意见相左(意见相左而不是相右呢)

为什么意见不同叫“相左”？

当我们和别人意见不统一的时候，我们叫做意见相左，那为什么不说相右而要说相左呢？

《左传 襄公十年》中记载：“王右伯舆。”周王的朝臣王叔和陈生两人与大臣伯舆相争，周王偏袒伯舆，于是右有了偏袒的意思，与之相反的左便有了相违、反对的意思。

事实上，在现实生活中，大多数人也是右手比较灵活，左手相对笨拙，因此古人发现了这一特征后，约定俗成的将“左”划为相对负面的意思，于是就有了相左的使用。

为什么意见不同叫“相左”？

当我们和别人意见不统一的时候，我们叫做意见相左，那为什么不说相右而要说相左呢？

《左传 襄公十年》中记载：“王右伯舆。”周王的朝臣王叔和陈生两人与大臣伯舆相争，周王偏袒伯舆，于是右有了偏袒的意思，与之相反的左便有了相违、反对的意思。

事实上，在现实生活中，大多数人也是右手比较灵活，左手相对笨拙，因此古人发现了这一特征后，约定俗成的将“左”划为相对负面的意思，于是就有了相左的使用。

一课译词：意见相左

[Photo/pexels]

“意见相左”，意思是“想法不同、意见不合”，“相左”表示“不一致”。可以翻译为“conflict with each other”或“disagree in opinion”。或用“not see eye to eye”表示，意思是“to not agree，to not share a position or opinion with someone”。

例句：

首相在这个问题上与他意见相左。The Prime Minister didn't see eye to eye with him on this issue.

Editor: Jade

来源：chinadaily

命题作文：左

左为方位，描述它的时候，常常是与人联系在一起的。说，人面向南方，那东边的一方便是左。所以，在地理上指东方，又有山左、江左的说法。如果单纯是方位，左不带任何色彩。可是，左在很多语境中，都显示着贬义。

过去降低官职，不像现在这样直截了当，而婉转地称为左迁；不和不顺，有时会有意见和看法相左；不正不好，用来形容人的某种状态，如左脾气、左嗓子；思想领域则用左派、左倾将那些激进、盲动、有暴力倾向的人分成一类，成为大家反对和防范的对象。

也有褒用的时候，譬如，左臂右膀，是说它作为帮衬的作用。古汉语中的“佐证”，即左证，常常指为支持推论而提出的补充证据或推理。在中国传统座次排位中，不能以正中间为大的时候，则又以左为大。

可是，左终究会因为它所处的位置限制着它的地位和作用。譬如左手，有名有份，不缺不损，力拔千钧，除极少数左撇子外，人们在工作和日常生活中甚至不会拿它当回事。相对于右手，左手不符合绝大多数人的使用习惯，因此，很多事情都会交给右手。右手握笔，右手拿筷子，右手做许许多多的事情。

呵呵，左边的左，是也罢，非也罢，就像许多人的命运。

职场中与领导意见相左，自己方案更优的情况下，你应该这样做

前两天，一朋友微信问我，自己出的方案同领导出的方案与领导不一致，但朋友认为自己的方案更可行，但不知道是否需要争取？

在子骞看来：如果觉得自己的方案更可行，当然要争取。

可能很多人在职场中如果与领导建议相左，往往都会选择听从领导的建议，甚至有时候即使知道领导的意见可能存在很大的漏洞或者违反了相关规定，仍然选择听取领导的意见，这类职场人往往遵循的职场生存准则是“官大一级压死人，领导让我往东我绝不往西”。

但这种态度实际上是一种极为不负责任的做法，既是对自己工作的不负责任，更是对领导的不负责任，不要以为听从领导的就一定是对的，对于过于言听计从，没有自己主见的人，往往最终得不到领导的真正器重。

如果职场中和领导意见相左，觉得自己的方案更可行，一定要争取，但是提前做好以下几点。

因为领导一般的意见或者方案一般站位更高、更远，所以在争取之前一定要仔细推敲、揣摩领导的方案，确实反复推敲后仍然是自己的方案更好的话，建议我们最好有相关的论据进行印证，以数据或案例作为论据可能更容易让领导接受。

前段时间我们主任去找公司领导签一个辞职员工的解除劳动合同书，领导认为应该挽留，但是主任将专业意见告诉领导，认为该员工确实已经无法挽留，如果一直不签，会有法律风险。然而领导认为主任在挑战他的权威，就没签直接让主任走了。过了几天，主任不想耽误员工，也不想让公司担风险，就又硬着头皮去签，没想到领导很爽快，当场就签了，然后领导也当面直接就跟主任说了，自己那段时间真的是特别疲惫，很多事情可能在考虑的时候不够全面，所以作为专业管理者，一定要坚持自己的原则，一次不行就换个时间再来一次。

故而在争取之前一定要找准时机，在领导较为轻松、心情较好的时候去争取、阐述自己的方案或者意见，不卑不亢，有理有据，这种时候往往领导更容易接受和采纳。

可能确实你的方案更为优秀，但是你不能直接否定领导的方案，毕竟领导就是领导，你不能当面驳了他的面子，这样只会让他更反感，所以争取时一定要注意说话技巧，言辞委婉，一定要将自己的站位和高度放在公司的利益和发展上，同时告知自己的方案对于领导来说有哪些好处。