mbti职业性格测试完整版

MBTI职业性格测试及解析完整版

十六种性格类型表

MBTI性格类型测试问卷

注意事项：

1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。

2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。

3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。

4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。

例子：“你参与社交聚会时”

A．总是能认识新朋友。（4）

B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1）

很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。

请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：

最小——————————————————————最大

0 1 2 3 4 5

1．当你遇到新朋友时，你

A．说话的时间与聆听的时间相当。（ ）

B．聆听的时间会比说话的时间多。（ ）

2．下列哪一种是你的一般生活取向？

A．只管做吧。（ ）

B．找出多种不同选择。（ ）

3．你喜欢自己的哪种性格？

A．冷静而理性。（ ）

B．热情而体谅。（ ）

4．你擅长

A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（ ）

B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（ ）

5．你参与社交聚会时

A．总是能认识新朋友。（ ）

B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（ ）

6．当你尝试了解某些事情时，一般你会

A．先要了解细节。（ ）

B．先了解整体情况，细节容后再谈。（ ）

7．你对下列哪方面较感兴趣？

A．知道别人的想法。（ ）

B．知道别人的感受。（ ）

8．你较喜欢下列哪个工作？

A．能让你迅速和即时做出反应。（ ）

B．能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。（ ）

下列哪一种说法较适合你？

9．A．当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢娱。（ ）

B．当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。（ ）

10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么人？（ ）

B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬什么？（ ）

11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ）

B．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（ ）

12．A．我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。（ ）

B．我尝试做任何事前，都想事先知道可能有什么事情发生。（ ）

13．A．我经常边说话，边思考。（ ）

B．我在说话前，通常会思考要说的话。（ ）

14．A．四周的实际环境对我很重要，而且会影响我的感受。（ ）

B．如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重要。（ ）

15．A．我喜欢分析，心思缜密。（ ）

B．我对人感兴趣，关心他们所发生的事。（ ）

16．A．即使已出计划，我也喜欢探讨其他新的方案。（ ）

B．一旦定出计划，我便希望能依计行事。（ ）

17．A．认识我的人，一般都知道什么对我来说是重要的。（ ）

B．除了我感觉亲近的人，我不会对人说出什么对我来说是重要的。（ ）

18．A．如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种活动。（ ）

B．我一旦熟悉某种活动后，便希望转而尝试其它新的活动。（ ）

19．A．当我作决定的时候，我更多地考虑正反两面的观点，并且会推理与质证。（ ）

B．当我作决定的时候，我会更多地了解其他人的想法，并希望能够达成共识。（ ）

20．A．当我专注做某件事情时，需要不时停下来休息。（ ）

B．当我专注做某件事情时，不希望受到任何干扰。（ ）

21．A．我独处太久，便会感到不安。（ ）

B．若没有足够的自处时间，我便会感到烦躁不安。（ ）

22．A．我对一些没有实际用途的意念不感兴趣。（ ）

B．我喜欢意念本身，并享受想象意念的过程。（ ）

23．A．当进行谈判时，我依靠自己的知识和技巧。（ ）

B．当进行谈判时，我会拉拢其他人至同一阵线。（ ）

当你放假时，你多数会

24．A．随遇而安，做当时想做的事。（ ）

B．为想做的事情订出时间表。（ ）

25．A．花多些时间与别人共度。（ ）

B．花多些时间自己阅读、散步或者发白日梦。（ ）

26．A．返回你喜欢的地方度假。（ ）

B．选择前往一些你从未到达的地方。（ ）

27．A．带着一些与工作或学校有关的事情。（ ）

B．处理一些对你重要的人际关系。（ ）

28．A．忘记平时发生的事情，专心享乐。（ ）

B．想着假期过后要准备的事情。（ ）

29．A．参观著名景点。（ ）

B．花时间逛博物馆和一些较为幽静的地方。（ ）

30．A．在喜欢的餐厅用膳。（ ）

B．尝试新的菜式。（ ）

下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法？

31．A．别人认为我会公正处事，并且尊重他人。（ ）

B．别人相信在他们有需要时，我会在他们身边。（ ）

32．A．随机应变。（ ）

B．按照计划行事。（ ）

33．A．坦率。（ ）

B．深沉。（ ）

34．A．留意事实。（ ）

B．注重事实。（ ）

35．A．知识广博。（ ）

B．善解人意。（ ）

36．A．容易适应转变。（ ）

B．处事井井有条。（ ）

37．A．爽朗。（ ）

B．沉稳。（ ）

38．A．实事求是。（ ）

B．富想象力。（ ）

39．A．喜欢询问实情。（ ）

B．喜欢探索感受。（ ）

40．A．不断接受新意见。（ ）

B．着眼达成目标。（ ）

41．A．率直。（ ）

B．内敛。（ ）

42．A．实事求是。（ ）

B．具远大目光。（ ）

43．A．公正。（ ）

B．宽容。（ ）

你会倾向

44．A．暂时放下不愉快的事情，直至有心情时才处理。（ ）

B．及时处理不愉快的事情，务求把它们抛诸脑后。（ ）

45．A．自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意。（ ）

B．创造一些有长远价值的东西，但不一定需在别人知道是你做的。（ ）

46．A．在自己有兴趣的范畴，积累丰富的经验。（ ）

B．有各式各样不同的经验。（ ）

哪一句较能表达你的看法？

47．A．感情用事的人较容易犯错。（ ）

B．逻辑思维会令人自以为是，因而容易犯错。（ ）

48．A．犹豫不决必失败。（ ）

B．三思而后行。（ ）

MBTI性格类型测试问卷答题纸

请回过头去看一看您给每个问题所分配的分数。现在那些分数应该向下面所显示那样加在一起：

现在，将每项总得分填写到下列各个空白处，也就是说，你们在纬度E名下的总得分记在E后面的空白处，在纬度I名下的总得分记在I后面的空白处，如此类推。

总得分

E：＿＿＿＿＿＿＿ I：＿＿＿＿＿＿＿

S：＿＿＿＿＿＿＿ N：＿＿＿＿＿＿＿

T：＿＿＿＿＿＿＿ F：＿＿＿＿＿＿＿

J：＿＿＿＿＿＿＿ P：＿＿＿＿＿＿＿

以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。在每一对组合中，比较该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。如果同分的话，选择后面的那一组，即I、N、F、P。对四对组合都作一比较后，您会得到一个由4个字母组成的优势类型，如ENFP、ISTJ等等，把它写出下面的横线上。

问卷所揭示的优势类型是：

在MBTI性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述，认真地自我评估一下，究竟对哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。

在E和I这个纬度上，我认为更接近我本性的是：

在S和N这个纬度上，我认为更接近我本性的是：

在T和F这个纬度上，我认为更接近我本性的是：

在J和P这个纬度上，我认为更接近我本性的是：

自我评价所揭示的优势类型是：

两者综合，我确定我的优势类型是：

姓名： 性别： 年龄：

MBTI性格类型介绍

人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。

MBTI有四个子量表，分别是：

外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。

如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：

参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。

我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下：

在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。

这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：

不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？

第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。

这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下：

多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？

你的类型是什么？ 通过对照四个维度的描述，你或许已经能识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。

根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。

十六种性格类型表

ISTJ

　　1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

　　2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

　　4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

　　6.重视传统与忠诚。

　　7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

　　1.安静、和善、负责任且有良心。

　　2.行事尽责投入。

　　3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

　　4.愿投入、吃苦及力求精确。

　　5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

　　7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　2.会在工作中投注最大的努力。

　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

　　4.因坚守原则而受敬重。

　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

　　7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

　　8.光明正大且坚信其价值观。

　　9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

　　1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

　　2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

　　3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

　　2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

　　3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

　　2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

　　5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

　　1.安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

　　2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出机在。常担负开发创意的触媒者 。

　　4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

　　5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。

　　6.对所处境遇及拥有不太在意。

　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

　　1.安静、自持、弹性及具适应力。

　　2.特别喜爱追求理论与科学事理。

　　3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。

　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

　　1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

　　2.喜欢办事并乐于其中及过程。

　　3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。

　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

　　6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

　　1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

　　2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

　　5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。

　　6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

　　2.几乎能达成所有有兴趣的事。

　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

　　5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

　　6.即兴执行者。

ENTP

　　1.反应快、聪明、长于多样事务。

　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

　　4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

　　5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

　　7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

　　7.做事风格比较偏向于权威指挥性。

ESFJ

　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。

　　2.重和谐且长于创造和谐。

　　3.常作对他人有益事务。

　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

　　5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

　　6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

　　1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

　　2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。

　　5.对称许及批评很在意。

　　6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

　　1.坦诚、具决策力的活动领导者。

　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

　　4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

　　5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

　　6.喜于长程策划及目标设定