掌控全局的人是沉默的人(掌控全局的人是沉默的人吗)

性情孤僻，却能掌控全局的星座，人前沉默，背后“办大事”

平时不吭声，难以融入群体的人，不一定实力弱，担不起重任，或许他们只是在人前不愿意表现自己，而是喜欢在背后默默“掌控者全局”，将所有的喜怒藏于心底，不轻易显露而已。那么，哪些星座是这样呢？

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01

金牛座：沉默的背后，有一股强大的力量

金牛座属于“闷声办大事”的那一类人，或许他们在平时的日常生活中，常常表现出孤僻、沉默，不爱社交的模样，甚至想法有些与众不同，很难与别人达成共识。

但也不能否认，他们拥有掌控全局的能力，因为他们沉默的背后，往往暗藏着一股神秘的力量，无论是大事也好，小事也罢，都会被一一纳入眼底。

他们会悄悄地关注所有人的行动，在黑暗之中，将一切掌控在手中，等待需要的时候，再按照细节，进行强势攻破，让所有人见识，什么叫老实人的愤怒。

金牛座内心有着“人不犯我，我不犯人”的原则，如果能保持和谐相处，他们基本会像个“透明人”一样，轻声细语地走过，可如果有人故意招惹，他们也会出于自保，迎起反击。

可以说，他们是人前孤僻，人后“办大事”的类型，擅长做“后发制人”，能够在平时积累对方弱点，看准机会之后，才能拥有攻破对方的能力，在这一点上，他们确实不可小瞧。

02

摩羯座：黑暗中前行，遮掩全部的锋芒

若是你对摩羯座有一定的了解，就能知道他们的实力与外表极为不符，表面上越是沉默，心里越是具备很多“小九九”，拥有在背后掌控一切的能力。

他们不爱社交，性情孤僻，在处理任何事情时，都会减少自身的影响力，选择在黑暗之中完成蜕变，即便是结果充满喜悦，也能让每个人“蒙在鼓里”，不轻易展示自身的能力。

而当人们意识他们的实力时，才能体会到，他们曾经经历了多少岁月蹉跎，才能得到如此成就，这种实力不仅是当之无愧的，更是需要时间去隐忍的。

这也以至于，摩羯座为什么能够在黑暗之中前行，默默获得理想中一切的主要原因。

他们不会与人社交，也不会夸大其词的表现自己，而是刻意与所有人保持距离，在沉默中提升自我，将自己的一切都隐藏得很深。

他们会默默地站在旁观者的角度，观察着周围发生的一切事物，不说话，不发表意见，但所有的真相都会被一一纳入眼底。

他们会把这些细节默默记在心底，从而在背后掌控着一切，即便是外表再与世无争，也不是“软柿子”任人欺负，他们懂得捍卫自己，不轻易被打败。

03

天蝎座：一腔热血，却不轻易外露

众所周知，天蝎座是孤独又强大的存在，因为很少人的思维，能够与他们处于同一频道内，导致他们不得不走向孤独的世界。

人群之中的他们，或许极为陌生而低调，常常在聚光灯的背后，默默观察每一个细节，等待需要的时候，在不断地调整计划，为“将来”做准备。

他们很少会打没有把握的仗，一切的行为，都是在为以后做铺垫，即使很多人不理解他们的“孤僻”，但他们却在自己的世界中乐此不彼。

天蝎座生来孤傲内敛，虽有一腔热血，却不轻易外漏，是个懂得隐藏自己的星座。

从他们的表面上，看不出任何的端倪，就像一潭死寂的湖水，内部却早已波涛暗涌，平静的背后暗藏着许多玄机，不尝试，永远不知道水有多深。

卓越领导者的顶级管理之道

《一生的财富》作者：约翰·戴维森·洛克菲勒

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​上一节，我们介绍了洛克菲勒的人际交往之道。那么在这一节中，我们来聊聊，作为一个优秀的管理者，洛克菲勒是怎样管理员工和要求自己的？

如何让下属发挥过人才干

有一次，美国钢铁大王安德鲁·卡耐基来拜访洛克菲勒，他问洛克菲勒：“你的员工很能干。虽然在我看来，他们并不是能力特别突出的人，但我想不通的是，这些员工似乎无坚不摧，总能轻松击败别的竞争对手。我想知道，你是怎么管理他们的，难道是用高薪吗？”

面对同样是杰出的商业领袖的提问，洛克菲勒笑着说：“金钱的力量当然不能低估，但更重要的是依靠责任感，因为很多时候，员工之所以能有杰出的表现，是因为他们主动担起了责任。”

听到洛克菲勒的回答之后，卡耐基变得更加好奇了，他追问道：“那该怎么做，才能让员工这么富有责任心呢？”

洛克菲勒回答说：“首先，我自己得起到示范作用。对于工作中的问题，我不会推卸自己的责任。如果发生了不好的事情，我会扪心自问‘我的职责是什么？我应该做什么？’而不是责难任何人。每次事业遇到挫折，我会积极分析情势，看看采取什么行动可以补救或者修复失误，向更高的生产力和满意度前进。”

“当然，”洛克菲勒顿了顿，继续说道，“领导者并不是全知全能的，我也不会把自己当做救世主。我会让员工们为自己该负的责任负责，而不是我一个人大包大揽。在分配工作时，我会把重要任务托付给下属，并对他们能做好表达充分的信任。还有，我的办公室大门随时对下属敞开，他们可以发表任何意见，哪怕是纯粹发发牢骚也没关系，但是，我会要求大家，用负责任的方式来解决问题。我们把所有的事情都摆在台面上来讨论，开诚布公，彼此信任，互相支持。这就是我们很少犯错误的原因。”

除了责任心之外，要想让员工出色地完成任务，洛克菲勒认为，那需要采用一种更有效的领导方式。具体来说，就是不把员工拘泥在刻板的职务上，而是想办法利用每个人自身的长处，激发他们的工作热情，创造绝佳的生产力。这就是他的管理密码。

洛克菲勒明白，人只有在从事自己最喜欢的活动时，才能创造最大的价值。如果员工做的工作是他根本不喜欢的，那结果难免会不尽如人意。所以，他非常关注员工们的优点和才能，会找机会让他们得以发挥自己的优势，把过人的才华用在合适的工作上。

而且，洛克菲勒用人只看有哪些优点，不看对方的缺点。他发掘每个员工值得重视的才华，注意他们在细节上的优秀表现，做到“人尽其用”，但不会试图去改变员工的缺点，更不会挑剔他们。因为从来没有完美的员工。

洛克菲勒说，他始终把这些为他卖命的雇员摆在第一位。他从不会高声斥责员工，不会在员工面前盛气凌人。他给自己的员工提供温情、平等和宽容的空间，这些合成一个词就叫“尊重”。和委以重任一样，尊重也能有效地激发人们的潜能。

洛克菲勒给他的员工们发的是行业里最高的工资，以及诱人的奖金，给大家每年加薪的机会，还建立了保证员工老有所养的退休金制度。他希望用自己的慷慨换来员工生活水准的提升，让每个为他做事的人钱包都能鼓起来。

而且，他经常询问员工需要什么，自己能帮什么忙，然后想办法满足大家的需求。员工们在自己的桌子上，还会见到洛克菲勒留下的小纸条，上面写着他对大家的感谢。他相信，做一个和善、体贴且怀有感恩之心的雇主，给雇员提供最好的工作环境，能让他们精力充沛，士气高涨。

如何成为杰出的领导者

好，说完了洛克菲勒的用人之道，我们再看看，作为企业的领导者，洛克菲勒对自己又有着怎样的要求？

首先，他是一个目的主义者，会主动确立自己的目标。他用明确的目的驱动潜能，带领公司专注于所选择的方向，并尽力达成每个目标。

洛克菲勒习惯做任何事前都先确立目标，那么，他为什么如此强调目标的重要性呢？主要原因有两点，一是：如果你没有主动确立自己的目标，你就会被动地选择其他目标，会受制于让你分心的事情，从而失去掌控全局的能力。

这就好比一艘船从码头松开了绳索，如果你的目标是驶往对岸的码头，那就可以开足马力，朝你选择的方向前进。如果你没有明确的目标，就会随波逐流，水流、风向，都可能改变你的路径，甚至会在漂荡中撞到别的船，因此葬身水底。

洛克菲勒重视目标的第二个原因是，当你能够明确自己的目的，确定实现目的的每一步目标，然后毫无保留地向下属陈述自己的动机和计划时，你不仅能让下属迅速认清前进的方向，还能收获他们情感上的忠诚。因为当领导者诚实地告诉员工自己的想法时，就是在传递一份重要的信任。领导者和下属彼此信任，才能凝聚力量，取得集体的胜利。

其次，洛克菲勒要求自己，不断充实精神食粮，用积极、健康、有力的思想滋养自己的心灵，用正确的态度来应对世界的纷繁复杂和顺逆起伏。

他说，最好的精神食粮随处可得，例如那些由伟大的心灵撰写的书籍，它们充满智慧，能够涤荡人的灵魂，带来信心和力量，将人生推到新的高度，并为后人指明方向。

最后，洛克菲勒认为，一个真正杰出的人，要用财富、原则和信仰对社会做出积极奉献，令世人得福。

在给儿子小约翰的信中，他抄写了一段演讲词，那是他想要传递给儿子的家训。那篇演讲词谈论的话题是：谁是世界上的伟人？

所谓“大人物”，未必要在高楼大厦里有自己的办公室。人之所以伟大，是在于他本身的价值，和他的职位无关，和他的头衔无关，是他能靠着一些工具创下一番事业，用默默无闻的平民身份完成富有意义的人生目标。

洛克菲勒告诉儿子，他们现在的责任，就是完全献身于周围的世界和众人，专心致志地给予，全身心地投入到为人民造福中去。他相信，没有什么比这个更伟大了。

洛克菲勒退休后，一直致力于慈善事业，主要是资助医药和教育两大领域。

医药方面，他出资成立了洛克菲勒研究所，资助北美医学研究，对根除十二指肠寄生虫、治疗黄热病，以及抗生素的发现做出了重大贡献。

教育方面，洛克菲勒不仅创立了两所大学：芝加哥大学和洛克菲勒大学，还多次对耶鲁大学、哈佛大学、布朗大学等高校提供资助。

直到1937年去世前，洛克菲勒的一生，总共为慈善事业捐助了约5亿5千万美元。他没有说自己是个伟大的人，但世界永远不会忘记他做出的贡献。

在这本书的末尾，洛克菲勒希望他的儿子记住：人，只有在充分的思考中活着，在有意义的行动中活着，才是真正充实的生活。

《一生的财富》教会我们什么

好，到这里，《一生的财富》这本书我们就介绍的差不多了。这是世界巨富、石油巨子洛克菲勒写给儿子的谆谆叮咛，一封封家书，既是深沉浩荡的父爱，也是成功人生的真谛。

听完这本书，洛克菲勒这个传奇人物，在我们心中渐渐有了清晰的画像，他的很多观点，也颠覆了我们原有的认知。毫无疑问，能够做到世界第一，成为公认的、最懂赚钱的人，洛克菲勒确实有很多过人之处。

在书中，洛克菲勒跟儿子分享了自己关于成功、财富、人际关系、以及企业管理的许多看法和经验。从贫寒少年成为石油大王，他的故事首先证明了一点：人的起点可能影响结果，但不会决定结果。英雄不问出身，人能攀上多高的山峰，归根结底还是要看自己。

那么，关于成功，洛克菲勒用他的经历告诉我们，想要成功，最重要的是：

第一：始终保持必胜的信念。这是利用信念的强大驱动作用，让自己所向披靡，直到实现目标。

第二：运气不是等来的，是设计出来的。这是要我们审时度势，提前筹划，主动为自己创造好运。

第三：立刻行动，不要沉浸在无休止的计划里。没有行动，一切都是空谈。

第四：勤奋。热爱你的工作，付出持之以恒的勤奋，付出比常人更多的努力。

第五：保持勇敢和冒险精神，因为风险越高、收益越大，而幸运之神只眷顾勇者。

第六：正确看待失败，不给失败找任何借口。

关于怎么跟对手打交道，洛克菲勒告诉我们：要学会合作，单打独斗难成大器。只要对我们有利，合作永远是睿智的选择。

他说：任何行业都是跟人打交道的行业，要想赢得对手，就要知己知彼，用心观察，拿出实力，光明正大地获胜。

他还说：人生之路上不光有认可、掌声和鲜花，还会有侮辱、打压和伤害。胸怀大志者，要保持必要的屈从与忍耐。蒙辱不是坏事，要让别人的侮辱变成推动你奋进的强大动力。不要觉得别人伤害了你的尊严，尊严是你自己缔造的，与他人无关。所以，要学会宠辱不惊。

关于人才管理方面，洛克菲勒也分享了他用人的诀窍，那就是：把员工放在第一位，除了可观的薪金待遇，还要给予员工重视、尊重和真诚的感谢。在工作调配中，善用每个人的才华，将责任分配到位，从而创造绝佳的生产力。

那总的来说，这本洛克菲勒写给儿子的书信合集，充满着经得起时间颠簸的人生智慧，它教给我们的，不仅仅是如何变得富有，如何取得成功，如何与人打交道，它更像一面镜子，照出我们身上的很多不足，让我们知道，自己的问题在哪里，该怎么才能做得更好，该如何把飘忽不定的思想落实到脚踏实地的行动中，去创造属于我们独一无二的人生。

真正厉害的女人，很静

电视剧《甄嬛传》虽然播出已经几年了，但是剧里面的诸多栩栩如生的人物形象至今仍然让人无法忘记。

智慧的甄嬛、嚣张的华妃、腹黑的皇后、笨拙的敬妃……每个角色都是一种女人类型的代表，她们的人生轨迹和结局让观众不禁与现实对号入座。

在这些戏多、话多、看点多的女性角色中，有一个角色却正相反，与众人完全不同。

她性格沉稳、冷静隐忍，平时少言寡语，被大家几乎忽略存在。但是其实耳聪目明、胸有大略，在关键时刻一句话就起到四两拨千斤的作用，决定大局结果。

这个安静如水却真正厉害的女人，就是端妃。

甄嬛也正是在看明白端妃的本质后与之联手，结为战斗同盟，最后才达成心愿坐上最高权力宝座。

对于甄嬛的成功，安静的端妃是不容置疑的决胜因素之一。

这就叫做越是安静的女人，越厉害。

女人有很多种，有的外向热情，有的笨拙木讷，有的张扬恣意，有的寡言无趣。

如果可以给女人的杀伤力分级的话，安静的女人毫无疑问是排名在前的高段位。那么她们都有什么样的高段位表现呢？

很多女人都喜欢张扬，自己的、家里的、认识的人和事都挂在嘴边，尤其是一些家长里短、闲言碎语，更是喜欢张扬传播。

久而久之，这样的女人在旁人眼里就成了八卦源头、小道来源，试问谁敢信任一个转头就会把你说的贴己话四处散播的女人？

不能被周围人信任的女人会有什么结果？

在职场上，不被信任就意味着没有人会把她当成合作伙伴，没有团队愿意接纳她。

在生活中，不被信任更会导致亲人疏离，缺少亲人的理解和支持。

而安静的女人又会得到什么呢？

职场上被信任，成为同事和上司眼中值得并肩战斗的人，关键时刻有人愿意出手相助，职场成功的机会更多。

生活中，因为不张扬而被长辈喜欢、同辈欣赏、小辈信任，成为家族中受欢迎的人。

对比着看，女人要安静还是要张扬，一目了然。

绝大多数时候，安静的力量都远远大于喧哗。

女作家亦舒说：“做人凡事都要静，静静地来，静静地去，静静地努力，静静地收获。”

人在安静的状态下更容易进行理智思考和有效学习。

作为感性天生就强于理性的女人，在思考和学习时需要的付出比男人更多，所以安静状态对于女人尤其重要。

当女人保持安静时，更容易心平气定，心境清明，通过学习和思考让自己拥有丰厚的内在精神，产生智慧。

一个对自我有深刻认知并且拥有智慧的女人，一定是一个能够明确自我方向和定位的女人，她很清醒地知道自己要走的路是什么。

小到适合哪种穿衣风格，大到选择人生伴侣的类型，还有自我成长和发展的规划，安静的女人都有自己的独特主张，不会盲从和逐流，不会迷失自我。

就像苏岑所说：“做自己命运的女王，情场不输人，职场不输阵。爱上自己，对自己足够好，才能一直优雅到老。”

安静不逐流的女人是自己的主人，掌控着自己的命运，成为与男人平等的社会力量，直至取得同样甚至更耀眼的成功。

不同于男人，来自金星的女人天性就是感性动物。所以女人易喜、易悲、易恐、易怒，几乎所有情感都溢于言表。

这种从心理活动到外表显示的快速过程就是冲动，情绪专家认为所有情绪从产生到表达不会超过12秒。

女人其实很容易冲动，很多女人的冲动时间远远低于12秒。

所以看到文艺作品的动人情节，容易流泪的通常是女人，韩剧的主要受众也绝大多数是女性观众。

受到不公平待遇、被委屈的时候，最先有抱怨情绪的也多数是女人，甚至有的女人处理委屈的态度就是“管它什么理由和结果，老娘先闹一通心里舒服了再说。”

冲动，将女人的内心、底线都早早地亮了出来，这样的一手明牌如何打得赢？除非你投胎好，出生即巅峰，上手就全是王炸。

而安静的女人就是即使手握烂牌，也能通过沉静表现将对手唬住，从而赢得反转的王者。

杨绛有句话说得好：“聪明的女人更懂得温柔地坚强。它能让你在困难面前依然保持优雅的身姿，在单行线的人生旅程上行走得不慌不忙。”

安静的女人，不会冲动地表达自己，她聪明地为自己和他人留足转圜的余地，从而做到进退自如。

人生是一场战役的话，安静的女人就是运筹帷幄的将军，知如何进退，更知何时进退。

很多女人有讨好型人格，凡事愿意先想别人喜欢什么样的？我能不能做到别人喜欢的样子？

究其根本，是因为这种女人没有自信，她渴望通过别人的认可来肯定自己，得到满足。

可是，在异性的眼里，真正打动他们、情愿全身心付出的却不是这些讨好迎合男人的女人。

男人，更欣赏自信的女人，因为自信的女人可以激发男人骨子里的征服和竞争欲望，回归雄性为爱斗争的原始本能。

安静的女人通常都很自信，她不以他人喜悲而影响自己，她更在意的是自己的悲喜，愉悦自己才是首要。

所以，安静的女人不会轻易去迎合男人，就像山谷里的一朵百合花，不管有没有观众，都只为美丽而绽放自己。

因为自信，安静的女人同时爱得洒脱，更能抓住男人的心。认可的爱就大大方方真心付出，想放弃的爱也利落抽身，绝不拖沓纠缠。

这样的女人没有男人会不欣赏，不喜欢，不追逐，不铭记在心。

《甄嬛传》中的端妃在几十集的电视剧中出现时间并不多，在众多后宫佳丽中也并不出类拔萃，但是细心观看就会发现，端妃才是最厉害的赢家。

她缠绵病榻，人人都当她是个没有战斗力的病秧子，从而躲过残酷的宫斗，

她少言寡语，安静清冷，所以在关键时刻一句话就能改变皇帝的心思，留下槿汐和苏培盛的性命，成为甄嬛的得力盟友。

她在甄嬛荣登大位后被尊为皇贵妃，却明哲保身，不再抛头露面，继续安安静静和养女过太平日子，逃过“狐兔死，走狗烹”的悲惨结局。

这样安静的端妃，甚至比甄嬛更厉害，她才是整部《甄嬛传》中最有段位的厉害角色。

安静的女人，要像端妃。

宠辱不惊，静看庭前花开花落；去留无意，仰观天外云卷云舒。