老虎性格(老虎性格测试分析)

根据孩子的四种性格特征找对应的激励方法之“老虎型”

导语：

果果妈之前讲过一期针对孩子的性格特征的测试方法，将孩子的性格分成了四种不同“”动物类型“”的，老虎“支配型”性格特质；孔雀“表达型”性格特质；考拉“耐心型”性格特质；猫头鹰“精确型”性格特质。

通常我们对孩子的激励分为精神激励和物质奖励，这些方法大部分时间是可行的。同时呢，爸爸妈妈一定也发现了，一些用在别人家孩子身上有效的奖励措施，可用在自己家孩子身上未必管用，比如奖励小玩具，奖励出游玩，有家长奖励钱很有效。但是自己家孩子，各种奖励都没什么效果。

那这是什么原因呢？因为每个孩子都是独一无二的个体，除了一些通用的表扬鼓励方法，每一种性格的孩子适用的激励方法是有区别的。如果要做得更精确一些，更有效果一些，那怎么样对孩子进行激励是要根据性格来分的。

关于怎样激励孩子，是我平时碰到比较多的话题之一，我们很多家长困惑于不知道用什么样的方法才能够真正激励到孩子。爸爸妈妈也用了很多的方法，但都没有什么效果，这就意味着激励不到位，没有起到激励真正的作用。特别在孩子的学习上，真正有效的激励能够起到事半功倍的效果。无效的激励，既影响时间又消耗家长的精力。同时如果执行起来没有效果，还会影响我们的亲子关系。

有些爸爸妈妈开始抱怨，我们表扬、鼓励做了，奖励也做了，可孩子还是老样子，一点都没改变。这样的结果，实际上是你激励没有到位，任何孩子都是可以被激励到的。

大家都有带过孩子去过动物园，去过海洋馆吧？动物园是不是有好多的动物在 表演，小狗赛跑、小猴表演、海豚跳舞，好多动物经过训练都能够听指挥表演，为什么呢？ 有没有发现每次海豚表演完一个动作，饲养员会往他的嘴里塞一条鱼。激励到位，动物都能够乖乖的听话。

大家设想一下，如果海豚表演完了一个动作，饲养员往他嘴里塞一根胡萝卜，海豚还会继续表演吗？不会，为什么，因为海豚不喜欢吃胡萝卜。

所以很多时候不是孩子不配合，是我们没有激励到位，只要激励到位，动物都能乖乖的听话，何况是人呢？所以，激励措施都源自于各种不同性格类型孩子的需求。

针对不同性格类型的孩子，

老虎“支配型”性格特质；

孔雀“表达型”性格特质；

考拉“耐心型”性格特质；

猫头鹰“精确型”性格特质。

（关于每种性格孩子的特点，包括他的优点和缺点，家长们可以看上篇文章孩子的性格测试/d/file/gt/2023-09/ygeblbygsoi - 兴趣班该给孩子怎么选，先测试分析一下孩子的性格特征适合什么 - 今日头条）

首先我们来学习怎样激励支配型的小老虎性格特质的孩子，先来回顾一下“小老虎”的特性。天生的领导型的性格，这是“小老虎”的优点。

接下我们来看一下，优点的背后，过犹不及就成缺点了，小老虎性格特质的孩子有哪些缺点呢？ 比如任性固执、不容易满足、小的时候不爱睡觉，因为精力比较充沛；控制欲比较强；比较着急，没有耐心，如果惹毛了还爱发脾气；喜欢跟人家争辩，有时候比较强势，顽固，倔强； 经常对人指手画脚的，喜欢控制别人，同时他自己不喜欢被人支配， 不服从管理；而且孩子如果到了青春叛逆期，有可能会试图控制父母。

小老虎性格特质的孩子有的时候也自以为是，不顾他人的感受，犯了错误，不会轻易承认错误。 即便是错了，他可能用另外一种方式来承认错误，而不是当面的承认错误。对待孩子犯的错误，要小心，特别是“小老虎”，不要当场逼他承认错误，“小老虎”会用其他的方式来表示自己错了，而不是直接跟你说对不起，这不是他的行为风格。

基于“小老虎”的这些性格特质我们接下来讲一讲，“小老虎”应该怎么样去激励。 总的来讲，“小老虎”给人的感觉，自信、大胆、有创新精神，对权力有欲望，那 么我们就可以根据他的这些主要的性格特征来给他设定激励模式。也就是说“小老虎”想要什么，我们就给他什么，他喜欢什么我们就用什么去激励他。

[微风]

第一点：更高的挑战。

要激励“小老虎”干事情我们可以告诉他，这件事情是有难度的，一般人不一定完成得了，是有挑战性的。哇，“小老虎”是不服输的，他有挑战新高的欲望，一说这个任务有难度，他就来劲儿了，就有兴趣了。再听说一般人完不成，那更加不服气了，因为老虎从来就认为自己不是一般人。所以一刺激，就立马开干，这个叫激将法。 有位妈妈说：

“孩子上一年级的时候，有一次超市回来，我们买了很多东西，发现两个大人拿不完，那怎么办呢？还有三箱牛奶，实在是拿不了了。两种方案，要么就是一次性 拿走，要么就是等一下再过来拿一趟。那一次性拿走呢，可能需要女儿帮忙了啊， 但是这么小的孩子拿一箱牛奶肯定是拿不动的。我就随口说了一句，唉，要么等一 下再跑一趟吧，太重了小孩也拿不动。哇，孩子一听马上就过来说，妈妈我来，他立即把牛奶摇摇晃晃的捧着，走了有三四十米，走进电梯间。”我当时还是蛮有感触的，孩子的前途是无限的，只要刺激到位，立马开干。那孩子呢，显然是被刺激到了，他要显示他的能耐，这就是小老虎的本性。

这个是生活中的激励小老虎的例子，同时在学习上也可以用。比如当孩子碰到难题了，我们就可以用激将法，怎么用呢？

可以跟孩子讲，“嗯，这道题目是有难度的，不是所有的小朋反都有这个水准 的，一般小朋友估计做不出来。“”

你如果这么说的话，“小老虎”一听“一般”两个字，又来劲了。因为他不是一般人， 所以赶紧动脑筋，以证明自己不是一般的小朋友。如果我们平时善于观察，会发 现有些人是会越战越勇的。对于“小老虎”来讲，激将法非常好用，这个是让“小老虎”挑战更高难度的任务，他会越战越勇，这是第一点。

​​[微风]

第二点：给予权力

给予权力也可以激励到小老虎。给予权力声望地位，放手让小老虎去做，他会表现得更好，这也是有效激励措施之一。 那具体怎么操作呢？

比如说想让孩子干家务，你可以让他来负责，效果会更好。如果每天晚上吃完饭以后让孩子扫地，很多孩子是不愿意扫地的。但如果让孩子当餐厅的卫生委员，负责饭后地面清洁工作，具体给他岗位，让他负责，孩子会干得非常好。

我们有的家长是这么干的，就是给孩子当二厅长。什么二厅长呢，餐厅客厅， 妈妈反应孩子可带劲了。还没吃完饭就催大家，快点吃，我要扫地了啊。

“小老虎”很喜欢行使自己的权利哦，孩子会感觉到我是在管全家人吃饭的，这段时间归我管，他就很有成就感。不仅自己以身作则，饭吃得很快，而且卫生工作也做得非常好，还要监督爸爸妈妈快点吃，垃圾不能掉地上，饭粒不能掉桌上。

那在学习上呢，也可以鼓励孩子去竞选班干部。如果“小老虎”能够在班上当个小 干部啊，既是对孩子能力的肯定，也是对他的约束，同时也可以对他有激励作用。 孩子当上了干部啊，肯定是会以身作则 会表现得更好，因为老虎爱面子， 当上干部了以后肯定要表现得更好给大家看。

我们有一位初中的妈妈，说孩子刚上初中，眼看着别的孩子都在外面报补习班 报兴趣班，而自己也想让孩子去参加。孩子不去呢，就焦虑，怕孩子不去上课外班 成绩赶不上别的小朋友。可是孩子呢非常有主见，这是不肯去，说自己在家里复习就可以了，那妈妈怎么说孩子都不听。因为这个孩子是“小老虎”，平时也是，只要自己决定的事，妈妈是没有办法改变他的。”

那我了解到这个孩子成绩还不错，从小学到初中，一直都是当班长的。初步判断孩子应该是“小老虎”。

我就跟这位妈妈说，要不要去上补习班，以孩子能不能考出成绩来为准。如果孩子成绩好，能考出不错的名次，能保持，那就可以不去补习，是吧？如果成绩有退步了，到时候再做孩子的思想工作也更容易让孩子接受，也有理有据对吧。

而且按我的初步判断，我觉得这个孩子他的成绩一定会越来越好。因为他是班长，那班长这个帽子可比上辅导班效果要好很多，孩子一定不会给自己丢脸的，他 的成绩一定会对得起班长这个称谓。

我就说，你不用管。别人家孩子上就让他们去上，我们孩子自己在家里面， 他愿意自己复习那不就更好能够锻炼孩子的独立思考能力和自学能力。于是妈妈就将信将疑地回去了。

过了一年妈妈又来找我了，初中三年家长们都比较焦虑，因为有中考在面前， 中考对于每个孩子来讲都非常重要。

妈妈就又来找我，同样还是为了补习班这个事，妈妈还是不放心。

据我所知孩子在班级继续当班长，成绩，经过一年的学习，继续保持的非常不错。

我就让妈妈不要焦虑，补习班还是没有参加，一晃三年过去了，这个孩子果然在没有参加任何课外补习班的情况下，以全校裸分第一的成绩保送重点高中。

这就是迎合了权力给“小老虎”的激励和约束作用，就是让孩子去挑战一下权力，给孩子一些权利，孩子会表现的越来越好。无论是生活上还是学习上的事情，孩子一定会对得起自己的头衔，对得起自己的权利。

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第三点：不控制

“小老虎”喜欢权力，同时不喜欢被约束，不受控制。不受管制也是对他的奖励， 我们说无为而治，不做什么其实也是一种管理方式。在之前我们有讲过，给“小老虎”规定目标，中间不要管，给孩子发挥空间的余地，其实就是对“小老虎”的激励， “小老虎”会表现得更好。

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第四点：金钱物质

金钱物质，也可以对“小老虎”进行有效的激励，那具体什么物质呢？看孩子喜欢 什么，就奖励什么。 那这里特别提一点，有爸爸妈妈说，老师我们家孩子喜欢钱，奖钱可不可以？当然可以的，“老虎”性格的孩子，是讲究多劳多得的。“考拉”喜欢吃大锅饭，要求不高，有温饱就可以了，很容易知足常乐。但“老虎”喜欢多劳多得，这样就可以激励他去做更多的事。

那对于直接奖钱呢，很多家长会有顾虑，老师，我家孩子从小就爱钱，那长 大了会不会成为财迷呀？请各位爸爸妈妈放心，完全不用担心。 财迷不一定是件坏事啊，主要看你拿钱来干什么，怎么去管钱，怎么去合理的花钱。孩子的成长，除了智商情商，现在还要重视孩子财商的能力。孩子如果喜欢钱，那我们就鼓励他，用他自己的能力去挣自己的合法收入啊。我们要关注的是，锻炼孩子合理的管理使用他的收入，让他成为一个对钱有预算有规划的人。

我们有一位妈妈说，不知道用什么办法可以激励孩子，有时候发现孩子做事缺乏动力，就想搞一点激励。但自己试了很久，比如说奖玩具啊，奖出去玩啊，效果都很一般。

那我就问妈妈，我说您觉得什么时候孩子积极性最高，做事的意愿最强。

妈妈说孩子都不喜欢，就是想让我直接奖他钱，给他钱他就动力很足。

那我就说，你就直接奖他钱。

妈妈后来真的就奖励孩子钱，因为孩子喜欢钱，效果非常好。孩子也不乱花，他把钱攒起来，到了100 就到小区门口的银行存起来，平时也不乱花钱。现在孩子快上初中了，妈妈说自从做了奖励的约定以后，就很好管了。她说我就负责发奖金就可以，平时孩子自己管自己，弄得好好的，各方面能力非常强，也不需要妈妈插 手帮忙。所以啊，奖励到位，事半功倍。

那么关于奖励钱，老师给大家提供一个变通的方法，现在现金用的比较少是 吧。那我们可以用代币法，因为孩子直接管钱不卫生也不安全，可以用积分或者是 发代币的方式，来满足孩子的这些要求。

用虚拟货币，等孩子集够了一定的数量，他要去存了，或者是要用了，我们 就可以兑换一张大额的给他，或者是一些小的给他，或者是直接到银行里面去帮孩子存起来也可以。

同时我们也碰到有些家长主动奖钱但孩子没什么反应的，所以孩子和孩子之间是有区别的。每个孩子的偏好不一样，奖励的东西也不一样，主要原则是孩子喜欢什么就奖励什么，同时要满足合理合法。

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第五点：竞争性的活动

竞争性的活动也可以作为小老虎的奖励。因为小老虎胆子大，所以跟竞争有关的活动，比如说，足球、篮球、自行车、跑步等等。甚至包括户外的探险的游戏，游乐场的比较刺激的飞车，攀岩等等，“小老虎”是比较喜欢的，家长也可以去试—试。

以上是关于对待老虎支配型性格特质的孩子的奖励方法，

下一篇讲一下如何对孔雀表达型性格特质的孩子进行有效激励方法。请持续关注哦！

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属虎的人最大优点和最大缺点是什么

中国传统文化认为，属虎的人生肖具有特定的性格与特征。他们被赋予了勇猛、热情和领导才能等特质。然而，每个人都有自己的优点和缺点，属虎的人也不例外。本文将深入探讨属虎的人的最大优点和最大缺点是什么，以帮助我们更好地理解和与他们相处。

属虎人的最大优点之一是勇敢无畏。虎象征着力量和勇气，属虎的人通常具有坚毅的品质，敢于面对挑战和困难。他们在追求目标和实现梦想时展现出无比的勇气和决心。无论是工作上的困境还是个人生活中的挑战，属虎的人总是能够挺身而出，勇往直前。

其次，属虎的人富有热情和活力。他们充满了活力和魅力，总是能够给周围的人带来积极的影响力。他们乐观开朗，热情洋溢，与他们相处让人感受到一种积极向上的能量。属虎的人通常充满热情地投入到工作和生活中，对待每个挑战都带着极大的热情和动力。

此外，属虎的人具备领导才能。虎是十二生肖中最具领导力的动物之一，而属虎的人也常常表现出优秀的领导才能。他们拥有坚定的意志力和决策能力，擅长指导、组织和激励团队成员。属虎的人通常能够在工作中展现出出色的领导风格，引领团队朝着共同的目标前进。

然而，属虎的人也存在一些明显的缺点。首先，他们可能过于自信。由于天生的勇敢和自信，属虎的人有时候会不自觉地高估自己的能力，过于自信地面对挑战。这可能导致他们在决策和行动中过于冲动，没有充分考虑后果，从而可能引发一些问题和困难。

其次，属虎的人有时候会显得过于急躁。他们通常对事物有着较高的期望值，希望尽快取得成果，并追求快速的反馈和回报。这种急躁的心态可能导致他们在某些情况下缺乏耐心和细致的思考，从而影响到工作和生活中的决策和行动。

属虎的人具有勇敢无畏、热情活力和领导才能等优点，这些特质使他们在工作和生活中展现出卓越的能力和魅力。然而，他们也需要注意自信和急躁等缺点对其带来的潜在影响。通过充分发挥优点并正确对待缺点，属虎的人可以更好地与身边的人相处，并取得更大的成功和成就。

生肖虎的性格特点有哪些呢？

提起生肖虎，你了解他们的性格特点吗？今天就让我们一起来探讨一下吧。

生肖虎的性格特点是多种多样的，他们富有很大的正义感，十分固执，勇于追求自己的目标。他们说到做到，处事有霸道，越挫越猛，易动感情。同时，他们具备男性的坚韧和女性的柔情，具有组织才能，富于发明，热心公益。

生肖虎的人独立和自尊心都是极强的，喜欢单独行动，太合群，喜欢别人服从他，做大哥。虽然他们生性多疑、摇摆不定，但永远不会失败，具有叛逆性往往过於自信无法与他人协调沟通，特别喜欢独来独往。他们天生喜欢接受挑战，不喜服从别人却想要别人服从他们，对任何事不善先作准备。

生肖虎的性格特点如此丰富，你还知道哪些呢？欢迎在评论区留言分享出你的观点哦[呲牙]！

性格好不好，老虎的标准和人类大不同

我们每个人都有着不同的个性，或开朗或害羞，或热情或冷静，

而不同的个性，对我们的生活和命运，往往有着非常重要的影响。

而养过宠物的朋友，肯定很清楚，每个小动物都有着自己的性格，

或傲娇或粘人，或凶悍或友善，

那么您知不知道，作为地球上体型最大的猫科动物，

体重超过200公斤、外号“东北金渐层”的东北虎，

它们又有着怎样的性格，而不同性格，对它们的生存又有着怎样的影响？

东北虎是老虎家族中体型最大的亚种，

它们依靠厚厚的皮毛、锋利的爪子和强大的夜视能力游荡在俄罗斯远东地区还有中国东北的寒冷森林里。

就在今年，英国伦敦政治经济学院和北京大学联合进行的一项研究工作，

试图回答这种大猫的性格因素，到底会不会对它们的生存产生影响。

心理学家在分析人类的性格特征的时候，

一般关心的主要有开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪稳定性这五个方面，

但对于东北虎，这些指标可能就不太适用了，

通过对中国东北两个野生动物保护区内248只东北虎的实地观察，

还有对50多名饲养员和兽医进行问卷调查，

研究人员从70个左右的形容词中，找出了适合东北虎的特殊标准。

他们发现，

在自信、好斗和雄心勃勃这些词语上得分较高的老虎，可以被认为具备“威严”的性格特质；

那些表现出顺从、宽容和温和等特征的老虎，则被归为具有“稳定”的性格特质。

根据体重和饮食情况分析，研究人员发现“威严”的老虎通常更健康。

它们更频繁地狩猎和交配，繁殖成功率也更高。

而保护区的工作人员也证明，“威严”的老虎似乎比“稳定”的老虎有更高的社会地位。

要知道，野生东北虎需要通过获取和保卫大面积的领地来谋生，

而领地范围甚至可以达到2000平方公里。

所以，在这样一个“虎视眈眈”的世界里，具备攻击性更重要。

威严的性格，能给野生东北虎带来额外的优势，

在食物稀缺的时候，这些更愿意冒险的老虎，每个月有可能会多完成一次成功的狩猎，

所以在野外条件下活得也会更好。

而具有稳定性格的老虎，似乎更适合与人类打交道，它们会显得更加温和，所以比较受人青睐。

南京红山森林动物园里有一只叫做古采尼的孟加拉白虎，就是典型的“稳定”型老虎，

他因为被游客们评为最宠粉、也最会营业的可爱老虎，所以深受关注和多方照顾！

当然，还有一些东北虎得到的评价是“愚蠢、好斗、依赖、神经质”，

暂时看来，它们不管是在野外环境下还是在动物园里，活的都不怎么顺利，

所以，性格决定命运这件事，对动物而言，应该也成立。

老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙，你在职场中是哪一种动物？

文／沐丞

我曾经参加过一个关于职业性格的培训课程，名字叫PDP测试，PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。经过这个测试可以把一个人划分到一个动物种类中，共有五种动物，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。

“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。当时我们参加培训的人当中老虎的人数是最多，我也是其中之一。我们发现这些人无一例外都是团队领导。

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。我印象中当时属于孔雀这一类的学员不是特别多，但是有一个因为工作的关系我比较熟悉，他的确爱表现、表达能力好，符合孔雀型描述。

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。印度的甘地是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。我们那个班几十个人中只有一个考拉型，老师说他是稀有物种，可以当CEO。

“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。有趣的是当时有几个猫头鹰学员，他们全部都是软件工程师。

“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。在当时我们的培训班中变色龙是仅次于老虎第二多的群体。不过老师说其实最初的PDP测试只把人分成了前面四种，并没有变色龙，直到引人到中国后才渐渐有了变色龙这个分类。

单从测试结果来看可信度还是比较高，基本上符合大家对自己的认识，也符合别人对自己的认识。如果要组建一个团队，这样的人格特征也有一定的指导意义，比如如果是老虎型的领导，就适宜搭配一个孔雀型的二把手，但是不适合搭配考拉型的二把手；但是如果是孔雀型的领导就不适宜搭配一个老虎型的二把手，但是适合猫头鹰型的二把手。形成优势互补才能更好的发挥每个人的作用。

作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》、《职场精进之路——从巨婴到大咖》、《毕业五年，拼什么成为5%的人》等。微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。

性格测试模板，你是老虎、孔雀、猫头鹰、变色龙

先试试回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一点同意，请打2分；

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

2.你个性温和吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

3.你有活力吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

4.你善解人意吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

5.你独立吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

6.你受人爱戴吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

7.做事认真且正直吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

8.你富有同情心吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

9.你有说服力吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

10.你大胆吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

11.你精确吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

12.你适应能力强吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

13.你组织能力好吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

14.你是否积极主动？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

15.你害羞吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

16.你强势吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

17.你镇定吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

18.你勇于学习吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

19.你反应快吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

20.你外向吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

21.你注意细节吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

22.你爱说话吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

23.你的协调能力好吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

24.你勤劳吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

25.你慷慨吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

26.你小心翼翼吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

27.你令人愉快吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

28.你传统吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

29你亲切吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

30.你工作足够有效率吗？

非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

答案：

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！

■老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性的语言；

办公室里摆有家人的照片。

无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。