1974年多大(1974年多大了今年2023)

我是1974年灵活就业人员，社保交了13年，可以按50岁退休吗？

我是1974年出生的，一直都按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保，但是我截止到今年为止，社保也只交了13年的时间，将来我能不能够按照50岁去办理退休呢？对于你的这个问题，其实我们50岁的法定退休年龄，主要是针对于女性工人群体，而全国绝大部分的地区。灵活就业的女性都是55岁退休，其实50岁是不能够直接去办理退休的，当然有少部分，几个地区的灵活就业女性可以按照50岁退休，如果你属于该地区的参保人群，那么有可能按照50岁去办理退休。

我们在符合法定退休年龄以后，还要具备另外一个条件，就是要满足15年的最低缴费年限，1974年出生到了2024年大约你是50周岁，然后你2024年的全年，包括2023年的全年，还要完成这两年的交费，再加上你之前13年的累积年限，实际上刚好是能够具备15年的最低缴费年限。但如果你所说的，13年的累计缴费年限已经包括了2023年的交费，那么也就意味着你即便到了明年2024年。再缴纳一年的社保，也不过仅仅只有14年的时间。这样一来的话，你就需要延迟退休了，至少也需要到51岁的年龄才能够去办理退休。

所以说能否按照50岁退休，主要还是跟自己所参保的地区是有直接的关系，全国绝大多数地区，是不能够50岁直接办理退休的，作为女性灵活就业的人员，是需要到55岁才能够退休。而且如果你到55岁退休，大概是2029年左右，那个时间段还有一个问题，可能你会赶上延迟退休，假如说你又赶上了延迟退休，那么就需要在原有55岁的基础上可能要延迟一段时间退休，也许是几个月的时间，也许是一年左右的时间，都是不一定的，所以你最终的退休年龄，很有可能会变成56岁，甚至是57岁。

目前来看，全国只有少数几个地区对于灵活就业的女性可以50周岁办理退休，比如说像北京四川，青海这些地区是能够按照50岁的年龄申请办理退休，而大部分地区针对于灵活就业的女性，必须要到55岁才能够退休，不过还有一种情形，就算是属于灵活就业的女性，但之前如果是在企业单位正常工作，并且通过企业单位来缴纳社保，并且累计年限在10年以上，那么也可以认定成为是企业女性职工，依然也能够符合50岁退休的条件。

但如果说自己是完全灵活就业人员，从建立社保缴费开始，一直到法定退休年龄为止，这15年的时间都是以灵活就业的方式来参保缴纳的，那么最终的结果就是很多地区只能是55岁退休，而不能够50岁去申请退休，所以说累积缴费年限是一个方面最重要的还是，自己所在的地区看看规定灵活就业女性，能否50岁退休这才是最重要的。

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退休年龄有几种，这些不同的年龄你了解多少？未来会有哪些变化？

你了解我们的退休年龄吗？有人可能会说，不就是60岁退休吗？事情可不是那么简单。退休年龄有很多种，让我们了解一下各种不同的退休年龄和出处吧。

对于女性工人的正常退休年龄是50周岁，男性工人的正常退休年龄是60周岁。

这主要是依据1978年国发104号文件中的《关于工人退休、退职的暂行办法》。

不过，文件中还有一个前提条件是连续工龄满10年以上，现在已经不再使用。现在已经统一使用养老保险累计缴费满15年了。

对于女性干部正常退休年龄是55周岁，男性干部的正常退休年龄是60周岁。

这主要是依据1978年国发104号文件中《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

在1978年的时候，我们还是用身份判定退休年龄的办法，现在主要是以岗位判定。现在主要是女性管理和专业技术人员退休年龄是55周岁。

其实，灵活就业人员严格来说是没有退休年龄的。因为灵活就业人员群体原本就不在1978年国发104号文件的涵盖范围内。

真正为灵活就业人员等群体设立退休制度的文件是2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，文件规定城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男性年满60周岁，女性年满55周岁累计缴费满15年的，可按规定领取基本养老金，并没有提到退休年龄的概念。

从事特殊工种满足相应年限的职工，女性年满45周岁、男性年满55周岁应当退休。主要依据还是1978年国发104号文件。

特殊工种分为三类，从事高空和特别繁重体力劳动工作岗位，需要从事工作满10年以上。从事井下和高温低温工作岗位，需要工作满9年以上。从事其他有毒有害工作岗位，需要工作满8年以上。另外，还有一些特殊的规定。

特殊工种的认定都是以职工档案记载的记录为准，必须要到设区的市级劳动保障行政部门进行审批，形成审批表，存入职工档案。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，这种情况下的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。

除了1978年国发104号文件以外，1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》也明确了有关的退休年龄。

根据国发1978年104号文件，不具备退休条件，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认失去劳动能力，应当办理退职手续。既包括不符合退休年龄条件，也包括不符合连续工龄满10年的条件。

不过，由于有关1978年文件实施范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、干部。所以私营企业联合就业人员能否适用有关规定？还是看当地的文件要求。

其实社会保险法中，早已经要求各地建立病残津贴制度以替代退职制度。目前已经由广东省、四川省、宁夏自治区等多个省份进行了制度试点。虽然说待遇标准不一样，但条件基本一致：

缴费满15年，失去劳动能力，但没有达到法定退休年龄。

除此以外，江苏省已经试点，经本人申请、用人单位同意、人社部门备案，三方见证下自愿推迟退休年龄。另外，还有一些高级专家等特殊情况可以把退休年龄延长至65岁甚至70岁以上。

总之，严格统一的退休年龄，并不适合社会的实际要求。相信未来的退休年龄制度会变得越来越灵活。

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