测试职业(测试职业规划)

2022志愿填报：还不知孩子适合什么专业？做一个职业测评便知

导读

金榜十字定位

距离2022年高考还有90多天，很多家长还不知道孩子适合选择什么专业。没关系，到教育部学信网做一个免费的职业测评就可以了。

这个职业测评虽然不是什么高科技新鲜玩意儿，但被某些机构一吹嘘，就可以坐地加收几千大洋。

韭菜不是这么割的，赚钱要讲武德。今天，金榜十字定位继续给2022家长推荐教育 学信网这个免费测评系统。

相比较而言，笔者更愿意相信教育部官方平台推出的东西，已有几亿考生从中受益，其他乱七八糟的玩意儿，我信你个大头鬼。

链接已为大家做好，还不知道孩子适合什么专业的家长们，可以抽空与孩子一起做下测评，2022选什么专业，心里就有底了。

然后，再用十字定位法来个“一锤定音”，2022年祝金榜十字定位的粉丝家孩子全部金榜题名，考上理想大学最适合的专业。

先收藏本文，以防以后把你找不到，然后即可自我测评啦

点“阅读原文”马上开始测评（如果打不开，可在头条搜索关键词“霍兰德职业兴趣测试”）

你属于哪种工作类型（心理测试）

社会发展需要各种工作类型的人员。英格兰圣奥尔本赫特福德理工大学迈克尔·科顿教授研究了500多名员工的工作类型。他把每个员工的工作类型与各自在公司的业绩相比较，然后根据各个员工解决工作问题的方式和对工作的认识进行分类。适应型员工是可靠的执行人员，他们有条不紊地完成日常工作。创新型员工渴望变化。事实上，这两种工作类型的员工互补，对公司的发展都很重要。

回忆你现在或过去的工作环境，你很可能没太在意你是适应型员工还是创新型员工。通过下面的测试会发现你属于哪种工作类型。

测试

下面的测试是根据科顿教授的研究成果改编的，请选择最适合你的回答。

1．我解决问题准确、有系统性。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

2．我通常可以忍受枯燥的工作。

a．我不是这样； b不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

3．我不擅长同时处理几个问题。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

4．工作中，同事们都知道我是个“老黄牛”。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

5．与他人相比，我遵从社会的一般期望。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

6．在长期的日常事务中，我很少出错。

a．我不是这样； b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格

7．我认为解决问题的方法要经过检验，证实可靠后才可行。

a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格

8．我愿意到公司工作胜过自己做老板。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

9．我不喜欢同主张变化的“捣乱分子”共事。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

10. 我对琐细的工作比一般人有耐心。

a．我不是这样； b不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

11．未经老板同意就做某事，我不会在乎。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

12．我喜欢具体工作。

a．我不是这样； b．不太像我； c．和我有点像；d．很像我的风格

得分

选“a”的每题得1分，选“b”的每题得2分，选“c”的每题得3分，选“d”的每题得4分，然后计算总分。

得分在34～48分：你是个高度适应型员工。你遵守规定，工作做得很好。

得分在22～33分：你介于适应型员工和创新型员工之间。

得分在12～21分：你是个高度创新型员工。你喜欢修正、调整、重组工作的各个层面，制造出完全不同的“产品”。

解释

适应型员工较创新型员工更易把握准确度要求高的工作。适应型员工可以忍受重复性工作，同一件工作中的错误率较创新型员工低，并能较好地处理细节。与创新型员工相比，适应型员工遵守规则。他们不喜欢意外，喜欢可预测性的工作。适应型员工努力把事情做得更好，而创新型员工则努力把事情做得与众不同。有机会的话，适应型员工通常选择在公司工作而不是自己创业，他们相信公司能提供安全感。创新型员工正好相反，在日常活动中有强烈的变化需要。他们试图一次处理不同的事务，较爱冒险，喜欢创新。他们喜欢实验，遇到新事物时相信自身的能力。

科顿在《管理创新》一书中总结说，在适应型和创新型的天平上，大多数人居于中间。适应—创新的连续统一体极为普遍，甚至明显体现在政治领域的工作类型中。据《总统性格》一书的作者詹姆斯·戴维·巴伯说，威廉·霍华德·塔夫特、华伦·哈丁和艾森豪威尔本质上都是适应型总统，而弗兰克林·斯福、哈利·杜鲁门和约翰·肯尼迪基本上属于创新型总统。

适应型和创新型人员通常可以组成优秀的团队，不管是工作、交友还是恋爱。更多时候，这两种类型的人可以相互平衡。比较你和你的伴侣、合伙人或朋友的回答，如果你们真的很互补的话，结果可能很有趣。

摘编自美国狄克·拉波波特博士所著《性格测试大挑战》

MBTI性格测试：职业选择的实用指南？

近年来，MBTI性格测试在职业规划和招聘领域变得越来越流行。MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种广泛应用于个人和团队评估的性格测试。该测试将个人划分为16种不同的性格类型，每种类型由四个字母代表，分别是E(extroversion)和I(introversion)、S(sensing)和N(intuition)、T(thinking)和F(feeling)、以及J(judgment)和P(perception)。

MBTI性格测试的目的是帮助个体更好地了解自己的优势、弱点和潜在的盲点，以便在工作环境中更好地发挥自己的潜力。然而，是否可以将MBTI性格测试作为职业选择的唯一或主要参考呢？

自我认知：MBTI性格测试能够提供个体对自己性格特点的深刻理解。通过了解自己的优势和弱点，个人可以在职业规划中做出更明智的决策。

团队动态：在团队工作中，了解每个人的MBTI性格类型有助于提高团队的协作效率。不同性格类型的个体有不同的沟通方式和决策风格，通过理解这些差异，团队可以更好地协调工作。

然而，虽然MBTI性格测试在自我认知和团队动态方面具有一定的价值，但它并不能完全作为职业选择的主要参考。以下是MBTI性格测试的一些局限性：

无法预测成功：MBTI性格测试并不能预测个体在某个特定职业中的成功程度。虽然它可以提供某些线索，但成功往往受到多种因素影响，包括努力、教育背景、经验和环境等。

无法涵盖所有职业：MBTI性格测试并不能适用于所有职业。某些职业可能对特定性格类型的要求较高，而其他职业可能更加灵活。此外，新兴行业和职业可能需要不同的技能和特质，而这些特质可能无法通过MBTI性格测试预测。

人格特质并非固定不变：人的性格特质并非一成不变。个体的MBTI类型可能会随着时间和情境的改变而发生变化。因此，将MBTI性格测试的结果作为终身不变的标签可能并不准确。

缺乏标准化和可靠性：MBTI性格测试的可靠性和标准化程度受到一些质疑。与许多心理评估工具一样，MBTI性格测试的信度和效度可能会受到实施方式、解释方式和环境等因素的影响。

在选择职业时，应该考虑多个因素，而不仅仅是通过MBTI性格测试的结果。以下是一些值得考虑的关键因素：

兴趣和：了解个体对特定领域的兴趣和是选择职业的重要因素之一。通过追求自己热衷的领域，个体更有可能在工作中找到满足感和成就感。

能力和技能：评估个体的能力和技能对于选择职业也非常重要。了解自己在某个领域的才能和技能可以让个体更加专注于适合自己的工作。

职业发展路径：考虑职业的发展路径和未来趋势也是选择职业的重要环节。了解行业的发展趋势和未来需求可以帮助个体做出更明智的职业决策。

工作环境和文化：评估工作环境和文化是否与个人的价值观和需求相符合也是选择职业的关键因素之一。良好的工作环境和文化可以提供更好的工作体验和发展机会。

虽然MBTI性格测试具有一定的价值，但它不能完全作为职业选择的主要参考。在选择职业时，应该综合考虑多个因素，如兴趣、能力、职业发展路径、工作环境和文化等。通过全面评估自己的兴趣和能力，以及了解不同职业的需求和发展前景，个体可以做出更明智的职业决策，实现更好的个人和职业发展。

#时事热点头条说#

软件测试的职业发展定位

软件测试是现代IT行业中一个非常重要的领域，它负责确保软件产品的质量和可靠性。随着互联网技术的飞速发展，软件测试的职业前景也越来越好。本文将从以下三个方面阐述软件测试的职业发展定位，软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。

一、从初级测试工程师到资深测试专家 ，软件测试行业有明确的职业晋升和成长路线，包括初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、测试管理人员等不同职级。在职业生涯早期，我们可以通过学习软件测试基础知识和常用测试工具，积累测试经验，并逐步熟练掌握测试流程和方法。之后，我们可以挑战更复杂的测试类型并寻求自己的职业差异化，比如自动化测试、性能测试、安全测试等。最终，我们可以成为具备丰富经验和深入专业领域研究的软件测试专家。在这个过程中，持续学习和不断提高技术水平是非常重要的。

二、通过跨界学习实现转型发展 随着互联网技术的广泛应用，软件测试的职业领域也在不断扩展。因此，我们可以通过跨界学习并逐步开拓新的职业发展领域。比如，结合软件测试和人工智能技术，可以实现智能化测试；结合软件测试和业务领域知识，可以在金融、保险、医疗等领域进行专业测试；结合软件测试和产品设计，可以在UI/UX测试领域深耕。通过跨界学习，我们可以掌握更多潜在的职业机会，并实现自身职业发展的多向拓展。

三、通过认证晋升实现职业升级 在软件测试行业中，有各种认证考试可以帮助我们提高技术水平、提高职业竞争力、促进职业发展。其中比较常见的包括ISTQB（国际软件测试人员资格认证）、CSTP（认证软件测试专业人员）和CPST（认证高级软件测试人员）等。通过认证考试，不仅可以加强对测试知识的理解和掌握，还可以获得全球范围内认可的测试资格证书。这些证书可以为我们的职业发展提供更多选择和机会，帮助实现职业升级。

综上所述，软件测试行业的职业发展前景广阔，可以通过逐步掌握测试技能、跨界学习、认证晋升等多种方式不断提高自身职业竞争力和实现职业发展目标。同时，在实践过程中，我们要持续关注行业趋势和技术变革动态，积极学习创新和解决问题的能力，以便在不断变化的市场环境下保持竞争优势。

除了MBTI、霍兰德，还有什么专业的职业性格测试？

大家看没看过央视的高校毕业生专题节目——《毕业了》？记者通过跟拍几位学子的求职历程，再现了“高校学子职场碰壁”这个问题。节目播出后，网友们都感触颇深，纷纷表示“剑还没好，出门已是江湖”；“正在招聘会路上，大半年都在投简历和面试”。看完这个纪录片的小编当时也是出了一身冷汗，为自己毕业后的未来感到深深的担忧。

01

不少高校学子在求职路上铩羽而归，一方面是因为企业对毕业生的素质要求在不断提高。许多知名大企业对应聘者不仅有学历上的硬性门槛，还有责任感、沟通能力、逻辑思维能力等软技能要求，这些可是在书本上学不到的！

02

另一方面，小编觉得是学生们在进入职场前忽视了职业规划的重要性。被问及毕业后想要做什么，恐怕许多同学都是一脸蒙圈的吧。等到校招的时候还没有明确的方向，就只能广泛撒网，期待好运降临了。然而这样做收效甚微，没有职业针对性的简历根本过不了筛选这一关。所以作为在校生，尽早发现自己的职业性格类型很有必要！

说到职业性格测试，大家一定听过MBTI，霍兰德吧？

可是网络上各种版本良莠不齐，有的甚至要收费

这里小编要介绍的可是一个专业性不输它们的

来自全球权威雇主品牌调查机构Universum的

PS：只要认真完成优兴咨询的这份问卷

除了能准确得知你的职业性格类型

还能获得一份量身定制的雇主推荐名单呢

先跟着小编来了解一下7大职业类型吧~

Career Types

毕业生

社会人

XX大学

2019.01

XX公司

2019.06

职业型

人才

他们一步一个脚印，尽其所能学习新技能。

他们总是将目光放在他们的终极目标上。

领导型

人才

充满野心的职业型人才重视实际意义。他们从来不会期待天上掉馅饼，他们在实干中创造未来。

理想主义人才

理想主义者并不爱抱怨 ；相反，他们想出来实际解决方案，往往会更好。

趋利型

人才

趋利型人才是始终潜伏于机会中。这些人一直在寻求有竞争力的工资和职业发展的承诺，以及未来高收入的可能性。

和谐型

人才

频繁跳槽在当今的职场看来似乎挺Fashion的，但和谐型人才决不会跟随这个潮流。

国际化型人才

边工作，边环游世界，这大概是国际化型人才最享受的事了。只要是能获取新的经验，他们愿意长时间内保持同样的职位。

企业家型人才

作为员工，他们是快速学习者。他们需要充足的发展机会，才能保持工作。

Universum

Unviersum（优兴咨询）于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球较早的雇主品牌调研。2011年，Universum在全球接受了超过40万人次的回答，是目前全球进行雇主品牌调查的大规模机构。

独立运作的调研公司Universum（Employer Branding Experts）每年会在全球范围内评选出大学生心目中理想雇主排行榜，评判的依据是大学毕业生想为哪些公司效力。目的是提供一面镜子，清楚地反映出他们在自己的未来员工心目中的雇主品牌形象。

30年雇主品牌经验，2000多所名校合作，500强企业战略合作。总部在瑞典，足迹遍布美洲，欧洲，亚洲，优兴咨询集合了专业的团队和热情的员工，为雇主和人才之间搭建极佳的桥梁。

这里不仅有免费的职业性格测试，还有盛着我们满满心意的诱人礼品哦~这个月给大家准备了全球首发的滑盖全面屏小米MIX 3！！点击阅读原文，即可参与哦~

邮箱注册

完成问卷后，你将会看到你的职业档案页面，请使用常用邮箱注册，并设置密码！是设置新密码！不是输入邮箱密码哦!(密码需要大于6位，且包含大小写字母以及数字，例如：Qwe1234；若以前注册过，请点击忘记密码，密码规则相同！或换新邮箱注册即可）

注册成功后你会看到下图所示的一月活动页面，

按照文字提示报名参与就可以坐等奖品掉落啦！

（图片仅供参考，请以实物为准^v^）

我们将于1月31日，将获奖确认信息发送至各位注册的邮箱，请在15个工作日内回复即有效！不然将视为自动放弃！并会于稍晚的时间，将获奖名单公布于优兴咨询官网以及优兴咨询校园大本营公众号。

优兴咨询校园大本营

遇到问题，欢迎前往我们的

[优兴咨询校园大本营] 微信公众号，

在菜单栏里找到 [Q小编] 我们保持联系。

关注我们就更好啦，各月活动及时知晓~

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马上参与调研！目前仅对在校大学生开放！

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本文为推广

职业生涯规划系列推文｜兴趣探索（测测你的职业兴趣）

虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择的最有效的方法却是询问这个人自己的想做什么。 ——约翰 霍兰德

美国芝加哥大学心理学教授米哈利花了30多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈，研究什么东西真正令人们感到兴趣和满足。他发现，和人们通常想象的不同，不是在人们很放松、什么事也不做的时候，而是当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地沉浸在这种活动的时候，他们感到最为愉快和满足。只有做自己喜爱的事情，才能获得快乐。

大量研究表明，兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。

今天我们就进行自我探索一下，看看我们的职业兴趣是什么？

【小活动】恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。（每个岛屿配图，如果能够文字在图上就更好）

1号岛屿：自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。

2号岛屿：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

3号岛屿：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

4号岛屿：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

5号岛屿：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

6号岛屿：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

相信大家已经做出了选择，我们挨个来看看选择不同岛屿的人，他们的职业兴趣分别是什么？

1号—实用型R (Realistic)

Ø 喜欢具体的任务

Ø 工具使用、动手能力强

Ø 喜欢做体力工作、户外活动

Ø 更喜欢与物打交道

Ø 技术性行业工作人员

Ø 工程师、木匠、外科医生

2号—研究型I (Investigative)

Ø 喜欢探索和理解事物

Ø 平静、深邃、内敛

Ø 有智慧的

Ø 独立的

Ø 实验室研究员

Ø 科学家、禅师、智者

3号—艺术型A (Artistic)

Ø 喜欢自我表达

Ø 富有想象力、创造力

Ø 追求美、自由、变化

Ø 喜欢多样性与展示

艺术家、诗人、自由职业者

4号—社会型S (Social)

Ø 对人感兴趣

Ø 良好的人际交往技能，敏感的关系体验

Ø 服务他人、微笑

Ø 帮助别人解决问题

Ø 教师、护士、心理咨询师

5号—企业型E (Enterprising)

Ø 向人推销自己的产品或观点

Ø 追寻领导力与社会影响

Ø 有抱负，责任感强烈，勇于承担压力

Ø 言语说服能力强

Ø 销售、管理人员、政治家、律师、思想领袖

6号—事务型C (Conventional)

Ø 喜欢有条理、程序化的工作

Ø 忠诚、乐于执行与服务

Ø 有组织有计划

Ø 细致、准确

Ø 会计、文秘、档案管理、信息整理

【霍兰德兴趣类型理论】

霍兰德将人格特质反映在职业上的职业兴趣分为上述六个类型(六个代码)，其实个人的职业兴趣往往是多方面的的，因此为了比较全面地描述个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码就是“霍兰德代码”，这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同（第一个字母程度最强、最后一个字母程度最弱）。例如：建筑师这一职业的代码是AIR，律师是EAS，而会计是CRI。

快来找出你的霍兰德代码吧，看看你想要从事的职业。

【结束语】

现如今，我国的就业形势越来越严峻，2017届大学毕业生工作一年以内的辞职率达33%，这个数字到2018年达到了34%，并且有上升的趋势。如此高的辞职率说明：大多数毕业生对于自己的第一份工作不满意，很多人抱持“先就业后择业”的心态，却不从自身的兴趣出发。因此，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业尤为重要！

（本文部分内容参考北森TTT培训课程内容）