合格男友调查问卷(合格男友调查问卷图片)

星座属相性别年龄三围竟和招聘挂钩 专家：奇葩招聘背后是就业歧视

星座属相性别年龄三围竟和招聘挂钩 专家认为

奇葩招聘背后是就业歧视

“你谈过几次恋爱？”

“每次持续时间有多长？”

“每次恋爱分手原因是什么？”

前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。

恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。

多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。

招聘信息弄虚作假

职位要求无奇不有

最近，租住在北京昌平某小区的张凯（化名）应聘一家公司的网络工程师，该职位描述是设备维护和网络维护。结果面试时，张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员。

“既然要会软件开发的，为什么不在招聘页面说清楚？”张凯埋怨道。

如今虚假招聘越来越多，除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉”，薪资待遇也经常“表里不一”。

湖北武汉一家美妆App校招运营岗，招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元，刚从武汉某大学毕业的郭美婷（化名）在面试时表明自己期望的薪资是6000元，但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由，拒绝通过其面试。

在“就业难”一定程度存在的社会现状下，求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去很多本该享有的就业机会。

如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、座、双鱼座、白羊座的人优先。

“劳动权受宪法保护，是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权，还违反了劳动法的相关规定。”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说。

中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说：“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。”

个人隐私穷追不舍

美其名曰防止谎报

“有没有男朋友？”

“如果发生办公室恋情，你走还是男方走？”

“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”

……

这是天津市民姚敏（化名）在面试时被问到的问题，面试官对她的家庭背景不断刨根问底，全程没有问一个与专业相关的问题。

记者调查发现，如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。

一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”。

郑宁分析，面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度，考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私，与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”

“劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。

王艳辉认为，这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的可能只是为了完成面试指标，走个过场，并非真想招聘新员工。当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式。”

就业歧视或明或暗

执法效力有待提升

在激烈的就业竞争中，性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力。

贺军（化名）今年35岁，他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬，正是最好的年纪，结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合”，这令贺军感到愤怒且失落。

而应届毕业生张泉（化名）在面试某单位时却遭遇了裸的性别歧视。一开始面试官就直接说：“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。

同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有冲突怎么办？”事后她很气愤地吐槽：“就差直接问，会不会一入职就结婚生孩子了。”

王艳辉认为，这是对女性就业者的歧视和不尊重，招聘公司应当依法招聘。“劳动法和宪法明确规定，公民的劳动权应当受到保护并且给予平等对待，同时一些法规还对女性工作者在工作强度、身体条件、产假等方面给予特别法律优待。”

郑宁说：“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的，应当采取有效措施予以禁止。”

2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。

“但目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍，说明执法效力有待提升。”郑宁说。

及时剔除歧视内容

共建公平就业环境

根据人力资源和社会保障部官方消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平应如何保障？

郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。“立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度；执法部门应加强对就业歧视的监督；企业应当增强社会责任，切实贯彻就业公平；媒体应当加大宣传力度，在全社会营造就业平等的氛围；政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励。”

王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核，剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。”

对于求职者个人而言，王艳辉提醒：“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司，可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评。同时，在接到HR的面试邀请时，求职者可以询问对方一些必要的问题，为自己的选择提供一些参考信息。”

郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片，确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”

“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。”郑宁说。（记者 韩丹东 实习生 陈祎琪）

来源：法治日报

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@来安人，问卷调查来了！

找男友的800条标准，这条最重要

不知道你是否曾在生活中，遇到过这样的男人：

他总是闭嘴不说话，但是那嫌弃的眼神却让你受不了，于是你试图和他吵一架，可还没等你开口数落，他转头就走爱的最高级，是男人乐意陪你好好说话，根本不愿意跟你沟通，让你一口气堵在喉咙里，咽不下去，吐不出来。

很多情侣关系的破裂，并不是死于不爱，而是终于不会沟通。而不会沟通里最可怕的一点，是一方不愿意沟通。

01

一个来访者对我说，他已经受够了现在的生活。

我问他发生了什么事情，他支支吾吾吐槽了一坨。用一句话来说，就是他的妻子总是和他闹脾气，爱翻旧账，动不动就提离婚。

上星期两人约好一起出去，时间都快到了，结果妻子还在慢条斯理地收拾东西，他非常不开心。

但是他闭口不提，就摆着一张冷脸。

妻子看到他这样子，问他原因，他就说了一句“你收拾东西太慢了。”

结果妻子哭哭啼啼和他闹了半天，他却一句话都不敢说了。

我问他——

“你对她有很大的怨气吧？”

他点点头。

“那你为什么不和她表达你的想法呢？”

他一愣。

这就是原因了，你一直认为你的妻子在无理取闹，所以你总是在忍，或者冷漠脸，想着不和她一般见识。

但是你的冷处理让她觉得你就是不爱她，她感到委屈，于是不断上升矛盾。或许你认为你的忍耐是包容，殊不知，在她眼里你的行为却被自动翻译成：你对我不满，所以一直在忍受我。

很多女性来访者很无奈地对我说——

“有时候我宁愿他和我吵一架，也不愿意看到他闷不做声的样子。”

是的，这个男生就是很典型的依恋风格的回避型人格，面对矛盾与冲突，他习惯采用忍让的方式来逃避问题。他们总是夸大潜在的风险，不敢直面问题，也不愿意表达自己。

02

每个人都有属于自己的依恋风格，并且在一定时间段内是相对稳定的。我们可以将依恋风格大致分为三类：焦虑矛盾型、安全型和回避型。描述如下：

A. 我喜欢亲密的关系，可是别人似乎不太喜欢。我经常担心恋人不真心爱我，还担心对方会甩掉我。我渴望完全融入恋人的生活，但是这种想法让对方感到害怕

B. 我感觉自己容易与别人亲近，也容易和别人互相依恋。我不担心遭到伴侣的抛弃，也不会因为伴侣与我关系太过亲密而感到紧张。

C.和别人亲近会让我感到不自在。我很难完全信任别人，也不愿依靠别人。如果别人和我太亲近，我会紧张。我的恋人经常想更接近我，这让我不耐烦。

为了帮助你更好地了解自己的依恋风格，并实际应用于成人的亲密关系中，花几分钟测试一下吧！在下面的问卷中，请在符合你的描述项后面画勾。

现在统计一下你的各组画勾数目：

在A 组依恋风格描述下画勾的总数：

在B 组依恋风格描述下画勾的总数：

在C 组依恋风格描述下画勾的总数：

统计完毕A、B、C 各项的总数之后，数目最多的那一项表明你的依恋风格。

03

随着个体的成长和环境的改变，一个人的依恋风格，也是可以改变的。

比如一个本来是偏回避的男生进入到一段关系中，慢慢的，当他感觉对方对他的接纳，他也会逐渐更加开放自己，向安全型转变。

回避型的男生，他们的想比较悲观，害怕不能承担冲突的后果，总觉得维持现状比产生冲突会让事情变更糟糕来得好一些。

所以，当你给予他一个安全的环境，他意识到你愿意让他表达出他的想法，并不是因此而造成矛盾，慢慢地也会打开自己的心扉，让你靠近。

其实一段好的亲密关系从来都不是没有矛盾和冲突的，有人的地方就有江湖，好的亲密关系不是没有矛盾和冲突，而是他们能够管理好这些矛盾和冲突，反之，不好的亲密关系，就在各种矛盾和冲突中，消耗了自己和别人，最后导致关系的破裂。

那我们应该如何读懂他的心，用对方能够接受的方式去引导他？

尊重对方的意愿

当对方说他想静一静的时候，就让他静一静，当他调整好自己的时候，他会自己回来。每个人都有那么一段时间想自己一个人待着，他不是不在乎你，也不是把你当外人不愿意和你倾诉，他只是想要一个独处的空间释放一下自己的疲倦。

我发现，很多抱怨自己的男友不愿意和自己沟通的女生，她的依恋风格几乎是偏焦虑矛盾，她害怕被对方冷落，总会因为男生的“忙”，和“不在”，感觉到焦躁不安。

所以她情不自禁地想要靠近男友，不允许男友有独立的空间，而回避型的男友就会感觉到不自在，于是两个人就形成了一个怪圈：

一个在拼命抓住，一个不断地在逃。

就像你养了一只猫，当你想要抓住他的时候，他就逃，当你不去理他，去做自己的事情，比如晒晒太阳，看看书，喝喝咖啡，打个盹儿什么的，在不经意的时候，他会自己跳到你的腿上。

非暴力沟通，真实的表达自己

暴力的沟通，本质上是精神暴力，比如指责，抱怨，嫌弃，批评等等，慢慢会让对方产生淹没感，什么是淹没感？就像一个不会游泳的人丢进大海，那种窒息感，濒死感，让生理和心理上都产生很大的压力。

如果你的话已出口，一旦对方产生了这种情绪，你再做什么都是错的，因为对方已经对你产生排斥感。最好的办法是远离他，重新建立两个人之间的舒适区，让对方的淹没感和负面印象逐渐淡化。

所以一个成年人要学会控制自己的言语和行为，不能因为贪图一时的情绪发泄，就不顾虑别人的感受。

最好的沟通方式是在不给对方造成伤害的同时真实表达出自己的想法。比如尝试用观察+感受+需要+请求的方式来表达自己。

1、把自己观察到的事实尽量客观的描述出来。

2、说出自己的感受，而非评价。尝试比较下面两句的不同。

我感觉自己被忽视了（感受）

我感觉你忽视了我（评价）

第一句话表达的是自己的主观感受，第二句是给对方贴了一个负面的标签，对方很容易会感觉自己被否定了。

3、把自己的需要说出来，不要想着“我什么都不说，什么都不做，对方就要懂我。”心有灵犀是相处了很久，知道彼此的习惯与想法才能达到的境界，而不是他爱你，就无所不能，偶像剧里的情侣心有灵犀主要是因为两人提前知道了台词。

4、提出请求，而非要求。请求是“我希望你做什么，你不做我也可以接受”；要求是“你要按照我的想法去做，如果不做，我会惩罚你。”

下面举两个例子说明：

你为什么不接我电话，你就不能多花点时间陪我吗？

亲爱的，我昨天下午三点多给你打了一个电话，你没接，（观察）是在忙吗？我感觉有点担心，（感受）很希望能听到你的声音（需要）如果方便的时候可以回我电话吗？（请求）

你感觉你不在意我，不爱我了。

亲爱的，我们两周没约会了，（观察）我很想念你，（感受）好希望能看到你，听到你的声音，（需要）这周五晚上你有时间吗？有一家新开的主题餐厅听说不错。（请求）

所以女生们如果真的想要和他进行沟通，多学习非暴力沟通，真实表达自己的感受，给他创造一个安全的环境，同时鼓励他把心里的想法说出来，一旦他们有表现出要说话的欲望，一定要给他们机会，不要着急去否定，强制性把他的话又给噎回去，不然他们只会选择闭口。

善意的眼光去看待对方。

决定一段关系能否存续下去，需要从两个维度去探讨：满意度和依赖度。

满意度决定了这段关系的幸福程度，依赖度决定了这段关系的稳定程度。最理想的状态肯定是既满意又依赖，然而在生活中我们最常见到的是依赖不满意，既不满意又不离开。

幸福就是相互需求被满足的过程。

人和人之间的不同，决定着每个人的想法都不一样，就好像我们以为是为别人好，别人却不一定会舒服。

所以，有时候，你感觉自己被忽视了，不一定是真实的，这只是你的主观意识，或许别人在用他的方式在对你好，而你没有接受到信号。

我有一个朋友，她和老公吵架了，看她生气得口无遮拦的样子，老公选择回避，怕一开口，两人就像炸药一样，最后只能落得同归于尽的结果。

但是他会每天把家里的地板拖得干干净净的。

我朋友却只认为老公在逃避她，不愿意和自己说话。可是她并没有发现，其实拖地是老公在向她表达爱意与歉意的方式。

很多时候，生活没有那么弯弯曲曲，只是我们的思想太过于复杂，总是不表达出来，在心里面把事情放大了，过多关注了所谓的负面信息，令我们恐慌。

如果我们多一双善意的眼睛，用心去感受对方的好意，或许他不理你，并不是不在乎你，只是不擅长开口表达爱罢了。

在男人的情感需求当中，有“信任”和“认可”，而未经请求的“帮助”会打击男人的自尊。所以不要在对方没有允许的情况下，自作主张的用自己的方式，指手画脚。

发展自己的社会支持系统，寻找自我

除了给予他一个安全的环境，引导他表达，我们也需要发展自己的社会支持系统，寻找自我，而不是仅仅从他那里寻找安全感。

我们每个人生活在这个社会上，都不是孤立存在的，我们都有属于自己的社会支持系统，比如工作、家人、朋友、爱人、兴趣爱好等等。

假设我们每个人有一个杯子，如果你的杯子里面水很少，这时候你会很渴望别人把你的杯子填满，处于一种不断索取爱的状态，会把自己变成一个黑洞，永远也不满足，而且会很吝啬去付出爱，因为自己也很缺。

所以，只有去把自己的杯子填满，自己让自己开心，水满则溢，把自己溢出来的水给到别人，当自己是丰盈、满足的状态，这个时候去付出爱，我们不太会去计较对方是不是有所回应，因为我们自己并不缺。

这个男人除了你，还有自己的生活，而你好像离开了他，就活不下去了。你的世界如此单调，你对他的期望自然很高，容易不满意，对方不断接收到负面的信号，感觉自己也有付出，也有改变，却得不到认可，自然而然会越来越没有动力在继续付出，在你眼里就看到了回避和冷淡。

曾经挺多女孩问我“什么时候适合步入婚姻？”，其实，当你能够去过好自己的单身生活的时候，再结婚，你的婚姻会顺畅很多，少走很多弯路。

我们要把握一个原则：在状态好的时候，经营关系；在状态不好的时候，调整自己。学习对自己的人生负责，对自己的情绪负责。