问累不累的高情商话语(男人累了想听的暖心话)

路，走得累不累，脚知道；你撑得难不难，肩知道，早安

1、路，一步一步走着，留下的脚印，自己最清楚；日子，一天天的过着，其中的滋味，只有自己能明白……。路，走得累不累，脚知道；你撑得难不难，肩知道；你过得好不好，心知道。风雨之中，打伞也要前行；伤心难过之后，带泪也要继续。没地方喊累，因为这就是生活；没有人诉苦，因为这就是选择。 星期二，早上好！

2、学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。生活的可悲之处在于：当你真正生活时，生活却快要结束了;当你懂得怎样生活时，生活往往反倒没趣了。生活是一面镜子，强者创新生活，弱者适应生活 星期二，早上安康，我的朋友！

3、命运，不过是失败者无聊的，不过是懦怯者的解嘲。人们的前途只能靠自己的意志、自己的努力来决定。苦，才是生活；累，才是工作；变，才是命运；忍，才是历练；容，才是智慧；静，才是修养；舍，才是得到；做，才是拥有。 星期二，早安！

4、最好的情景：爱自己；享受生活；发自内心的微笑。我就是不懂如果有些人注定没办法在一起，为什么命运要让他们相遇。你说无论我变成什么样子，你都不会离开我，于是我摘下了面具，看到了落荒而逃的你。 星期二，早上好！

5、好好珍惜你拥有的每一个瞬息，尽量多地去珍惜，因为你正在和一些特别的人、那些足够特别的人一起分享你的时刻。记住时间不会为任何人停下脚步。我们再是没有一个更好的时间比当下更能使你快乐了。 星期二，早上安康，我的朋友！

6、心与心之间，有时候很近，近得可以水融；有时候又很远，远得好似冰火难容。其实，心还是一样的心，人还是一样的人，只是，心里装的东西忽然有点多，有点沉，所以就给人以不一样的心境和感受。 星期二，早上好！

7、正真优秀的人，从来不会和生活抬杠。生活没有捷径，别人为了梦想默默耕耘，只是你没有看到而已。停止为懒惰找借口吧！你未来的模样，就藏在你现在的努力里。早安！～～奋斗在路上的人们！加油！ 星期二，早上安康，我的朋友！

8、正如没有静止不动的河水，我们生命中的每一个时刻，都联系着过去与未来。唯有心中时时有着想要抵达的地方，才能顺着时间之流的力量，在不确定性中有所把握、有所坚持，一点一点地笃定向前。 星期二，早安，朋友！

9、一缕阳光带来一片光明，一阵微风带来一份舒适；一声问候表达一种关怀，一句祝福表达一心相牵；一个微笑带去一天开心，一条短信带去一片温馨；一句话语问候一声早安，轻轻一按为你送去愉快！ 星期二，早上安康，我的朋友！

10、星星的约定不曾坠落，青春的辉煌不曾褪色，暂时的失落、烦恼算什么，早当一盆洗澡水泼出去了。亲人微笑和安慰拥抱着你，爱人的叮咛散发温热气息。愿你珍惜美好的拥有，梦里和开心握手。 星期二，早上好！

11、生活是美丽的，无论它怎样的不尽人意。可若你在不经意的时候遇见一个可爱的女孩，你就要对她说：早安，我的公主！然后脱帽致意，向她展示你无与伦比的魅力。 星期二，早安！

12、牵了手，才知道拥有你的珍贵，让我将爱修炼得十全十美；有了你，才明白爱的可贵，真诚的力量能把河堤击溃；为你动了心，付出的一切，愿你能心领神会！ 星期二，早安，朋友！

一个聪明女人的忠告，多对男人说这些话，会让你受益一辈子！

在这个繁忙的都市中，生活的压力令人喘不过气。在这个时候，一位智慧的女人，她的名字叫艾莉斯，站了出来。她的忠告仿佛是生活的晴雨表，指引着茫茫人海中的男人们，带着古老而宝贵的智慧，给他们一颗心的指南针。

第一章：用心倾听

在城市的喧嚣中，有很多男人，他们为事业奔波，为家庭操劳，可在这一切背后，他们是否真的被人理解了呢？

艾莉斯认为，用心倾听是最基本的沟通方式。这并不只是在听别人说话，而是用心感受对方的情绪、了解他们的需求。在一次偶然的机会，艾莉斯遇到了一位名叫杰瑞的中年男人，他看上去精疲力尽。艾莉斯安静地听他倾诉，杰瑞说出了自己内心的痛苦和困扰。

艾莉斯温和地说：“杰瑞，你需要停下来，倾听自己的内心声音。有时候，我们太过忙碌，忽略了自己的情感需求。要学会关心自己，才能更好地关心别人。而用心倾听，是关心的开始。”

然而，也有人对这种观点提出了质疑。有人认为，生活中的压力太大，用心倾听会使人变得更加疲于应付。但在艾莉斯看来，正是因为生活的忙碌，更需要用心倾听，这样才能更好地释放压力，找到内心的平静。

第二章：尊重他人的选择

在城市的拥挤中，有很多男人，他们在追求事业的同时，也在思考人生的意义。有人选择稳定的生活，有人则追求和自由。这其中，是否存在着对方的尊重呢？

艾莉斯认为，尊重他人的选择是维系人际关系的基础。每个人都有权利选择自己的生活方式，无论是传统还是非传统，无论是安稳还是冒险。在一次聚会上，艾莉斯碰到了一位叫做汤姆的中年男子，他一直在为自己的选择而犹豫。艾莉斯鼓励他说：“汤姆，不要被社会的观念束缚住。尊重自己的内心，也要尊重别人的选择。每个人都有自己的人生轨迹，只有真正做回自己，才能找到内心的满足。”

然而，也有人对这种观点提出了异议。有人认为，现实生活中，尊重他人的选择并不容易，有时候需要妥协，需要放弃自己的理想。但在艾莉斯看来，尊重他人的选择，并不意味着放弃自己的原则，而是在平等和尊重的基础上，寻找到一种共识和平衡。

第三章：珍惜身边的人

在城市的喧嚣中，有很多男人，他们忙于追求成功，忘记了身边还有一些珍贵的东西，比如家人、朋友，以及那些默默关心他们的人。

艾莉斯认为，珍惜身边的人是实现内心幸福的关键。家人是支持你的后盾，朋友是陪伴你的知己，而那些默默关心你的人，则是你生命中的温暖。在一个周末的家庭聚会上，艾莉斯看到了一位叫做彼得的中年男人，他一直在追求事业的成功，却忽略了家庭的温暖。艾莉斯劝告他说：“彼得，不要迷失在外面的世界中。珍惜身边的人，给家人多一点陪伴，多一点关心。成功固然重要，但人生的真正价值在于你为家人带来的幸福和快乐。”

然而，也有人对这种观点提出了疑虑。有人认为，现代社会竞争激烈，很难有足够的时间陪伴家人，工作压力让人喘不过气。但在艾莉斯看来，珍惜身边的人，并不需要太多的时间和物质，只需要用心，用真诚的关爱，就足以让人感受到幸福的味道。

结尾

在这个现代社会，男人们常常为了事业奔波，为了追求成功而不断努力。然而，在这一切背后，有时候我们需要的并不只是物质的满足，还有心灵的宁静。艾莉斯的忠告，如同一盏明灯，照亮了前行的道路。

或许，在生活的洪流中，我们会遇到很多困扰，会有很多质疑和犹豫。但当我们用心去倾听，尊重他人的选择，珍惜身边的人，我们会发现，生活的本质是简单而美好的。或许，并不是每一次选择都会顺利，但只要我们坚守初心，相信自己，用爱和智慧去面对生活，我们就一定能够找到幸福的真谛，让生命更加丰盈、充实、幸福。

老板问：“工作累不累？”千万别说“还好”，高情商的人都这么做

这个段子曾引起了无数打工人的共鸣：

我去打第一份工，老板问累不累呀？我说累。老板说开了他，干这么点活儿就喊累；

第二个老板问我累不累，我说不累，老板说开了他，干这么重的活都不累，肯定是偷懒了；

第三个老板问我累不累，我说还好，老板还是说开了他，三天打鱼两天晒网；

第四个老板问我累不累，我就笑着不说话，老板说开了他，傻子不能要。

面对老板“累不累”的提问，打工人说什么好像都会踩雷。

就像女人常问男人的：“我跟你妈妈掉水里，你先救谁？”是一道无解的送命题。

难道这个问题真的没有正解吗？你有没有想过老板提问背后的原因和目的？

今天就教大家认清老板的需求，用几个高情商回答应对老板提问。

（图片来源于网络）

中国有句俗语：“干活不问东，累死也无功。”

一个人如果闷头干活，不去跟老板沟通、交流，即便累死了也没有任何功劳。

同理，如果你不去了解老板的需求，回答得再认真，再丰富，都没有意义。

老板不是慈善家，他们花钱雇佣员工是为自己打工。

目的就是赚钱，绝对不是扶贫济困，实现社会和谐或者是人人平等。

如果他对员工提出了关心、疑问，99%是趋于利益原因。

人际学家德鲁克说过：“你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。”

资本家们想利用劳动力创造财富，就要想办法留住人心，这也是不少老板们“关心”员工、设置福利的根本原因。

进入了21世纪，各种劳动法的完善进一步提升了打工人的地位。

（图片来源于网络）

雇佣关系中，更多时候是一种双向选择。

但老板毕竟是出资人，“拿人钱财，替人消灾”，打工人们为了“保住份工”，仍然是小心翼翼、唯命是从。

老板们虽然无权随意辞退工人，却有权利对工作效果进行评价、提出各种工作要求。

有的老板关心员工就是为了侧面提点员工，让他们注意调整工作状态不要开小差或者无精打采。

有的则是旁敲侧击，让员工适时汇报工作进度，避免员工偷懒。

还有的是想给员工额外任务，试探员工是否愿意接受等等。

作为员工要知趣一些，多观察老板动态、公司的政策等等。

只有了解老板提问的目的，在面对问题时才能应对自如。

如果你只会有一说一，来一做一，那么你只能是一个随时可以被替代的“工具人”。

思考和解决问题的能力，才是一个人价值所在的根本。

那么了解了老板的提问目的后，如何运用思考力、解决力去应对老板关于“累不累”的回答呢？

（图片来源于网络）

①老板寒暄时，微笑回应，表达感谢

在茶水间或者电梯间偶然相遇时，相处时间不会太久，互相打招呼后，老板可能会随意地说一句：“工作累不累？”

这时候你可以简单地回答：“还好，谢谢X总关心！”

回答时，眼神切忌躲躲闪闪，大方对视后，自然看向前方即可。

如果老板没有其它目的，对话会自然结束，离开时记得说一声“X总再见，我先去工作了。”

②老板提醒你调整状态时，及时道歉，承诺改正

工作中，心情、状态难免会有一些起伏，有的人可能会频繁迟到，上班精神萎靡，业绩下降等等。

这时候老板可能会以关心的名义提点你。

如果你正在打瞌睡，老板拍拍你问：“最近工作累不累？”

你要清醒地明白，他这是在给你台阶下，一定要马上表态：“对不起，X总，我昨晚失眠了，我去洗把脸！不会再这样了！”

③老板要了解工作进度时，讲明成绩、问题、计划、目标

如果在一些重要的项目进行中，老板问你“工作累不累”，很可能是意在了解工作进度。

你可以按照这个模板去回答：成果+困难+方案+目标。

比如说：“现在还在忙XX这个项目，还要加班几天。已经到了XX阶段，累计了XXX的业绩。但是在XX过程中遇到一些问题，我计划XXX去处理，目标是实现XXX的业绩。”

④老板布置任务时，汇报当前工作进度，了解任务内容，提出任务方案，完成时间。

如果老板手上接到了一个新的项目想要找人跟进时，过来问你“工作累不累”，很可能是想试探你能不能接手新任务。

这时候你要表达的是：工作现状充实+愿意接收新任务+了解新项目+提出完成方案的时间点。

可以说：“我现在做的是XX项目，已经到了XX阶段，获得了XX的成绩，还需要XX天才能结束。”

“老板如果有新的任务也可以交给我并行处理，您那边具体的要求可以发给我，然后今晚我出个执行方案给您。”

（图片来源于网络）

看完这几个高情商的回答，你是不是对职场沟通有所领悟了呢？

说到底，不是能力，甚至不是情商的问题，而是态度。

世界上没有做不好的工作，只有消极的工作态度。

有什么样的工作态度，就会有什么样的工作成就。

一个段子说：“80后请假说家人不舒服，90后请假说自己不舒服，00后请假说看你不舒服。”

据说有些00后踩点上下班，拒绝“内卷”，能摸鱼就不努力，能躺平就不上进，拿一分钱，干一分活。

但我始终觉得，这种工作态度，让雇佣关系更机械化了，让员工失去了主观能动性，这绝不利于社会的发展。

对员工个人而言，麻木式的工作，不光耽误了提升自己的时机，还会毁了一个人的斗志。

“摆烂躺平”、“混日子”固不可取，但在职场上，靠兢兢业业地埋头苦干，一声不吭地钻研技术，也很难实现事业上的成就。

巴菲特曾说：“才华仅仅是一方面，如果想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。”

巴菲特建立的保险投资公司“伯克希尔”曾经有一个前台小姐，学历一般，长相也一般。

每天就在伯克希尔的大堂里，重复做着指路、接电话、转发邮件等无聊又重复的工作。

但是她始终保持着对工作的积极态度，每天微笑地面对每一个路人，把工作做得非常细致，只要找她帮过忙的人，都对她竖起大拇指。

在一次内部提拔中，她被提拔到了开发部做秘书，薪资翻了五倍，这是伯克希尔史无前例的。

她没有学历，没有资历，但是却有着最宝贵的品质：积极认真的工作态度。

（图片来源于网络）

总结一下今天的干货，面对老板“累不累”的提问正确的回答是：

1）老板寒暄时，微笑回应，表达感谢；

2）老板提醒你调整状态时，及时道歉，承诺改正；

3）老板要了解工作进度时，讲明成绩、问题、计划、目标；

4）老板布置任务时，汇报当前工作进度，了解任务内容，提出任务方案、完成时间。

敷衍老板，避免踩中老板雷点，并非是本文的初衷。

我更希望大家通过思考沟通的技巧，认识到工作态度的重要性。

演说家罗曼·文森特·皮尔曾说：“细节决定成败，态度决定高度。”

只有发自内心地认可自己的工作，积极努力地把工作做好，才能真正地在职场上节节高升，事业有成。

祝每个职场人都能顺风顺水，前途无量！

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老板问你工作忙不忙？情商高的人都这么回答

你遇没遇到过这种情况？

在电梯里或是办公室，老板突然问你一句“最近怎么样，工作忙不忙？”。

你除了内心大写的尴尬，是怎么回答的呢？

多数人会显得惊慌失措，直接回答“还好”、“挺好的”、“还可以”这样的回答估计会使谈话直接结束。

老板主动关心你的工作问题是一个千载难逢的表现机会，你只说简单的客套话，听起来似乎没什么问题。但是，这是一种拒绝交谈的回答，终止了你们之间的谈话，老板也只能笑笑就过去了。但是，也许心里会产生一定的想法。比如：是不是他最近在摸鱼、他工作量不够、他没把我放在眼里等等，总而言之，千万不要回答这些毫无营养的客套话，对你丝毫没有好处。

还有的人，抓住任何机会去表现。老板一问“你最近工作忙不忙？”，就长篇大论的汇报，从年初汇报到年尾，生怕老板不了解你做多少工作。这种事无巨细的汇报，流水账一样，毫无章程和重点。老板听完只觉得头晕脑胀，甚至敷衍了事，根本不会注意你，甚至觉得这个员工是不是连汇报的能力都没有。

况且，有的时候，老板真的只是单纯的说了一句开场白，为了缓解相处的尴尬。

除此之外，还有一种回答要注意分寸。很多人在工作中有很多的不满，比如同事不配合、领导不重视以及工作任务太重等，平时很难有机会和老板谈这些。老板既然主动问及工作情况，那就抓住机会疯狂吐槽，以此希望老板可以听见你的心声去改变你的工作环境。即使，没有任何改变，起码也能让老板知道好多工作不是你做不好，是其他人的问题。

这种想法没错，有问题积极反映也是正常的，但是一定要注意分寸。确实不合理的地方可以提出，并有理有据，希望得到帮助。但是，单纯的抱怨，只会让老板对你产生不好的印象，会让他觉得你与团队合作出现问题，同时，有“甩锅”嫌疑。

这么说不对！那么说也不行！到底怎么回答才正确。

首先，做一个话题终结者肯定不行。最好的汇报方式是，在说完礼貌的客套话之后，紧接着汇报一下自己的工作重点和亮点。你手中的工作肯定有很多，挑出最重要的最具代表性的介绍一下，并简单说一下自己在其中起到什么样的作用，取得了什么阶段性成果。

这样简单几句话就回答了老板的问题，还让他对你有好的印象。如果时间允许的话，还有可能与你进行深入的交谈工作方面的问题。

若是，恰好你在工作中遇到了问题，也可以借此机会寻求帮助。虽然说老板多数的时候不看工作过程，只要求结果。但是，他主动问询了你的工作情况，不管原因和目的是什么，你都可以去做争取。

但是，寻求帮助也要寻求到点子上，要有针对性地提出遇到的问题，并说出解决办法。这样，你很难推进的工作，在老板的帮助下可能很快就得到解决。

总而言之，身为职场人，与老板谈话是很正常的事情。如何不把天聊死？如何在聊天中更好的展示自己？是非常值得注意的问题。

老板/领导，问你工作忙不忙？你是怎么回答的呢？

男宝：“妈妈，你累吗？”，妈妈幽默的回答，让娃变得有担当

何为担当？接受并承担某种责任。担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态，是一种舍我其谁的精气神，也是动机、智慧、勇气、能力的有机统一。

养男宝，要从小着重培养孩子的担当力，让孩子自觉承担应有的责任，拥有小男子汉气概。这不仅会让孩子获得健全的心智，受益一生，也会使自己的带娃轻松不少呢！

昨天姥姥陪我去给二宝看病，大约3公里路程。回来的时候电动三轮车快没电了，离家还有2公里远，我就只好下车跑步尾随。姥姥骑车缓慢行驶，两个孩子面朝后坐在车上，刚好可以看见我。起先大宝看的新鲜，搞不懂这是干什么，我就告诉他原因。

过了5分钟，看我还在跑，就问我：“妈妈，你累不累？”我微笑着告诉他：“累，并快乐着！”其实这也是我的真实想法，就实事求是的跟他讲了。旁边路过的行人笑了，说：“这妈妈真幽默！”

这下可好，孩子也被逗乐了，可能是因为他看见我们大人都这么开心，就觉得我的行为是一件很快乐的事。加上跑步过程中，我距离他俩忽远忽近的距离，以及有节奏的在他们眼皮子底下跳来跳去。于是大宝兴奋的站起来说：“姥姥停车！我也要下去跟妈妈一起跑步，不然车子没电了，弟弟还要走路回家……”

我们成全了孩子自愿的“请命”，不过他只跑了不到500米就让他坐回车上了。重在参与，通过体现出来重要性让孩子明白自己可以“效劳”，旨在培养孩子的责任感。

因为没有责任感孩子总是无限索取，不知回报；不敢接受挑战，突破自我；不懂得感恩，认为身边的一切都是自己应有的。他们不会主动去承担责任，有时反而会给父母徒增烦恼。

二胎家庭里父母忙于照顾小宝宝，时间和精力都不够用，这时候如果大宝已经三岁以上，却依然连基本的自理能力都没有的话，可想而知父母得有多抓狂。大宝早上起床让你穿衣穿鞋，大小便让你陪上厕所，吃个饼干打不开包装袋……经历过的父母都知道，要多疲倦就有多疲倦。

家务事平常都由父母操心也就罢了，孩子要是再自顾自地一味索取，丝毫不顾虑“家”这个全局的话，也会造成隐形的压力。比如：吃饭的时候，八九岁的男孩子是无肉不欢，却不帮忙买菜和做饭，也不帮忙饭后洗碗，有时候还会对父母的厨艺指点一番，结果造成全家以他为中心，父母产生消费压力。

这些情况都不可取，想要从小培养孩子的担当力，父母稍加用心，用幽默的对话形式可以有效促进。比如说，带三四岁的孩子在动物园玩的时候，孩子问：“妈妈，我累了，你可不可以抱起来我走路？”妈妈可以幽默的回答他：“那动物园也累了，它说不想让你继续玩了。他还说，如果你要是坚持一下的话，他就可以呈现给你一个更好玩的动物！或者，先给你留着，允许你先休息一会哦~”

总之，孩子对人生的认知受父母的影响，多跟有担当的父母在一起自己才会变得有担当。面对孩子无知的提问，回答前先要在脑子里迅速思考一下：“会影响孩子怎样的价值观？”