诿过(诿过是什么意思)

诿过（wěiguò）是一个汉语词语，意思是为自己的错误或过失找借口或找别人来承担责任。在日常生活中，这种行为是很常见的，但它往往会导致我们失去自我反省的机会，也会影响到我们与他人之间的关系。

诿过的表现形式很多，比如说：“我迟到是因为地铁堵车了”，“考试没考好是因为题目太难了”，“我没完成任务是因为负责人没有给我足够的时间”等等。这些借口或解释似乎可以为自己找到一个合理的理由，但实际上却并不如此。因为这样做并没有解决问题，反而会让问题更加严重。

首先，诿过会让我们失去自我反思的机会。当我们为自己的错误找借口的时候，我们很容易把注意力转移到外部因素上，而不是审视自己。我们不会反思我们自己在整件事情中是否有哪些地方可以做得更好。这就好比是挖了一个坑自己跳进去，却不肯承认自己是被自己的行为推下去的。

其次，诿过会影响我们与他人之间的关系。当我们为自己的错误找借口的时候，我们很容易把责任推给别人。这样做不仅会让别人觉得我们不负责任，还会让人感到我们很自私，只考虑自己的利益，而不顾及别人的感受。在工作中，这种行为会让人对我们产生负面印象，让我们失去信任和合作的机会。而在生活中，这样的行为会让我们与亲人、朋友之间的关系产生裂痕。

综上所述，诿过是一种不好的行为，它会导致我们失去自我反思的机会，还会影响我们与他人之间的关系。因此，在我们做错事情的时候，我们应该主动承担责任，不要把问题归咎于别人或外部因素。这样做不仅能让我们变得更加成熟，而且能够让我们与他人建立更好的关系。

是职场短期行为

诿过是一种不负责任的行为，通常发生在职场或其他团体中。它指的是个体在面临失败、错误或责任时，不承认自己的错误，而是把责任推给他人或外部因素，以此来逃避责任和惩罚。这种行为往往会导致团队内部的矛盾和不信任，并对个体的形象和职业发展产生负面影响。因此，在职场中，应该积极承担责任，勇于面对错误，并从中吸取经验教训，以提高自身的工作能力和职业素养。

当领导争功诿过

诿过是指在工作中出错或者做的不好时，把责任推卸给别人或者外界因素，以便避免受到责备或惩罚。而在领导争功时，指的是领导在取得成就或者得到表彰时，把功劳归于自己而把失败或者问题的责任推到下属或者其他人身上。诿过和争功的做法都是不道德的，不仅会破坏团队合作氛围，也会降低整个团队的效率和成就感。作为一个领导或者团队成员，应该诚实敬业，勇于承担责任，积极寻求解决问题的办法，从而取得更好的成就。