厦门人社局(疫情防控期间劳动关系调整与工资支付指引)

近日，厦门市人力资源和社会保障局发布了《疫情防控期间劳动关系调整与工资支付指引》，为企业落实减轻企业负担、维护劳动关系、保障职工权益提供了有力的操作指导。

疫情期间，对于企业而言，员工的工资支付和劳动关系的调整都是非常重要的事情。但疫情的暴发给企业带来了很大的冲击，导致企业面临着工资支付难题和劳动关系调整的问题。因此，厦门市人社局及时出台了这一指引，旨在帮助企业解决这些问题，维护企业、员工和整个社会的利益。

首先，指引明确了疫情期间，企业应当视情况合理调整用工，包括弹性工作时间、轮岗制度、错峰办公等，以减少职工之间接触，降低疫情传播的风险。同时，对于确因疫情而无法到厦门上班的职工，则应当采取远程办公等方式，保障职工正常工资的支付。

其次，针对企业因疫情影响而出现无常生产、经营的情况，指引明确了企业可以与职工协商采取弹性或停薪留职等灵活的劳动关系调整方式，以减轻企业负担，保障职工权益。企业可以根据自身情况选择适当的调整方式，但必须与职工建立书面协议并提交给劳动部门备案，避免引发劳资纠纷。

最后，指引还重点提出了如何计算职工工资的问题。根据国家法律法规规定，企业应当按照职工实际出勤工时支付工资。对于因疫情而无常上班的职工，企业可以与职工协商并签订书面协议，采取弹性工作、轮岗、停薪留职等方式进行劳动关系调整，但需要保证职工的基本生活保障，如可以发放生活补贴等。

总之，厦门市人社局此次发布的《疫情防控期间劳动关系调整与工资支付指引》为企业和职工提供了清晰、明确的操作指南，落实了政府减轻企业负担、保障职工权益的承诺，对于维护社会稳定、顺利渡过疫情关键期起到了积极作用。企业和职工应当积极遵守指引要求，共同抗击疫情，共渡难关。

机关事业人事管理

厦门人社局主要负责机关事业单位的人事管理工作，包括公务员招录、录用、任用、职称评审、薪酬管理、退休、离岗、复出、安置等方面的工作。同时，还负责制定和实施机关事业单位的人事政策，规范和统筹人事管理工作，提高机关事业单位的管理水平和服务质量。比如，人社局会制定公务员招录考试的计划和标准，组织面试、体检、考察等环节，确保选拔出的公务员符合岗位要求，同时也会对公务员进行培训和考核，提高其能力和素质。此外，人社局还会对机关事业单位的岗位设置、编制规划、人事档案管理等方面进行监督和指导，确保各项工作符合法律法规和政策要求，保障机关事业单位的稳定运行和发展。

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