PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的是:挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是:通过使用PDP综合管理工具,以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
测试说明:近3个月内你的状态,非常符合2分,较符合1分,一般0分,不太符合-1分,非常不符合-2分
1、做事力求稳妥,不做无把握的事。
2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。
3、宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。
4、到一个新环境很快就能适应。
5、厌恶强烈的刺激(如尖叫、噪音、危险和镜头等)。
6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑剔。
7、喜欢安静的环境。
8、善于和人交往。
9、羡慕那种善于克制自己情感的人。
10、生活有规律,很少违反作息制度。
11、在多数情况下,情绪是乐观的。
12、碰到陌生人觉得很拘谨。
13、遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。
14、做事总是有旺盛的精力。
15、遇到问题总是举棋不定。
16、在人群中不觉得过分拘束。
17、情绪高昂时,觉得干什么都有兴趣;情绪低落时,又觉得干什么都没有意思。
18、当注意力集中于某一事物时,别的事很难使我分心。
19、理解问题总比别人快。
20、碰到危险情景,常有一种恐怖感。
21、对工作、学习、事业怀有很高的热情。
22、能够长时间地做枯燥、单调的工作。
23、符合兴趣的事,干起来劲头十足
24、一点小事情就能引起情绪波动。
25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热闹的活动。
28、喜欢看感情细腻、描写人物内心活动的
29、工作、学习时间长了,常感到厌倦。
30、不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。
31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。
32、别人说我总是闷闷不乐。
33、理解问题总比别人慢些。
34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞重新投入工作。
35、心里有事宁愿自己想,不愿说出来。
36、认准一个目标,就希望尽快实现。
37、学习、工作一段时间,常比别人疲倦
38、做事情有些莽撞,常不考虑后果。
39、老师讲授新知识时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。
40、能够很快忘记那些不愉快的事情。
41、做作业或完成一件工作,总比别人花的时间多。
42、喜欢运动量大的体育活动,或参加各种文艺活动。
43、不能很快地将注意力从一件事转移到另一件事上去。
44、接受一个新任务后,总希望把它快速解
45、认为墨守成规比冒风险强一些。
46、能够同时注意几件事物。
47、当烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。
48、爱看情节曲折、激动人心的小说。
49、对工作抱认真严谨、始终一贯的态度
50、和周围人们的关系总是相处不好。
51、喜欢复习学过的知识,重复做已掌握的工作。
52、喜欢做变化大,花样多的工作。
53、小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得更清楚。
54、别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样。
55、在体育活动中,常因反应慢而落后。
56、反应敏捷,头脑机智。
57、喜欢有条理而不麻烦的工作。
58、兴奋的事使我失眠。
59、老师讲课我常常不能马上听懂,但是弄懂后就很难忘记。
60、假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。
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