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2013年,青岛西海岸新区弘文学校建成,成为当时全区唯一一所九年一贯制学校。彼时,该校小学部是由一所村小和城区老校的分校合并而来,初中部则是从零开始。“没有现成的经验可循,就是摸着石头过河。”该校校长徐玉红告诉记者,“但我们有发展高质量教育、点亮学生未来的决心。而要想发展高质量教育,就必须培养高质量教师!”经过多年建设,一支高素质专业化创新型教师队伍逐步形成。截至目前,弘文学校拥有4个青岛市名师、名班主任、名校长工作室,是西海岸新区唯一一所有“三名”工作室的学校;2名教师拥有齐鲁名师、山东省特级教师、正高级教师荣誉、职称,15名教师拥有青岛市级以上名师、学科带头人、教学能手称号。此外,2021年,该校成为青岛市首批教师专业发展学校。
以老带新青出于蓝
拥有20余年教龄的贾玉霞和只有6年教龄的王斐,如果不是因为“青蓝工程”,可能只是弘文学校的两个普通同事,而如今,她们却已经有了4年的“师徒”缘。
2018年,根据弘文学校“青蓝工程”实施方案,只有两年教师工作经验的王斐“拜师”贾玉霞。“当时,我刚成为教师不久,开展工作心里很没底。‘师父’给了我很大的帮助。就拿和学生的交流来说,‘师父’的沟通方式循循善诱,对不同学生会采用不同的表达方式,她带的班级班风都很淳厚。”王斐说。在一次准备公开课的过程中,王斐数次“磨课”,贾玉霞全程跟踪。“‘师父’牺牲了很多休息时间,帮我改正问题。无论是课件的字体颜色,还是讲课过程中的过渡语,甚至连教资教态都手把手教我,最终效果十分成功。”4年间,王斐从一名“雏鸟”教师成长为西海岸新区的优秀教师、优秀班主任,并荣获新区“优秀共青团员”称号。
而像贾玉霞、王斐这样的“师徒”在弘文学校并不少见。近年来,弘文学校的“青蓝工程”已经形成了一定之规:“蓝方”多为骨干教师、教研组长等教学科研经验丰富的老教师;“青方”则为新参加教育工作,教龄在3年以下(含3年)的青年教师以及从中学新转入小学的教师、实习代课教师。“蓝方”导思想、带业务、传作风;“青方”学思想、练业务、承作风。
“我们还制定了‘师徒’考核细则,根据考核成绩,确定两组优秀结对师徒在教师节进行表彰。这些年来,青年教师逐渐成长为骨干教师,而骨干教师则更进一步成为名师。”徐玉红说。
为优秀者搭建舞台
青年教师的活力是一所学校教育质量的直接体现。在为青年教师配备“领路人”的同时,弘文学校也积极引导青年教师发挥主观能动性,鼓励他们自我厘清成长方向和路径。
“我们为每位青年教师制定了三年规划,并建立了成长档案,力求尽快破除他们的迷茫期,避免产生职业模糊和职业倦怠感。”徐玉红介绍。
33岁的李超有7年教龄,已连续3年担任初三年级班主任,并在区教体局、区人社局等部门组织的中层干部竞选中脱颖而出。“我是外地人,说实话,最初来弘文学校时挺茫然的。加入三年规划,建立了自己的成长档案后,我找到了事业发展方向。”李超表示,“学校还给我们搭建了很多平台,让我们有机会参加各种高水平的培训及比赛。2021年9月,我的‘应用一元二次方程解决利润问题’公开课,经过校内评选、联合体评选,成为全区公开课,在钉钉上进行了全区直播。”
为优秀者搭建施展本领的平台,弘文学校不遗余力。据悉,作为九年一贯制学校的重要环节,“小初衔接”是一项重要课题。弘文学校在今年试点“六七年级”融合,并成立了“融合处”,杨继荣是负责人。与李超相似,通过中层干部竞选的杨继荣,教龄只有5年。
“这对我来说,是个大挑战!六年级有270多名学生,要在学习方法、习惯养成等方面为他们制定可操作性强的方案,还要安排课程、托管。同时,我还负责七年级3个班级120多人的地理教学。”杨继荣说,“但作为一名青年教师,学校给了我这么大的舞台,我就一定要敢想、敢闯、敢干,为学校‘小初衔接’蹚出一条路子。”
“弘文模式”开枝散叶
九年磨一剑。近年来,弘文学校先后荣获全国学校文化实验校、山东省书法教育示范学校、青岛市高水平现代化学校等称号;先后四次承办全国中小学教育研讨会活动,六次在全国省地文化与课程研讨会上作专题经验介绍……“弘文模式”逐渐叫响。
作为青岛市首批教师专业发展学校,在学校自身发展的同时,弘文学校还承担着“传、帮、带”的使命。2016年11月,弘文、弘德两所学校实施“一长两校”融合型一体化办学模式;2020年7月,弘文、铁山学校实施“联盟型”集团化办学模式,弘文、弘德、铁山三所新区九年一贯制学校正式组建弘文学校教育集团;如今,弘文学校又与铁山学校、六汪初中、大村初中组成了调整后的弘文学校教育集团。
按照徐玉红的说法,弘文的集团化办学模式概括起来就是“三五”:学校管理做到文化引领、愿景凝聚、机制规范、路径行进、评价导向“五共同”;教师发展做到教育研究、教师培训、课程建设、质量改革、智慧监控“五同步”;学生成长做到素养体系、行为规范、育人途径、特色育人、实践活动“五共通”。
在弘文学校的带动下,几年间,弘德学校成为青岛市文明校园、校园文化建设示范学校、绿色学校,新区年度综合考核优秀单位、先进基层党组织、语言文字规范化学校、三八红旗集体,连续三年名列新区新建校观摩验收第一;铁山学校成为青岛市高水平现代化学校,青岛西海岸新区先进基层党组织、年度综合考核优秀单位。
2013年,青岛西海岸新区弘文学校建成,成为当时全区唯一一所九年一贯制学校。彼时,该校小学部是由一所村小和城区老校的分校合并而来,初中部则是从零开始。“没有现成的经验可循,就是摸着石头过河。”该校校长徐玉红告诉记者,“但我们有发展高质量教育、点亮学生未来的决心。而要想发展高质量教育,就必须培养高质量教师!”经过多年建设,一支高素质专业化创新型教师队伍逐步形成。截至目前,弘文学校拥有4个青岛市名师、名班主任、名校长工作室,是西海岸新区唯一一所有“三名”工作室的学校;2名教师拥有齐鲁名师、山东省特级教师、正高级教师荣誉、职称,15名教师拥有青岛市级以上名师、学科带头人、教学能手称号。此外,2021年,该校成为青岛市首批教师专业发展学校。
以老带新青出于蓝
拥有20余年教龄的贾玉霞和只有6年教龄的王斐,如果不是因为“青蓝工程”,可能只是弘文学校的两个普通同事,而如今,她们却已经有了4年的“师徒”缘。
2018年,根据弘文学校“青蓝工程”实施方案,只有两年教师工作经验的王斐“拜师”贾玉霞。“当时,我刚成为教师不久,开展工作心里很没底。‘师父’给了我很大的帮助。就拿和学生的交流来说,‘师父’的沟通方式循循善诱,对不同学生会采用不同的表达方式,她带的班级班风都很淳厚。”王斐说。在一次准备公开课的过程中,王斐数次“磨课”,贾玉霞全程跟踪。“‘师父’牺牲了很多休息时间,帮我改正问题。无论是课件的字体颜色,还是讲课过程中的过渡语,甚至连教资教态都手把手教我,最终效果十分成功。”4年间,王斐从一名“雏鸟”教师成长为西海岸新区的优秀教师、优秀班主任,并荣获新区“优秀共青团员”称号。
而像贾玉霞、王斐这样的“师徒”在弘文学校并不少见。近年来,弘文学校的“青蓝工程”已经形成了一定之规:“蓝方”多为骨干教师、教研组长等教学科研经验丰富的老教师;“青方”则为新参加教育工作,教龄在3年以下(含3年)的青年教师以及从中学新转入小学的教师、实习代课教师。“蓝方”导思想、带业务、传作风;“青方”学思想、练业务、承作风。
“我们还制定了‘师徒’考核细则,根据考核成绩,确定两组优秀结对师徒在教师节进行表彰。这些年来,青年教师逐渐成长为骨干教师,而骨干教师则更进一步成为名师。”徐玉红说。
为优秀者搭建舞台
青年教师的活力是一所学校教育质量的直接体现。在为青年教师配备“领路人”的同时,弘文学校也积极引导青年教师发挥主观能动性,鼓励他们自我厘清成长方向和路径。
“我们为每位青年教师制定了三年规划,并建立了成长档案,力求尽快破除他们的迷茫期,避免产生职业模糊和职业倦怠感。”徐玉红介绍。
33岁的李超有7年教龄,已连续3年担任初三年级班主任,并在区教体局、区人社局等部门组织的中层干部竞选中脱颖而出。“我是外地人,说实话,最初来弘文学校时挺茫然的。加入三年规划,建立了自己的成长档案后,我找到了事业发展方向。”李超表示,“学校还给我们搭建了很多平台,让我们有机会参加各种高水平的培训及比赛。2021年9月,我的‘应用一元二次方程解决利润问题’公开课,经过校内评选、联合体评选,成为全区公开课,在钉钉上进行了全区直播。”
为优秀者搭建施展本领的平台,弘文学校不遗余力。据悉,作为九年一贯制学校的重要环节,“小初衔接”是一项重要课题。弘文学校在今年试点“六七年级”融合,并成立了“融合处”,杨继荣是负责人。与李超相似,通过中层干部竞选的杨继荣,教龄只有5年。
“这对我来说,是个大挑战!六年级有270多名学生,要在学习方法、习惯养成等方面为他们制定可操作性强的方案,还要安排课程、托管。同时,我还负责七年级3个班级120多人的地理教学。”杨继荣说,“但作为一名青年教师,学校给了我这么大的舞台,我就一定要敢想、敢闯、敢干,为学校‘小初衔接’蹚出一条路子。”
“弘文模式”开枝散叶
九年磨一剑。近年来,弘文学校先后荣获全国学校文化实验校、山东省书法教育示范学校、青岛市高水平现代化学校等称号;先后四次承办全国中小学教育研讨会活动,六次在全国省地文化与课程研讨会上作专题经验介绍……“弘文模式”逐渐叫响。
作为青岛市首批教师专业发展学校,在学校自身发展的同时,弘文学校还承担着“传、帮、带”的使命。2016年11月,弘文、弘德两所学校实施“一长两校”融合型一体化办学模式;2020年7月,弘文、铁山学校实施“联盟型”集团化办学模式,弘文、弘德、铁山三所新区九年一贯制学校正式组建弘文学校教育集团;如今,弘文学校又与铁山学校、六汪初中、大村初中组成了调整后的弘文学校教育集团。
按照徐玉红的说法,弘文的集团化办学模式概括起来就是“三五”:学校管理做到文化引领、愿景凝聚、机制规范、路径行进、评价导向“五共同”;教师发展做到教育研究、教师培训、课程建设、质量改革、智慧监控“五同步”;学生成长做到素养体系、行为规范、育人途径、特色育人、实践活动“五共通”。
在弘文学校的带动下,几年间,弘德学校成为青岛市文明校园、校园文化建设示范学校、绿色学校,新区年度综合考核优秀单位、先进基层党组织、语言文字规范化学校、三八红旗集体,连续三年名列新区新建校观摩验收第一;铁山学校成为青岛市高水平现代化学校,青岛西海岸新区先进基层党组织、年度综合考核优秀单位。
为进一步满足各级医疗机构财务会计政策制定者、组织管理者、实务操作者学习交流需求,配合政府会计制度在医疗行业落地及其效果评估,健康报社3月份在杭州举办的首届财务会计大会效果甚好,会场爆满,应广大行业财务工作者的要求,健康报社于今年6月27-29日在成都召开第二次会议。机不可失,上次遗憾错过的小伙伴们赶紧下手预定报名,手慢无...
我们在首届财务大会的基础和经验上,在会议议题上继续完善升级。废话不多说,直接上干货,看看论坛有哪些大咖带着自己的真知灼见与学员分享。
会议日程
主论坛:医院经济管理高峰论坛
(6月27日上午)
把握行业改革发展要求,推动强化医院财务管理内部审计再上新台阶
—— 国家卫生健康委员会财务司(拟邀请)
创新与收益——肿瘤医院全面预算管理
——徐元元 中国医学科学院肿瘤医院总会计师,中国总会计师协会卫生健康分会副会长兼秘书长
基于医院内控下的财务信息一体化建设实践
——段绪坤 重庆市中医院副院长
价值医疗及其实现路径
——金春林 上海市卫生和健康发展研究中心主任
医改背景下对公立医院经济运行管理的要求与实践探索
——刘雅娟 上海交通大学医学院附属新华医院总会计师
加强财务管理信息化建设,推进财务管理体系和管理能力现代化,建设中国医学科技创新体系核心基地和世界一流医学院校
——贾春岩 中国医学科学院&北京协和医学院财务处处长
医院会计的当下与期盼
——黄少瑜 广州中医药大学第一附属医院财务处处长
卫生健康机构财务管理实现路径
——樊桂成 陕西省卫生健康委员会副处长
新医改背景下公立医院运营管理分析框架的建立与运用
——李秀华 北京大学第六医院总会计师
平行论坛一:
推进全面预算管理,助力医院健康发展
(6月27日下午)
有效实施全面预算管理,全面助力医院健康发展
——李雪辉 上海交通大学医学院附属瑞金医院财务负责人
如何从资源配置的角度进行医院的预算管理
——刘珣 北京大学国际医院首席财务官
“花钱问绩,支出问效”——公立医院预算绩效管理的实践分享
——梁允萍 广东省人民医院计财处处长
搭建财务一体化管理平台,实现全面预算管理
——马洪兰 天津市环湖医院总会计师
山东大学齐鲁医院全面预算管理实践经验分享
——赵欣 山东大学齐鲁医院财务处处长
基于“OMC”管理思维,科学全面编制支出预算
——韩斌斌 河南省肿瘤医院总会计师
创新全面预算管理 提高财务管理效能
——王 彬 吉林大学第一医院总会计师
以全面预算管理推进医院科学管理
——陈芬 西安交通大学第一附属医院财务部部长
提质增效,推进医院预算绩效管理
——陆正洪 苏州大学附属第一医院副总会计师、财务处长
平行论坛二:
绩效管理精细化永远在路上
(6月27日下午)
三级公立医院绩效考核应对发展策略的探讨
——李建军 河南省人民医院总会计师
新医改背景下公立医院绩效精细化管理与信息化支撑
——陈志军 上海市复旦大学附属公共卫生临床中心总会计师,申康中心总会计师管理办公室轮值主任
健全绩效分配体系,助推医院持续发展
——张甄 湖南省郴州市第一人民医院总会计师
主诊医师负责制下的绩效分配方案实践与启示
——陈新平 福建省肿瘤医院财务科科长
以绩效为杠杆,助力高质量发展
——熊明佳 四川省乐山市人民医院运营管理办公室主任
公立医院绩效考核与分配实践经验分享
——张海斌 上海交通大学医学院附属第九人民医院财务处处长
持续优化绩效管理,助力医院高质量发展——成都第六人民医院管理实践
——颜春蓉 成都市第六人民医院
基于RBRVS的绩效评价应用与探索
——郝同祺 西安市儿童医院总会计师
县级医院科室绩效精细化管理实践与体会
——马小侠 陕西省城固县医院总会计师
平行论坛三:
DRGs支付改革与医院医疗费用的管控
(6月28日上午)
医院价格管理创造价值
——邹俐爱 南方医科大学南方医院研究员、广东省卫生经济学会副会长
“互联网+”创新医院收费结算新方向
——付国宏 新疆维吾尔自治区人民医院总会计师
DRGs支付改革助力医院病种成本的精细化管理
——任俐 成都市第二人民医院总会计师
DRGs从控费拓展至管理的应用
——苏丽华 中国医学科学院血液病医院
DRGs在医院精益化管理中的应用
——尼燕 河南省人民医院运营管理部主任
浅析医院运营管理信息化建设的关键
——姜淑梅 中国医学科学院整形外科医院总会计师
PDCA工具在医院固定资产管理中的应用
——薛延军 陕西省肿瘤医院财务科科长
平行论坛四:
审计监督视角下医院财务内控
(6月28日上午)
基于风险导向的医院PDCA内部控制机制研究
——林琼菁 北京清华长庚医院审计负责人
智慧财务助力医院内控管理提升
——殷雪峰 新疆医科大学第一附属医院财务部副部长
转变思维,提升实效——新形势下公立医院内部审计实践分享
——顾霞 四川省肿瘤医院审计部部长
审计监督视角下公立医院内控建设实务交流
——刘维 深圳市宝安中医院(集团)总会计师
基于全成本单机效能考核的资产立体监控体系建设实践
——潘江涛 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)计财处副处长
公立中医医院内部控制运行评价及审计实践
——李俊忠 四川省第二中医医院总会计师
民族地区公立医院内部控制的一点思考
——毛泽蕾 四川省凉山州第二人民医院
平行论坛五:
智慧财务、政府会计制度落地背景下医院会计未来发展(6月29日上午)
基于业财融合的医院全面预算管理
——徐玉红 江苏省中医院副总会计师
管理会计在医院管理中的应用
——王艳红 长春中医药大学附属医院(吉林省中医院)总会计师
关于现代公立医院财务工作架构的思考
——毛文 浙江大学医学院附属第一医院(派驻嵊州市人民医院总会计师)
新时代医院财务会计——信息化建设&政府会计制度之财务会计的思考与实践
——张天凤 四川省凉山州第二人民医院
医院执行政府会计制度行业特殊性及实施难点探讨
——戴笑韫 温州市中心医院总会计师
医院经济运行精细化管理
——周建军 上海市第六人民医院总会计师
新医改背景下公立医院总会计师的探索与实践
——黄圳林 深圳市中西医结合医院(深圳宝安区沙井人民医院)总会计师
业财融合,助推医院精细化管理
——余俊英 陕西省人民医院财务副科长
智慧财务与智慧高效运营
——丁朝霞 中山大学附属肿瘤医院总会计师
充分运用信息化手段,提升财务管理水平
——徐超 国家医学考试中心财务资产处处长
公立医院执行政府会计制度的重点及难点大型培训(6月29日上午)
模块一:预算收入、预算支出、预算结余
模块二:预算会计报表
模块三:初步执行效果及未来工作方向
医院经济管理软件互动体验
2019首届医院财务会计大会精彩剪影
(3月杭州站)
会议报名
联 系 人 :大会组委会秘书处 周坤 徐焰
联系电话:18310821531(微信同号) 010—51179939
电子邮箱:461145767@qq
传 真:010—51179959 010—51179953
为进一步满足各级医疗机构财务会计政策制定者、组织管理者、实务操作者学习交流需求,配合政府会计制度在医疗行业落地及其效果评估,健康报社3月份在杭州举办的首届财务会计大会效果甚好,会场爆满,应广大行业财务工作者的要求,健康报社于今年6月27-29日在成都召开第二次会议。机不可失,上次遗憾错过的小伙伴们赶紧下手预定报名,手慢无...
我们在首届财务大会的基础和经验上,在会议议题上继续完善升级。废话不多说,直接上干货,看看论坛有哪些大咖带着自己的真知灼见与学员分享。
会议日程
主论坛:医院经济管理高峰论坛
(6月27日上午)
把握行业改革发展要求,推动强化医院财务管理内部审计再上新台阶
—— 国家卫生健康委员会财务司(拟邀请)
创新与收益——肿瘤医院全面预算管理
——徐元元 中国医学科学院肿瘤医院总会计师,中国总会计师协会卫生健康分会副会长兼秘书长
基于医院内控下的财务信息一体化建设实践
——段绪坤 重庆市中医院副院长
价值医疗及其实现路径
——金春林 上海市卫生和健康发展研究中心主任
医改背景下对公立医院经济运行管理的要求与实践探索
——刘雅娟 上海交通大学医学院附属新华医院总会计师
加强财务管理信息化建设,推进财务管理体系和管理能力现代化,建设中国医学科技创新体系核心基地和世界一流医学院校
——贾春岩 中国医学科学院&北京协和医学院财务处处长
医院会计的当下与期盼
——黄少瑜 广州中医药大学第一附属医院财务处处长
卫生健康机构财务管理实现路径
——樊桂成 陕西省卫生健康委员会副处长
新医改背景下公立医院运营管理分析框架的建立与运用
——李秀华 北京大学第六医院总会计师
平行论坛一:
推进全面预算管理,助力医院健康发展
(6月27日下午)
有效实施全面预算管理,全面助力医院健康发展
——李雪辉 上海交通大学医学院附属瑞金医院财务负责人
如何从资源配置的角度进行医院的预算管理
——刘珣 北京大学国际医院首席财务官
“花钱问绩,支出问效”——公立医院预算绩效管理的实践分享
——梁允萍 广东省人民医院计财处处长
搭建财务一体化管理平台,实现全面预算管理
——马洪兰 天津市环湖医院总会计师
山东大学齐鲁医院全面预算管理实践经验分享
——赵欣 山东大学齐鲁医院财务处处长
基于“OMC”管理思维,科学全面编制支出预算
——韩斌斌 河南省肿瘤医院总会计师
创新全面预算管理 提高财务管理效能
——王 彬 吉林大学第一医院总会计师
以全面预算管理推进医院科学管理
——陈芬 西安交通大学第一附属医院财务部部长
提质增效,推进医院预算绩效管理
——陆正洪 苏州大学附属第一医院副总会计师、财务处长
平行论坛二:
绩效管理精细化永远在路上
(6月27日下午)
三级公立医院绩效考核应对发展策略的探讨
——李建军 河南省人民医院总会计师
新医改背景下公立医院绩效精细化管理与信息化支撑
——陈志军 上海市复旦大学附属公共卫生临床中心总会计师,申康中心总会计师管理办公室轮值主任
健全绩效分配体系,助推医院持续发展
——张甄 湖南省郴州市第一人民医院总会计师
主诊医师负责制下的绩效分配方案实践与启示
——陈新平 福建省肿瘤医院财务科科长
以绩效为杠杆,助力高质量发展
——熊明佳 四川省乐山市人民医院运营管理办公室主任
公立医院绩效考核与分配实践经验分享
——张海斌 上海交通大学医学院附属第九人民医院财务处处长
持续优化绩效管理,助力医院高质量发展——成都第六人民医院管理实践
——颜春蓉 成都市第六人民医院
基于RBRVS的绩效评价应用与探索
——郝同祺 西安市儿童医院总会计师
县级医院科室绩效精细化管理实践与体会
——马小侠 陕西省城固县医院总会计师
平行论坛三:
DRGs支付改革与医院医疗费用的管控
(6月28日上午)
医院价格管理创造价值
——邹俐爱 南方医科大学南方医院研究员、广东省卫生经济学会副会长
“互联网+”创新医院收费结算新方向
——付国宏 新疆维吾尔自治区人民医院总会计师
DRGs支付改革助力医院病种成本的精细化管理
——任俐 成都市第二人民医院总会计师
DRGs从控费拓展至管理的应用
——苏丽华 中国医学科学院血液病医院
DRGs在医院精益化管理中的应用
——尼燕 河南省人民医院运营管理部主任
浅析医院运营管理信息化建设的关键
——姜淑梅 中国医学科学院整形外科医院总会计师
PDCA工具在医院固定资产管理中的应用
——薛延军 陕西省肿瘤医院财务科科长
平行论坛四:
审计监督视角下医院财务内控
(6月28日上午)
基于风险导向的医院PDCA内部控制机制研究
——林琼菁 北京清华长庚医院审计负责人
智慧财务助力医院内控管理提升
——殷雪峰 新疆医科大学第一附属医院财务部副部长
转变思维,提升实效——新形势下公立医院内部审计实践分享
——顾霞 四川省肿瘤医院审计部部长
审计监督视角下公立医院内控建设实务交流
——刘维 深圳市宝安中医院(集团)总会计师
基于全成本单机效能考核的资产立体监控体系建设实践
——潘江涛 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)计财处副处长
公立中医医院内部控制运行评价及审计实践
——李俊忠 四川省第二中医医院总会计师
民族地区公立医院内部控制的一点思考
——毛泽蕾 四川省凉山州第二人民医院
平行论坛五:
智慧财务、政府会计制度落地背景下医院会计未来发展(6月29日上午)
基于业财融合的医院全面预算管理
——徐玉红 江苏省中医院副总会计师
管理会计在医院管理中的应用
——王艳红 长春中医药大学附属医院(吉林省中医院)总会计师
关于现代公立医院财务工作架构的思考
——毛文 浙江大学医学院附属第一医院(派驻嵊州市人民医院总会计师)
新时代医院财务会计——信息化建设&政府会计制度之财务会计的思考与实践
——张天凤 四川省凉山州第二人民医院
医院执行政府会计制度行业特殊性及实施难点探讨
——戴笑韫 温州市中心医院总会计师
医院经济运行精细化管理
——周建军 上海市第六人民医院总会计师
新医改背景下公立医院总会计师的探索与实践
——黄圳林 深圳市中西医结合医院(深圳宝安区沙井人民医院)总会计师
业财融合,助推医院精细化管理
——余俊英 陕西省人民医院财务副科长
智慧财务与智慧高效运营
——丁朝霞 中山大学附属肿瘤医院总会计师
充分运用信息化手段,提升财务管理水平
——徐超 国家医学考试中心财务资产处处长
公立医院执行政府会计制度的重点及难点大型培训(6月29日上午)
模块一:预算收入、预算支出、预算结余
模块二:预算会计报表
模块三:初步执行效果及未来工作方向
医院经济管理软件互动体验
2019首届医院财务会计大会精彩剪影
(3月杭州站)
会议报名
联 系 人 :大会组委会秘书处 周坤 徐焰
联系电话:18310821531(微信同号) 010—51179939
电子邮箱:461145767@qq
传 真:010—51179959 010—51179953
来源:半岛都市报-半岛网
半岛网西海岸5月7日讯 “同学们,你们知道泊里镇的丁氏三姐弟吗?”“知道。”提问过后,同学们争先恐后地站起来回答。
“谁能讲一讲丁氏三姐弟的英雄事迹?”这个问题难倒了大家,教室一下子安静了,同学们端坐在课桌前期待着老师的讲述。
“丁笑秋、丁荣贵和丁荣娇是一母同胞的三姐弟,他们将家作为党的地下联络站,进行抗日宣传。”老师一边回答一边向同学们展示三位烈士的图片,“由于叛徒出卖,三姐弟被敌人抓获后被严刑逼供,但他们誓死保守党的秘密。”
近日,在青岛西海岸新区弘文学校的课堂上,历史老师王燕为学生们上了一堂特别的“红色教育”课。她手里拿着的教学素材,是学校自己编写的《没有就没有新中国》。
少成若天性,习惯之为常。在党史学习教育中,青岛西海岸新区高度关注青少年群体,坚持从小抓起、从学校抓起,推动党史学习教育融入课堂、融入校园文化、融入社会实践,引导青少年当好红色基因的传承者和实践者。
“这里有着光荣的革命传统和厚重的红色文化积淀,孕育了一代又一代优秀的人。”青岛西海岸新区教育和体育局党组书记王红卫告诉记者,“用好身边党史‘活教材’,对孩子们的教育作用更大。”
如何将丰富的党史资源有效地转化为培根铸魂、启智润心的鲜活教材?《没有就没有新中国》红色校本应运而生。这套富有地方特色的红色校本读本分建国前和建国后上下两篇,按时间顺序编写,有着丰富的图文内容,其中不乏当地生动的革命历史故事。上课时,老师们注重将内容整合梳理,拓展到课外、延伸至日常,使党史学习教育更具本土性和针对性。
历史是最好的教科书。“我印象最深刻的是红军长征,二万五千里的路我都想象不出来到底有多远,走完这些路肯定很累很累,我要学习他们不怕吃苦、永不言败的精神。”弘文学校301中队学生刘晓颖说,通过学习,我觉得现在的幸福生活真的来之不易,以后要好好学习,为祖国多做贡献。
“《没有就没有新中国》是弘文学校教师团队集体智慧的结晶,是在建党百年之际送给孩子们的礼物。”校长徐玉红告诉记者,“风物长宜放眼量。我们希望以红色教育教材为载体,真正培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。”
为丰富课程内容,弘文学校还积极推进视频课录制工作,初中历史组四位老师作为主讲人注入了很多新鲜元素,让党史课程更有故事性和趣味性。目前,录课工作已进入收尾阶段,完成后将与红色校本读本一同向全区义务教育学校推广使用。
“让党史学习教育真正走进青少年的心中,既要把握青少年阶段的学习特征,更要尊重青少年成长的规律。”王红卫表示,目前,全区教育体育系统正在以学生乐于接受、喜闻乐见的形式进行党史宣传教育,厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感,让红色基因、革命薪火代代传承。
(通讯员:兰美娜)
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