过辈(过奖是什么意思)

你有退休金吗？1963年以前出生的人，应该跟着父母辈行走过

你有退休金吗？

1963年以前出生的人，应该跟着父母辈行走过交公粮的大道！也参与过人民公社劳动大军，从事土地耕作，创造价值！

1963年以后出生的人群，虽然见过交公粮的庞大队伍，但真正算作劳力参与人民公社老动的人，比例还非常少，大多数都没达到劳动年龄，还没有创造多余的价值来上缴社会！理论上，还没能纳入交过公粮的群体，真正交过公粮的是他们的父辈们！

那当时为什么有上缴公粮的政策呢？

由于建国没有多少年，无论是工业还是农业，都处在极度不发达状态，加之当时的人口政策是鼓励生育，人口增长迅速，解决吃饭问题就成了第一件大事！城市工业不建全，不发达，就业机会少，人口多，家庭负担重，承受不了高价粮对家庭的冲击，所以，只能暂时委屈农村分养城市，先把吃饭问题解决，于是，就有了上缴公粮！

上缴公粮的价格只有市场粮价的一半，完成公粮任务后的粮食，才准许在市场销售，农民的贡献确实功不可没！

80年代改革开放，1963年以后出生的人群基本20岁左右了，土地耕作包产到户，下海经商，各行各业都开始呈现勃勃生机，农村也有了显著的变化！但当时农村家庭主要的奋斗目标是，能吃好饭，能穿好衣，能住自建的好房，压根就没精力考虑为未来养老投入养老保险！虽然，养老保险早就有了，但那时候是城市户口人群的专利，农村人口还真享受不了！

1995年，灵活就业人员开始可以购买养老保险了，当时的工人平均工资都在400元到600元之间，而且不包吃住，除开开支后，也所剩无几，由于工业还没达到十分发达的程度，就业机会少，当时能找一份工作比登天还难，几乎都需要走后门才能进一个比较好点的公司！

2005年，国家高层表态，要让每一个人，都有一份有尊严的工作！当年工人工资开始大幅度调整，有眼光的有工作的人，当时就开始购买养老保险，企业也开始宣传鼓励人人购买保险，灵活就业人员购买的也多了起来！但很多人，还处在极度虚弱过后的恢复阶段，以及对保险未来前程的担忧而放弃了购买的想法！随着年龄的增长，可能会渐渐自责当时的错失良机！

其他保险可以不买，但养老保险确实需要买一份，毕竟，等你老了，经常寻求子女的帮助，时间久了，他们也会烦恼！

当然，没买养老保险的群体也有！

一是富人！

二是处于贫困状态无能为力，但有国家兜底！

三是对行业未来的担忧！

各有见解，顺其自然吧！

《专业临终术语（2021版）》

中国幅员辽阔，各地民风民俗、方言等差异较大，民间更有着“十里不同音，百里不同俗”的说法。

而对于“人去世”的说法，各地更是五花八门。在殡仪服务当中，不同地区对于“去世”是怎样称呼的？不同说法的背后，又有哪些典故或者含义？

接下来，我们就来学习一下，各地的“专业临终用术语”。

1

使用地区

广东、台湾、闽南地区

小参释义

售卖咸鸭蛋的商人视在清明前夕出售的咸鸭蛋多为用作拜祭之用。久而久之，广州人都将“卖咸鸭蛋”和“有人去世，需要拜祭”等同看了，便用“卖咸鸭蛋”代指“人死”。

更多解释 上下滑动查看

第一种说法认为，这是同广州一旧拜祭风俗有关。从前，禺北一带古时广州城东属番禺县管治，“禺北”指当时广州城外西北部，即今天白云区一)的村民，在自己亲人死后，每逢清明，总会准备一些煎咸鱼和煮熟的咸蛋，去到亲人坟前拜祭。售卖咸鸭蛋的商人视在清明前夕出售的咸鸭蛋多为用作拜祭之用。久而久之，广州人都将“卖咸鸭蛋”和“有人去世，需要拜祭”等同看了，便用“卖咸鸭蛋”代指“人死”。

第二种说法认为，这是与一个旧日丧殡习俗有关的。以前人死入棺之后，许作会在棺里放大量牙灰。已故广东作家刘逸生的《大闹广昌隆》中有:“在旧时，也有这样的习俗:用上等的木料来做棺材，棺材里面，摆满牙灰。将尸体放进去后，用桐油灰封闭棺材周围的缝隙。这样，尸体可以放很久都可以。有些迷信的人将它在家中摆上几个月，甚至一年，再选择吉日下葬。”牙灰有吸湿作用，可以尸体的水分吸去，保持尸体干爽，以延长保存时间。该种做法，与腌制咸鸭蛋的做法相似。可能正因为这个原因，广州人形象地把“人死”称作“卖咸鸭蛋”。

其他的说法：有学者指出，卖咸鸭蛋的说法源自闽南语谚语：”去土丘（周）剥鸭蛋“，土丘（周）指坟墓，该典故来源有数个。第一种，闽南入葬扫墓习俗中，有些人在先人的坟前祭拜后，会把墓纸用石块压在墓上，亲属再立于坟土周围,把鸭蛋壳剥撒在坟墓隆起的土丘上，以示修缮之意。故曰土周剥鸭蛋。第二种，有些闽南人，会把石头、熟鸭蛋放入死者棺材，在封棺的那一刻向死者说：”石头烂了，鸭蛋孵出来，你再回家罢。“熟鸭蛋是孵不出鸭子的。这种话，有劝告死者不要执着于人间的意味。而鸭蛋被死者带到（土丘），所以”死亡“被戏称为土丘卖鸭蛋

2

使用地区湖南长沙、及周边部分地区、赣西部分地区小参释义以前，湖南部分地区办丧事，会请一只乐队。这个乐队和歌手，长沙话就叫 ”弹四郎“。因为 “弹四郎” 总是和丧事联系起来，于是口语中 “弹” 也和 “死亡” 联系起来了。开玩笑的口吻说：某某弹（dan）了，就是某某死了的意思。

3

使用地区

北京、河北、辽宁、河南北部、山东部分地区

小参释义哏屁最开始是用于说明某些事或者某人的结果，一般指完了、结束的意思。后来逐渐演变成带有戏谑、调侃之意的去世代名词。

4

使用地区

江西，安徽南部部分地区

小参释义一说出自民间俗语“货到街头死，人到市中活”；另一说为方言经多次变更和误传，最终形成“去了货”来表示去世。

5

使用地区

上海

小参释义跑（bao三声）特啦，洗特了，翘比子了，走特了。均是其变种。都代指人去世。

6

使用地区

安徽、江苏部分地区

小参释义“过辈”一词最早出现在文学作品里是潘漠华的《人间》。后来在江淮地区被逐渐使用，现今在安徽大部分地区、江苏无锡、常州等地均用“过辈了”指代去世。

7

使用地区

安徽六安、皖西部分地区

小参释义斋把子一词一说为人去世需要吃斋饭；另一说为方言误传论。现多常见于皖西大部分地区。

女子中1.67亿大奖！然而接下来的悲剧，还不如没中过奖

功劳被抢，该不该当面怼？遇到这种情况，要多留点证据

同事抢了你的功劳，怎么办

辛辛苦苦地忙完工作，领导却没看到我们的努力已经挺让人郁闷的了，而更让人气愤的是有些同事还将我们的工作成果据为己有，去跟领导邀功。最后，抢我们功劳的人获得奖赏，被领导重视，而埋头苦干的我们却只能“默默奉献”。这个时候，我们到底该怎么办？

有一次，老板交代了一项任务，让黄姚去攻克一个大客户，并分配给他一名搭档，说是跑腿这类杂事就交给搭档去做。黄姚也十分照顾这个同事，基本所有事情都是亲力亲为，最终拿下了这单生意。

然而，这个同事却跑到老板面前将功劳据为己有。他告诉老板，黄姚虽然能力强，但做事不认真，而自己接连往客户那里跑了不下十趟，这才凭着辛苦和诚心拿下了这个大单子。

老板皱着眉头听信了那个同事的汇报，从此对黄姚有了看法，将那个同事升了职。

黄姚知道后，在办公室跟那个同事争执了起来：“活分明都是我干的，你怎么能脸皮这么厚？”

同事虽然有些心虚，但听到黄姚这么羞辱自己，也和黄姚吵了起来，最后两人甚至动起了手。由于两人对公司造成了不好的影响，最后都被公司开除了。

你和同事交流了你的方法，他却在会议上抢先说出了你的点子；你加班加点完成一份策划，和你一起什么都没做的同事却得到了所有的表扬；你主导完成了一个大的项目，但你的同事却告诉老板主要工作都是他做的。有一份针对上班族的调查，结果显示有超过80%的人为办公室政治所困扰，这其中大约17%的人是因为被抢功而困扰。

很多人在遇到这种情况时，由于心里又气又恨，往往会做出一些冲动的事，例如以牙还牙、辱骂、辞职等。然而，冲动不仅让我们与同事不能有效地沟通，反而还会让事情变得更糟。

所以，我们在遇到同事抢功的时候，首先要做的就是冷静下来，等情绪稳定的时候，再来和同事或者领导进行沟通以解决这个问题。

陈冲和吴然是同事，陈冲工作能力很强，而吴然却总喜欢偷奸耍滑。

领导前几天交给他们两人一个任务，让他们尽快完成。陈冲便加班加点地赶进度，吴然却始终不闻不问。到了要向领导做报告的时候，吴然自告奋勇地说他来负责。

做报告那天，吴然在上面说：“虽然为了赶进度时常需要加班加点，但我一点都没感觉到累……”陈冲没有当场发作，等吴然下来后，陈冲找到吴然说：“我刚听你报告时，说的是‘我’而不是‘我们’。你为什么要那样展示呢？”

吴然有点尴尬地说：“可能顺口了吧，没啥事儿吧。”

“那可不行，你又不是不知道咱们领导喜欢猜疑，咱们还是去办公室跟他解释一下吧。”陈冲说。

“那好吧……”吴然灰溜溜地跟陈冲一起去了领导办公室。

被抢功时，冷静下来一方面能让我们给犯错的同事留下一些回旋的余地，否则一旦选择当场揭穿，造成的尴尬只会让彼此的感情破裂；另一方面也有利于我们找到能证明功劳是自己的证据，这样就算对方想赖掉我们的功劳，我们也有反驳依据。

那么，当冷静过后，我们又该怎么和领导或同事沟通来和平处理抢功的事情呢？

第一，跟领导沟通时，少说同事坏话，多讲事件经过。没有哪个领导会喜欢一个在背后说同事坏话的员工。即使确实是同事抢了功劳，我们也不要对他的行为评判太多，不要说“他这个人太不诚实了，老想占别人便宜”“你一定要严惩他，不然他肯定还会这样的”之类的话。我们只要讲清楚事情的经过，并拿出事先我们准备好的证据，让领导自己判断就可以了。这样就算后来领导惩罚了同事，也都是领导做出的决定，与我们无关。

第二，和同事沟通时，少说责备的话，多问原因。责备的话容易引起同事的反感，会严重阻碍我们的顺利沟通，我们一定不要说“你这么做太狼心狗肺了”“你也太没教养了”等属于人身攻击的话。要多问对方“你为什么跟领导汇报时没有提到我？”“我听领导说这件事都是你一个人做的，这是怎么回事儿？”等询问原因的话，给对方解释的机会，这样才能让对方觉得我们并不是指责他，而是询问。等他给出别人可能误会他的意思的答复时，我们就给他一个台阶下，再拉他一起向别人解释这“误会”。

如果遇到那些你没有办法向领导证明功劳属于你的情况，或是沟通后依然不承认过错的同事，我们也大可不必跟他争吵，因为这样的争吵不仅会让你的形象受损，而且无益于问题的解决。我们不妨吸取教训，以后再跟他合作时，有所防备，多留点证据，以免再次被抢功。

面对同事说人是非，听听就好

办公室的圈子本来就是非多，而生活中又总有那种喜欢说人是非的人。因此，在职场中，我们经常会遇到那种说人是非的同事。这时，我们不理他吧，怕伤害到对方情感；理他吧，又怕把自己搭进去……

张密很喜欢闲聊时跟人议论公司的同事。有一次，张密在和同事田浩吃饭的时候说：“你知道吗？咱们经理的老婆可小气了，上次我去经理家里，想试试她的衣服，她都很不情愿！”

田浩就搭着话茬随口说道：“这点我也有感觉，上次她来咱们办公室就只给咱们带了一篮水果，分都分不过来。”两人你一言我一语聊得很开心。

后来，部门准备提拔一名副主管，大家都认为田浩是不二人选。因为田浩的工作能力是部门中最出色的。可是，最后被提拔的人却不是他。田浩觉得自己很委屈，但是他也不知道问题出在哪里。

直到有一次跟副经理聊开了，副经理告知是经理听说田浩吐槽自己老婆小气，对他的印象变差，没有让他升职。

在职场中，有些人喜欢在私底下吐槽别的同事或领导，而这样的话题通常容易引起共鸣，我们很可能被吸引参与到吐槽中去。

常言道：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”这就是在告诫我们，与人闲聊时尽量不议论他人是非。当你对别人品头论足、评判是非曲直的时候，就要知道，那些爱说人是非的人，很有可能在别的场合把我们那些吐槽别人的话再讲给别人听。

所以，在遇到爱说别人是非的同事时，我们一定不要在他面前说别人的不是，不让他抓住我们的把柄，以免不必要的麻烦。

曾静是一个从不在背后说别人坏话的人。她的两个同事因为一件小事闹得很不愉快。由于同在一个小组，两个人经常来找曾静倾诉，轮流向曾静说着对方的“坏”处。当其中一个同事对曾静说另一个同事的坏话时，曾静从不说自己对另一个同事的看法，只在适当的时候加进一两句劝导的话；当另一个同事来找曾静时，曾静也这么做。同时曾静还做到了一点：所有的“坏话”，无论是她俩谁说的，她都没有告诉任何人。

不久之后，当二人冷静下来和好时，都对曾静感激不尽，感谢她没让矛盾激化，对曾静也更加尊重了。

俗话说：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”除了一些别有用心的人，大多数人都只是为了宣泄心中的不满，才向别人说其他人的不是，而他跟我们说也就是把我们当作自己人，相信我们不会对别人说。

这时，我们应该让听到的议论都烂在肚子里，让同事知道我们值得信赖。如果我们将同事的议论转述给别人，一旦对方找同事的麻烦，同事就会对我们丧失信任甚至迁怒于我们。这样的结果大概是我们最不愿看到的。

当同事跟我们说别人是非时，我们还应该在和同事沟通的时候注意以下几点：

首先，不要表示赞同。当同事在议论别人的时候，我们就不要一起说别人的不好，也不能对同事的话表示赞同。不要说类似“他确实像你说的那样”“他就是那种人”等的话，这些话就会让同事有话柄可以到处传播了。

其次，面对同事的询问，多用模棱两可的态度。如果我们一直不表态，对方肯定就会问我们的态度，比如，“你说是不是这样？”“你觉得他是不是很坏？”等。这时我们最好不要直接回答他的问题，因为我们给什么答案都不好。我们可以说一些不确定的答案，比如，“其实还好啦！”“可能是吧，我不太了解他”等。这样既回答了问题，也避免了做是非的判断。

总的来说，在面对同事论人是非时，我们处理的原则便是既不让同事觉得我们不喜欢，也不让自己有把柄被同事抓住，争取听一听就过去了，互不伤害。

抱着欣赏的态度，学会赞美同事

在职场中，对于我们不喜欢的同事，我们在和他沟通交流时，难免会表现出厌恶。但是这样会让对方感受到我们对他的不友好和不尊重，使我们的人际关系越来越差。那么，我们应该如何改善这种情况呢？

张真很看不惯同部门的一个同事，两人之间的关系也一直很紧张。

然而在一次技术研讨会上，张真发现那个同事做的一个程序特别优秀，他就跟领导大力推荐这个程序，并一直夸赞他的方法很完美，比其他同事的都好。最后，领导真的采用了那个同事的方案。

会后，那个同事找到张真说：“谢谢你。”

张真笑了笑说：“没事儿，你那个程序确实做得很棒，水平很高，我是望尘莫及呀。”

“你过奖啦，周末一起吃个饭，怎么样？”同事拍了拍张真的肩膀说。

“好呀！”张真说。

从那以后，那个同事跟张真的关系越来越好了。

无论是谁，潜意识里都会想要得到别人的赞美。卡耐基说过：“一句普普通通的赞美有时可以改变一个人的一生。不管是一个普通人，还是一个伟人，都希望听到别人赞美的话。”

得到别人赞美的人，会从心里感觉赞美他的人一直在关注自己，这就是对他自身价值的欣赏与肯定，让他意识到自己被尊重。所以，在生活中，那些懂得赞美别人的人，通常更容易赢得大家的喜爱。

因此，在职场中，那些懂得赞美别人的人，无论是和他们内心喜欢的还是讨厌的同事，都能相处得很融洽，顺利地合作。

李磊以前很不看好自己公司的同事张贺，他觉得每次跟张贺沟通都是一种煎熬。

可是，有一次，公司交给他们两人一个项目，让他们一起负责完成，项目中的很多东西都需要两个人沟通交流才能确定。

一天，李磊加班到很晚，没车回家了，张贺知道后，便开着车过来接他，说现在是一个团队了嘛，就要互相照顾。

“你这个人真是贴心。”李磊说道。

从那以后，李磊在张贺身上看到的优点越来越多，常常夸赞张贺，和张贺之间的感情也越来越好了。

赞美别人一方面可以增加别人对我们的好感，另一方面也能让我们越来越喜欢我们所赞美的人。这是因为当我们不断试图夸赞一个人的时候，我们就会越来越多地发现他的闪光点，从而减少对他的厌恶，这对双方的沟通来说是莫大的好事。

所以，在职场中，要想和大家和谐地相处，我们一定要学会适当的赞美。

当然，要想真正地让对方接受你的赞美，其实也没那么容易，我们一定要在表达的时候注意以下几点：

第一，赞美要有依据。虽然人们都喜欢听赞美的话，但不是任何赞美都能使人开心。只有那些有依据的赞美才能让对方感到身心舒畅，比如，你看到女同事穿了件新衣服，挺适合她，你就说：“这件衣服好漂亮，很适合你！”而那些毫无依据，仅仅是为了说好话的赞美，只会让对方觉得你为人虚伪，严重的还可能被认为你是在嘲讽人家。比如，你看到一个相貌平平的女同事，还夸她“你真漂亮啊”。

第二，赞美内容要尽量具体。一些泛泛而谈的赞美，可能并不会让对方感受到我们的诚意。比如，我们说“你的工作能力真强”，这样的赞美只会让对方觉得我们不过是在恭维他。我们一定要在夸赞对方时，加上我们为什么这么夸他的原因，这样才能让对方感受到我们的诚意。比如，我们知道他刚刚独自完成了一个大项目，我们可以说“这么大的项目你竟然自己就完成了，你的工作能力真强，以后我可得向你学习了”。

第三，赞美语气要热情、友好。在赞美别人的时候，要用热情、友好的语气让对方觉得我们的赞美是发自肺腑的，以免对方觉得我们是在敷衍他。

把赞美同事当成一种习惯，无论对方表现出害羞、惊讶还是欣喜、感激，从那时起，我们就已经获得了更好的人际关系，减少了很多烦恼。

不同意同事的观点，如何反驳

在职场中，我们和同事之间少不了观点的交流，既然有观点的交互，那就难免会出现我们不同意对方观点的情况。当发生这种情况的时候，我们可能需要对对方的观点进行反驳，那么如何反驳则须讲究方式方法。

张云是个很活泼的女孩儿，点子多，做事有股冲劲，刚开始，同事也都挺喜欢她。

有一次，一个老同事在向新来的同事讲一个程序的使用时，张云发现他教的那个方法不够便捷，便跑过去说：“你说的这个方法不行，太麻烦了，你应该……”

没等她说完，老同事就去忙自己的事情了。

还有一次，一个同事在和她说公司的薪酬模式时，她觉得同事说的内容有些过时，便说道：“你这方法都是上个世纪的了，现在人家早就变了……”同事后来忍无可忍和她大吵了一架。

……

后来，她几乎得罪了所有跟她讲话的同事，大家也都不愿意跟她说话了。

我们反驳同事时，通常都掺杂着以下两种目的：

第一种，为了提出正确的观点。这时候，我们的反驳没有一点恶意，只是为了让对方认识到自己的不足之处或者给对方多提供一种思路，让其可以加以改善。

第二种，渴望得到尊重和重视。因为每个人的心里都是渴望得到尊重和重视的。因此，人们常常会做一些能够证明自己的事情来吸引别人的关注。当发现自己的观点不同于其他人，特别是在觉得自己的观点更具优越性的时候，便会下意识地站出来反驳别人。

不过有时候如果我们不注意表达的方式，就很可能被误会为仅仅是抱着第二种目的。这是因为人们在内心都有一个防御机制，当别人来反驳自己的时候，就会下意识地觉得对方是自己的敌人。如果我们再过于直白地表达自己的看法，大多数时候同事都会认为我们不过是想以打压他来显示自己的优越性，便会对我们充满厌恶。

那么，我们到底该如何反驳自己的同事，才能不让他们感到厌恶呢？

最近，李秀所在的公司在和另一个公司洽谈一个大的项目。领导为了保证项目的顺利实施，特意让李秀的同事任飞把事先做好的策划书拿出来让大家看看。

任飞的策划书近乎完美，大家看后都赞不绝口。李秀却在其中发现了一个错误，她认真地看了一会儿才对任飞说：“你对这个项目考虑得非常全面，策划也做得很好，但我发现可能在第三个方法的选用上有些不当……”指出策划书上的问题后，李秀接着说：“我觉得可能有一点点问题，你可以再看一下。”

事后，任飞还特意来感谢李秀帮他指出了错误，让他避免了更大的失误。

我们都知道沟通时表达要清楚明了，才容易让对方明白你的意思；但在某些情况下，表达如果过于直接，反而达不到沟通的目的。如果我们先入为主地反驳对方的意见，只会让对方对我们加强戒备，反而不利于对方听取我们的意见。我们的态度越强硬，对方越听不进我们的话。

说话之道，在于让人心服口服，反驳对方亦是如此。在反驳中，我们只有调整好自己的心态，用给对方建议的方式说出我们不同的意见，以友好的态度让对方明白我们并不是他的敌人，才能让对方更好地接受我们。

在工作中，我们反驳同事的时候具体又该怎么做，才能让同事接受我们呢？

首先，要肯定同事。无论同事的想法有多糟，我们都要先肯定对方，说一些夸奖的话。比如“你的想法很有创意”“你这个方案很优秀”等。只有先肯定对方，才能让对方卸下心里的防备，从而能听我们说下去。

其次，多用商量语气。我们在表达自己的看法时，一定要注意语气，多用商量的语气，才能让同事欣然接受，否则对方会觉得我们只是为了卖弄。比如，多说一些“我觉得这样做能更好一些”“如果把那里改一下，你觉得会不会更好一些”等这样的话。

再次，同事提出异议时，先给予肯定再转折。当我们提出自己意见时，同事可能会反驳我们，这个时候，听完后，我们不要说“你这样分析不对”等否定同事的话。就算对方的分析不对，我们也要说一些像“你这么说也对，但是……”或“你这样想确实也有道理，可是……”这样以肯定语气开头的话。只有这样才不会让对方情绪陷入激动中，我们才能和他继续讨论。

最后，还应注意在非原则性问题上，能不反驳的就不要反驳对方了。毕竟在反驳别人的时候，双方很容易就会陷入争执当中，进而可能伤害到彼此之间的情谊。

高质量发展“县”在进行时｜县域高质量发展如何破解“人才荒”？

县域兴衰关系着发展全局，推动县域经济高质量发展是时代赋予的使命。新一季“思客讲堂·党校公开课”推出《以“理”服人丨高质量发展“县”在进行时》，八位党校青年教师带你解锁中国县域发展的“韧性密码”。本期由中央党校（国家行政学院）公共管理教研部副教授易丽丽，讲述县域高质量发展如何破解“人才荒”。

演讲全文：

我来自一个小县城，号称“中国烟花爆竹之乡”。在2022年卡塔尔世界杯开幕式上，精彩的烟花秀将现场的气氛推向了高潮。这其中的高空礼花弹就来自我家乡，在350米的高空绽放出直径200多米的“花朵”，这一幕深深震撼了全世界。

多数人看到的是光鲜的表面，没有看到背后的曲折。以前，家乡的烟花爆竹产业多是小企业，技术含量低、利润也不高。这些年，县里一直在努力寻求产业转型升级，可最大的痛点之一，就是技术研发没有人才。

说起人才，你会想起谁呢？是运筹帷幄、决胜千里的诸葛亮，还是一个人抵五个师的钱学森。在我看来，拥有专业知识，有一技之长，对组织和社会有用的都是人才。人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。改革开放以来的高速发展，背后是人才队伍的迅速发展。从数量上，我国的人才资源总量2.2亿。从质量上看，我国全球创新指数排名连续10年稳步上升，2022年排第11位，10年间上升了23位，跑出了又一个“中国速度”。

可与此同时，人才分布不均、结构失衡……种种问题隐藏其中。尤其是在县域，过去10年，我国近七成县常住人口在减少，这其中约15.64%的县人口减少了20%以上，这些人口大多流向了城市。人口流出的背后是县域人才的“逃离”。县域普遍存在人才资源匮乏，存量不足、流失严重、结构不佳，严重影响了县域经济的发展。

面对这种人才困局，如何来破局，我觉得应该从三个方面着手：

首先就是政府有作为。一个地方人才多，经济发展就好，经济好，越能吸引人才，这是一个良性的循环；可是在县域却陷入了人才少，经济发展停滞，经济差，人才流失更严重，这样一个恶性循环。

大家知道，县域经济是我国经济发展的“底盘”，可以说，没有县域的高质量发展就不可能有全国的高质量发展。中央明确了坚持人才引领发展的战略地位，高质量发展靠人才，县域政府应该怎么办？

让我们将时间拉回到上个世纪八十年代，河北正定县为了吸引人才，出台了著名的“人才九条”，在全国引起了很大的反响，为什么有如此反响？科技人员来正定，搞成的项目，利润按双方约定的比例分成，这就是现在我们说的科研成果转化；不问出身，不唯学历，凡有技术专长一律接收，这就是现在我们说的人才评价“破五唯”；项目失败不追究责任，工资报酬、往返车费照付，这就是我们现在说的宽容失败。同时，还建立了人才服务处，搬煤到屋，送粮到户，解决人才生活上的后顾之忧。这些举措吸引了全国20多个省、自治区、直辖市700多名科技人员来正定。

为了引进一位石家庄市的新产品发明人武宝信，时任正定县委书记的晚上亲自到小区登门拜访。小区楼房多，不知道住哪个楼，就用手作喇叭，扯着嗓子喊“武宝信！武宝信......”，边走边喊，终于找到了他的家。后来，这位人才在正定办起了日化厂，当年利润就有30多万。这对上个世纪八十年代的企业来说，已经是巨额利润了。

时至今日，正定县“一把手抓第一资源”的宝贵经验，仍是县域破解“人才荒”的法宝。

让我们将时间拉回到当下。县域发展还是缺人才，同时县域政府人才工作也陷入了一些误区，有高学历的就是人才吗？海归就是人才吗？有人才帽子的就是人才吗？那些有实际贡献的“田秀才”、“土专家”他们是不是人才？在我看来，适用即人才。

2021年7月，我在浙江绍兴挂职，在（市）人社部门协助分管招才引智工作，有机会近距离观察了县域如何破解“人才荒”。当地和我的家乡一样，亟需产业转型升级，产业结构从传统的“酒缸”“酱缸”“染缸”“三缸”传统产业，向“芯片”“布片”“药片”“三片”新兴产业转型升级。当地政府围绕产业出台人才政策，出台了新兴产业集成电路专项人才服务和传统产业黄酒产业人才服务专项计划。

我在调研中发现一个有趣的现象：这些引进的青年人才，3年会是他们选择去留的关键时间节点。除了事业和待遇，想让他们留下来，还要八小时之外有生活、有圈子、有朋友、有归属。

让我们将视线转移到曾经的国家级贫困县确山县，这是河南的一个山区县，被称为是“小提琴之乡”。上个世纪八十年代，县里的一批农民在北京的提琴厂打工，陆续成长为技艺了得的制琴师，后来创办了上百家提琴企业。县里为了把这批在外的人才转化为本县的人才优势，到北京的商会与负责人商谈，动员整体回迁。2015年，县里规划建设了提琴产业园，出台厂房免租金和税收优惠政策，吸引他们回流，60多位制琴师先后回乡创业。8年后，世界上每两把高端提琴，就有一把是由该县制造。

我们可以看出，县域破解“人才荒”，第一把钥匙在政府那里，政府要围绕资源禀赋定产业，围绕产业聚人才，围绕人才搞服务，围绕服务创环境。除了政府要发挥作用，其实也要注重市场发挥功能。所以，接下来我要为大家打开第二把钥匙：市场有机会。

人才看重的是机会，机会在哪里，人才就往哪里走，光有政府也不够。人才资源配置的背后有一只无形的手，那就是市场。县域如何发挥市场的作用聚人才？我在浙江东南山区小县城新昌县找到了答案。这个县人口只有43万，曾经是浙江省的次贫县，如今是百强县。靠什么逆袭？我发现这个县有两条线：一条是经济规模迅速提升（新昌GDP：1994年19.2亿，1998年43亿，2002年72.4亿，2006年135亿，2010年220.4亿，2014年330.9亿，2018年423.4亿，2022年564.8亿）；另一条是专业技术人员引进数量同步增长（1994年，10000人仅有256名专业技术人才。2005年，10000人能找出695名专业技术人才。2022年，万人拥有人才量达2844人。）。这背后发生了什么？

原来，县里的每家企业的背后都有人才。我给大家分享一个“两碗面”的故事。上个世纪九十年代，县里的化学老师胡老师创办了一家企业，从工业废液中回收酒精。正苦于没有技术，一次偶然的机会，在县里的小面馆偶遇了浙江大学的两位青年老师。一番详谈后，胡老师为他们付了面钱，同时邀请他们优化工业废酒精回收工艺。自此，“两碗面”开启了长达30（余）年的产学研合作。曾经的小企业如今已经成长为国内中小企业板第一股，两位青年老师已经是浙江大学资深教授，而且获得了国家科技成果奖。“两碗面”的故事成为县里企业家重视人才的佳话。

我们可以发现，县域聚人才发挥市场的作用，背后的秘密是：市场有机会，尊重市场的规律；企业成为创新的主体，企业家发现人才、重视人才发挥关键作用。

讲完了市场有机会，接下来我想为大家打开第三把钥匙：社会有力量。

政府有作为、市场有机会，其实还不够，还需要社会有力量。发达省的县域有企业，有企业家，可是有的县没有大企业，引不来人才，怎么办？我的看法是：就地取“才”，调动社会力量培养开发本土人才。

7年前，我和几个同龄人在家乡驻京办的支持帮助下，发起了“萍聚京城”乡村教师公益计划。我们本着“100个有理想的人去影响10000个乡村孩子”的使命，选拔家乡优秀的乡村教师免费进京培训，提高水平、开拓视野、接触先进的教育理念。乡村教师培训回到家乡，组织起了大型的培训分享会。从受益者变成了志愿者，从客人成为了主人。就这样沉淀下来，共建平台，一起成长。我有一个惊喜的发现，当乡村教师作为志愿者参与到公益项目中，如果提升自己同时还能够帮助到别人，学习的内驱力将被极大地激发。

经济学家的研究表明，缩短和弥补发达地区和落后地区的差距，必须加大人力资源开发。县域高质量发展靠乡村振兴打牢基础，乡村振兴靠乡村教育振兴，乡村教育振兴靠培养和开发乡村教师队伍。

像我们这样通过公益的力量回到家乡，培养开发本土人才的案例，还有不少。比如，浙江柯桥乡贤名医义诊活动，在村卫生院成立了乡贤名医工作室。一方面，乡亲们在家门口就可以享受到乡贤名医专家的诊治，另一方面，基层医疗人才在家门口就可以接受到乡贤名医专家“传帮带”式的培养。再比如，在云南的（普洱市）墨江哈尼族自治县，我们单位的（定点）扶贫县。2018年，我和同事们去支教，认识了回乡创业的女大学生李泓应，现如今，她成立了县里首家非遗扶贫就业工坊，带领当地群众传承古茶制作技艺，帮助贫困母亲在家门口就实现了就业。

我发现从乡愁、情感出发，不仅能够感召本籍人才回流，而且能够通过乡土情结让在外的人才，持续地为家乡发展出谋划策、贡献力量。在乡土中国，牵系好人才的乡情乡愁和对故土真挚热爱的乡情线，在外人才回家的路是最短的。

回到开篇的问题，家乡破解“人才荒”，似乎找到了答案。传统产业传承创新，新兴产业电子电路正在兴起，政府围绕产业找人才，通过市场在赣湘产业合作中建“飞地”共享人才，通过社会力量联系本籍在外的业界高端人才，为家乡的产业发展当顾问。政府、市场、社会三方协同，同向奔赴。

党的二十大报告提出，教育、科技、人才一体化推进，“今天的教育，明天的科技，后天的经济”。县域高质量发展可持续，靠人才驱动，让人才引得来，又要育得了、用得好，更要留得住。政府有作为、市场有机会、社会有力量!

朋友圈被夸如何高情商回复

1、把美女的赞收进小口袋

2、夸得不错，下次继续

3、你这人诚实

4、蟹蟹人美心善嘴甜的仙女

5、我阳过，过来挨亲

6、会说话就多说点

7、就喜欢你这种没见过世面的

8、美女啵啵

9、哎呀呀，你不是要找我借钱吧？

10、一般一般，世界第三

11、听我说，谢谢你，因为有你，温暖了四季

12、蟹蟹美女表扬

13、小嘴抹蜜，往死里夸

14、你是懂品味的

15、美女都是含着糖讲话的吗？这么甜！

16、反弹！

17、谢谢，我的美貌我明白

18、我也觉得

19、大声点，没吃饭吗

20、不错，就喜欢你这种说实话的人

21、你好，请你也发表一下当美女的感想

22、会给粉丝留言的明星不多

23、浅浅开心一下，嘻嘻

24、美女太会夸了

25、爷的爱，请收好

26、有眼光，前途无量

27、美女所见略同

28、这么会说话是会发大财的

29、全世界都知道的事，你现在才想通吗？

30、净说大实话，哈哈

31、谢谢，请换成朋友圈封面

32、哈喇子收一下，谢谢

33、小心，别走漏了风声

34、美到窒息，对不

35、很好，待会打你五毛

36、你的朋友，必须好看

37、是不是心动了？

38、全世界都知道的事，你才想通

39、因为被可爱的人夸了，所以我也变可爱啦！

40、一看到好看的人夸我，我就有点飘了

41、支付宝到账一元

42、这么喜欢美女请去照照镜子！

43、公主的爱，请收好

44、我竟然被美女夸了

45、果然美女说话就是好听

46、美女请停止你的赞美

47、给捧场王甜蜜飞吻

48、过奖过奖，也就随便长长

49、给我来100张这样的嘴

50、仙女面前不敢当

同事说你这次发了这么多奖金，请大家吃个饭呗，怎么高情商回复？

搞笑组:

慢慢靠近他说:我最近在学习高情商回复

牙菜组:

你牙上有菜

窝囊组:

好吧(晚上偷偷躲被窝里哭)

求求你们可不可以吃个便宜点的

求求你了，我这点钱还要上养老下养小，放过我吧

画饼组:

饭就不请了，我再攒攒，给你们一人买套房

下次一定，下次一定

偷偷告诉你领导发的更多让他请

装糊涂组:

好的，我马上跟大家说一下，你要请大伙吃饭

谁要请我吃饭?

谁啊?谁发这么多奖金肯定不是我

夺笋组:

你奖金就发这么点还有心情吃饭呢?

我工作那么多也给大家分一点呗

你们都这么菜了还要出去点菜吗?

大家学会了吗？#高情商回答#​#职场感悟#​#职场那些事儿#​

死 的 婉 称

死 的 婉 称

婉称（婉辞、婉词）就是委婉含蓄的言词，是一种语言禁忌。套用修辞术语“婉言”，就是不直接说明本意，而用委屈含蓄的话来暗示。这类词大多是有所忌讳、避讳，因而不宜直说，这也与一个人的文明修养有关。“死”是人们最忌讳的，所以，“死”的婉称也就最多。不同的人、不同的死，都有不同的婉称。准确了解和运用婉称，对于我们的社交是很有帮助的。

1. 封建等级：在封建社会，就是“死”，也是有严格的等级区分的，用错了，甚至会“掉脑袋的”。崩（山陵崩、驾崩、崩驾、崩逝、崩殂、崩丧、宾空、宾天、大讳、大行、大优、登假、登遐、升遐、宫车晏驾、弃朝、弃群臣、弃天下、千秋、万岁、千秋万岁、千秋万古、上宾、上仙、升遐、升驭、晚驾、晏驾、晏归、宴驾、遗弓、遗弓剑、铸鼎）：古代帝王和王后死叫崩。薨（薨背、薨世、薨谢、薨陨）：古代称候王死叫薨，唐以后二品以上官职死亦以此称之。卒（谢宾客）：古代称大夫死曰卒。不禄（无禄）：古代称士死为不禄。死：称庶人称之。

2. 通用婉称：

安眠、背世、毙仆、闭眼、毕命、老死、寿终、不讳、不可讳、不在、长归、长忽、长寐、长眠、长寝、长逝、长往、长违、长谢、长终、彻席、彻乐、沉没、沉眠、吹灯、辞世、谢世、辞去、怛化、大归、大还、大去、大限、大夜、登仙、登陟、地下修文、奠楹、凋逝、凋残、凋丧、凋伤、零、零落、零谢、零坠、下世、短长、长短、犯雾露、非祸、风烛、盖棺、阖棺、告殂、故、故去、故世、归道山、归山、归神、归天、归土、归西、归阴、过、过辈、过去、过身、过世、蒿露、忽然、阖然、阖然长逝、阖逝、阖谢、阖至、化鹤、化仙、灰钉、回去、回首、转身、回老家、讳、即世、去世、既往、见阎王（含贬义）、尽、进土、就命、就木、就世、损背、捐命、捐生、捐世、绝命、命绝、绝气、断气、考终、考终年、寿终、老、离尘、离开、灵化、没命（含贬义）、眇冥、泯没、命赴阴间、命赴黄泉、命归黄泉、没齿、没世、弃代、弃捐、弃命、弃平居、弃世、弃堂帐、气尽、气绝、迁化、迁世、翘辫子、倾弃、倾世、倾逝、去、去世、入地、

安息（用于悼念）、入土、撒手、撒手人寰、撒手而去、撒手西去、伸腿（含贬义）、山颓、身故、神迁、神游、升天、升西天、升仙、十生九、十生九死、逝、逝世、逝去、逝没、饰巾（人死后脸上盖块布，表示休见先人）、送心、躺、停床、停尸、挺尸（含贬义）、同归于尽、投厝、亡故、亡命、亡身、亡过、亡逝、亡化、违代、违逝、委化、委离、委逝、委蜕、萎、萎绝、萎谢、萎折、呜呼、呜呼哀哉（古时祭文结束语）、无身、物化、物故、遐登、遐举、遐升、遐夷、下世、仙去、仙逝、仙游、仙驭西驰、限尽、销沉、谢世、谢时、谢事、薪火（薪尽火灭的简称）、星陨、修文地下、宿草（死亡许久）、淹忽、奄隔、奄化、奄忽、奄弃、奄然、奄逝、奄谢、掩泉、眼光落地、厌世、咽气、一病不起、一瞑不视、一命归阴、一命呜呼、遗弃、遗生、遗世、已而、隐化、永别、永诀、永辞、永隔、永恒、永绝、永逝、永蛰、永终、幽沦、尤讳、游岱、游岱宗、有讳、与世长辞、云归、云驭、陨、陨落、殒坠、殒背、陨踣、陨蹶、陨零、陨仆、陨身、陨世、陨谢、陨越、陨踬、霣、霣颠、霣生、霣祚、陟、终、属纩、转身、走、钻土、作古。

3. 活人谈死亡：

百年、百岁（往往缀之“以后”）、填壑、填壑（称自己死去）。

4. 突然死亡：

暴崩（指帝王）、暴卒、暴毙（含贬义）。

5. 意外（灾祸）死亡：

不测、不幸、不虞、长短、灭顶（溺水死亡）、灭顶之灾、三长两短、三长四短、山高水低、遇难。

6. 病死：

不济事、不治、大病。

7. 未成年人死亡：

不育、夭逝、夭折、朝露。

8. 过早死亡：

不终、短历、短命、短世、短岁、赴召玉楼（文人早死）、兰摧玉折（贤人早死）、收华（英年早逝）。

9. ：老年人死亡：

凋零、凋落、凋谢。

10. 道家死亡：

蝉蜕、登真、登仙、遁化、返真、返真元、跨鹤、驾鹤、鹤驾、散形、蜕化、羽化。

11. 佛家死亡：

登莲界、归寂、圆寂、归真、化去、化身而去、物化、寂灭、涅槃、灭度、无为、解脱、自在、安乐、灭度、不生不灭、迁寂、迁神、迁形、入寂、失灭、无常、坐化。

12. 临近死亡：

撤琴、彻琴、临终、临死、临化、临绝、临诀、临没、临命、临难、临终、病危、灵期（死期）、弥留、冥路、冥漠、瞑目、行将就木、易篑。

13. 殉国：

沉湘、以身许国。

14. 为正义而死：

成仁、牺牲、赴义、就义、捐躯、捐身、弃躯、取义、舍身取义、去国、为国捐躯、殉国、殉身、殉难、殉义、殉道。

15. 途中死亡：

程老。

16. 被杀或自刎：

齿劍、伏劍、解剑、焚椒（皇后被杀）、开除、抹脖子、钟室之祸（功臣被杀）。

17. 自杀

吊颈（投缳、上吊、自缢、悬梁）、短见、寻短见、短计、纳命（送死）、轻身、轻生、跳河（跳黄浦江、跳黄河、跳长江：投水自杀）、仰药（服毒自杀）、引决、自裁、自残、自尽、自屏、自引、自贼。

18. 丧妻：

炊臼、断弦。

19. 丧父：

苴杖、偏露、失怙。

20. 丧母：

辞堂（母亲或祖母去世）、失恃。

21. 丧子：

西河之域（他人儿子之死）。

22. 泛指父母死亡：

大故、风木、风树（树欲静而风不止）、风枝、见背、弃背（尊长或亲属死）、弃养、违养、天罚。

23. 战场牺牲：

光荣、裹革、裹尸、马革裹尸。

24. 老死

归全。

25. 女子死亡：

蕙损兰摧、香消玉殒·玉碎珠沉·玉殒香消（少女早亡）、殉节（女子保全志节而死）、玉碎香埋。

26. 死亡征兆：

鸡梦。

27. 官员死亡：

捐宾客、禄命终、弃禄、星亡。

28. 事业有成者死亡：

梁摧、梁坏。

29. 贤者死亡：

埋玉、埋玉树、萎哲、玉摧、玉楼赴召（青年文人之死）、哲人萎、哲人其萎、哲萎。

30. 正常死亡：

令终、寿终正寝、善终、启手足、长没、正终。

31. 非正常死亡死：

凶折、葬身鱼腹、札瘥、札疠。

32. 故人死亡

税骖。

33. 为宗教而死：

殉教。

34. 为爱情而死

殉情。

35. 在职人员为公务而死：

殉职。

36. 为节操而死：

玉碎。