办公室座位风水(办公室座位风水的宜忌)

办公室的风水有哪些？

办公室风水是指通过调整办公环境的家具、装饰物等，提升工作效率，促进事业发展。以下是办公室风水的建议：

·1.选择稳固的办公桌，避免使用破旧或不稳定的桌子。

·2.选择有靠山的座位，避免坐在门口或走道附近。

·3.保持办公室的明亮和通风，提升员工士气和工作效率。

·4.摆放绿色植物和装饰品，提升工作氛围。

·5.避免摆放尖锐物品，如尖角桌子、尖锐的装饰品等。

·6.选择温暖舒适的颜色，如浅蓝色、浅绿色等。

需要注意的是，风水只是一种传统的观念和方法。在进行办公室布置时，最重要的是根据实际情况和个人喜好来调整，创造一个舒适高效的工作环境。

办公室风水指南：如何为老板创造事业旺势

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风水学讲究天人合一,办公室的布局直接影响企业的运势。根据风水学原理,正确的办公室布局可以聚气、顺气、畅气,有利财运通流,事业兴旺发达。具体来说以下几点建议:

首先,老板座位要背靠着墙或者屏风,面朝门口。这样可以获取支持,背后有靠山,前面监管全局,展现家长作风。老板要坐在远离门口的内侧位置,显示权威地位。

其次,办公桌前要留出一定空间,不要紧贴墙壁。这代表事业的发展空间,金钱的流通畅通。桌子的形状以长方形为佳,展现企业的广阔前景。

第三,办公室的装饰要简约大方,避免太多杂乱物品堆积。那会让气场紊乱,影响思考判断。墙上可挂一幅有涛涛水势的山水画,激发事业决心。门口可放一盆形状圆润的多肉植物,助集财气。

第四,办公桌对着的方向最好不要正对着门口,以防气场外泄。最理想的位置是对着窗口或隔墙,支持来自后方的气场。桌上物品放置要精简,不要堆满文件杂物.

办公室里的位置，哪儿比较好？坐在哪儿工作效率高？

文/马梓开

在我们上学时期，座位总是每过一两个月就要轮着换一次的。尽管如此，那些坐在前排的学生，总是成为老师优先照顾的对象；而且，越是学习好的，也越是容易坐在前排。

当我们上班之后，情况就有所不同了。

在大多数单位中，办公室里的位置，越是靠后的，反而越重要；越是在某个角落的、或者靠墙的、靠窗的位置的，反而是比较好的位置。

为什么是这样呢？因为这样的位置受打扰少一些，更安静一些，更利于高效率地开展工作。

我在不同单位里看到过很多这样的情景：那就是座位位置越是靠后的，尤其是靠墙边的，反而越是骨干人员，或者是资深的人员，或者是老油条；而越是座位位置靠前的，往往也越是新人，或者是年轻人。

那么，办公室里的座位，有些什么讲究呢？坐在哪个位置，工作效率会更高一些呢？

我们会发现，资格越老的人，往往所坐的位置更好些。

这个所谓更好的位置，当然是靠窗的、靠墙的、靠后的位置。

因为资格老，所以位置好。往往都是这样的。

因为坐在靠后的位置，别人不容易留意到他，位置就带有一种私密性。而这种私密性，让人感到空间更舒服一些。

办公室里的位置好不好，看的不是光线，看的不是便利，看的也不是是不是靠近接开水的地方，而是私密性强、不会被随意看到、不会被随意打扰的地方。

作为上司，总想着开放办公环境里，谁做什么工作，谁在什么位置，谁是如何工作的一目了然。而在开放空间里集体办公的员工，反而最喜欢上司看不到他们，或者看到了又不能清楚看到他们在忙些什么。

这不是逃避心理，而是有一种自我的私密得到保护的感觉。

当然，当每个人都这样想的时候，只有个别人才能得到这样好的位置，那就是资格老的员工。

那么，为什么角落的位置往往是最清净的地儿呢？

如果你参加过公司的会议，如果你们公司人比较多，那么在开会的时候，总会有几个人坐在角落里。而坐在角落里的人，往往是不容易被打扰到的。为什么？因为角落自带清净能量团哦！

角落里清净，安静，偏僻，但反而是最受欢迎的地方。

想想看，这种开放式布局的办公空间，是多么容易被打扰到啊！而越是这样，大家也就越期待有那种自己的动作和自己的电脑屏幕不被别人随意看到的风水宝地。

这种风水宝地，正是角落空间。

一个人在什么情况下工作效率会更高呢？当然是自己精力特别好的时候，所在位置比较安静的时候，以及自己不被别人随意打扰的时候。

在这里，位置因素至关重要。

如果一个人待在开放式办公区域的前面，那么他的一举一动，就会被别人注意到。即便别人没有看他，他也会默认为被别人注视着。这种“被人注视”下的工作心态和工作效率，当然不会很高。最常见的现象，就是貌似在忙碌，但是忙碌得很低效。

为什么位置不好就影响到工作效率呢？

因为工作效率高，是沉浸于工作的过程，是专注于工作的过程，是享受于工作的过程。

而办公位置不够理想的时候，这个位置带来的喧闹感、被留意感以及缺乏私密性，都会影响到工作状态，影响到工作的专注性。

我注意到一个显而易见的事实，那些资历浅的，年龄小的，刚刚入职不久的，往往坐在开放式办公区域中位置较差的地方。

之所以这样，就是因为这些资历浅年龄小的人缺乏地位，缺少影响力，被认为缺少更高的岗位价值。

所以，这些人就只好待在不太理想的位置上。也正是因此，这种不够好的位置，对他们的快速提升，其实是造成了一些不大不小的困扰。

每个公司的老板或领导层，都倾向于认为开放式环境更有利于提高工作效率；都倾向于认为提高了工作效率就能给大家带来更好的工作成果，当然对公司也会更有利。可是领导们越是这样想，员工们却偏偏希望有不被打扰的位置和空间，有不被打扰的权利和自/由。

所以，开放式办公空间，未必就能提高员工工作的社交活力值。

真正有用的办法是什么呢？就是通过非正式的方式，让大家能够更随意更自在地沟通和探讨，而不是非得要求工作空间的开放性。

综上所述，我们会得到三个结论。

第一，领导层想的是办公空间的开放性，员工想的是拥有更好的私密空间；

第二，不被轻易打扰到的角落位置，往往是最受欢迎的；

第三，资历老的员工所在的位置往往比较好；而资历浅的员工所在的位置往往会比较差。（MZK）