行政六大模块(顺口溜是什么)

行政六大模块，顺口溜是什么？它是一种简洁易记的方式，用于帮助人们快速学习和掌握行政管理的六大模块。这六大模块包括规划、组织、人员、物资、财务、监督，是现代行政管理的核心内容。下面我们就来一起了解一下这六大模块以及它们各自的作用。

首先是规划模块，它是行政管理的第一步，是为了达成既定目的而进行的策划和安排。规划模块需要对下一步的工作进行详细的计划和安排，包括确定目标、制订计划、确定资源等，以确保行政工作的顺利开展。

其次是组织模块，它是行政管理的第二步，是为了将规划中的任务分解并分配给相关的工作人员，以实现既定的目标。组织模块需要对行政机构的结构进行设计和调整，确保各部门之间的协作和配合，达到最优效益。

第三是人员模块，它是行政管理的核心模块之一，因为组织的实现需要人员的配合。人员模块需要对工作人员进行人员管理和人才培养，以确保员工具备相应的技能和素质，从而更好地完成工作任务。

第四是物资模块，它是为了满足行政工作所需的所有物资和设备的要求。物资模块需要对各种资源进行管理和调配，确保各项工作的物资配备和使用得以顺利进行。

第五是财务模块，它是行政管理的核心模块之一，是用于管理行政机构的资金和财务活动。财务模块需要对各种财务活动进行监督和管理，确保财务的收支平衡，及时记录账务，并进行合规审计。

最后是监督模块，它是行政管理的最后一步，是对行政工作进行监督和评估。监督模块需要对行政工作的各个环节进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保各项工作得以正常开展。

总之，行政六大模块，顺口溜是一个有趣且实用的学习方式，可以协助我们快速掌握并理解这些重要的行政管理模块。无论是从事行政管理的工作人员，还是对行政管理感兴趣的普通人，都可以通过学习这些模块，提高自己的行政能力和素质，为实现更好的行政管理做出贡献。

传说中的行政管理体系

行政六大模块是指行政管理体系的六个核心模块，涵盖了行政管理的各个方面。这六大模块包括人事管理、财务管理、劳动保障管理、绩效管理、制度管理和信息化管理。人事管理模块：主要包括招聘、培训、考核、晋升、薪资管理等与人力资源有关的方面。财务管理模块：主要包括预算管理、会计核算、资金管理、审计监督等与财务有关的方面。劳动保障管理模块：主要包括劳动合同管理、社保福利管理、职工安全管理等与劳动保障有关的方面。绩效管理模块：主要包括目标制定、绩效考核、绩效奖惩等与绩效管理有关的方面。制度管理模块：主要包括规章制度制定、执行、修订、废止等与制度管理有关的方面。信息化管理模块：主要包括信息系统建设、信息共享、信息安全等与信息化管理有关的方面。这六大模块紧密配合，构成了完整的行政管理体系，有助于提高行政管理的效率和质量。