想辞职又下不了决心是什么心态

在工作中，总会遇到一些不顺心的事情，如果你想辞职又下不了决心的时候，应该怎么办呢？勇敢的做决定，前提是你已经想好了下一份工作是什么样的，一起来看看本文提供的解决办法。

想辞职又下不了决心是什么心态

首先，我们如果想辞职的话，那么说明这份工作确实有很多地方让我们已经无法忍受下去了，如果确实无法忍受下去的话，那么还是选择离开吧，这是最好的结果，因为你越忍受下去，对你的生活也会带来很大的影响，渐渐的甚至会让你生病。

其次，如果实在是无法下定决定的话，那么可以考虑下如果辞职会带来什么后果，是否会影响到自己的生活，如果不会对自己的生活带来严重的打击的话，那么可以毫不犹豫的选择辞职，因为在有生活的保障前提下，我们是可以选择再找其他工作的。

然后，我们想要辞职还得想好自己下一份工作打算做什么，不要为了辞职而辞职，如果没有想好接下来自己打算做什么的话，那么还是暂且不要辞职的好，因为辞职之后会显得更加迷茫。

再者，选择辞职无法下定决定可能是担心找不到下一份工作，那么我们就可以先去找下一份工作，当找好下一份工作的时候，我们也就可以选择辞职了，当然，如果始终没有找到的话，我们也该考虑提高我们的个人能力。

当我们没法下定决心的时候，我们也该问问我们的家长，遵循一下他们的想法，因为我们的失业是否会给他们带来一些不好的因素，还是需要他们去衡量的，如果他们支持我们辞职的话，那么我们也是可以下定决心辞职的。

最后，不管我们决定是否辞职，我们都应该尽快找到下一份工作，因为我们是需要经济收入的，只有收入才能维持我们的生活，如果长期待业的话，会让我们的生活一团糟，甚至会让我们的自信心大受打击。

什么情况下建议辞职比较好

1拖欠员工工资

我的一个同事，今年从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后，就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果，就是公司申请破产了，所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。

2.受到直系领导刁难

在一个公司中，跟职员关系最为密切的就是他的直系领导。如果你的直系领导对你的工作时各种不满；不分场合不分原因的对你进行大声的指责；对你的工作各种的挑剔；强加给你工作，这样种种的行为来刁难你，这样你就必须要离职，否则在公司你的日子也会特别的难过。

3.自身职场发展遇到瓶颈

如果现在的公司，让你的职场发展受到了瓶颈，那么这个时候是必须要离职的。身在职场，我们关系薪酬的同时，还会关心的就是自身的发展，如果在公司中，技术，管理或者其他的方面都已经遇到了瓶颈了，那么这个时候最好的方式就是换个工作，从而让自己可以有更好的成长和发展。

遇到以上的三种情况，是我认为必须要离职的，前面两个情况是受迫于现状的，后面的情况是我们要逼迫自己去冲破舒适区，勇敢的迈出这一步。 

想辞职怎么跟老板说

首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。

除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去。

要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。

接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。

和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友。

如果他是一个大度的人，你大可不必遮遮掩掩；如果有点小肚鸡肠的话，还是不要告诉他太多，就找个理由辞职。比如要回家乡成亲，去外地发展等。

和器重自己的老板说辞职的时候，还要祝福公司和老板，虽然这个在任何的辞职场合中都应该说，但是和器重自己的人尤其要多说，因为你找到了伯乐，只是没有需要马的地方，所以只能抱歉加祝福。

最后，就是告诉老板，不管他以后还会不会联系你，至少你会联系他，而且有什么能做的你会心甘情愿为他和公司付出，这是人品和做人的问题。

你应该这样去说，更应该这样去做，这样你的口碑和形象才会更好。老板也会认为没有看错人，说不定还会为你推荐一份适合你的工作。

如何应付领导的问话

1、“为什么一定要离职?”

这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……

如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。

2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。

这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班。

理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。

3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗?”

之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。