最近,MBTI人格测试在社交媒体上的讨论异常火爆,各种关于人格类型的讨论和分享充斥着我们的朋友圈。作为财务从业者的你,是否也参与了这一热潮?在这个充满探索和认知的时刻,让我们在好奇心和求知欲的驱使下,发掘身为财务的你拥有着哪些特质吧!
MBTI作为一种人格特质测试,它不测智力、财力、疾病、运气等等,它仅测试我们的人格,没有好坏对错之分,测试结果只是为了帮助我们了解自己的人格特质,更清楚地认识自己的优势和劣势,了解自己适合从事的职业类型,帮助团队成员了解彼此的个性特点和工作风格等。需要说明的是MBTI人格测试只是一项工具,测的是倾向性,而非绝对值,且稳定性不高,经过一段时间或者更换生活环境后再测,结果很有可能发生变化哦。
据合理猜测大数据分析,忍不住想凑到你耳边轻轻问一句,身为财务的你,是否是那个备受瞩目的i人呢!
按流程呢,首先简单介绍一下十六型人格中的8个特质,即各个字母代表的意思:
E(外向型)/I(内向型):更倾向于从外部世界还是内部世界获取能量。E更偏向于把自己的注意力集中在外部世界,I更偏向于把自己的注意力集中在内部世界;
S(感觉)/N(直觉):我们获取信息,认识世界的方式。S更倾向于通过触觉、嗅觉、味觉、听觉、视觉这5大感官来获得信息,而N更注重于内涵、联系与意义。
T(理智)/F(情感):指的是我们如何做决定。T注重和事件之间的联系,而F则更注重感受,以价值作为依据来判断。
J(判断)/P(感知):指我们适应外部环境的方式。J指有组织、秩序,擅长做决定,而P指的是希望多了解世界、灵活。
相信大家私下已经测过了,怎么样,是不是i人占多数啊
这里有一份人格特质与职业的对照表(仅供参考)
MBTI人格测试本来就是来自于人力资源领域的管理工具,目前也会有些HR在招聘的时候会问应聘者的测试结果,据此作为参考。其实在社交网站上很多人对此行为表示不能理解,我们当然也并不是倡导这种行为,因为前面也说了它仅表示一种特定情境下的倾向性,所以作为茶余饭后的谈资和夜深人静时候的自我剖析倒还可以,但无法据此绝对性地去判断一个人。
因此作为财务相关工作者的我们,也要提醒自己,虽然MBTI人格测试可以为我们提供一些有趣的参考和启示,但我们不能过分关注于测试结果。作为财务从业者,我们的职业成长更多地应该集中在提升自己的专业技能和知识。财务领域是一个不断变化和发展的领域,我们需要不断学习和更新自己的知识,跟上时代的步伐。
我们可以通过参加专业培训、考证学习、行业交流等方式,不断提升自己的财务分析、税务管理、风险管理等方面的专业技能,培养自己的沟通力和协作能力,同时,我们也可以关注行业动态和趋势,了解最新的财务管理理念和方法,以适应和引领行业的发展。
最重要的是,我们要保持对财务工作的热情和专注。财务职业虽然有时候会面临一些挑战和压力,但只要我们保持对财务工作的热爱和追求,不断提升自己,我们就能够在职业道路上取得更大的成就。
让我们一起努力,不断提升自己的专业技能,成为更加优秀的财务人员,为企业的发展和成功贡献自己的力量!
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《性别角色度量表》介绍——判断你是男性化倾向还是女性化倾向?
【量表概要】性别角色度量表是一种常用的心理学测量工具,用于评估一个人在男性化、女性化和双性化、未分化方面的倾向性。通过回答一系列问题,可以了解一个人在性别角色方面的偏好和倾向。1974 年, 贝姆( Bem) 根据其性别图式理论 , 编制出第一个基于双性化概念的性别角 色量表 (Bem’s Sex Role Inventory, 简称 BSRI) ,该量表共有60题,但随着时代的发展,原量表中许多标准男性化及女性化的词汇的含义有了很大的变化,因而量表就失去了评定性别的基础。我国学者卢勤和苏彦捷(2003) 对 BSRI 进行了修订,形成了50题的测评,我们采用了这一个版本。
【量表功能与结果判断】
1、 本测试将被试按照性向分为:男性化、女性化、双性化、未分化四种类型。
2、 男性化分量表得分为M,女性化分量表得分为F。
男性化倾向:M高分、F低分
女性化倾向:F高分、M低分
双性化倾向:M高分、F高分
未分化倾向:M低分、F低分
【应用场景】
1、选拔双性化倾向者。现在有许多研究表明,职场白领最需要的是“双性化”倾向,通过本测试可以进行判断。
2、领导班子匹配及团队匹配时,考虑性格倾向匹配时进行测评。
3、个人自测。了解自己的性别角色度倾向,可以考虑弥补自己的缺点与不足,提升自我价值。
【注意点】
性别角色度测评并不是一种绝对准确的测量工具,其结果可能受到多种因素的影响,如文化背景、个人经历等。因此,在使用本测评结果时应该结合其他相关因素进行综合分析。
【版权】
本测评的解释系统版权属于北京西三角人事技术研究所