事业单位职级表(事业单位职级表工资)

事业单位岗位工资排名情况，水平高低一目了然，选岗很重要！

之前给大家分享了事业单位管理、专业技术和工勤岗位人员岗位工资的横向对比情况，是按照类别分类进行比较的，大家看起来不是那么方便，今天我就把三种类别的岗位工资放在一起排名，看看到底哪些岗位的工资比较高，方便大家有个更直观的感受。

这次是把管理岗位十个等级、专业技术十三个等级、工勤岗位六个等级（含普通工），总共29个岗位放在一起排名，从高到低依次排列。

岗位工资排名情况

从排名情况看，专业技术正高一级的岗位工资是最高的6770元，紧跟其后的是管理一级6670元和管理二级5540元，可见三类岗位中最高的并不是管理一级，而是专业技术一级岗位。

正高二级、正高三级分别是5370元和4660元，高于管理三级4555元。专业技术正高级最低等次为正高四级4080元，也高于管理四级（副厅级）3840元。

副高五级的岗位工资为3420元，高于管理五级（正处级）岗位工资3120元，单纯从岗位工资上看副高最高级五级是高于正处级的，所以如果当不了领导，能聘到副高五级也不错。

副高六级2950元、副高七级2740元，分别排名第11名和12名，高于第13名管理六级（副处级）2600元，在单位管理岗位副处级并不多，如果提拔不到副处级，那么专业技术岗位的副高级也是不错的选择。

排名第14的技术工一级（高级技师）2530元，终于给工勤岗位出了个头，它比中级最高等次八级2370元、管理七级（正科级）2240元高，从这方面看工勤岗的天花板是比正科级都高的。

管理八级（副科级）1960元比专业技术中级十级1940元略高出一点，但是低于工勤岗二级（技师岗位）2040元，也就是说，如果走工勤岗位能达到技师岗位，就比管理的副科级和专业技术中级十级高了。

管理九级（科员）和专业技术助理十二级是一样的172欧元，一般本科转正定级就可以直接定级。管理十级（办事员）和专业技术十三级（技术员）也是同样的标准1585元，一般大专一年转正就定这两个级别。

最低的第28名和29名为工勤岗位的技术工五级（初级工）1580元和普通工1560元，但和管理十级、专业技术十三级基本处于同一水平，差距并不大。

通过以上排名，我们可以直观的看出各个岗位的大致水平，在不考虑其他因素的情况下，可以根据个人和单位实际情况，选择适合自己发展和成长的岗位。

最新的事业单位基本工资标准表

基本工资的概念

昨天有朋友留言：想看一下最新的（也就是目前正在执行的）事业单位基本工资表，首先说明一下：最新的事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资两部分组成。基本工资是全国统一的（俗称全国一张表）。说到这里可能就有网友要问了？既然全国基本工资是统一的，那么为什么各地的工资差距还这么大呢？

除基本工资外还有其他工资收入吗？

当然有！这就不得不说到一个辅助工资（其他工资）的问题了，也就是大家常说的绩效工资和津贴补贴等，这一块工资的多少主要根据各地区经济条件和财政收入等方面的条件自行制定的，以前也是符合要求的，但从2021年下半年开始、各地区都对津补贴的发放进行了规范，也就是说发放必须符合国家政策规定、多的和不合理的必须取消（插句题外话：这些措施主要是针对经济发达地区、福利待遇好的地方，规范后效果更明显，对于我们这种西南小县城，本来工资就低的地方，规范后影响不大、但确实也有些影响）。

各地工资收入差距为什么这么大？

对于大家说的为什么各地的工资差距这么大，其实对于这个差距问题也是很正常的，各地经济条件不一样、收入水平和消费水平都不一样，你不能拿西部小县城的工资收入去北京广州上海这些大城市去消费对不对？全国各地房子均价六七千、北上广动不动说是几个W一个平方，说出来都吓人，所以说谈工资收入一样也是不现实的。

言归正传说正事

今天说的基本工资信息、是单指政府各级直属（下属）事业单位、不包含学校类（教师基本工资跟普通的事业单位基本工资不一样、这个话题后面说）事业单位。

目前事业单位按岗位管理分三类、分别是管理岗、专技岗、工勤岗，每个岗位又分等级，每个等级则对应不同的工资标准，每个岗位又分不同的薪级工资、不同的薪级档次对应不同的工资标准。

管理岗：岗位等级分十级、每一级对应不同的工资标准，从管理十级（办事员）1585到管理一级（正部级）6670元不等。薪级档次分65档、每档对应不同的工资标准，从一档335元到65档7814元不等。详细标准见工资表：

专业技术岗：岗位分十三级、每级对应不同的工资标准，从十三级（员级）1585元到一级（正高级）6770元不等，薪级工资专技与管理岗一样，分65档、每档对应不同的工资标准，值得注意的是：管理岗与专技岗薪级工资是一样的。详细标准见工资表

工勤岗：岗位分六级，每级对这不同的工资标准，从普工的1560元到技工一级（高级技师）2530元不等。薪级分40档、每档对应不同的工资标准，详细标准见工资表

以上就是目前事业单位执行的基本工资标准表，不相信的网友可以拿自己的工资表对照下，至于说从2021年10月份调整工资后，今年会不会调整，目前不得而知，但我想广大的事业人员的期盼都是一样的……

感谢大家的支持

对于事业单位工资方面朋友们还有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论！

最新机关事业单位工资对照表

事业单位的工作人员工资晋升与调整和公务员不太一样，公务员2年一晋升，5年一滚动，相对周期较长。但是事业单位工资晋升周期相对较短，每年都会有变化。以事业单位管理岗干部为例，事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升，比如去年薪级工资是15级，今年就晋升到16级，而且越到后面薪级工资之间的差距越大。

事业单位基本工资(不含绩效、补贴等)包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资，指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为：专业技术岗、管理岗、工勤岗。

事业单位工资标准表一览：

表一：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)

表二：事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)

表三：事业单位管理人员基本工资标准表(单位：元/月)

管理岗位 岗位分为10个等级

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位 一级岗位任职条件高

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法：

管理岗位：晋升领导职务，如科员-副科级

技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

四级主任科员在填表时，遇到职务一栏应该如何填写？

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在公务员的日常工作中，填写各种表格是家常便饭。这些表格包括了单位相关信息，也包括了个人信息。对于那些担任行政或党内职务的人来说，填写职务一栏似乎是小菜一碟，因为他们只需照搬组织部门的任命文件中规定的职务，比如局长、科长、党支部书记等。但随着时间的推移，一项新的政策开始在公务员体系中产生影响，这就是"职务职级并行"。

"职务职级并行"这个概念意味着公务员可以同时拥有职务和职级，而且在提升职务的同时也要晋升职级。这种制度的实施对公务员们的职业生涯产生了深远的影响，特别是那些拥有高学历和不同职级的新入职公务员。

在2019年6月1日后，随着新公务员法的施行，中央办公厅发布了《公务员职务与职级并行规定》，并从同年6月1日开始实施。这一政策的推行标志着公务员的职务和职级开始并行发展，而且职级的提升将与薪酬挂钩，同时完善了公务员的激励保障机制。

"职务职级并行"并不仅仅涉及职务和职级的表面联系，它包含了广泛的方面。这意味着公务员在晋升职务的同时，也需要晋升职级，这是一种并行的方式。然而，也有一些情况，公务员可能没有行政职务，只有职级，或者他们曾经担任过行政职务，但晋升到一定职级后免去了行政职务。

此外，对于年轻的公务员来说，一旦获得正式职级资格，他们就必须直接被任命为相应的职级，以与薪酬挂钩。例如，硕士研究生在获得正式职级后，可以直接被任命为四级主任科员，其薪酬级别为24级；而博士研究生在获得正式职级后，可以被任命为二级主任科员，其薪酬级别为22级。

随着公务员队伍每年吸收大量的大学毕业生，尤其是市级以上机关，硕士生和博士生的比例逐渐增加。由于他们的起点较高，因此他们在获得正式职级资格后的职务和级别通常也较高。但需要明确的是，职务的薪酬标准通常与相应的职级和级别挂钩。因此，即使担任领导职务，也需要同时担任相应的职级。拥有职务和职级的人被认为是领导干部，而只有职级没有职务的人被视为普通工作人员。

然而，一些职级是专门为领导班子设立的，这包括副省级城市的区领导班子设置的一级和二级巡视员，以及地市级城市和直辖市的区领导班子设置的一级巡视员，县区领导班子设置的二级巡视员等。而有些职级则是专门针对机关岗位比例的，只有普通公务员才有晋升职级的机会。

职级的晋升条件、管理方式以及结构比例等方面，各地组织人事部门都有详细的规定和细则。有些地方将职级的晋升作为一种激励手段，职级本身就成为了一种晋升激励机制。例如，在一些地方，县委书记和市辖区的区委书记基本上都拥有二级巡视员的职级，而个别地方甚至破格晋升为一级巡视员等高级别。

了解了职务和职级的相关规定后，对于填写表格的问题就能更好地理解。如果一个人既有职务又有职级，那么在职务一栏应填写其正式担任的职务。对于那些没有职务的人来说，职务一栏则可以留空。随着公务员制度的改革，表格的设计也随之变化，如今很多表格都包含了职级和级别一栏。特别是在公务员和事业单位的考核表中，职务、职级和级别成为了必填项目，相关填写说明也都清晰明了。这相当于一名办事员，在副处长或副科长的领导下工作。如果该人在县级或乡镇机关曾担任职务，那么在职务一栏应填写之前

的正式职务，但如果该职务已被免去或从未担任过，那么职务一栏应保持空白。

有些人或许会犹豫是否可以填写为"干事"或"科员"，但实际上这是不规范的做法。因为现在的公务员体系中已经没有"干事"或"科员"这样的称谓了。最低级别的职务通常是"二级科员"，但需要明确的是，这是指职级而非职务，因此留空可能是最合适的选择。

随着"职务职级并行"政策的实施，公务员们必须更加注重自己的职务和职级之间的关系。这不仅关系到薪酬水平，还涉及到在职场中的晋升和发展机会。因此，在填写表格时，准确地反映自己的职务和职级，遵守相关规定和细则，将有助于公务员们更好地规划自己的职业生涯。

总的来说，"职务职级并行"制度的实施对公务员体系带来了一系列变革。公务员们需要更加关注自己的职务和职级，了解相关规定，以确保他们在职业生涯中取得最佳的职业发展。这一政策的推行旨在建立更加公平、激励和激励的机制，以更好地激发公务员的工作积极性和创造力，从而为国家和社会的发展做出更大的贡献。

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