国家法定假日有哪些天(国家法定假日有哪些天算加班)

定了！2023中秋+国庆高速公路免费8天！

刚刚明确！连续8天免费

来源：【江西发布】

国新办9月21日上午就中国交通可持续发展情况举行发布会。发布会上交通运输部表示，2023年中秋、国庆假期从9月29日到10月6日，共8天，全国收费公路继续对7座以下（含7座）小型客车免收通行费，免费时段是9月29日0时到10月6日24时。

综合考虑假期交通出行规律、假期时长、天气情况、亚运会观赛等因素，预计今年中秋、国庆假期客流出行大概有以下特点：

从出行流量看，总体流量比较大。结合客流监测以及前期客票预售情况，预计假期期间探亲流、旅游流将高位叠加，跨区域中长距离出行需求将明显增加。全社会人员流动量、营业性客运量与2022年同期相比，都有比较大幅度的增长，预计全国高速公路日均流量同比2022年上升超过四成，假期首日全国高速公路流量可能突破历史最高值。

从时间分布看，出行时间更为集中。假期第一天是中秋节，出程客流集中度会比返程客流集中度更高，旅游探亲出行需求将集中释放。整个假期的公路出行最高峰预计将出现在9月29日前后，路网通行压力比较大。

从空间分布看，出行空间较为集中，假期期间，中心城市、重点旅游城市将成为出行热点地区。京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈这些区域的路网流量比较大。大中城市周边高速公路出行较为集中，部分路段可能出现拥堵缓行的情况。

针对这些特点，交通运输部门将加强客流需求研判，完善运输组织方案，强化客运枢纽、重点旅游景区等区域运力投放，强化城乡客运线路和铁路列车、民航班机、水路客运航线衔接，全力满足广大人民群众假期出行需求。同时，我们将及时发布客流信息，加强出行引导。

建议：

一是规划出行，合理选择出行目的地、出行方式和出行时间，关注出行动态信息、免费通行政策，理性错峰避峰出行。

二是文明出行，自觉遵守交通场所秩序，按照车站和随车工作人员指引，有序进出站、购票、安检、候车、乘车，共同营造和维护良好出行环境。

三是安全出行，自觉选择正规客运车辆出行，乘车期间主动佩戴安全带这个“生命带”，自驾人员要实时关注途经区域的天气变化情况。

来源：江西发布综合中国政府网、国新办发布会

编辑：徐麟

复审：朱华

审签：魏星

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法定节假日到底是哪几天？关于年休假的这些规定你了解多少？

2023年国家“法定节假日”调整的建议，“2取消、1新增”？

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近年来，现代职场的高压环境让普通职工渴望拥有更多宝贵的休息时光。然而，对于很多人来说，传统的法定节假日放假模式已经引发了不满。2023年，专家提出了一项备受职工支持的建议，或将改变法定节假日的模式。究竟是什么建议呢？

过去，每逢传统节日如清明、端午，我们都期待着一个难得的3天小长假。然而，社会的发展使越来越多的人开始质疑这种中国式的放假方式，主要集中在节假日调休上。

每当传统节日与周末双休日相重叠，通常都会进行调休安排，导致职工在休假后需要连续加班工作，有些人甚至要连续工作超过10天。有一项网络问卷调查显示，超过57%的网民认为不应该将周末纳入调休安排，而超过58%的网民认为不应该将周末与节假日合并形成3天小长假。这些数据反映出，对于调休模式存在异议的网民占多数。

国家的重要传统节日和国庆节放假的目的主要是为了纪念，然而，如果这些假期与周末重合，实际上会加重职工的工作压力，因此，众多职工纷纷表达了不满。

呼吁改革的声音已经响起，2023年，如果相关部门采纳了专家的建议，我们的假期模式将迎来一场“2取消，1增加”的变革。具体而言，这意味着什么呢？

首先，提出的“两取消”包括取消双休制度和调休制度。双休制度的取消意味着职工将按照法定工作作息时间工作，每周一至周五上班，周六、周日休息。为了在不增加放假时间的前提下改进情况，可以按月单休3周，将剩余一周的休息时间调整到这一周，从而让职工享有5天的小长假，而不必等到传统节假日。其次，调休制度的取消将减少对职工的影响，因为即使出现调休，也只是将每月的小长假移到其他时间。最后，增加假期，特别是在下半年，可以缓解职工的工作压力，让休假时间在全年内更均衡分布。

实际上，职工对假期的渴望主要是由深刻的社会现实所决定。这一现实是什么呢？

尽管法律规定我国采用8小时工作日和双休日的作息制度，但实际情况却不尽如人意。国家统计局于3月15日公布的数据显示，我国企业就业人员每周平均工作时间为46.7小时，相当于平均每天工作9.34小时。

这些数据揭示了一个深刻的事实，即“加班文化”在我国盛行。特别是对于互联网大厂来说，加班几乎成为了一种必修课！公司将其视为员工必须具备的奉献精神。

中国已经成为全球第二大经济体，民族复兴的曙光近在咫尺。要继续前进，迈向发达国家行列，我们必须更加重视职工的权益。过度压榨人力形成的竞争力终究是不可持续的。只有那些真正体现人文关怀的国家才能迎来真正的繁荣。

2023年，国家“法定节假日”或将经历“2取消，1增加”的重大改革，这正是众多职工所期待的政策调整。中国的经济已经进入转型发展阶段，职工的权益和保障也应该逐步得到重视。这一变革，有望为职工带来更多宝贵的休息时间，缓解职场压力，促进工作与生活的平衡。希望这一改革能够如期实施，让更多人享受到更合理的休假制度。

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