性格职业测试(性格职业测试MBTI)

通过一个小测评测测你的性格类型和职业兴趣

下面这个小测评基于霍兰德的职业兴趣模型：假如你身处这样的情境你会如何做出选择？

经历过繁重艰苦的工作，你迎来了难得的一个礼拜的假期，那么有如下六个岛屿作为你的度假之地，需要你选择出三个岛屿来度过你六天的美好时光，你会如何选择呢（来回的路程用掉了一天）？

I岛:有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜欢观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

R岛：岛上的自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外活动。

C岛：岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

E岛：居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场，往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

S岛：居民个性温和、友善、乐于助人。社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

A岛:充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。

如果必须选择三个岛屿，我会选择IRA三座岛屿；如果只想选其中一个岛屿度过六天的假期，如果是您，会怎么选择呢？

其实这六个岛屿代表了霍兰德的职业兴趣模型，当然因为是度假并不能代表你选择的就能完全代表你的职业兴趣。

各个类型的具体描述

1.1下面我具体看一下各个类型的具体描述：

I岛(Investigated)研究型：

喜欢对万事万物进行观察、分析和推理，进行系统地和创造性的探究，以求能提出新的理论发现新的物质。

人格特质：好奇、批判、追根究底、注重逻辑和方法，谨慎和理性

R岛（Realistic）现实型：

喜欢摆弄、操作工具、机械、电子设备等具体有形的事务，喜欢自然界、户外活动。

人格特质：讲究实际和实用，喜欢步骤清晰、明确的工作，喜欢可测量的以及经过检验靠得住的，而非未知和不可测的。

C岛(conventional)常规型（传统型）：

喜欢对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作，力图回避模糊、不正规、非程序化的情景或探究性的活动

人格特质：仔细、精确、值得信赖、中规中矩、按部就班、井井有条、不喜改变、创新、冒险、领导等。

E岛(Enterprising)企业型：

喜欢讨论权力、经济或政治议题，喜用说服力、影响力和领导力做事，生活紧凑，永不满足

人格特质：精力旺盛、冒险竞争、有计划立刻行动，进取心强烈，拥有权力希望引人注意。

S岛（Social）社会型：

关注人的问题和成长，以及人际关系，喜欢指导、教育、帮助、训练他人，擅言辞，爱直接与人一起做事

人格特质：察言观色、善解人意、教导或相助，与人和善，乐于合作

A岛(Artistic)艺术型：

藉由文字、声音、色彩或形式来表达内心想法和对美的感受

人格特质：直觉、敏锐、热情、冲动、想象力丰富、善于创新、随性、无拘无束。

1.2可能以上的描述还不够立体，接着我们在引用其他学者对这六类进行一个形象化的展示：

分别是行动者对应现实型、思考者对应研究型、创造者对应艺术型、助人者对应社会型、说服者对应企业型、组织者对应传统型。

各种类型与职业的链接

为了大家将各种类型与职业产生链接，可以每一类举例说明：

现实型——古迹文物修复者、工程师

研究型——很明显大家都会想到科学家，比如前阵子离我们远去的袁隆平教授。

艺术型——毕加索、编舞师、朗朗、李云迪等。

社会型——比如生涯规划师，心理咨询师，教师等

企业型——马斯克、马云、俞敏洪等

常规型——公司里的HR

以上是霍兰德的职业人格分类。物以类聚人以群分，六种人格特质的个体造就了从业环境，因此，环境在霍兰德这依然分成这六种类型，而且霍兰德的六边形结构之间有相互关系：

霍兰德依据他的职业人格六边形结构模式，结合职业种类编制了SDS（self-directed-search）量表工具，该量表主要回答了以下四项问题：

●你喜欢哪些事？

●哪些事你能做好或者很胜任？

●哪些职业吸引或者不吸引你？

●与同年龄段的人相比，你如何评估自己的能力和技能？

即将兴趣、胜任力、能力和技能自评与职业相结合。具体做法就是将职业与霍兰德人格型代码（经过测试选择出分数最高的三项）结合在一起，进行职业选择。

是不是对霍兰德职业人格测评很有兴趣，北京格学教育设计开发的《莘选测评》对高中生的性格测试、志愿选择和生涯规划都有很好的帮助，家长们可以联络当地格学线下校区进行咨询。

格学官网:/d/file/gt/2023-09/0paquj0jdzw id="通过一个小测评测测你的性格类型和职业兴趣">通过一个小测评测测你的性格类型和职业兴趣

下面这个小测评基于霍兰德的职业兴趣模型：假如你身处这样的情境你会如何做出选择？

经历过繁重艰苦的工作，你迎来了难得的一个礼拜的假期，那么有如下六个岛屿作为你的度假之地，需要你选择出三个岛屿来度过你六天的美好时光，你会如何选择呢（来回的路程用掉了一天）？

I岛:有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜欢观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

R岛：岛上的自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外活动。

C岛：岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

E岛：居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场，往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

S岛：居民个性温和、友善、乐于助人。社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

A岛:充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。

如果必须选择三个岛屿，我会选择IRA三座岛屿；如果只想选其中一个岛屿度过六天的假期，如果是您，会怎么选择呢？

其实这六个岛屿代表了霍兰德的职业兴趣模型，当然因为是度假并不能代表你选择的就能完全代表你的职业兴趣。

各个类型的具体描述

1.1下面我具体看一下各个类型的具体描述：

I岛(Investigated)研究型：

喜欢对万事万物进行观察、分析和推理，进行系统地和创造性的探究，以求能提出新的理论发现新的物质。

人格特质：好奇、批判、追根究底、注重逻辑和方法，谨慎和理性

R岛（Realistic）现实型：

喜欢摆弄、操作工具、机械、电子设备等具体有形的事务，喜欢自然界、户外活动。

人格特质：讲究实际和实用，喜欢步骤清晰、明确的工作，喜欢可测量的以及经过检验靠得住的，而非未知和不可测的。

C岛(conventional)常规型（传统型）：

喜欢对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作，力图回避模糊、不正规、非程序化的情景或探究性的活动

人格特质：仔细、精确、值得信赖、中规中矩、按部就班、井井有条、不喜改变、创新、冒险、领导等。

E岛(Enterprising)企业型：

喜欢讨论权力、经济或政治议题，喜用说服力、影响力和领导力做事，生活紧凑，永不满足

人格特质：精力旺盛、冒险竞争、有计划立刻行动，进取心强烈，拥有权力希望引人注意。

S岛（Social）社会型：

关注人的问题和成长，以及人际关系，喜欢指导、教育、帮助、训练他人，擅言辞，爱直接与人一起做事

人格特质：察言观色、善解人意、教导或相助，与人和善，乐于合作

A岛(Artistic)艺术型：

藉由文字、声音、色彩或形式来表达内心想法和对美的感受

人格特质：直觉、敏锐、热情、冲动、想象力丰富、善于创新、随性、无拘无束。

1.2可能以上的描述还不够立体，接着我们在引用其他学者对这六类进行一个形象化的展示：

分别是行动者对应现实型、思考者对应研究型、创造者对应艺术型、助人者对应社会型、说服者对应企业型、组织者对应传统型。

各种类型与职业的链接

为了大家将各种类型与职业产生链接，可以每一类举例说明：

现实型——古迹文物修复者、工程师

研究型——很明显大家都会想到科学家，比如前阵子离我们远去的袁隆平教授。

艺术型——毕加索、编舞师、朗朗、李云迪等。

社会型——比如生涯规划师，心理咨询师，教师等

企业型——马斯克、马云、俞敏洪等

常规型——公司里的HR

以上是霍兰德的职业人格分类。物以类聚人以群分，六种人格特质的个体造就了从业环境，因此，环境在霍兰德这依然分成这六种类型，而且霍兰德的六边形结构之间有相互关系：

霍兰德依据他的职业人格六边形结构模式，结合职业种类编制了SDS（self-directed-search）量表工具，该量表主要回答了以下四项问题：

●你喜欢哪些事？

●哪些事你能做好或者很胜任？

●哪些职业吸引或者不吸引你？

●与同年龄段的人相比，你如何评估自己的能力和技能？

即将兴趣、胜任力、能力和技能自评与职业相结合。具体做法就是将职业与霍兰德人格型代码（经过测试选择出分数最高的三项）结合在一起，进行职业选择。

是不是对霍兰德职业人格测评很有兴趣，北京格学教育设计开发的《莘选测评》对高中生的性格测试、志愿选择和生涯规划都有很好的帮助，家长们可以联络当地格学线下校区进行咨询。

格学官网:/d/file/gt/2023-09/0paquj0jdzw id="DISC性格测试完整版，看看你的性格在职场到底值多少钱！">DISC性格测试完整版，看看你的性格在职场到底值多少钱！

DISC性格测试是有美国著名心理学家马斯顿提出来的，用来解释人的情绪反应。他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

有人说态度决定高度，性格决定未来。一个人的性格特征真的会影响其在职场中的发展。所以很多企业也都根据心理学理论来做人力资源的管理工作。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，员工培训等，专业性强、权威性高。

所以说HR想要做好人力资源工作，和人打好交道就必须掌握一些心理学知识，并加以运用。接下来小编就为大家准备哦DISC性格测试题的完整版，快来看看你的性格在职场到底值多少钱！

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