张居正变法(万历皇帝不夸反怒)

明朝中期，于嘉靖年间，乱世频发，劳民伤财。嘉靖朝时期的政治、经济萎靡、自然灾害等问题叠加，导致了民不聊生的局面。此时，一个名叫张居正的官员开始了一次被称为“张居正变法”的变革运动。

张居正（1525年－1582年），字子厚，号邢庵。他是明朝末年的一位杰出的政治家、思想家、文化名人。他年轻时曾担任过一些小官职，因善于治水，受到了杨继盛的赏识。在杨继盛的推荐下，张居正得到了进入官场的机会。后来，他因主导连续几场大规模的灌溉工程而名噪一时。杨继盛死后，张居正下海经商，积累了一定的财富。1570年，他回到官场，担任了礼部侍郎。

张居正当时任职的礼部侍郎，常与万历皇帝面对面接触。他深知万历皇帝的个性，知道他不喜欢被说教，也知道他对于任何不符合自己意愿的事情都容易生气。因此，张居正准备启动变法，事先并没有向万历皇帝作过详细的报告。

张居正变法的主要目的是整顿财政和加强中央集权。他采取了一系列措施，例如，削减官员俸禄和军费，增加赋税和钱币发行量，禁止恶劣商业行为，规范选官制度等等。他还通过推行科举制度，彻底改变了明朝的社会结构和政治格局。

万历皇帝开始并不夸张居正的变法，但也并没有反对。然而，当他意识到这场变法可能会削弱自己的权力时，他开始反应强烈。他开始怀疑张居正的动机，认为他只是打算掌控整个政府，掌控自己的皇位。

万历皇帝的不满让整个朝廷气氛变得紧张。张居正并不束手就擒，他决定向万历皇帝解释自己的政策。他把万历皇帝召集到了自己的家中，详细解释了整个变革计划，并把自己的财产全部上缴给了官府，证明自己的忠诚。

万历皇帝终于相信了张居正，并开始支持他的变法。整个政府开始积极执行张居正的政策，整个经济社会开始逐渐稳定，民众生活水平也得到了提高。当然，这个变革过程中也出现了一些负面影响，比如说，加强中央集权导致官僚主义的增加，以及对商业自由的限制等等。

总体来说，张居正是一位全面的改革者，他的变法不仅改变了明朝的社会结构和政治格局，而且也为中国现代化进程奠定了基础。他的改革精神也影响到了后来的一些政治家和改革者，他们也通过不同的方式为中国的现代化作出了贡献。

张居正变法成功还是失败

关于张居正变法，有不同的观点和解读。一些观点认为他的变法在经济和财政方面取得了一定成效，但在政治和社会方面却带来了不少负面影响。还有一些观点认为他的变法最终失败了，因为没有能够解决根本问题，而且引发了一系列的负面反应。总之，评判一个历史事件的成败，需要考虑多方面的因素和影响，而且会因为不同的观点和利益角度而有所不同。

张居正的变法改革挽救大明

张居正变法是明朝中期的一次重要政治改革，其主要目的是为了挽救大明朝的经济危机和政治危机，提高国家的治理效率和人民的生活水平。张居正变法的主要内容包括以下几个方面：。一、加强中央集权，削弱地方豪强势力。张居正实行了“一方有难，八方支援”的政策，强化了各地对中央政府的依赖和服从，削弱了地方豪强的权力。同时，他还对官员进行了一系列的改革，加强了官员的责任意识和纪律性。二、改革财政制度，增加财政收入。张居正实行了一系列的财政改革措施，包括改革税收制度、增加市场开发、加强海外贸易等。这些改革措施使得大明朝的财政收入有了大幅度的增长。三、改革农业制度，提高农业生产。张居正通过改革土地制度，加强了对农民的保护，扩大了耕地面积，增加了农业生产。他还在一些贫困地区进行了水利设施的修建，提高了农业的灌溉条件。四、加强科举考试制度，选拔优秀人才。张居正通过加强科举考试制度，选拔了一批优秀的人才进入政府，提高了政府的治理能力和效率。张居正的变法改革使得大明朝的经济状况得到了显著的改善，政治上也出现了一些积极的变化。然而，这种改革也引起了一些强烈的反对声音，一些人认为他的改革措施过于激进，不利于国家长远发展。最终，张居正在一些政治斗争中失势，他的变法改革也遭到了一些破坏。但是，他的变法思想和改革精神对后来的历代政治家和改革家产生了深远的影响。

说明朝那些事儿

张居正变法是指明朝嘉靖年间张居正所推行的一系列改革措施。其主要目的是加强君权，增加财政收入，提高军队战斗力和加强社会秩序。其主要措施包括：。1.加强中央集权管理，削弱地方官员权力。2.推行“一条鞭法”，即征收固定的赋税，统一规定。3.大力发展内外贸易，增加财政收入。4.加强军备建设，改善武器装备和兵士待遇。5.整顿官员队伍，加强考试选拔。6.推行“均输法”，规定卖盐必须交税，增加财政收入。7.实行户口登记制度，加强人口调查和管理。这些措施都是为了提高明朝的国力和稳定社会秩序。然而，这些改革也存在着一些问题，例如一些措施过于苛刻，导致人民生活不稳定等。

张居正发明政绩考核办法

张居正是明朝中期的一位重要官员，他在位期间实施了一系列改革，被称为张居正变法。其中，他发明了政绩考核办法，是他推动官员实现责任、提高效率的一个重要手段。张居正设立了官员考核机制，对官员的任职、晋升和升迁等进行了科学的评价和统计。他要求官员必须按照规定的工作程序和要求进行工作，如果不能按时完成任务、或者工作质量不达标，他们就会被降职或者解职。此外，他还创造了“三绩考核制度”，即政绩、品德和口才的考核制度，使官员在日常工作中充分发挥作用，同时也推动了朝廷改革和政治环境的改善。总的来说，张居正发明的政绩考核办法，是明代官员考核制度的一次重大改革，推动了官员的素质和工作效率的提升，对于明朝政治文化的发展也产生了深远的影响。