中国本科生占全国总人口比例(中国本科生占全国总人口比例2023)

大学录取不易，每个考生都是英雄！

正文：

如今，大学生似乎无处不在，但只有家中有考生的人才能真正理解，能够达到一、二本线并被录取的人究竟有多少。对于那些最终进入大学，尤其是公办大学的孩子们来说，他们的道路可谓是辛辛苦苦的12年，一路考试，一路奋斗。在我看来，每一个收到一、二本录取通知书的孩子都是英雄！而被录取的大学就是他们最好的大学！

让我们来看一组真实的数据：截至2022年，中国总人口达到14亿，大学生占总人口的比例仅为8.86%，而本科生仅占4.43%。粗略计算，其中三本以上学生占一半，专科生占一半，并非像传闻中所说的“遍地大学生”。然而，我们不能仅仅以数量来衡量问题，能力远比知识的重要性更为关键。现代教育过于注重课本知识，而社会实践几乎被忽视，这导致学生们步入社会后眼高手低，难以适应复杂多元的社会。

只有通过高考考入全日制本科的学生，才能算得上是真正的本科生。如今，很多人对学历的认知存在偏差，认为只要是本科就是本科，这种观点是错误的。真正的本科生是经过高考选拔、通过竞争脱颖而出的学生，他们付出了巨大的努力和汗水才得以进入大学。他们是为了追求知识和成长而奋斗的英雄。

因此，我们应该珍视每一个大学生的努力和付出。他们不仅是个体的努力，也是整个社会进步的希望。我们需要改变教育的方式，注重培养学生的实践能力和创新思维，让他们能够适应社会的变化和挑战。只有这样，我们才能培养出更多的真正有能力、有担当的人才，推动社会的进步和发展。

在这个充满挑战和竞争的时代，每一个考生都值得我们的尊重和鼓励。无论是一、二本线还是其他录取通知书，他们都是英雄，他们都值得我们为他们喝彩！让我们共同努力，为每一个孩子的梦想和努力点赞，让他们成为未来的栋梁之材！

震惊！大学生平均月薪全过万，竟然没人买房

“79元的眉笔都嫌贵，你是不是没努力工作？”网红李佳琦的名言，已经成为狂怼那些睁眼说瞎话人的通用格式。

今天猎聘网发布的一则就业报告登上了热搜#2023年应届生平均招聘月薪10342元# ，接着网友们炸开了锅。下面留言骂声一片。大家纷纷表示，这个统计报告是假的，这种调研毫无意义。

在这条热门微博下方的投票中，一共收到了27.2万投票，3000元以下的投票占比43%，10000元以上的占比只有10.29%。这简直是巨大的讽刺！猎聘网的《就业报告》到底是在侮辱谁的智商呢？

一些网友还列出了自己的收入。有人说，23年毕业生还在家里蹲。有人说，北京某211硕，毕业4k不到，到底是谁在平均我？

还有人套用了李佳琦的名言：哪里离谱啦？这么多年一直都是这个工资，不要睁着眼睛乱说，有时候找找自己的原因，这么多年了工资涨没涨，有没有好好工作？

还有人说，你是真好意思发啊，摸摸良心你觉得不痛吗。

先来看看，几组令人匪夷所思的数据。

大学生的薪酬期望下降，但是企业却给得更多了。2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。

其中，北京2023届应届生平均招聘月薪13283元，北京本科生期望月薪10792元。

郑州的大学生平均薪资已经到了8400多元。

北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二。郑州第20名，平均薪酬8475元。

大家可以看下，自己的薪酬达到了平均薪酬没有？如果没达到，可以去跟猎聘要钱。

再来看，官方公布的就业情况数据。

据国家统计局7月17日发布的6月份全国城镇调查失业率数据，2023年我国青年失业人口接近1500万！其中，16-24岁青年失业率由去年同期的19.9%升至有统计以来的最高点21.3%！

而且这份数据，还是按照只要每周工作1小时就不算失业的标准来计算的。如果按照正常每周工作40小时计算，我不知道失业率会有多少。

与此同时，阿里巴巴、腾讯、百度等大厂纷纷裁员，而且大厂的裁员数量都超过2万人。更别说大量南方制造工厂关门，产业链转移导致的用工减少了。

此外，全国几乎所有省份的国企、事业单位、公务员都出现了降薪情况，这都是媒体公开报道的。

所以，到底猎聘的薪资数据是从哪里来的？作为一个求职平台，它应该是掌握了大数据的，而不是小样本数据，因此，它的数据应该是全面的，真实的。

请问，到底是国家统计局在说谎，还是猎聘的报告撰写人员蹲在办公室里，拍脑门编造了数据？

大学生薪资平均过万，即使是郑州这样的内陆不发达城市，大学生月薪都超过8400多元。为何郑州的房子销量持续下滑，房价也跌去40%？一个月就能买一平方房子，请问，这些最需要房子的群体为何不买房？

假如全国年轻人的收入都在增加，为何许家印还会欠下2万多亿债务，然后被抓去踩缝纫机？

猎聘网发布这份匪夷所思的《就业报告》戳痛了多少失业年轻人的心？网友说，这是“丧良心”，我觉得一点不为过。

当一个乞丐饥寒交迫的时候，突然听到有人说：“我们这里消灭了乞丐，每个人都大鱼大肉，住豪宅，开豪车。”请问正在挨饿、受冻的乞丐会怎么想？我觉得，大概率会爆粗口吧！

有多少毕业生在各大求职网站上，投了简历，无人问津？有多少年轻人毕业后便失业在家啃老，父母忧心忡忡啊！

猎聘搞出这样一份华丽的，自欺欺人的《就业报告》，简直就是“何不食肉糜”的现代版，其心可诛啊！

大学生烂大街研究生不值钱这是真的吗#知识就是力量

大学生已不再稀缺，而研究生的价值却备受质疑。这种说法是否属实呢？如今，很多人认为大学生已不再是稀有的存在，而本科生更是随处可见。研究生也被视为“不值钱”的存在。然而，根据中国教育在线官方公布的数据显示，2021年研究生报考人数为377万，录取人数为111.4万，录取率仅为29.55%。将111.4万与大学生总人数相比，研究生的比例不到10:1。这样的数据还不足以说明研究生的价值吗？全国到底有多少本科生？据统计，2020年高考总人数为1103万人，本科录取人数为440万人，占高考总人数的40%。目前，全国共有本科生约7200万人，占总人口的4.8%。这意味着，只要考上本科，就已经超过了95%的同龄人。难道你还认为大学生已不再稀缺吗？全国到底有多少本科生？根据统计，2020年高考总人数为1103万人，本科录取人数为440万人，占高考总人数的40%。目前，全国共有本科生约7200万人，占总人口的4.8%。这意味着，只要考上本科，就已经超过了95%的同龄人。难道你还认为大学生已不再稀缺吗？

本科生烂大街是假，稀缺是真

随着教育发展壮大，如今本科生每年的数量都在增长，一年比一年多，有种让人觉得满大街的感觉，有些人开始觉得本科学历越来越不值钱，真是这样吗？

大学生毕业后刚刚不如社会，有一些企业会在招人时学历限制在本科以上，为了找到好的工作，得争取至少本科院校。

为什么本科会烂大街呢？

原因有两个: 其一就是笔者之前提到的，受用人单位招聘信息的影响。由于很多用人单位招生时，会对学历进行限制，这就让很多人感觉，现在本科生太多了，所以用人单位采用学历筛选人才。

其二是受身边圈子的影响。现在家庭生活条件好了，家长都非常重视教育，使出浑身解数供学生上大学。

在城市里，学生会感觉自己身边的人都是大学生，高中同学聚会也会发现没上大学的人非常少，而在经济条件相对落后的县城或农村，大学生的比例就会明显减少，但接触的朋友圈子里即便没有重点大学毕业生，也是有很多普通高校毕业生，这就会给学生造成一种本科生到处都是的错觉。

其实事实上，公司选拔人才并不单纯依靠学历，就像一些普通大学的毕业生，大学期间努力提升专业能力，工作起来的办事能力并不比985高校毕业生差，所以，并不是完全因为本科生太多，就业竞争才如此激烈，造成就业竞争激烈的主要原因，应该是高校设置的专业招生数量与企业多需要的人才数量产生矛盾。

正是这些原因，让大家以为本科生都要烂大街了，但事实上，根据大数据，我国本科学历的人数占总人口4%，就算算上通过专升本提升学历，人数也不到10%，这意味着本科生人数并没有大家想象得那么多，其稀缺程度你可能想象不到。

而且近几年，各大高校都进行扩招，单看2021年，就总共扩招了5万人，这也可以看出，我国其实很需要本科及以上学历的人才，不然也不会连续几年进行大批量扩招，今年很多985、211高校也一反常态进行扩招，这已经可以很好地说明问题，本科生还是处于供不应求的局面。

那么，很多人肯定会问，既然就业市场缺本科人才，那为什么我还找不到工作？这只能说本科生的内部竞争比较大，社会上工作岗位有很多，可是好的工作岗位有限，这些岗位低于本科生的数量，本科生们扎堆应聘某些岗位，这就会给人造成本科生到处都是假象。而作为一名本科生，要想在内部竞争胜出，就需要从个人能力入手。

本科生如何提升个人能力，在内部竞争中胜出？

本科生要明白一个道理，优势都是相对的，在岗位竞争中没有绝对的优势和劣势，主要根据自己的求职方向，根据岗位要求来判断自身的优劣势。

不管应聘什么岗位，学历都是非常关键的因素，所以本科生选择考研深造，是一个提升就业竞争力的有效途径，我国研究生的数量更少，占总人数的不到0.6%，很多用人单位都十分看重研究生学历的人才，这样学生在面试时，自然就会有优势，但若想在岗位上走得远，还是要凭借个人的专业能力水平。

除了专业能力，本科生也要在大学期间多参加实践活动，丰富自身阅历，提升语言表达能力和适应能力，这样将来不管在哪个公司工作，都能够更快地独当一面，受到领导的认可。

除此之外，学生可以针对自己未来的职业规划，进行专门的能力提升，比如律师，肯定要以考取律师资格证为主，将来要想从事跟计算机相关的工作，学生就可以利用课余时间，学习计算机方面的知识。

总而言之，笔者认为“本科生遍地都是”是一个伪命题，根据大数据可以看出，我国非常缺乏优秀的本科生，而且在有些岗位上确实存在供不应求的现象。而激励的就业竞争，也是由多方面因素共同导致的，学生能做的唯有努力提升自己，才能在本科生的内部竞争中胜出。

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