的效果;与这样的领导打交道，什么时候都有可能被领导拉出去背锅;下属要想维护好自己的权益，避免承担过多的责任，就要严格按照公司里的规章制度办事，遇到不好决策的事情，要在第一时间向领导汇报，才能够尽最大可能维护好自己的权益，只要能够避免领导侵占自己的权益就行。

四、不要轻信领导闲聊的话题

领导在办公室喜欢说闲话，遇到点话题就感兴趣，主动让下属全部分享出来，结果领导的行为会严重影响下属的工作进度;有些领导也是整天在办公室里散播负能量，领导的话题可能会让下属们非常感兴趣，但是下属一旦附和领导，下属也会陷入到负能量的怪圈，长期以往就是给自己找麻烦;这样的领导，在跟下属聊天时，也喜欢说心里话和透漏秘密，但是领导却是有选择地说，目的就是让下属做出错误的判断;下属只有不轻信领导闲聊的话题，才能避免吃领导的亏。