情场得意(情场得意下一句是什么)

原来“赌场失意，情场得意”这句话，可能是真的（我的双11故事）

那是2016年11月11日，学校高级职称竞聘放榜的日子。

全校只有三个名额，我也递交了奖状、证明、论文、课题。这次的积分量化还要加上教学年限。

“双11”当天，我接到了学校的电话，说到校签字领回材料。“可能没评上，不然，领导应该会在电话里和我说的。”我暗自寻思着，往学校走去。

到了校门口，同事叫住我：“啊，你来了！我们签字的几个人里面，你的分数最高！”“哦？结果出来了吗？”我的心里又燃起了希望。

快步走向会议室，考评委们都集中在那里。校长朝我招了招手，我大步走过去，心跳得厉害。

“你这次排第四，很可惜。下次继续努力！”校长拍了拍我的肩。

仿佛当头被浇了一盆凉水。我木然地签了字，走出学校大门。

漫无目的地在街上走了一会儿，我努力调整着心态：算了，努力就好，起码，排在了第四。

都说“情场失意，赌场得意”，我一直单身，这次职称还没评上，看来，这个“双11”得继续庆祝“光棍节”了。

我来到一家常去的店里买素菜。这时候，老板娘走了过来：“小妹妹，你来啦？你有没有对象？我知道你一直吃全素，前几天有个男孩子，他也是吃全素的，他爸爸说，他想找一个吃全素的女孩子，你要不要把电话留给我？”

我愣了一下，难道工作失意，真的会有桃花运？抱着试一试的心态，我把手机号给了老板娘。买完素菜刚回到家，我就接到了男生爸爸的电话，约我晚上见一面。

晚上到了见面地点，我第一眼看见他的时候，我只觉得，这个男孩子，我好像在哪里见过的。一见钟情，便是如此吧。

然后，我们就聊了起来，发现，共同语言还蛮多的。

后来的后来，我们携手走入了婚姻的殿堂。

感谢那个“双11”，感谢职称没评上，让我在那一天，遇到了我的“命中注定”。

通过这件事，我发现，“情场失意，赌场得意”这句话，可能是真的。当然，这句话里的“情场”、“赌场”指的应该不是爱情和财运，而是“塞翁失马，焉知非福”。

“当一扇门关上了，总会为你留一扇窗。”人生中的得失，便是如此吧。

情场得意，为何反而职场失意？

经常碰到职场人换城市的。大家也知道，中国很大，城市之间区别也大，还一二三四五六线的，具体到工资上，收入区别也是明显的。其次，不同城市，则就业机会多寡不一样。

此外，还有两个共性，大家记住。

首先，中国各地都有着动辄上千年的人文历史，文化和地方习俗都有根深蒂固的沉淀，不同地区不一样。最简单的，连饮食习惯也不一样，比方我长三角的，从小吃米饭长大，去北京待了半个月，学习的食堂主要是面食，我这胃口半个月没能打开，但好处是我这半个月更加认真学习了。

第二个共性，则是政策区别。大家看下房产就知道了，国家有宪法总则，但也有地方法规，房产方面的法律和规定，到了地方得有个细则。每个人城市都会有，早晚而已。跟房产政策类似的，还有很多，比如教育行业的细则、消防细则、环保细则、城管细则......几十个至少的，你不知道而已。

当然，城市之间是有区别，但总是各种原因需要还城市，无论就业城市，还是定居城市。我们今天就来看下最常见的，因为爱情换城市。

老师您好！

无意中看到老师的公众号，里面真是干货多多，受益匪浅。感觉自己目前也是处于一种迷茫期，虽然已经毕业3年了，但是对于自己的工作，真的有一种无从下手的感觉。

说下我个人的情况，希望您帮忙分析一下，公众号已经赞赏过。我是2015年初就毕业开始工作了，学的是汽车工程专业，毕业之后在4S店里面做了半年的技术员。之后家里面关系介绍，就到一家施工单位从事现场安全管理工作，做得还算可以，领导对我也挺器重的。

但是今年因为我女朋友的关系，可能因为异地，感情越来越好。我把以前的工作以及关系都抛弃了，然后独自一人来到女朋友所在城市，相隔大概1000公里。但是这里工作为何这么难找？还是个大城市，感觉比我老家还难。半年失业后，确实不好找，我就在一家汽车租赁公司上班了，做销售员。

到目前为止，也做了半年了，但是没有做出什么业绩。再一个，因为这工资不高，于是就想着跳槽。但是我自己现在也真的不太清楚，自己要去做什么。我自己在这边什么关系都没有，不知道要怎么样去找工作了。虽然经常在招聘网站上投简历，但由于没有自己的职业规划，所以目前还是没有找到合适的工作！

谢谢老师耐心看完！恭候指点！

----迷茫的羔羊：西安七夜

抛弃原来的工作单位，离开多年生活的地方，来到陌生的城市，当然需要有付出。你的付出，就是重新打基础，你需要重新认识一座城市，了解她的各个方面，比如企业的分布、行业特点、职位种类、城市发展方向，等等，更重要的则是薪资水平。

第二重要的就是，你只有两三年的工作经验，在陌生的地方，靠着网上投递简历的方式，来找毫无关系的工作机会，这个就增加了命中的难度。并且，竞争自然会相当激烈，你也没有之前任何的关系介绍，内推机会基本没有。你想想看，你之前两份在老家的工作，是怎么找到的？绝对不是网络投简历吧！网络海投的结果，你也诶看到了，就是花了半年才找到了一份低薪的“鸡肋”工作。你这次准备跳槽，得是个持久战，至少不是分分钟钟能解决的事情。

根据我们之前文章里面，关于找工作的步骤和方法，建议你跟你女朋友商量一下，时间和金钱储备都做好准备，立一份找工作计划表，主计划时间在6个月，当做一个“项目”去做。这次成功找到工作的时间区间，将是一年之久，直接来说就是从今天开始的6个月是找工作时间，做好足够的枪弹准备，不要急于求成，金钱准备好后更主要的是心理的准备。

然后，按照方法循序渐进投简历、面试、求职，争取找到在这个城市中当下你能找到的最好工作。当然如果不需要6个月就成功如愿，那更要恭喜你了。入职之后，需要一个3-6个月的试用期，这才能转正，所以说，跳槽是一个历时一年的过程，不是一天的事件。

目标企业和工作的选择，因为你是同城跳槽，所以薪水竞争力得放到第一位，大体按照“钱多事少离家近不倒闭不裁员不加班”去筛选和比较，这比较务实。如果不知道如何量化，可以按照下表，薪资、行业、职位、规模、年数等五个基本维度来量化。最终，选择总分最高的那个录取意向，去上班，完成跳槽。

这已经是“手把手”教你跳槽了，自己好好琢磨，计划一下。你都是毕业三年的社会人了，你知道的，中国没有长期的职业规划，只有最近1-2年的工作计划。下下步如何走，关键看转正之后的情况，先别着急担忧。

如果不这样从心理和物质上来准备打一场持久战的话，很有可能仓促找个工作又后悔，然后不断跳槽，职位如走马观花，结果2年过去了现金没存多少，反而长期在迷茫与困惑中度过，到时最怨恨的不是自己找的工作不好，也不是自己没有坚持之心，而是来到这个城市的抉择错误，你们这对小夫妻就等着吵架吧。

讲了这么多，意思就是，突然裸辞后换城市是要付出代价的，只是你之前误判了形势而已。不过，你也有了收获，你收获了爱情，这就是爱情的代价。

人家做生意的，有“情场得意商场失意”一说；你不做生意，可能冥冥之中也有类似说法：情场得意，职场失意。类似“墨菲定律”，避无可避。不过这应该是暂时现象，一两年内可以克服，事在人为！

心理学解读：你职场与情场的得意和失意，归因何处？

文 | 张真Derek

来源 | 壹心理精选（yixinlijx）

上周五，壹心理元宵灯谜会上，心理大师PSY小强出了这么一题：

“回到暗处” —— 打一心理学概念。

这题其实不难，只要有一定心理基础的人都猜得出来。“回到”就是“归”，“暗处”取“阴”的谐音“因”，所以连起来谜底就是：“归因”。

然而，抛开字面游戏，归因也真的是我们每个人对内心深处的一种考量。这个术语也许对你很陌生，但你每时每刻都在“归因”中活着。

认识归因、也了解自己的归因方式，你会发现：乐观和消极、幸福和悲伤，也许真的只在一念之间。

人啊，什么事情都爱问“为什么”、“怎么会的”、“是什么导致的”、“这是谁的责任”。

美国心理学家弗里茨·海德（Fritz Heider）早在1958年就说过这样的话：

：“我们这些真正搞心理研究人，想尽办法、做N久的实验，还不敢拍着胸脯下因果结论。但这世上有太多天真的心理学家（ psychologists），他们随随便便就可以笃定地表示：ABC 这样的结果肯定是由 XYZ 造造成的！” [1]

你到底是不是个天真的人，这个我不敢说。但我敢说的是，你一定做着海德尔口中的“因果推论”：

给生活中遇到的事情、事情的发展和结果，找原因 —— 这个过程，就是『归因（attribution）』。

认知和社会心理学家认为：从我们诞生在这个世界上的那一天起，我们就带着好奇心探索着自己四周的环境，和这个环境中的人事物。

“到底我做什么才能达到这样的结果？”

“别人的出现会对这件事情造成怎样的影响？”

“我自己的努力、第三者的影响、外界不可知的因素…… 到底哪一方的影响力最大？”

……

我们从小到大都在追问这三个问题，也在提问之后看到事情最终的结果，于是作出初步的推断、调整自己的猜想、然后又重新提出假设、再看到事情发展的结果、然后再重来……

如此往复，用不了多久，早在青少年时期的我们就已经拥有了比较固定的『归因风格（attributional style）』。[2]

然后，我们带着自己已然成形的归因风格，进入校园、职场、情感婚姻和家庭生活，也在遇到问题的时候，用自己既定的归因风格寻找原因、和解决问题的方法。只是，不同的归因风格，会导致完全不同的心境。

心理学家认为，每个人的归因风格都由3大维度组成：[3]

内外性：内在（internal）— 外在（external）。导致事情结果的因素，是内在的、还是外在的？

稳定性：稳定（stable）— 不稳定（unstable）。导致事情结果的因素，是稳定不变的、还是起伏多变的？

普遍性：普遍（global）— 特定（specific）。导致事情结果的因素，是普遍存在于生活的各个角落、还是仅存在这特定的一件事情上？

下面我们来看个具体例子，你就明白了。

刚才说道，我们的归因风格在青少年时期就已基本成形。而这个时候的我们，大多还在学校里。学生时代，我们最需要给自己交代、也向家长和老师解释的东西就是 —— 考试成绩。

假设这次数学考试，班上有6个人不及格。而这6个带有不同归因风格的人，对这个“不及格的考试结果”，也会有截然不同的6种解释：

① “考砸了，是因为我笨” —— 内在、稳定、普遍

② “我偏科，数学特别差” —— 内在、稳定、特定

③ “我这次考试复习不充分” —— 内在、不稳定、特定

④ “学校的出题范围和计分方法不公平” —— 外在、稳定、普遍

⑤ “数学老师不喜欢我” —— 外在、稳定、特定

⑥ “这次考试比平时的题目难得多” —— 外在、不稳定、特定

当然，归因风格也适用于“成功的原因分析”，但心理学家对“失败的原因分析”特别感兴趣，因为在挫败面前，一个人的归因风格，反映了ta的格局，更是「乐观积极」和「悲观消极」这两个人生态度的分水岭。

在挫败面前，“外在、不稳定、特定”的归因风格，反映了乐观积极的人生态度（上例中第6种情况）。

—— 这其实很好理解：外在因素，说明不是自己的错；不稳定因素，说明这次导致失败的那些因素，下次就不会存在了；特定非普遍的因素，说明这场挫败和人生中其他领域没有关系，因此这次的失败不代表人生的失败。

而正好相反：在挫败面前，“内在、稳定、普遍”的归因风格，则反映了悲观消极的人生态度（上例中第1种情况）。

—— 许许多多的心理研究表明：悲观消极的归因风格，和抑郁症、低自尊之间的关联非常显著 [4]。同时，女性的抑郁症患病率比男性高，这是全球各地心理观察研究的共识 [5]。

虽然导致抑郁和低自尊的原因众多，但这是不是也从一个侧面说明了：比起男性，女性的归因风格是否更偏向悲观和消极呢？

心理学家Mezulis在2004年完成了一项“元分析研究（meta-analysis）”。所谓的“元分析”，就是把N多个同课题的研究综合在一起，把小数据变成大数据，大大提升了研究成果的可信度和说服力。

Mezulis归集了 1994-2001 年间几乎所有关于男女归因风格的研究（一共 266 项研究，包含 41,438 位各年龄层的实验参与者，名副其实的“大数据”），结果发现：

童年时期，男孩和女孩之间并没有归因风格的性别差异；而从青少年时期开始，男孩比女孩使用积极归因法的机率更高。[2]

我们已经不止一次提过：人们的归因风格，在青少年时期基本定型。究竟是什么导致女性比男性更具有悲观消极的归因风格？

这背后肯定有许多家庭、学校和社会文化的因素。在此，精选君为你罗列心理研究成果中的一二：[6]

当男同学考得好成绩时，学校老师更多的是称赞他们的学习能力（积极的内在、稳定、普遍归因）

当女同学成绩不理想时，学校老师更多的则是评价她们的学习能力低下（消极的内在、稳定、普遍归因）

女孩子的归因风格以老师的归因方式为准，而男孩子的归因风格只是参考老师的评价、更注重结合自己客观的考试成绩

进入职场后，男女间的归因差异也显而易见。例如，心理学家在研究来自金融机构、土木工程公司、卫生服务站的经理级雇员后发现：[7]

面对自己事业上的成功，男经理会归功于自己的能力（稳定归因：下次我还会成功，因为我的能力在）；而女经理则会归功于自己在一段时间以来付出的努力（不稳定归因：下次是否会成功，要看我下一次的努力程度而定）。

接下来这个更有意思：面对自己下属事业上的成功，男经理会把他们的成功归功于下属这段时间以来的努力，而女经理则会把下属的成功归功于他们的能力。（至于这一点究竟说明了什么，就交给屏幕前的你来评判了)。

看到这里，你可能开始质疑归因风格的重要性了：这东西对我有什么具体影响吗？

下一小节，我们就来看看不同的归因风格对工作和恋爱的影响 —— 毕竟情场和职场是你们最关心的嘛，RIGHT？

直接上研究结果吧！先来看看归因风格对职场表现的实质性影响。美国心理学家 Jennifer Welbourne 一项2006年的职场心理研究表明，比起消极归因的职工，积极归因者在工作中遇到挑战和挫败时，具有以下3大优秀特质：[8]

① 他们更愿意在脑中重新建构对问题的认知（cognitive restructuring），通过不同的角度来重新分析问题、解释失败的结果

② 他们更关注问题的解决方法、并主动积极地去寻找这些方法（an active focus on problem solving techniques）

③ 他们很少回避工作问题带来的压力（avoidance strategies），也不会想尽办法把责任推卸给其他人

Jennifer 总结道：

“归因风格积极乐观的员工，总体的工作效率更高（higher work effectiveness）。他们也同样会遇到问题、同样会失败，但他们会用更有建设性的方式去看待问题、去寻找原因、去解决困难。”

看完职场，我们再来看看情场上的归因风格。美国临床心理学博士 Dr. Alice Boyes 总结了N对恋人的归因观察和幸福感，她发现：

处于一段良好、稳固、健康的恋爱关系中的人，他们拥有积极向上的归因风格，而这种积极归因既体现在爱情中幸福美好的瞬间，也在两人的关系遇到瓶颈时发挥作用。[9]

先来看幸福美好的瞬间。假设今天是你和ta的纪念日，ta为你亲手烘烤了蛋糕、买了你最爱的鲜花、也准备了一份贴心的礼物…… 这么多幸福的惊喜，让你心花怒放。这时候你可以选择：把ta的这种“纪念日甜蜜行动”归因为 ——

A：嗯很好，ta没忘了今天是个重要的日子，也懂得纪念日要送花这种规矩，不错嘛~

- 或者 -

B：ta是个温暖、浪漫的人，这是ta爱我的表现

再来看看不那么甜美的瞬间。还是那个假设：今天是你们的纪念日，不过ta似乎完全没什么特别的准备，只是把今天当成平日一样过。眼看着24点就要到来，今天就要过去了，ta仍然毫无表示…… 这时候你可以选择：把ta的这种“纪念日无语表现”归因为 ——

C：这两天ta的工作特别繁忙，但每天还回家坚持和我一起共进晚餐，要做到今天的“平常”和平时相比更不容易，所以ta已经很棒啦~

- 或者 -

D：他可能就是个不大会表达爱、缺乏浪漫的人

Boyes博士说：B和C这两种归因风格，反映了一种更为健康的恋爱心态。这样的人，懂得把温暖和幸福归因于对方的性格（内在、稳定、普遍归因），更懂得把遇到的问题和不开心归因于对方的工作等因素（外在、不稳定、特定归因）。

相反，选A和D的人，幸福可能很短暂、浮于表面，而失落和痛苦却容易长久地停留在记忆中。

其实，A B C D 四种归因模式不是互斥的，每个人都可能作出这4种归因 —— 但问题是：当你心爱的ta让你幸福和让你失望的时候，你的第一反应，是哪种归因？那才是你们二人关系质量的根基。

SO，你的职场和情场归因风格，又是怎样的呢？

最后，分享一个精选君自己的小故事。

还记得年少时，初中成绩一向还不错的我，在进入高一之后，成绩一落千丈，一度全班垫底。“把锅底精神发扬到底” —— 这是当初我用来坚持和自我安慰的口号。

有一天，班主任叫我去办公室报到。我本以为她又要拿着期中考试的排名来找我训话了，结果没想到，我们的对话是以班主任的提问开始：

“你觉得，能力问题和态度问题，哪个更严重？”

我愣住了。原本准备好的用来搪塞她的说辞，瞬间失去了作用。

老师接着说：

“态度问题解决起来不难的。我们想办法转变你的学习态度就好了，而态度又是决定一切的，有了好的学习态度，你的高中三年就算有遗憾，也不会有后悔。但能力问题，要培养起来就很难了，也不像态度那样可以快速转变。”

“所以我问你，你这半年以来的学习状态，到底是你的能力问题，还是态度问题？”

那一天开始，我发生了质的改变。感谢我的老师，是她让我正视了“归因”这个问题，也让我回到了正确的“归因”上、端正了自己对待学习的态度。而就像她说的一样，这份态度，陪伴我、督促我、也鼓励我充实着之后大学和工作中的每一天。

学习和工作的能力的确很重要，这个毋庸置疑。但在培养能力之前，先学会为自己担责任、也摆正对待人生的态度 —— 这种归因风格，是培养能力、也让能力发挥正确作用的关键。

其实，我们大多数人都是一样的。尽管我们的归因风格中可能存在瑕疵和弊端，但这不是因为我们没有能力改变，而是我们缺乏了去探索其他归因方法的态度、生活也就缺少了改变的可能性。

今后，当你再要轻易做一个“肯定是这样的、我的亲身经历证明了绝对是因为X才会导致Y的”类似结论时，先跟自己说一句“停！等一下！”然后问问自己：“还有其他可能吗？”哪怕就只列出一个可能性，那也会是个良好的开端。

这种人生态度，会成为你的无价之宝。

—— —— ——

References / 参考资料：

[1] Fritz, H. (1958). The psychology of interpersonal relations. The Journal of Marketing, 56, 322.

[2] Mezulis, A. H., Abramson, L. Y., Hyde, J. S., & Hankin, B. L. (2004). Is there a universal positivity bias in attributions? A meta-analytic review of individual, developmental, and cultural differences in the self-serving attributional bias. Psychological Bulletin, 130(5), 711.

[3] Dr. Sunaina Assanand's psychology lectures on Personality Psychology (2016). Department of Psychology, University of British Columbia, Vancouver, Canada.

[4] Abramson, L. Y., Metalsky, G. I., & Alloy, L. B. (1989). Hopelessness depression: A theory-based subtype of depression. Psychological Review, 96(2), 358.

[5] Culbertson, F. M. (1997). Depression and gender: an international review. American Psychologist, 52(1), 25.

[6] Dickhauser, O., & Meyer, W. (2006). Gender differences in young children's math ability attributions.Psychology Science, 48(1), 3.

[7] Rosenthal, P. (1995). Gender differences in managers' attributions for successful work performance. Women in Management Review, 10(6), 26-31.

[8] Welbourne, J. L., Eggerth, D., Hartley, T. A., Andrew, M. E., & Sanchez, F. (2007). Coping strategies in the workplace: Relationships with attributional style and job satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 312-325.

[9] Dr. Alice Boyes on her own blog (aliceboyes). What's your relationship attributional style?

- The End -

文 | 张真Derek

来源 | 微信公众号：壹心理精选（id：yixinlijx）

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情场一得意，事业便会开始得意的三个星座

在人生中有两个最为重要的时间节点“洞房花烛夜，金榜题名时”，这两个时间点往往让许多人痴迷，也是许多人一生都在追求的梦想。许多人都会认为，情场和事业无法兼顾，这两者本身就是矛盾的存在。人的一天只有二十四小时，如果分配了太多的时间去自己的感情上面，那么在事业上必然会有所滑落。而反之则也会让事业有所降低，但是有的人则恰好相反，只要完成了其中的一项，那么另外的一部分便也会随之提高。

在十二星座中，有那么几个星座只要完成了感情上的磨合，不管是事业还是其他方面都会得到一个完美的提升，这些星座中有你的存在吗？

金牛座

金牛座往往老实木讷，对于感情方面是他们最短的一块短板。这块短板限制了金牛座事业方面的发展，他们往往会被自己的婚姻大事弄得心烦意乱，不得不投入大笔的时间和精力去维持感情的稳定，最后还很有可能吃力不讨好。

所以金牛座只要完成了感情方面的事情，那么便可以腾出手来去对付自己的事业。以金牛座的手段和水平，只要稍微花点心思，便必然会在事业上获得不小的成功。

而如果金牛座的感情没有得到解决，那么对他们的事业也必然是一个阻碍。所以金牛座最好能够先完成感情，再提升自己的事业，会有出乎意料的惊喜。

巨蟹座

巨蟹宝宝是顾家的代表性人物，他们的家庭和爱情如果没有解决掉，是一定不会有精力和时间去解决自己的事业的。对他们而言，不管事业如何，自己的家庭一定是排在首位的。

在解决感情之前，金牛座事业并没有多大起色的原因便是他们的注意力完全被自己的感情所吸引过去了。而金牛座在完成了自己的感情大事之后，便可以将注意力完全的放到自己的事业之上。

在这个时候，金牛座的事业会呈现一种井喷式的上升，这是金牛座在过去的厚积薄发所造成的。在过去，金牛座虽然没有将过多的注意力放到事业上，但是他们同样在行动的过程中积累了大量的经验。所以一旦将注意力转移到事业，金牛座的事业便会一飞冲天了。

水瓶座

水瓶座的多愁善感往往是他们的感情所造成的，他们的智慧也往往因为自己的感情而被限制。大多数的时间都会不断地思考着自己的感情问题，无暇顾及自己的事业。

他们情场得意之时，便会将自己的智慧完全的使用出来，不会被任何的东西所限制。这个时候的水瓶座，才能称得上是一个有智慧的人。

而水瓶座如果迟迟无法解决自己的感情问题，便会让他们看起来有些傻傻的，每天都只会想着自己到底应该找什么人做自己的伴侣。

在水瓶座情场得意前后，他们的事业方面的反差是十分巨大的，所以不要小瞧任何一个水瓶座呢！