m型人格(m型人格女生)

一赋一涵BM测评|六大性格类型中，谁最容易被判为情商低呢？

写在前面：

为了满足各位家人朋友们的好奇心，每种性格类型一定都会在天赋君性格篇深度解析文中拥有姓名！

因此天赋君也一定会将每种性格挨个得罪写到！所以，不管这次中枪的性格类型是谁，你放心下次我就不写你啦！如果标题引起不适，请欣赏内容！

六大性格类型中，谁最容易被判为情商低呢？

整合八面玲珑、能说会道，肯定不是。

模仿最是顾虑他人感受，肯定不是。

完美在行为上比较追求细节，但说话不至于过分挑剔。

认知掌控欲强，但有理有据让人服气。

开放心直口快，说话可能会过于直接。

逆思...逆思说话直接跟人唱反调。嗯？好像很有可能！

还不了解自己是什么性格类型？

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BM测评报告

成人版逆思型：

你身边肯定会有那么一两个“毒舌”朋友，如果你翻看TA们的指纹，会发现其指纹可能会带反孔雀眼或反箕纹。

赤果果的一枚逆思分子无疑。

逆思型纹型科普：

逆思型性格纹型

注：通常指纹上带有这种纹型,说明性格带逆思成分。

逆思这类性格的人，是生活中典型的刀子嘴、豆腐心。

（注意这是个褒义词）

如可能说话刻薄、言语尖利，但其实心地柔和、宽厚仁慈。

尽管嘴上说的很难听，但其实心里也在滴血。

因为TA们有着独具一格的超前意识，喜欢奔结果而忽略过程，因此常常会给人唱反调、情商低的感觉。

（尽管说完就后悔，但下次还是忍不住）

虽然即使是有着亲密关系的人，也不是什么话都能说，什么玩笑都能开。

但有时，生活中也确实需要一个，这么一针见血的朋友来点醒我们。

重点是刀子嘴也好，豆腐嘴也好，关键TA是真的为你好。

逆思型性格

但如果不顾亲密程度，甚至面对不熟悉的人也逞一时口舌之快，逆思自己可能认为是心直口快，无伤大雅。

但在别人看来可能就是说话带刺、阴阳怪气。

要知道：

有的人喜欢直白，有的人喜欢含蓄。

读懂身边的人，用TA喜欢的方式去沟通这一点很重要。

孩童版逆思型：

当你更了解逆思型的孩子，就会发现“叛逆”、喜欢唱反调的TA们也不是那么让人头疼，反而会带着点聪明但傲娇的可爱味道。

毕竟有着与众不同创意来源的也是TA们。

喜欢说不，正话反说，反其道而行。

喜欢看大人为自己暴跳如雷的反应或神情，会觉得好玩、有趣。这何尝不是一种是想要证明自己存在、以此获得大人更多关注的方式。

因此当面对如何管教逆思型孩子的难题时，大人最好是先思考：我们想要的是孩子听话，还是让TA做正确的事？

给逆思型孩子的日常带养建议：

1.顺着孩子说话

“幼稚，隔壁家xx孩子都8岁了还在看动画片。” “那是，我们家宝贝7岁半时就没看了。”

顺着孩子说话没啥毛病，还能让TA跟你的关系变亲近。

等过一段时间他“玩腻”了，就不会和你唱反调了！

2.及时表扬和激励孩子

如果孩子偶尔没唱反调很配合，那家长一定不要忘记及时给予表扬和鼓励。

要让孩子发现:原来配合指令是件很快乐的事，这样就会减少自己与人唱反调的频率。

BM综合测评

3.激将法

当孩子不愿意吃青菜:“妈妈猜你一定不喜欢吃青菜，那妈妈全部拿走了哦。”

利用孩子习惯性说“不”的天性，爸爸妈妈可以轻松达到自己目的。

4.命令孩子不如给孩子选择

当孩子不想起床:“你是想现在起床还是5分钟后？”

与其被孩子拒绝，不如给TA更多可供考虑的选项。

看起来是大人在温柔询问，其实是在话术上给孩子设的“坑”。

5.制定规则

“如果你每天能看上20分钟绘本，妈妈周末就能带你出去玩一整天。

你看怎么样？”

用看似奖励的方式，无形中给孩子立规矩。

可以有效地减少部分因规则不清而造成的亲子冲突，也是能帮助孩子更自立、自律的有效方式。

6.少做多说，将感受语言化

一般大人的习惯性思维是判断事情的对错，但其实正确的做法是优先孩子的情绪。

如气愤、委屈、伤心、高兴等。

先共情孩子，并说出来让TA知道你已经体会到了TA的情绪，这才是接下来要对孩子讲道理或进行安抚的先决条件。

人类把感受语言化，这才是高级行为。

动作行为的，都是动物的本能。

“妈妈知道你现在很生气，等你平静下来了妈妈再和你聊。”

“你打了妈妈，妈妈很伤心。”

“你亲了妈妈，妈妈好开心。”

训练孩子将感受都言语化、理解别人的情绪，这些都能为孩子以后的成长期、青春期，乃至迈入社会后与人交往时，打下良好的情商基础。

（对于逆思型孩子来说，学习怎样诉说自己的情绪，怎样察觉别人的情绪这点很重要。

如果小时候没有被刻意训练，那么进入社会后就要重头学习。

如果只顾表达自己感受，而不会察言观色理解别人，在人际交往中无疑会很吃亏。）

写在最后：

每个孩子都有自己的“成长时间表”，成长的过程无法跳级。

因此面对逆思型的宝宝，父母要做的除了接纳和正面引导，还要有许多许多的爱和耐心。

我知道这不容易。但，加油！

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形态性格之M型基本特征

形态性格学对于所有人还是一个陌生的感念，不过现在好了，你关注我们，我们将不定期为你推送相关内容，相信在不久的将来，形态性格学不仅您不陌生，而且还会越来越痴迷于它。因为它给到我们每一个人的不仅仅是一种兴趣，更多的是，它能够让我们认识自己和他人的过去、现在和未来。而且，不仅让我们认识结果，还会让我们知道结果。确实，形态性格学非常神奇。因为，这其中融合了天文、地理、方位、易经、五行、中医、心理学、人格学、哲学、性理学等等。

首先，为需要给朋友们指出的是，形态性格密码部分的每一个特征并不是固定于一个人，换句话说，就是形态性格密码在每一个人身上都会同时具有，只是，有的人在体貌方面有一个主要的一种，而也许在局部、肤色、声音等等就会是另外一种主要表现特征。

我这样比例来说，可能大家更好理解。加入一个人整体形体特征的主要形态为“M”型，但是他的局部特征（头部）则可能表现出T型或者H型，而肤色则又有可能是J型或T型等等，当然还有声音。

在一个人身上表现出的形态性格特性特征越多，这个人的处境越不好。一般我们在现实生活中表现出一种或者两种（不含形态九型特征）的人，基本不会有太大问题，除非处在绝对相克，而自己又不知道如何改变的情况，比如突发性的灾祸，长期淤积而产生的病症等等，都是自己处在两种相克的形态特质上面，而自己又不能自知的情况下发生的。

今天我们先对形态性格学当中的一种特征，和朋友们进行一次简单的介绍——

M型特质的介绍

面部肤色泛青，背部直板平宽，腰部较长，四肢较细较长，站立时双腿用力均匀、直立，一般不会出现单腿受力站姿，清瘦而有骨干，上宽下窄，肩背耸直，行走站立时能够明显感受到小腿或脚后跟力量大于腿部其他位置，说话直硬倔强，气度轩昂，语音直而短，说话声音从齿部出声。

局部：头顶平，头角高，脸肉少，鹳骨露，嘴巴尖削。

形态性格特质分阴阳变化，而且变化是随时发生的，所以一旦阴阳变化，对形态特征的整体都会产生变化。除整体体貌特征、局部特征不会再短时间内发生明显改变外，而肤色和声音却是刹那就会反应出来的。所以，我们对身边熟悉的人，也许他们的整体、局部体貌特征变化不能敏锐发现，但是，我们从他的肤色和声音方面却能及时捕捉到他们内心世界的变化。

阴性

性情粗暴，出言撞人，好阴沉，因小失大，以私害公，以情悖理，情多偏见，执拗顽梗，高傲自大，不易接近，不服人好毁谤，掘人隐私，好抗上，气量窄小，不耐激触，难成事功。

所以，他们平生遇事多难，常不如意，所以怒气填胸，愤世嫉俗，愈形乖戾。因为长期情绪方面的影响，最后导致肝气不舒，血无所藏，头迷眼花，两臂沉重，四肢麻木无力以及中风，胸肋疼痛，肚腹膨胀。因为M性格特征的人容易动怒，而怒则伤肝，阴气藏于筋内。

具体阴性情绪的表现大致有以下几种：

一、受压制，到忍无可忍时，就会气的浑身发抖；一旦爆发，便燃气怒火，一旦决斗，后悔莫及

二、人之所为，违背己意，大发脾气。

三、见事不合理，出于气愤，打抱不平。

四、不满情感，发泄于外，便火冒三丈，暴跳如雷，不考虑后果

五、怒的特点：以愚蠢开始，以后悔告终，往往干出无法挽回的蠢事。

阳性

有仁德心，正直有主意，敢作敢当，好生恶杀，公而无私，心口如一。遇事不盲从，有定见，处事不谄谀，行为端正。常存悲天悯人之心，化俗济世之愿，舍己为人，凡成大事者，皆具阳性M之性格。

MBTI之16种人格中最有使命感的-总经理型人格

总经理型人格

16型人格中的一种人格类型

总经理型人格（ESTJ，Executive Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表外向，S代表实感，T代表理智，J代表独立。

总经理人格类型的人是传统和秩序的代表，利用他们对正确，错误，和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实，爱奉献，有尊严，他们的明确建议和指导被人看重，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。 他们会因为团结大家而骄傲，常常承担起社区组织者的角色，努力组织大家一起庆祝当地重要的节日，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

中文名-总经理型人格

外文名-Executive Personality

别名-执行官型人格、监督者型人格

代码-ESTJ

人口比例-11%

人格特征-有尊严的人当为正义而战

社会非常需要这样的领导者，他们占人口的11%以上，难怪全世界有很多著名的政治家和商业领袖都具有这一人格类型。 他们坚信法律的规则和掌握权利的重要性，他们的领导方式是以身作则，尽心尽力，诚实果断，坚决反对懒惰和作弊，尤其在工作时。 他们认为踏实努力工作是塑造品格的最佳方式。

他们对周围的事务了如指掌，生活在一个由明确的事实组成的世界。对自己知识的确定性，使他们能够在受到很大阻力时依然能坚守原则，并坚持明确的是非观。 他们的看法绝非纸上谈兵，而是非常愿意深入研究最具挑战性的项目，并在过程中改进行动计划和捋清细节，即便是最复杂的任务，也会因此变得简单可行。

但是，总经理人格类型的人不会单打独斗，他们希望自己的可靠性和职业道德能够有所回报。这种人格类型的人言出必行，如果合作伙伴或下属的无能懒惰甚至是欺诈行为威胁到承诺的兑现，他们绝不会压抑怒火。 他们因此落下了不懂变通的名声，但这并不是因为他们顽固不化，而是因为他们真的相信这些价值观是社会良性运行的基础。

勇于承担错误的人是值得称赞的

总经理人格类型的人面临的最大的挑战，是需要意识到不是所有人都会走同样的路或以同样的方式贡献力量。 真正的领导者既能发现个人和团体的优势，也能鼓励大家各抒己见畅所欲言。 唯有如此，总经理人格类型的人才能掌握所有事实，并领导大家沿着最适合他们的方向前进[1]。

代表人物

索尼娅·索托马约尔（Sonia Sotomayor），曾任美国最高法院法官，美国历史上首位拉美裔最高法院法官。

约翰·洛克菲勒（John D.Rockefeller），美国实业家，慈善家，是19世纪第一个亿万富翁，被人称为“石油大王”。

朱迪·沙因德林（Judge Judy Sheindlin），美国演员、主持人。

埃拉·贝克（Ella Baker），20世纪美国民权运动和黑人运动的重要领袖。

弗兰克·辛纳特拉（Frank Sinatra），美国男歌手、演员、主持人。

詹姆斯·门罗（James Monroe），美国政治家，律师，外交官，第5任美国总统，第7任美国国务卿。

劳拉·琳妮（Laura Linney），美国演员、制作人。

林登·贝恩斯·约翰逊（Lyndon B.Johnson），美国政治家，美国第36任总统。

博罗米尔（Boromir），长篇小说《魔戒》中的人物。

德怀特·舒特（Dwight Schrute），系列美剧《办公室》中的角色。

克莱尔·邓菲（Claire Dunphy），系列美剧《摩登家庭》中的角色。

安娜·露西娅·科特（Ana Lucia Cortez），系列美剧《迷失》中的角色。

瓦尔莱特·克劳利（Violet Crawley），英国时代迷你剧《唐顿庄园》中的角色。

罗柏·史塔克（Robb Stark），奇幻小说《冰与火之歌》及其衍生作品中的人物。

莉萨·卡迪（Dr. Lisa Cuddy），系列美剧《豪斯医生》中的角色。

波尔托斯（Porthos），小说《三个火》及其衍生作品中的角色[1]。

优点弱点

优点

敬业——看到事情完成几乎是总经理的道德义务。任务不会因为变得困难或无聊而简单地被放弃——具有总经理型人格类型的人会在它们是正确的事情时接受它们，只要它们仍然是正确的事情，它们就会完成。

意志坚强——坚强的意志使这种奉献成为可能，总经理不会因为简单的反对而放弃自己的信念。总经理们坚持不懈地捍卫他们的想法和原则，并且必须清楚地证明他们的立场是错误的，他们的立场才能让步。

直接和诚实——总经理信任事实远胜于抽象的想法或观点。直截了当的陈述和信息为王，而总经理则以诚实作为回报（无论是否需要）。

忠诚、耐心和可靠——总经理们努力体现真实性和可靠性，认为稳定性和安全性非常重要。当总经理们说他们会做某事时，他们会信守诺言，使他们成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员。

享受创造秩序的乐趣——混乱使事情变得不可预测，而不可预测的事情在最需要的时候是不可信的——考虑到这一点，总经理们通过建立规则、结构和明确的角色来努力在他们的环境中创造秩序和安全。

优秀的组织者——这种对真理和明确标准的承诺使总经理们成为有能力和自信的领导者。具有这种性格类型的人可以公平客观地将任务和责任分配给他人，使他们成为优秀的管理者。

弱点

不灵活和固执——如此执着于行之有效的问题是，总经理们常常忽视可能更有效的方法。在得到证实之前，一切都是意见，而总经理人士不愿相信意见足够长的时间以使其有机会。

对非常规情况感到不舒服——总经理们是传统的坚定拥护者，当突然被迫尝试未经审查的解决方案时，他们会变得不舒服和压力大。新想法表明他们的方法还不够好，放弃以前一直有效的方法，转而支持可能会失败的东西，这会危及他们的可靠性形象。

判断性——总经理对什么是对、错和社会可接受的有强烈的信念。总经理们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人，而忽略了完成事情有两种正确方法的可能性。总经理们毫不犹豫地让这些“离经叛道者”知道他们的想法，认为他们有责任把事情做好。

过于关注社会地位——总经理们以尊重他们的朋友、同事和社区为荣，虽然很难承认，但他们非常关心公众舆论。总经理人员（尤其是动荡型总经理人员）可能会过于专注于满足他人的期望，以至于无法满足自己的需求。

难以放松——这种对尊重的需要促进了维护自己尊严的需要，这使得即使在乐趣中也很难放松和放松，以免看起来很傻。

难以表达情感——这是总经理最大弱点的所有证据：表达情感和感受同理心。具有总经理型人格类型的人如此沉迷于事实和最有效的方法，以至于他们忘记了思考什么让别人快乐，或者他们的敏感性。绕道可以令人窒息，对家人来说是一种快乐，但总经理们可能只会看到迟到一个小时到达目的地的后果，过于严厉地拒绝这个想伤害到他们所爱的人。

你真正了解你自己吗？性格潜能—（M——完美型）

M－－完美型

让我们与完美型一起统筹

哦！世界多么需要完美型

洞悉人类心灵世界的敏锐目光，

欣赏世界之美善的艺术品味。

创作前无古人之惊世作品的才华，

工作忙乱时细微的观察，

思维缜密，始终如一的处事目标。

只要事情值得做，必定有做好的决心，

将任何都做得有条不紊、圆满成功的理想。

完美型的成年人是个思想家，他们对待目标严肃认真，他们强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。完美型的人内向，他们有深度、富心思、善于分析，却天生悲观，总是预料将来要面对的问题，预计工作的成本。他们还喜欢寻根问底，不会只满足于看到事物的表象，总要探求事物的内涵和真相。他们能够坐在钢琴前练几个小时基本功，力求技术完美；而活泼型的人可能仅仅弹完两次“练习曲”，便会盖好钢琴去玩了。

完美型是最有天赋、最具创造力的，他们可能有音乐、哲学、诗歌、文学等多方面的才华。喜欢把清单、表格、图示看作是生命的重要部分。完美型的人喜欢很有条理地看数据，而活泼型注重的是人，完美型从总体上看问题，活泼型只看一个项目。有些小事情我们根本没注意到，完美型却很在乎，活泼型是在寻找乐趣，而完美型则是追求有条不紊；活泼型的人在乱七八糟的厨房和桌子上也能工作，但完美型什么都要井井有条，否则不能工作。完美型通常穿着整齐，男士穿得很得体，女士把每一缕头发梳得恰到好处。

完美型的人从不浪费，他们对别人关系体贴，热心助人。活泼型总希望成为注意力的中心，而完美型的人却在观察别人，对别人的困难很关心。完美型的人是做律师的材料，他们善解人意，他们愿意聆听别人的困难，分析他们找出有效的解决办法。活泼型耐不住性子听完别人的倾诉，不愿意卷入任何忧愁，但完美型的人却感性真诚，乐于助人。完美型的人是完美主义者，他们要求完美的配偶。

MBTI的16种性格解析

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验。

MBTI帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等。

MBTI的广泛流传——全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试，到2003年，世界一百强的89%的企业都会引进MBTI性格类型测试。

MBTI测试分为简版和完整版，其中，简版多用于职业求职过程前期，题目较少，多采用28道题；

「自测」一篇文章告诉你“MBTI”到底是什么？

完整版的93道题是目前使用最多的，也是最全面的。

了解MBTI的16种性格类型，有助于清晰对自己的认知，下面可以一起来看看MBTI的16种性格解析，和你的职业性格是否符合呢？

MBTI的16种性格类型

物流师型人格ISTJ

物流师型人格ISTJ

严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。

总经理型人格ESTJ

总经理型人格ESTJ

注重实际的现实主义者，关注事实；天生的商业和力学头脑；对他们认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织并管理活动。如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，能够将事情管理得非常出色。

守卫者型人格ISFJ

守卫者型人格ISFJ

安静，友好，负有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。

执政官型人格ESFJ

执政官型人格ESFJ

热心，健谈，合群，认真尽责；是“天生的合作者”、活跃的“委员会成员”。总是善待他人。在受到充分的鼓励和赞扬时表现出色。对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接的、可见地影响人们生活的事情。

提倡者型人格INFJ

提倡者型人格INFJ

通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。

调停者型人格INFP

调停者型人格INFP

充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。

竞选者型人格ENFP

竞选者型人格ENFP

热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。

主人公型人格ENFJ

主人公型人格ENFJ

反应迅速，有责任心；真切地关心他人的想法和需求，并且力图在处理事情时给他人的情感以应有的尊重。能够容易有技巧地提出建议和计划或主持小组讨论。友善，合群，在公众(学校等)事务中表现活跃，但也能花足够的时间在自己的学习上，以保证良好的工作表现。

鉴赏家型人格ISTP

鉴赏家型人格ISTP

冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。因为他们认为浪费精力是缺乏效率的，所以只有在他们认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。

企业家型人格ESTP

企业家型人格ESTP

关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。

探险家型人格ISFP

探险家型人格ISFP

孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并且不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。

表演者型人格ESFP

表演者型人格ESFP

外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中；相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。

建筑师型人格INTJ

建筑师型人格INTJ

具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。为了在最重要的方面上获胜，必须学会在一些不太重要的方面上作出让步。

逻辑学家型人格INTP

逻辑学家型人格INTP

安静，缄默含蓄；在理论性或科学性的科目上表现尤为出色。注重逻辑，有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈。常常有十分明确限定的兴趣或爱好。需要选择从事那些自己的兴趣能够用得上且有用的职业。

辩论家型人格ENTP

辩论家型人格ENTP

行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。

指挥官型人格ENTJ

指挥官型人格ENTJ

为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（例如在公开的演说或谈话中）。了解很多信息，能不断积累知识。有时在其受任的领域内，表现出比经验更多的把握和信心。

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