测试性格(测试性格颜色)

题目：从下面的选项中，选择出你内心最恐惧的事情是什么：

A、失败

B、竞争

C、无视

D、犯错

A、控制型

你的性格中有着很强的支配欲望，行事风格讲究效率，注重做事情的效率，雷厉风行，有很强的追求成功的欲望。决策方面果断而坚决，一旦做了决定就会坚决执行下去，所以有很好的自我约束力，恒心，独立的自我意识，生活中常常是忙碌的，愿意冒险去做一件高回报的事情。

B、友善型

你的性格温和，为人谦逊，和蔼可亲，没有防御性也没有攻击性，善于协作配合，缺乏自己的主见，大家觉得好就愿意去做。注重团队的团结，所以在人际关系中还扮演者协调者的角色，也是九型人格的中一种。交往中充满了对他人的理解与包容。

C、表现型

你的性格带有很强烈的情绪化，容易冲动，思维很活跃，常常处在兴奋的状态，精力充沛，喜欢交朋友，说起话来滔滔不绝，注重自己在朋友眼里的形象，希望做社交圈的核心人物，率性而为，自我控制力与自我约束性很差，富有想象力，发散思维很好。

D、分析型

你的逻辑思维能力很强，善于思考，做事情充满了耐心，具有很强的钻研精神。拥有很好的洞察力，思维严谨，情绪稳定，不容易冲动，做事谨小慎微，有批判性思维，善于分析信息，数据，从中提取最关键的要素，追求一种可靠的，稳定的生活。

人格分析测试

准确来说，MBTI叫做十六型人格分析测试，因为广泛运用于职业测评，所以也叫职业性格测试。. MBT的理论基础来自瑞士著名心理学家荣格（ Carl Jung）的心理学类型理论，由美国一对母女凯瑟琳・布里格思（ Katherine Briggs）和伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯（ Isabel Briggs Myers）进一步发展而成。. 经近70多年的实践和发展，MBTI已成为世界范围通用的性格测试，被广泛运用于自我了解与发展、职业规划、专业选择、团队建设管理和领导培训、解决问题、人际关系辅导、教育及课程开发、多元化和多文化的培训等诸多领域。.

神奇的颜色心理测验，从16种颜色中测出你的性格优缺点，超准

最近日本就有一名网友分享了一个「16色性格测验」！不少网民都说测验结果超神准，小编今天给大家分享一下，感兴趣的小伙伴可以试试。

测验开始

只要凭感觉从中选出第一眼最喜欢的2种颜色，就可以得知自己个性的优缺点～

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答

案

分

析

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优点：积极向上，充满活力；重情重义，对朋友无条件付出

缺点：过于直率，容易得罪别人；情绪起伏大，容易因小事而暴怒

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优点：个性温柔；孝顺爱护家人；心思细腻，容易察觉别人的情绪和感受

缺点：容易感到自卑，敏感个性易令自己受伤害；太依赖身边人，缺乏自主独立性

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优点：开朗积极的性格；洞察力强；社交能力优越，拥有很多朋友

缺点：过份依赖他人；抗压力低，无法接受打击；做事轻率，没有深思熟虑

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优点：自信聪颖，拥有极强自尊心

缺点：过份重视成败得失；为人过于高傲，难于亲近

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优点：充满智慧，个性优默；判断力出色，看人看事都很准确

缺点：过于自我中心；过份依赖他人

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优点：协调力出色，可顾及到每方面的事情；做事果断有决心

缺点：爱抱怨、发脾气，常常感到不满；处事倔强常钻牛角尖

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优点：善于聆听别人的感受，给予他人安全感；拥有高合作协调力

缺点：个性优柔寡断；容易妒忌他人

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优点：创意力丰富，是天生的艺术家；重视人道主义

缺点：过份追求完美；不擅长表达个人情感

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优点：个性冷静沉稳，爱好和平；处事可靠，值得信赖

缺点：容易感到孤单；表达能力低

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优点：个性冷静成熟；拥有超强直觉

缺点：个性内向不爱与人交流，活于自己的内心世界；遇到困难会轻易逃避

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优点：领导能力出众；能让别人在精神上感放松

缺点：容易出现失落感与抑郁；常渴望逃离现实

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优点：善良仁慈，懂得照顾他人；容易知足，小事已足以让你快乐

缺点：完美主义，过份执着

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优点：温柔体贴，乐于助人；爱关怀别人，有着强烈母性光环

缺点：自私任性；爱忌妒；容易依赖他人

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优点：心思单纯；老实；情感细腻富正义感

缺点：带有洁癖；玻璃心；过份完美主义者

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优点：做事努力不懈，有坚定意志

缺点：自尊心强，不愿意接受别人的帮助；不擅长排解负面情绪

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优点：包容力极高；为人可靠稳重

缺点：懒惰、欠缺目标；做事过于保守，不愿冒险和挑战

#你的测试结果如何？欢迎评论区留言分享一下哦！

热度超30亿的人格测试！00后用它来找工作、谈恋爱、交朋友

本文章为“一条”原创，未经允许不得删改、盗用至任何平台，否则将追究法律责任。

MBTI人格测试风靡全网，

在微博上，阅读量超过30亿。

年轻人乐此不疲，玩i人/e人梗图

称MBTI为“赛博算命”。

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MBTI，迈尔斯-布里格斯类型指标

以心理学家荣格划分的8种心理类型为基础

将人格划分为16种类型，也被广泛运用于职场

一条采访了三位MBTI深度使用者，

在00、05后里，MBTI已成为“社交货币”，

有人用它筛选交友、恋爱对象；

资深HR曾根据MBTI测试结果辅助判断，

不录用ISFJ（守卫者人格）候选人；

根据MBTI博主研究，中国世俗社会里，

最成功的人格是ISTJ（物流师人格）和ESTJ（总经理人格）；

而在现实社会比例较少的INFP（调停者人格）、INFJ（提倡者人格），

在网络上却最为活跃，声量最大……

北师大心理学教授王芳认为，

MBTI流行有积极的一面：

“东亚文化对理想人格，有高度统一的理解，

MBTI也许是对社会单一主流叙事的破坏。”

但“人们最后可能会躺在标签里，

这和荣格提出八种人格类型的初衷相背，

因为人格是复杂的，它最大的特点是‘独特性’。”

编辑：陈沁

图源：秋卡夫

小宋，00后，新媒体编辑

MBTI已经成为我的“社交货币”。只要是第一次见面的年轻朋友，我一般都会问一下她/他的MBTI，到目前为止，大概问过100个人。

第一次接触这个测试，还是2018年，那时我在读大一，有次课间在网上冲浪，看到MBTI的测试链接，我就马上去测了一下，测出来的结果是ENFP（竞选者人格，俗称“快乐小狗”）。

我疯狂地把链接发给身边的每个人，很想知道我的朋友们都是什么人格。大部分人都很感兴趣，小部分人可能就懒得做——据说做不完测试题，也是一种人格。

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图源：MBTI面包体工坊

很惊讶地发现，测出来的结果，果然朋友们基本上都是这几种：INFP（调停者人格）、INFJ（提倡者人格），ENFP（竞选者人格）、ENFJ（主人公人格）。

这四种人格在MBTI人格分类里，属于NF系，有典型的理想主义特质，也称“绿族”，点子多，比较天马行空，很擅长提供情绪价值。

我特别喜欢做测试，之前也做过像塔罗牌、星盘等等测试。很多人认为，MBTI是一种泛星座化的话题。但我觉得，和出生就被确定好的星座不一样，MBTI是根据你的性格得出来的真实结果，它的可信度还是很高的。

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ENFP小宋和她的工位伙伴

MBTI在两个方面影响了我的生活。我是文科生，但在文科里面，我的理科算比较好的，过去一直以为，自己未来会从事逻辑性比较强的工作，但我的测试结果，F值（F/T，指做决策时的偏好，F偏情感，T偏理性）又特别高，甚至不是一个居间值。

所以这个测试，确实有点引导我的工作选择，如果看到一个招聘信息，要求逻辑思维比较强，我会下意识地觉得：“我是不是真的可以？我是不是应该去找一些偏创意类的工作？”

经常有人说ENFP是很正面、积极、阳光的人格，很会倾听、安慰别人。每当朋友遇到不开心的事，比如分手了，她会很想来我家住，跟我倾诉倾诉。

不过我自己的工作也比较累，晚上想一个人待一会儿，但会下意识想到自己的人格：“这时候，我是不是应该表现地更ENFP一点？”最终还是会安排好一切，请她过来住，陪着她度过几天。

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小宋和朋友在一起

我和朋友的相处方式，有时候也会加深自己人格的刻板印象。因为我是一个E（外向型）人，当和很多I（内向型）人朋友参加陌生的聚会，大家好像都会期待有一个E人来主动破冰，总觉得E人要承担起做E人的责任。

我觉得E人和I人的关系还挺微妙的，网上有I人会说，“我这辈子怎么办？我就喜欢待在家里，好希望有E人给我一个‘入室抢劫后的爱情。’”（笑）虽然是E人，但我其实更喜欢和I人相处，几个E人在一起真的太吵了。

在认识一个新的朋友时，如果她/他是NF系，我会有天然的亲近感，觉得这是我“天选的朋友”。但人格里有S或T的话，我会有些犹豫，S意味着比较务实，是特别现实主义的性格，很多是学商科的。

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图源：MBTI面包体工坊

人格里有T，通常更理智，不太喜欢在你遇到困难时，给你提供情感上的支持。我有一对情侣朋友，俩人一个是F型，一个是T型。在F型感到情绪低落时，T型的第一反应会说：“你想太多了，你不要这么情绪化，我留点时间你自己想一想。”他们更喜欢找解决办法，而不是先在情感上给对方提供安慰。

我知道MBTI经常被诟病的一点，是把人标签化，甚至被看作“伪科学”。其实我从来没有以科学的视角去看待MBTI，我就是觉得它挺好玩的。

也有很多人说，MBTI是一个比较粗暴的东西，它把人简单地分成十几种类型。在我看来，大家其实通过这个测试，寻找到了一群和自己相似的人，从而获得了很深的安全感。

比如INFP，这类人格总会感觉自己是一个怪人，怀疑自己是不是太敏感、太情绪化了。当他们知道周围也有这样一群人的时候，也更愿意去接纳自己，而我们所有人都需要这种对自我的接纳。

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据The Myers&Briggs Company简体中文问卷统计

中国样本里最多的人格是ISTJ（物流师人格）和ESTJ（总经理人格）

麦麦，90后，金融分析师/MBTI博主

我记得是去年，谷爱凌在采访时说自己其实是一个内向的人，因为她的MBTI是INTJ（建筑师人格），让MBTI一下子火出了圈。

很多年轻人成为这个话题的参与者和建设者，我感觉有做一个账号的必要。话题关注度日渐攀升，加之我网感还不错，半年时间就积攒了几万粉丝。

我的粉丝画像，95%以上都是18-24岁的女性，集中在海外、一线和二线城市。我觉得女性似乎先天就会对探索自我更感兴趣，情感也更细腻、更丰富。在95后里面，大家非常热衷于谈论这个话题，反复地转发相关二创（memes），看梗图看得乐此不疲。

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图源：MBTI面包体工坊

我做分享的知识来源，一部分是相关的科普书籍，会去MBTI官网研究不同国家的人格类型样本，也会在社媒网站的讨论中寻找灵感。

比如在中国，根据一些论文的支撑，俗世社会里最“成功”的可能是ISTJ（检察员/物流师人格）和ESTJ（总经理人格）。S是实感，他们注重实际的当下，T更理性、有计划性，他们非常有执行力，非常遵守社会期望的规则，能把事情办好。

中国篇里，我选了两个数据，它们的来源不同，一个是网测版，一个接近于随机取样的模式。网测版里，INFP的比例是极高的，接近于10%，但是在人群中随机取样，可能压根就没这么高。

你会发现，现实中很少的，在网上声量却非常高。我想也反应了一种隐蔽的心理需求，像INFP在豆瓣的小组就有10万人，而很多ST型人格，小组成员才几千人。

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图源：MBTI面包体工坊

我的理解是，对一个在世俗社会里得到充分归属感和认可的人，在网上寻求认可的欲望较低，很多ST型的人，他们对这种人格测试的态度：“你给我测试我都不做。”

而NF型人和NT型人，先天就对心理学感兴趣，探索自我的需求特别旺盛，他们就会更倾向于学习跟传播这方面的知识。

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年轻人给爸妈做mbti测试

有些高中生，也就是05后，他们会留言说，现在整个班都会做这个测试，甚至也会很早就给父母去做测试，“原来我爸、我妈是怎样的思维”。MBTI给了他们一种工具，更早认识到人和人思维的差异。

其实这跟我们小时候做杂志上的心理测试差不多。人类对探索自我的需求一直存在，只不过大家是喜新厌旧的，希望这个工具能进化、迭代，相比星座、算命，MBTI具有一定心理学知识的背书，这个工具会显得更科学。

至于MBTI为什么会风靡，我观察下来，首先当然是年轻人非常需要确定“我是谁”，他们把这个当作了解自我的工具。其次大家想要找到组织，找到一种群体归属感。这在留言区特别明显，它逐渐变成一个社群的建设。

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图源：MBTI面包体工坊

虽然有些人认为MBTI区分出的人格类型是刻板印象，但你猜测身边人的类型，真的能有70、80%的准确度。

我自己是从事金融行业的，身边小样本里，研究分析岗位的人80%都是NT型的。投行人很多是ENTJ（指挥官人格），这在大众印象里是一个强势、高效、自信的人格，是会push你的那种老板。而在基金经理里，ENTP（辩论家人格）特别常见，他们是拥有非常大的知识储备，又求新求变的人格。

举例来说，NF型的通常更务虚，喜欢讨论概念和意义，而SJ型的人更喜欢讨论现实的可感知的话题。E人能一天赶三个局都不累，I人即使聚会很开心，回家也得缓上一会儿。当然现实中的人是复杂多样的，MBTI只是众多观察角度之一。

希望大家用MBTI这个工具来更好地认识自我和身边的人，而非自我设限和加深偏见。

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微博“MBTI要统治韩国”话题阅读量，接近2千万

我还观察到比较有意思的现象，在韩国性格测试非常流行，甚至在街边算命都要报上MBTI类型。韩国人信这个，已经信到有点魔怔了。你反观韩国社会，它其实是一个极度缺乏安全感的社会。

我想，在一个经济大环境上行的周期，大家可能会讨论奢侈品，讨论去哪旅游，忙着向外探索；而一个充满不确定性的环境，大家会更倾向于向内求，追寻对自我的理解，缓解焦虑，这时候恰好手头有这样一个工具，也恰好需要这么一个东西来排解情绪，所以它的关注度比以前突然又上了一个台阶。

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生活中的小花儿

小花儿，90后，前头部地产公司、现头部高科技公司HR

我曾经在头部地产公司做过5年HR，招过近一千人。据我了解，世界500强企业中，超过60%都在使用MBTI，我们HR对这个操作自然也轻车熟路。

在地产公司，领导都蛮看重这个测试。我们设置了笔试环节，也购买了一套完整的MBTI测试系统，每个候选人做了之后会生成一个几页纸的报告，这个报告可以帮助检测候选人人格特质和岗位的匹配性，根据四个字母的占比、突出的值来帮助HR了解每个候选人的风格和特点。

比如候选人有某种潜在的风险，优柔寡断、拖延、激进等等，有些人格更偏向进攻的环境，有些人更喜欢稳定的状态。根据岗位的不同，性格测试在入职决策中的占比会有所区别，我们根据测评结果全方位地了解候选人。

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小花儿曾经接受MBTI培训的教室

一般是在三四轮面试，也就是通过复试之后，才会给候选人做测试。其实测评结果对校招的决定面更大，因为刚出学校的学生都是一张白纸，对社招影响还是比较小。

我们不会因为一份MBTI测试结果，就决定招某个人，测试结果只是辅助性的，但确实会因为测试结果选择不招某个人。

之前我招过一个商业运营，那是一个新业务岗位。和候选人聊完后，我隐隐觉得他不太适合，感觉他可以“守成”，也就是把成熟的体系按部就班地运营下去。但这个岗位，我们期望的是一个具有开拓精神的人，从0到1把一个体系搭建出来。

当时的部门领导还蛮喜欢那个候选人，因为领导比较强势，更偏爱下属有高服从性。我们陷入意见不一，后来给候选人测MBTI，结果果然就是ISFJ（守卫者人格），和我预想的没有差别。

HR是有一票否决权的，基于对这个岗位的招聘要求，我也和领导做了很长时间的沟通，最终没有录用那个候选人。

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图源：MBTI面包体工坊

MBTI将人分为两种大类E和I，就我的观察，在地产行业，做销售的并不都是E人，两种类型没有明显的比例差别，但销冠确实E人占比大一些。我现在所在的高科技行业，比如我们公司，工程师中I人的比例比较高。

我有一个HR朋友的故事也很有意思，他主要负责校招的互联网工程师岗位。因为每年校招生都有转正答辩，他发现一个规律，同时招了10个人进来之后，确实有两种类型的人格发展得更好。这两种人格类型是ESTP（企业家人格）和ISTJ（检察员/物流师人格），他们的特质是又可靠、又细致、又重承诺。

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图源：网络

冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。所以运用测评也是一种人才评估方式。类似的工具还有霍兰德职业兴趣测验、九型人格测试、DISC测评，我们也不会完全依赖某一种，有时候会运用一到两种进行双重验证。

但HR不会盲目相信测评结果，MBTI只是辅助我们做录用决策，因为每个HR不只招一种岗位的人，他是根据工作性质、岗位需求，来匹配更合适的人。

就像有些人，在体系框架里面，可以把工作执行得很完美，很适合守护家园。有些人，他就是更适合出去打猎了。

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图源：网络

现在MBTI在社交软件上特别火，大家会说我是什么类型，给自己打一个标签，向外输出或推广自己，寻找一种自我认同和更理想的人格标签。

我们HR之间，有时候也会聊这个话题。我觉得MBTI也有非常积极的一面。刚毕业时，大家对自我的了解是有点迷茫的，人格测试是快速认识自我的一个便捷工具。

我不知道自己什么样子，也不知道我自己要干嘛，那赶紧去做下测评，帮助自己梳理有哪些优势，从而找到适合自己的职业道路。

一段时间之后，你的阅历不一样了，你测试的结果可能又会变化。我记得我刚毕业的时候，第一次接触MBTI，还是在校招投简历时，我觉得这个测试简直比我自己还要了解我，所以我每年都会再测一下，像我去年的测试结果就是有变化的，现在稳定的结果是ENTJ（指挥官人格）。

而当在职场摸索几年，成熟到某个阶段，其实你可能就不需要去看这些人格分类了，不再需要通过一个工具去认识自己。

王芳：心理学者，曾任亚洲社会心理学会秘书长，中国社会心理学会常务理事，研究领域为人格与社会心理学。最近，她开设了音频节目《致独特的你：人格心理学40讲》。

Q：MBTI人格类型测试的流行背后，最值得注意的社会心理是什么？

A：大概在10年前，我上课也是会有讲到MBTI，但还是在相对小众的群体里被讨论。这两三年突然一下特别大众化，变成了一个现象级的社会话题。

如果我们不从学术层面去评价，而是只作为现象来看，我认为它的流行，体现出我们普遍意义上自我意识的提升和向内探索意识的觉醒。

同时，社会变化太快了，我们对于效率的关注真的是空前高涨，大家倾向于短平快地去认识世界、认识别人、认识自己，然后做出决策。

MBTI最突出的特点，16个性格类别，马上就有自己的标签了。无论是交友或相亲，它可以用最小的成本来筛选对象。

Q：你如何看待，年轻人对MBTI的社交工具化，特别是寻找同类，抱团取暖？

A：大概两个月以前，我还跟学生们做过一次讨论，大家觉得现在友谊在衰退，好像年轻人很难去交朋友。我觉得一个特别有意思的点，交朋友，包括进入亲密关系，在现代追求高效率的社会，它好像具有一定的“前现代性”。

交朋友其实在“交”，谈恋爱是在“谈”，交和谈就意味着它很慢，它效率很低，而且结果也是不可见的。但在现在这个社会底下，它变成不合时宜。

因为高度的不可控感，所以需要一个工具，来人为施加控制——我只想交那些我能交到的朋友，我用什么东西来判断？就是我认为对方和我是一类人格。

从心理学的研究上来讲，人们的确会更喜欢跟自己相似的人。从进化意义上来说，相似就意味着熟悉，熟悉就意味着安全，而安全就意味着可控。

另外一方面，喜欢那些跟我们相似的人，其实就是在喜欢自己。如果对方还持有跟我相似的观点，我们就能在交流当中不断受到肯定，这是有心理收益的。

Q：网络上甚至出现人格与人格之间的鄙视链，你怎么看待这个现象？

A：从心理意义上来说，我在借由肯定一个群体，来肯定自己，弥补我缺失的自我价值感。因为分类就意味着分群，分群就意味着有内群体、外群体，一旦有内群体、外群体，就意味着比较和高下，最终就一定会走向所谓的“鄙视链”。

Q：MBTI最受诟病的一点是把人标签化，当我们快速将人群分类，这对自我的理解，以及对他人和关系的理解，会造成什么影响？

A：用简单的标签来理解一个人，当然是快速和高效的，但是对于被理解的那个人，其实不太公平的。它可能会让我们错失真正走进一个活生生的具体的人的机会。

自我标签化也是一样。我们会倾向于用这个人格标签，来解释自己所有的经验，更极端一些的想法：“你看，我一切消极的遭遇，都是因为我是一个怎么样的人。”最后我们会躺在那个标签里。

另外还有一个自我证实的偏差。关于MBTI人格的描述，其实有很多相反的证据，但由于我们太相信这个测试，那些不那么支持的证据，完全就会被无视。

荣格当年提这8种类型的时候，曾经明确地指出，不要用它来给任何人贴标签。他其实是想要来告诉所有人，人格是复杂的。

而且他的理论当中，有一个非常核心的理念，表现在你的意识层那部分的心理功能，它只是你的一个侧面，就像你戴了一个面具。

Q：在你看来，MBTI的流行，积极的一面是什么？

A：几年前我有一个朋友他做完测验以后，他就跟我分享，他说：“我终于知道原来我是这样的人”，他也是最少的几个人格类型之一。

他说他从小到大，父母都会觉得，为什么你跟别人家的孩子不一样？他做完测试以后，突然意识到原来我不是什么奇怪的人。他感到释然了，甚至获得某种自信。

他当时跟我分享的时候，我挺受触动的，因为我自己是比较多的人格类型。这也让我可以理解，为什么占比最少的人格类型，反而更可能聚集在一起，因为这对他们来说，这是获得身份认同的一个途径。

我并不孤单，我可以在这里被看到、被认可、被支持、有归属感，它可能承载的是这样一种心理功能。相反，你看那些号称占比较多的类型，可能都成不了组。

在心理测量学的角度来说，MBTI的确有很多不足。但在社会心理意义上，它不是完全没有积极作用。可能东亚的文化，都有一些共通的地方。我们总会去追求整齐划一的东西，比如说什么是好的性格，大家对此有高度统一的理解。而那些偏离标准的人，可能会承受很大的压力。他们不被别人接纳，好像也不太接纳自己。

在某种程度上，MBTI的流行，是对我们当下社会单一主流叙事的一种破坏，它至少在标识和表达一种多样性，特别是对于遭遇过单一标准的人来说。

Q：在心理学界，据说MBTI的人格类型测验，已经被“大五人格”特质测验所取代。作为对人格的描述，“类型”和“特质”的区别是什么？

A：特质要比类型更加科学。我经常用的比方，MBTI对人格的划分，就像有16个抽屉，但抽屉跟抽屉之间是不相通的。你一个E人（外向型），就不可能同时是个I人（内向型）。

而特质，就是考虑到人跟人之间主要存在的是程度差异，人格是个连续体，绝大多数人其实不是很外向，也不是很内向，都是在连续体上正态分布。

提出“特质”这个概念的著名心理学教授奥尔波特，曾说过一句名言：“同样的火候使黄油融化，却使鸡蛋变硬。”

人格特质就像一个有好多种颜色的调色盘，我们每个人都同时在用这些颜色画画，只不过我们每个人用的浓淡深浅不一样。通过特质来描摹人格，要精细和合理得多。

Q：具体来讲，什么是“大五人格”？

A：“大五人格”的基本观点，就是存在5个基本的人格特质。分别是外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。

外向性的第一个典型特质，是社交性。在他们看来社交活动是一种享受，而在这一项典型低分的人，则喜好独处。内向不是社恐，只是不像外向者那么热衷于社交活动，对他们来说，社交只是必要的生存技能，“我可以，但我没那么爱。”

宜人性与人们所表现出来的关怀、爱心、温柔、礼貌和善良的高低程度有关，宜人性的显著特征是善于共情和关系导向。因为关系导向，高宜人性的人的人际关系通常是和谐的。

尽责性，是全面预测一个人职业成功最可靠的人格指标。一个典型高尽责性的人，自律、专注、做事有条理，善于控制冲动，简单来讲就是我们常说的“这个人靠谱”。

高神经质的核心，是对环境中的消极信号很敏感。出现威胁他们会很快知觉并做出响应。等威胁解除之后，也许也没办法马上恢复原有状态，而是继续反复回想、咀嚼、反刍那些威胁。

开放性与创造力，尤其是艺术领域的创造性成就正相关。高开放性的人，刻板印象和偏见都很低。对世界充满好奇，兴趣广泛、喜欢思考，也更倾向于积极拥抱新鲜事物。

Q：在今天，了解自己的人格，我们特别需要注意什么？

A：我个人觉得特别在我们的文化里头，比理解自己的人格独特性更难的，其实是接纳自己的独特性。尤其是当你觉得你的独特性，没有那么受到社会赞许。

接受自己的独特性，甚至是普通平凡，其实是一件看似很简单，但经常会被我们熟视无睹的事情。我们好像总是在追求那些，我们以为别人身上都有，但是只有我没有的东西。

我们之所以是独一无二的，就是能够认清自己，理解自己，接纳自己，爱自己。这意味着，我们不用再依赖别人的眼光和外在的评价，也不用依附于和自己同类的人格群体，才觉得我们自己个人有价值。

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MBTI人格测试

最近MBTI人格测试很火

同学们都做了这个测试吗？

没有做的同学小菌告诉你在哪里可以测哦

在下面测试非常专业

MBTI人格测试 MBTI官方免费版入口

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一、16型基础人格

MBTI

MBTI职业性格测试

MBTI

基础人格简要分析

1.INTJ建筑师型人格：

权谋家，腹黑，孤独冷漠，为理念而战，目标如一。精于谋略，阴谋，城府深，大格局，行事果断狠辣，幕后BOSS，黑洞般的存在。意见领袖，刚愎自用， 一意孤行，没有朋友，傲娇受。

2.INTP逻辑学家型人格：

思想家理论家，码农，务虚，兴趣广泛，生活在抽象的概念世界里，随遇而安，以概念探索为乐。没有城府，懒人，拖延症。

3.ENTJ指挥官型人格：

指挥者，战略家，组织核心，领导力强，雄图大略，野心勃勃。杀伐决断，冷酷无情。不怒而威，富有个人魅力。外热内冷，犹如太阳当空，光芒四射。道德感存疑或较低。看谁都是工具。

4.ENTP辩论家型人格：

谈判家，外交家，有韬略。演讲能力强，脑洞专家，点子极多，幽默风趣，话中带刺，天生的批判家，不沉稳，性格急，容易跳，夸夸其谈，眼高手低。

5.INFJ提倡者型人格：

间谍，伪装者，内心比较柔软，仁慈博爱，理念稳固，行动比较果敢。卑弱却又强势，曲意逢迎，较宫于心计，而且善于伪装，层层设防。大龄剩女。

6.INFP调停者型行人格：

编剧，文艺青年，道德内建，精神世界丰富，重度的中二。比较懦弱，且被动，受气包，被算计的理想对象。

7.ENFJ主人公型人格：

布道者，教育家，精神领袖。组织核心，公关专家，亲和力强，人脉广泛，人缘好。积极的社会活动家。贤良淑德，大家闺秀，重视修身。佛法无边，阿弥陀佛。

8.ENFP竞选者型人格：

心灵捕手，煽动家，宣传家，政宣骨干，传销头目。主持人，大忽悠，能用概念把群众忽悠得团团转。朋友多，关系广，三分钟热度，喜新厌旧，中央空调。二次元，逃避现实，卖萌扮嫩，交际花。

9.ISTJ物流型人格：

公务员，官僚，大管家。沉稳老练，老成持重，个性中庸，极为自律。实用主义，循规蹈矩，追求形式，重视细节，完美主义。忠诚的执行者。

10.ISFJ守卫者型人格：

护卫者，医生，教师，传统，稳健，性格倔强，意志坚韧，责任心重。道德模范，传统保守，贤妻良母。抗压力强，苦度人生。苛求别人，有压迫感。

11.ESTJ总经理型人格：

霸道总裁，日常管理，雷厉风行，作风强悍，精力旺盛，粗犷豪迈，声如洪钟。刺头，干涉主义，人缘不大好，治安重点。抠门，或曰俭朴。没理也要压你一头。

12.ESFJ执政官型人格

小市民，财迷。性格强势，崇敬权威，待人热情，控制欲强，圣母法西斯，得理不饶人。社会主力。暴脾气，急性子，撒泼能手，不计后果。直率或曰粗鲁。犹如欲望的火焰。亲妈系列。

13.ISTP鉴赏家型人格：

工匠，手艺人，乐手，网络极客。心灵手巧，思维敏捷，擅长创造。冒险家，自我中心的功利主义者，活在当下，没有纵深，冷酷而勤奋。

14.ISFP探险家型人格：

服务员，小家碧玉，文艺青年，即时享乐，胆小心眼小，心细如发，性格软弱，逆来顺受。不自信，低看自己。

15.ESTP企业家型人格：

生意人，冒险家，赌徒，一心挣大钱。光鲜靓丽形象上佳，绿茶，个性前卫开放，待人热情，春光满面，口是心非。目的性强，道德感较低。不是老实人。江湖游侠，快意恩仇。

16.ESFP表演型人格：

模仿者，表演家，戏精。众人开心果，热心肠，活在别人的世界里。自己只是映衬他们。没有自我，我是谁？不知道。热爱生活，开心每一天。长舌，话匣子，既暖又渣。

二、16型人格特征

MBTI

MBTI职业性格测试

MBTI

不同人格的人有各自的特点

并且他们为人处世的方式

也都有各自特别的想法

小菌搜集了很多有趣的梗图

这里面有没有生活中的你呢

和小菌一起来看一看吧

INTJ

左右滑动查看

INTP

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ENTJ

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ENTP

左右滑动查看

INFJ

左右滑动查看

INFP

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ENFJ

左右滑动查看

ENFP

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ISTJ

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ISFJ

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ESTJ

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ESFJ

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ISTP

左右滑动查看

ISFP

左右滑动查看

ESTP

左右滑动查看

ESFP

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三、16型人格匹配

MBTI

MBTI职业性格测试

MBTI

俗话说心有灵犀一点通

不过即便人格不同

但也不妨碍两个人成为朋友

人格互补的人或许更适合在一起哦

小菌下面就分享一些最佳匹配人格

当然以实际情况为准

这里就仅供参考一下啦

挚友

ISTJ-INFP ISFJ-INTP

INFJ-ISTP INTJ-ISFP

ESTP-ENFJ ESFP-ENTJ

ENFP-ESTJ ENTP-ESFJ

情侣

ENFP-INTJ INTP-ENTJ

INFP-ENFJ ENTP-INFJ

ESTP-ISFJ ESTJ-ISFP

ISTJ-ESFP ESFJ-ISTP

一览表

红色：不太合适哦

黄色：不是最差的但也不算好

浅绿：有和的也有不和的地方

绿色：可以是非常好的关系

蓝色：天生的缘分

MBTI测试须知

最后小菌想告诉大家MBTI是

让大家更清楚地认知自己的测试

而不是为自己某些摆烂想法找的借口

比如我测试得出某个字母组合

这个组合对应的人格特点是拖延症

我办任何事情的时候都该拖延一下

大漏特漏！

如果你这么想那你就是IMSB人格

点击图片查看解析▲

不管测试结果怎么样 总的来说

我们都应该通过这个测试

了解到平衡发展的重要性

弥补自身的一些性格缺陷

让自己往更好的方向发展哦