最激励人的招聘广告语(最激励人的招聘广告语有哪些)

好用到哭的招聘文案

今天整理了好用到哭的招聘文案合集

1⃣️你怀才不遇，我们老板怀财不遇，让我知道你。伯乐一顾，价增三倍，成就一生!

2⃣️没有梦想 ,何必远方;

世界很大,路在自己脚下;

趁年轻, 全力以赴追逐梦想!趁年轻, 敢闯敢拼施展才华!加入XX，追梦路上一起前行！

3⃣️好的平台，好的模式，“职”等你来！

选择XX，往后余生，升职有你，加薪有你，目光所致都是你！

4⃣️你还在为自己的碌碌无为而焦躁迷茫吗？你还在为找不到自己的亮点而自卑吗？你还在为别人的事业有成而暗自羡慕吗？收起你心中的点点思绪，来吧，来到XX，这里有无限的可能性和宽广的平台！只要你有必胜的决心，这里会成就不一样的你！

5⃣️直说吧，我们要人才而你要赚钱，那就来看看，不要总是对着星空许愿，来XX，你的愿望我们陪你实现！许愿渠道：XXXXXXX(电话)

6⃣️我们缺人，但只要志同道合、优秀自信的人。你缺的不是一份工作，而是一份事业。挑战高薪，等你加入。

7⃣️明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中！选择XX，尽情释放你内心的小宇宙 ！

8⃣️寻找热爱“money”的小伙伴！向钱看，向厚赚玩得就是“薪跳”青春不只是眼前的钱和工作，还有梦和远方。有了高【薪】，恋爱、情怀和理想，就一下子变得有趣起来，我们在XX等着你！

9⃣️你还在为没有方向而烦恼？你还在重复枯燥乏味的工作？你还在为平台不够而郁郁寡欢？你还在担心努力付出却没有结果？来XX吧，心有多大，舞台就有多大。能力有多高，平台就有多大。

招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！

1⃣️1⃣️年轻人都在这里，你在哪里？像你这样优秀的人，怎么还在人海里浮沉？敢不敢有点气质，敢不敢有点追求，加入XX，没人会阻挡你本该散发的能量抓住机遇，加入XX，改变命运。

1⃣️2⃣️我承认，我一直都放不下你，不敢删你微信，因为你曾经说过换工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我！

#职场干货##职场达人说#

这些招聘广告词你一定都见过，背后的套路你却未必知道

随着传统金三银四黄金求职季的到来，许多有心的求职者已经开始面对着花多眼乱的招聘广告摩拳擦掌，跃跃欲试了。可既然是广告，就不免会有包装和修饰的成分，经过逐字逐句精修的广告词往往就成为了招聘套路的重灾区，以至于很多不明真相的求职者入职之后才发现货不对板。想象和现实之间的巨大落差，也成为了很多新员工在试用期内即离职的主要原因。

面对那些吸睛又炫目、颇具诱惑力的招聘广告，背后的套路和潜台词究竟是什么呢？我来为各位做个盘点与解析：

招聘人数“若干”、“不限”，说明这个职位是常年都在招的，那么一种可能是流动性较大，背后的原因耐人寻味，比如普工、导购、坐席等等；还有一种可能是所招的职位是企业直接产生业绩效益的主体，比如房屋中介、设计师等等。很多广告中对于企业介绍环节都会使用“签订劳动合同+试用期即购买五险一金+带薪休假+职位晋升”的描述，但其实这些都是一个遵纪守法的正规企业都必须具备的基本待遇。如果连这些基本款都专门拿出来作为卖点和亮点出现在寸土寸金的广告中，那么就有两种可能：一种是揭示了这个行业普遍的劳动法遵守情况都不理想，而这家企业就算是行业中的清流了；而另外一种就是这家企业的段位实在一般，找不出什么其它亮点可言，就只能拿遵纪守法来说事了。

“有竞争力的薪酬”也是最常出现在招聘广告中的关键词，看起来似乎很令人振奋，但其实这句话说了等于没说！有没有竞争力关键得看跟谁比，以及所谓的竞争力究竟是企业自己认为的标准还是市场的价位，又或者是求职者的心理预期呢？

一般企业是不会在招聘广告中明确提及薪资的具体数字的，但如果提了，而且给出的是一个比如4K-8K这样的区间，那么基本上就是取下限，而且试用期还不一定有这么多；如果给出的是一个类似年薪10万的总包的概念，那么千万不要天真地以为除以12就是你的月薪了，这其中必定包含了绩效考核、年终奖的部分，一年下来能不能拿满10万就得看个人的本事和造化了！

“团队氛围好/老板好”也是这两年比较时髦的广告用语，尤其在猎头广告中最为常见，但问题是好与不好指的是谁的感觉？有什么具体的标准？会不会是实在找不到什么其它卖点，才主推这些抽象的感觉呢？

如果广告中出现了“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”、“不强制加班”这一类的字眼，那么言下之意就是工作辛苦、业绩压力大、委屈多；虽然嘴上说不强制加班，但该加还是得加，工作没做完谅你也不敢走！如果出现的是“自愿加班”的说法，那么先别高兴得太早，这句话的意思是加班必须得提前主动申请，如果领导不批或者嫌麻烦不申请的话，加了也是白加，既不算调休也没有加班费，但工作还是得照样完成！

“有强烈的上进心”、“喜欢有挑战性的工作”、“能适应较快的工作节奏”这些说法的潜台词就是工作不但多，而且都很难，手脚必须要快、你还不能抱怨，得提前有个思想准备！

以上对于招聘广告中那些潜台词的解析只能说是一种可能性，但并不意味着真实情况一定如此，只是温馨提示各位求职者时时都能多留个心眼，不要被文字上的表面功夫所迷惑。

那么我建议不妨在面试之前做一次简单的背景调查，直接上网搜索企业的信息和口碑即可，比如企业名称+面试、企业名称+招聘陷阱、企业名称+套路等等。此外还可登陆天眼查（天眼查-商业查询平台_企业信息查询_公司查询_工商查询_企业信用信息系统）、看准网（看准网-查工资|聊面试|评公司|搜职位|国内领先的职场信息平台）、贴吧，了解企业的经营信息、员工评价、面试经历等等，相对更真实更可靠！但如果这些途径都搜不到什么有价值的信息的话，那么我建议这家企业还是算了。

总之，广告有风险，求职需谨慎！

千年招聘史：中国史上最强招聘广告回顾

求贤令·中国古老的招聘广告

秦孝公《求贤令》中国最早招聘广告

《资治通鉴卷第二·秦孝公》

公元前361年孝公下令国中曰：

昔我缪公自歧雍之间，修德行武。东平晋乱，以河为界。西霸戎翟，广地千里。天子致伯，诸侯毕贺，为后世开业，甚光美。会往者厉、躁、简公、出子之不宁，国家内忧，未遑外事。三晋攻夺我先君河西地，诸侯卑秦，丑莫大焉。献公即位，镇抚边境，徒治栎阳，且欲东伐，复缪公之故地，修缪公之政令。寡人思念先君之意，常痛于心。宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。

译文

秦孝公在国中下令说：

“当年我们的国君秦穆公，立足于岐山、雍地，励精图治，向东平定了晋国之乱，以黄河划定国界；向西称霸于戎翟等族，占地广达千里；被周王赐与方伯重任，各诸侯国都来祝贺，所开辟的基业是多么光大宏伟。只是后来历代国君厉公、躁公、简公及出子造成国内不息，无力顾及外事。魏、赵、韩三国夺去了先王开创的河西领土，这是无比的耻辱。到献公即位时，平定安抚边境，迁都栎阳，准备向东征伐，收复穆公时的旧地，重修穆公时的政策法令。我想到先君的未竟之志，常常痛心疾首。现在宾客群臣中谁能献上奇计，让秦国强盛，我就封他为高官，给他封地。”卫国的公孙鞅听到这道命令，西行来到秦国。

这篇招聘广告荡气回肠，历数秦自穆公到孝公260多年由盛到衰的历史，招聘核心：

企业蓝图：复缪公之故地，修缪公之政令

职责要求：有能出奇计强秦者

薪资待遇：吾且尊官，与之分土

文案言简意赅，饼画得非常大，所以六国名士纷至沓来，包括大名鼎鼎的商鞅。

敢问：咱们的高管招聘文案，与孝公差几层楼？

汉高祖初登基·求治世能臣

《汉书·高帝求贤诏》

盖闻王者莫高于周文，伯者莫高于齐桓，皆待贤人而成名。今天下贤者智能，岂特古之人乎？患在人主不交故也，士奚由进？今吾以天之灵，贤士大夫，定有天下，以为一家。欲其长久，世世奉宗庙亡绝也。贤人已与我共平之矣，而不与吾共安利之，可乎？贤士大夫有肯从我游者，吾能尊显之。布告天下，使明知朕意。御史大夫昌下相国，相国酂侯下诸侯王，御史中执法下郡守，其有意称明德者，必身劝，为之驾，遣诣相国府，署行义年，有而弗言，觉免。年老癃病，勿遣。

译文

听说古代王者没有超过周文王的，霸主没有超过齐桓公的，他们都靠贤人成就功名。问当今天下有智有才的贤人，难道只有古人才能这样吗？由于君主不肯结交贤士的缘故，他们通过什么途径被进用呢？现在我靠上天神灵和贤士大夫平定了天下，全国为一家。希望长久保持，世世代代奉祀宗庙不绝。贤人已经和我共同平定天下了，而不和我共同治理天下，可以吗？贤士大夫有肯与我共同治理天下的，我能够使他贵显。现在诏告天下，让大家明白朕的心意。布告由御史大夫周昌下传相国，相国酂侯萧何下达各诸侯王，御史中丞下达各郡守。如有贤德之人，郡守必前去劝勉，并为他驾车，送到京师相国府，登记他们的品行、仪表和年龄。有贤才而不举荐，发现后将免官。年老手足不灵活有病的，不要送。

汉高祖刘邦灭项羽，登帝位，建汉朝，向全国发布了求贤诏。他以周文、齐桓自许，表达了定有天下后，高祖对人材的需求由“共平之”到“共安利之”的转变。

企业蓝图：如周文王、齐桓公世世奉宗庙不绝

岗位职责：与吾共安利，肯从我游者

薪资待遇：吾能尊显之

任职资格：年老癃病，勿遣

招聘计划必须考虑公司不同发展时期的人材需要！

汉武帝·求非常之人、成就非常之功

《汉书·武帝纪·汉武帝求茂才异等诏》

盖有非常之功，必待非常之人。故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。夫泛驾之马，跅弛之士，亦在御之而已。其令州郡察吏民有茂才异等可为将相及使绝国者。

注：东汉为避讳光武帝刘秀，改秀才为茂才，后秀才也称茂才。

译文：

要建立非常的功业，必须非常的人才。有的马狂奔踢人，却能日行千里；有的人为世俗讥讽，却能建立功名。这些不受驾驭的马和放纵不羁的人，取决于如何驾驭他们。我命令州郡长官考察当地官民中有杰出才能、超群出众，可以担任将相及能出使遥远国家的各类人才！

公元前106年汉武帝发求茂才异等诏书，当时他50岁，已登基35年，而汉朝刚建立96年。汉王朝经过文景之治，正如日中天的少年；汉武帝缺如已是老人，多做一天黄帝算赚一天。

因为汉朝在汉武帝之前有6位皇帝，在位最长的是汉武帝的爷爷汉文帝，在位24年，他的父亲只在位17年，活到47岁。

这是一个自感行将就木，而壮志未酬的帝王，渴望非常之人，成就非常伟业的诏书。

史载汉武帝晚年后悔早年的穷兵黩武，不知他如果知道自己还能活19年是否会发这诏书，不知他晚年的后悔是否包括任用非常之人。

任用非常之人而不能驾驭的话，是一件非常恐怖的事情，任用非常之人可以成就非常事业，但不好好引导会带来社会风尚的沦丧。

魏王曹操·求贤不拘品行

《三国志·魏书·武帝纪·举贤勿拘品行令》

昔伊挚、傅说出于；管仲，桓公贼也，皆用之以兴。萧何、曹参，县吏也；韩信、陈平负污辱之名，有见笑之耻，卒能成就王业，声著于载。吴起贪将，杀妻自信，散金求官，母死不归，然在魏，秦人不敢东向，在楚则三晋不敢南谋。今天下得无有至德之人放在民间，及果勇不顾，临敌力战，若文俗之吏，高才异质，或堪为将守；负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术：其各举所知，勿有所遗。

译文：

夏朝的伊尹、商朝的傅说都出身卑贱，管仲曾与桓公为敌，人君却因任用他们才成就盛世。萧何、曹参都曾是县府小吏，韩信少时曾乞食漂母，受胯下之辱，陈平盗嫂偷金，背负不耻之名，但他们帮刘邦成就大业，名留青史。吴起杀妻求将，花钱求官，母亲过世也不回家，然而他在魏国，秦国不敢东进，他在楚国，韩赵魏不敢南侵。当今天下难道没有贤者能人埋没在民间吗？比如，能不顾一切遇敌死战，文人才气很高但特例独行，或能胜任将军郡守；他们或身负坏名声遭人鄙夷，或不仁不孝却能治国用兵。大家尽可以放心举荐，不要遗漏。

《举贤勿拘品行令》又叫《求逸才令》，是曹操建安二十二年发布的求才令。他还在建安十五年、十九年分别发布了两道求才令。

发布第三道求才令时，曹操被汉献帝封为魏王，时年62岁，3年后曹操病逝。

第一道在曹操废三公称丞相后颁布核心：

“明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之”。

第二道在曹操加九锡称魏公后颁布主旨：

“陈平定汉业，苏秦济弱燕”

第三道在曹操驾六马称魏王后颁布意在：

为魏国储备新鲜血液，为曹丕积累人才资源。

曹操能设立“发丘中郎将”和“摸金校尉”职位，取材安能拘品行？但是，当今我们在任用人材的时候应该谨慎对待。

在历史长河中流连

开卷有益

春节，先整理中国节，初衷是保留老爸的手稿，不慎流连其中。

然后，研究千年招聘史，今年要辅导几个人力资源专业的大学生写毕业论文，想着自己也补补课，不想发现大部分书都是外国专家的，论文引用也是外国专家观点居多，而我坚信：

人的管理，无论是招聘、激励还是沟通，发源地应该在中国。几天下来坚定了我的观点。

写我想写，还是写大家想看是个问题

春节六天都在码字，做到了日更。但是粉丝却少了一个。

2022年的千粉目标也没有实现。写大家想看的和写我想写的始终没能达成一致。

且纠结，且前行吧。

且写且珍惜，且读且珍惜

写千年招聘史查了两天资料，学生并不感兴趣。

这篇是我深陷其中一吐为快。

计划分上中下三篇，总算把第三篇憋回去了。

2023年目标

原计划春节假期做新年规划。

码字耽误了，另外，目前我的愿望不过：

全家平安健康快乐，

先生事业顺利，孩子学业顺利，

为此，今年我体重降10公斤就全家开心了。